骆驼草的吟唱
我个人认为，员工不应该去逼老板了，既然老板平时对员工很好，我个人认为，走得话，跟老板打个招呼，等老板有钱了再回来要工资这样我认为理应要做到仁至义尽！
龙的权人啊
虽然说依法，他有清偿的义务。但是不得不说还有个人情味儿的问题。他给你提供了就业机会，并且待你不薄，算不算有恩有情？因为生意失败而沦落如此。是不是有点翻脸不认人？
即使他永远还不上这笔工钱了，又如何？没有这三月工资，你不会穷死。他失去最后的房子，可能就流离失所了。于心何忍！人心都是肉长的，落井下石，良心不会痛？
换而言之，你又怎么知道以后他不会东山再起？你现在留的香火情，安知不会收获一辈子的感激。将来他度过难关再次兴旺发达，当初对他有情有义的老臣子，他必然不会忘了优先请回来，大家继续共事。
人活一辈子，别只认识钱。丢了最基本的人味儿。
实现一个晓目标
简单的说…最好不要向法院提起诉讼。
1:平时老板对员工都好，说明这个人可以交，亦恩亦友，如他有钱肯定也不会亏待你们，何不留点情份?日后如他能东山再起也不会忘记你们的。
2:如真破产，你提起诉讼又何用?既无钱发放工资，那么就不只是单单欠工资了，外面肯定还欠钱，如申请法院仲裁，而只有一套房，在法律来说也不会封房拍卖，因为要首先要保障人的日常生活权利，所以你又何必雪上加霜给人忘恩负义的印象?
3:如你老板有几套房，申请仲裁后法院会拍卖其中的大部分包括公司资产，但赔偿的顺序是先公后私，先集体后个人，因些会首先赔偿银行欠款和相关涉及国家的欠款，之后是企业包抱私企，最后才是个人。你觉得最后还会剩钱到个人手中么?
所以……做人留一线日后好相见
小袅抽烟
我个人认为不要去法院起诉老板去了。于理于法来说，老板有清理债务（工资的责任和义务）的责任和义务，但是题主也说了老板平日里对员工很好，那么这时候是不是你们也于理该有点人情味？但是因为工资是你们的劳动报酬大家又不不甘心失去。是不是可以换个做法？老板之所以能当上老板，说明他的投资眼光和赚钱能力不会差，大家可以给老板个时间来缓和，让老板给你们个打个欠条，说明欠款缘由，等老板有钱了再给你们。毕竟老板给你们提供了就业机会赚钱机会，现在给老板机会相当于老板欠了大家的人情，等他有钱了会第一时间给大家还钱，如果翻身了大家可以跟着他继续工作。这种做法也是雪中送炭，让老板记住你们的好。再说了欠条说明大家并没有放弃权利。纯属个人看法
努力了就会有
既然对工人好，工厂破产又并非老板的错。你想想吧，假设生意效益都很好，能跟着这么好的老板干一辈子，是不是大家的褔气呢 ？而他今天的困难，是市场原因造成的，为何大家还要落井下石呢？我们应该共同努力帮他东山再起才对啊！你到那里还能碰到这么好的老板？
怪才高手
这个是情与法交织在一起的问题，很多人会把两者对立。如果真想对老板好，其实可以在拿到工资后再给老板。1.破产后会进入清算程序。工资处于清偿的前列，你的工资不要，那就分给后续的债权人（比如供应商），对老板其实没有帮助；2.关于房子。从法律来说，个人房产和公司资产是互相独立的。公司破产，仅限于用公司现有资产清偿债务。如果房子是老板个人的，法院并不会支持拍卖老板的个人房产来清偿公司债务，（除非工厂是老板个人的无限责任企业，比如个体工商户）。
所以，想做有情有义的好员工，该怎么做应该心中有数了。
怡江风331
其实工地很多人，一看老板投资失败了，都怕反不起身，怕要不到钱，天天催，唉！
19防水
只要不赖账，建议得饶人处且饶人！
律师高歌
这里不说该不该去起诉，也不说题主的良心是否过得去。讲过故事吧，这个故事是真是假我不得而知，但这个故事说明了做人，还要对得起良心。
在广东，某工厂破产了，所有人都离开了，只有一个工人没走，那怕是没有工资，也跟着老板东奔西跑。半年后，老板觉得实在是无力回天了，就把这个工人叫到跟前，问他:别人都走了，为何你还要留下来？而且还不要工资？工人回答说:当初我出来打工，由于没啥文化，好多厂不要我，是你收留了我，而且还管吃管住。现在你遇到了困难，身边肯定需要人帮忙，虽说我没什么文化，但还能帮你跑跑腿，下下力……。老板听后说:这半年辛苦你了，我在我朋友那帮你谋了一份工作，希望你不会让人失望。另外，这里有五万块钱，算是你半年的工资吧……
我只是草根
其实我认为应该起诉，因为问出这句话就意味着提问者更关注道理而不是人情，那就去给自己增加点诉讼的经验吧，对自己以后的人生有帮助
如果不起诉，折磨自己的内心没有必要，也不需要有（老板可怜就放过他吧）之类的想法
人生很多时候需要模糊处理，难得糊涂
