茜茜家的領帶啊
我來說說互聯網行業的年終獎情況吧。
我們公司的年終獎規定是“三個月工資”，比如你的月薪是1萬5，年終獎就是4萬5（稅前）。
不過針對每個員工的績效，年終獎會有相應的“係數”。
比如一共劃分ABCD四個等級，其中佔比最多的是B（完成預期考核目標），也就是符合預期，但沒有太大突破；其次是C（未完成目標），比如完成度80%，或者工作不太積極；A和D都不多，A是非常優秀，不僅完成了目標，而且完成的非常好，或是超出了本職之外的事情也做的非常好；D是很差，距離目標差距很遠，或是消極怠工。
總體來看B大概有55%，C有20%，A和D各佔10%，加起來一共95%，剩下的5%是S，就是比A還要出色，對公司做出了很大的貢獻，一般能評S的基本上就是優秀員工了。
我得過A和B，但是沒得過S。
S的年終獎係數是2，也就是翻倍，6個月工資，A的年終獎係數是1.3，B的係數是1，C之前是0.7，今年是0.5，D是0，也就是沒有年終獎。不僅於此，春節後加薪也沒有份，基本上給你打了D，就是要告訴你，你要捲鋪蓋走人了。
我們這邊運營崗，底層的員工月薪大多在1-2萬元之間，管理層在2-5萬元之間。像是研發部門、產品部門的工資會更高，算法工程師、爬蟲工程師的就更別說了，年薪百萬妥妥的。
2018年互聯網行業確實不太景氣，所以績效方面考核的比以前都要嚴格，C和D多了很多，有10%的人都被變相裁員了。
不過稀缺崗位依然在大量招聘，優秀人才依舊很受重視，只能激烈自己更加努力，變得更加優秀，下一年表現會更好吧。
小斯筆記
大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會拿到年終獎，我就來說說銀行業的情況吧。
據我瞭解，在中國銀行業，幾乎每家銀行都有發年終獎的傳統，而且有些銀行年終獎佔收入的比重還很高。以我自己為例，我工作第一年，單位給每位員工每個月發2500元的生活費，剩下的都留到年底一起發，年終獎要佔收入的大頭。那時，我們私下開玩笑，在銀行工作，都不用自己存錢，單位幫我們存了。
直到現在，我每年的年終獎基本也要佔到全年收入的一半左右。正是由於這個原因，銀行裡年終獎數字一般都不低，5位數是普遍現象，6位數的年終獎也很常見，多的還有7位數甚至更高的。
不過，也有銀行員工年終獎拿得很少的。銀行業有一個延期支付制度，針對管理幹部和高風險崗位，當年收入的一定比例要扣下來，留到後面兩三年再發放。比如我，每年收入的40%左右都要被扣下來。有些人平常每個月發的錢多了一點，延期支付又扣得多，年底一算賬，就沒錢發年終獎了。這種情況雖然少，但確實也存在。
總的來說，銀行業年終獎“貧富差距”非常大。
小錢說金融
要曬年終獎很容易。只是提起年終獎，許多教師都有許多話要說！
到目前為止，在外地上班的有30年教齡的鄰居家教師非常意外地領到了4次年終獎。
- 他講，2002年1月份，他們所有的教師都沒有想到，居然發了一次基本工資，後來才知道這就是上一年度的所謂的獎勵性工資，也就是過去說的第十三個月的工資。到了下一年，不知道怎麼回事突然就沒有了。
- 一直到了2017年的某一天，手機突然接到短信通知，一次性打卡30000元。一打聽，原來是2015年～2016年兩年的年終一次性工作獎勵。這也就是大家都知道的年終獎。這是他們做夢也沒有想到的一種收入。這個有資料圖可參考：
- 接著，他講，在2018年的某一天，在毫無徵兆的情況下，他又領到了上年度的年終獎。他把自己的短信圖片發給了我：
看到這樣的年終獎，各地許許多多的教師紛紛發表了自己的看法。
從這個網友所說的情況知道，他們根本沒有年終獎。
看來下面這個教師網友也是沒有這種年終獎的。
上面這位教師的年終獎就比較少了點，不過，他們一直都有發，還是相當不錯的。
事實上，早在2001年的時候，國家就有年終獎的規定：主要是年度考核合格等級及以上的就是，從2001年開始，每一年都有這種年終獎的。
其實，年終獎發沒發，似乎就在於當地經濟狀況。不過，僅僅只是如此嗎？是不是有其他方面的原因，也就不得而知了。
中小學教育者
座標烏魯木齊：今年年終獎：0.0000。
前幾年，單位還不錯，一年總有一點，最初是一個月2000元，到後來的3000元、5000元，再到8000元，最多的時候，成為單位業務骨幹和部門小領導後，一年能拿到1.2萬年終獎，那是在2013到2016年的時候，那時候，單位效益好，逢年過節，都是一千八百，好幾千的發過節費。
記得2012年，那一年，十一和中秋碰到一塊了，兩個節日，發了3600元，那是工作這麼多年來，第一次領到那麼多的過節費，那時候，還有高溫補貼，還有暖氣費，如今，單位效益不好了，出現斷崖式下滑，工資不斷下降，過節費，一分錢沒有，更不要說高溫補貼、暖氣費了，就連年終獎，也取消了。
前年，單位效益不好的時候，勉強發了7200元（中幹），去年，一分錢沒了，今年，單位進行重組，跟其他單位，合併在一塊，因為，其他單位每一年都有年終獎，所以，還想到我們能夠搭上其他單位順風車，多少給點年終獎，等啊等啊，等到花兒也謝了，過年了，一分錢沒有，終於知道什麼是希望大、失望越大。如果一開始就沒有希望，也就沒有失望了。
想想，大學畢業，2003時候，去的那家單位，年底，雖然沒有現金年終獎，但有三個月休息期，年底給你發一隻羊、一壺油、一袋米，也還行，也算是多少還有一點福利待遇，如今，感覺到生活在倒退，工資少了，一年到頭，過節費沒了，年終獎沒了，但活明顯多了，比以前累了，日子，就是悲苦的過來了，年紀大了，真要辭職，不好找工作啊，所以，要麼忍、要麼滾，不抱怨，繼續苦逼幹活，繼續值班中，繼續當老黃牛去。
烏魯木齊那些事兒
座標鄭州，以我們公司為例，大概一百人的私企。
其實在2018年裡，我所接觸的私營企業老闆，大多數會說一句生意不好做，不知道其他行業的都是否很順利呢，我們也是很艱難的維持。
很多人可能會想著高層管理人員會很多，其實也不盡然。其實很多的私企，是根據個人當年的貢獻來評定。老闆會拿出一部分來激勵員工。
15年會，我清楚的記得我們那個總監帶領團隊一年貢獻300萬左右，年終獎直接17萬的現金。
15年員工每月貢獻2萬，一年24萬，年終獎就6萬多，沒個定數。
18年結束，每年貢獻10萬的，年終獎大概1萬，貢獻20萬的大概3萬，當然還有很多的購物券之類的，小紅包之類。
管理層就不一定了，如果佔有公司乾股的，可能5萬，10萬的都有，當然這都是少數。
還有特殊貢獻的當然公司給配車。
18年整體感覺效益不好，在私營企業就是掙的多拿的多，但是前提得是你有個好領導，這個非常重要。
在一個行業如果任職3年以上，一般年終獎不會低於1萬吧。
標掌櫃
大家好，我是一名從事機械設計的小青年。畢業出來工作一年半了。我來給大家說一下機械製造業的年終獎的情況吧。
以我們工廠為案例講一下，我們年終獎的情況。我們年終獎按績效排名分配，甲乙丙丁四個等級。每個等級有一個倍數。再用該倍數乘以你的稅前月薪，就是你當年的年終獎。每個等級根據工廠當年的效益有人數限制。以我自身情況而言，我稅前月薪7.1k，當年評級為乙（倍數為2.0），可以的算出我當年的年終獎為：7.1*2.0＝14.2k
然而，由於我們工廠人才流動性大，為了防止一些人年後不回來返工。年終獎分兩部分發放。年前發百分之60，剩餘的百分之40留到次年的六月份發放，算下來，年前拿到手也就一個月多一點的錢。
總的來說，發的年終獎也是對我們一年辛苦付出的的表現。雖然不多，但也是工廠對我們的關懷。希望接下來的一年再接再厲。雖然無法和大咖比較，勝在自己還年輕，有事時間努力。趁年輕，不余余力地去努力，最壞的結果不過大器晚成。
佛系文藝青年
年終獎發了，可謂幾家歡喜幾家愁，我就來說說我瞭解的地產行業年終獎吧。
大家都以為地產行業有很高的年終獎，特別是這兩年房價高企的情況下，但我想說的一點是，這兩年，地產行業的日子還真挺不好過，年終獎也沒想象的那麼多，至少比起前些年是大不如前。
我的一個朋友在地產行業已經有10年了，他說他今年的年終獎就只有半個月工資，說出來真是讓人憂傷，而就這半個月工資的年終獎，還是昨天他們放假最後一刻才通知確定發放的，之前大家都已經做好了沒有年終獎的準備。
而半個月的年終獎也不是特例，去年和前年他們也都是按照13薪發放年終獎的，也就是1個月的年終獎，很多人會問，這還真的是地產行業嗎？
他說，在前些年，公司的年終獎至少4倍月薪起步，多的時候還拿過10倍，現在是一年不如一年了。
現在雖然說看起來房價漲的快，但其實地產公司也都很缺錢，一來現在融資很難，地產商很難有貸款開發；二來房價雖漲起來，但是房子也越來越不好賣了；三來看似房價高，但因為限價等影響，拿地成本高開發成本高稅收高，剩下的利潤空間已經很有限了。
在這樣的幾重影響之下，這兩年地產行業的年終獎都少了很多，也就出現了一個月甚至半個月年終獎的情況。
當然了，也並不是所有的地產公司年終獎都如此，還是有一些公司因為前期拿地成本低，現在房價漲了之後，反倒大賺了一把，所以同是地產公司，有些今年竟然發放了16倍月薪的年終獎，真是讓人羨慕嫉妒恨了。
可以預料到年後，將會有一大批的人員跳槽流動了，人往高處走嘛。
雖然說地產行業也沒有以往那麼景氣，但是像朋友公司這樣只發半個月年終獎的還是佔少數，大部分地產公司還是能維持至少4倍月薪的年終獎，這個數字也基本成為了地產公司的平均水平，而這個數字對於大部分行業來說，還是有競爭力的，光景不再，但原有的風光還在。
最後，我們一起來聊聊，你所在的行業，年終獎是多少倍數呢？
春風HR
大家好，說到這個問題屬實尷尬。
年終獎500，老闆年前有事提前回家了，我一直堅守到年末，老闆語重心長的說，年底給你們發獎金，今年辛苦了。
聽到這必然是開心的，畢竟幹了三年，沒有功勞也有苦勞，在他剛起步的時候就來到公司，還記得他說的那句，等賺錢了，不會虧待我。看著老闆今年喜提新車，又帶了10幾萬回家，心想終於熬出來了。大年三十那天，收到轉賬提醒，我睜大眼睛，一直以為是5000，沒想到是500，終究心灰意冷。。
小軍嘮體育
現在是11月份，今年的春節在一月份，還有兩個月就要過年，過年前是一定會發年終獎的。回想自己在銀行工作的時候，基本上每年到這個點都會非常激動，期待著年終獎的到來。
為什麼會那麼期待年終獎？因為年終獎在我的工資組成裡，真的是太高了。不光是我，銀行所有的人基本上都是指望著年終獎來過年的。我來說下我當時的工資構成。
在銀行的時候，月工資平均在5000元左右，加上各種補助，一個月六千，年終獎是五萬，幾乎是月工資的十倍。佔全年收入的42%。這麼高比重的年終獎，換作是誰都會很期待吧？
我後來讀了MBA，認識了很多銀行同業的人，我瞭解到並不是所有銀行都像我們銀行一樣，所有的錢都攢在過年發。
哪家銀行我就不說了，反正是一家全國股份制商業銀行。
我的年收入和他的年收入相差不大，他們採用的方案是，一年下來發13薪，第13薪就是年終獎。對他們而言，年終獎並沒有太大的期待。再期待也不過是一個月工資而已。
年終獎能帶動另一個，很有意思的現象：我們銀行的人員跳槽時間和他們銀行人員跳槽的時間有差異。像我們銀行就是在每年的年初可能會有一批人員要跳槽離職，而他們銀行則會在年底進行離職。
年初跳槽的人基本上就是領完年終獎就走，年末跳槽的人基本就是對這家銀行沒有絲毫留戀了。
在稅改之前，這樣集中發放年終獎會讓員工多繳納很多的稅，稅改之後呢，稅收就開始按年收入來進行核算，年終獎雖然也會交很多稅，但是相比以前會少了很多。
現在回想起來，我還真的是非常懷念那段一到過年就會發大量年終獎的日子。
銀行研究僧
我的年終獎！央企中鐵建下面工程局！在中鐵建股份公司裡應該是下等！
