直擊農人

其實這是非常好選擇的，有遠見的人，聰明的人，肯定要選擇每月五千含五險一金的公司。我的理由有以下幾點：

第一，選擇公司，關注公司的法制意識很重要。

現在很多求職者，在求職時，過分看重薪酬待遇而忽視了公司的法制意識和其他因素。按照社保法的規定，用人單位自員工入職三十天內，必須為員工辦理社會保險，但是現在社保法實施已經接近十年，還有個別公司不願意為員工辦理社會保險。一個連起碼的法制意識都沒有的公司，連起碼社會責任都沒有的公司，對員工基本權益保障都沒有的公司，你覺得這樣的公司給你每月8000元的工資正常和靠譜嗎？所以面對這種表面上給予高薪，而不願意繳納五險一金的公司，作為求職者還是遠離為好。

第二，短期利益和長遠利益要兼顧，從遠處著想才是上策。

現在很多求職者關注更高的薪酬待遇這是正常的，也沒有錯，但是當我們面臨短期的高薪誘惑和長遠的職業前景時，還是要從長遠處著想。年輕時拿著8千的高薪，表面上很風光，但是老了呢？老了來我們依靠什麼？拿什麼來養老？拿什麼來購房?拿什麼來解決醫療問題？這些都是我們每個人需要認真考慮的問題。如果這些問題沒有考慮好，也許後悔的日子還在後面。

第三，兩者進行綜合比較。

首先，每月8千工資的單位，這種單位表面上看很有實力，其實是沒有實力的。一個有實力的單位，是絕對會為員工繳納五險一金的，所以8千的工資絕對不會長久。因為這樣的公司得不到政府的支持，員工凝聚力差，公司文化價值與社會主流價值格格不入，這樣的公司斷定屬於無法發展壯大的。

其次，每月5千工資含五險一金的公司，表面上看員工每月到手的工資只有5千，實際上公司為員工的支付資金超過了8千。按照養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金來推算，養老保險員工繳納8%，醫療保險員工繳納2%，失業保險員工繳納1%，住房公積金繳納5%來推算，員工每月扣除比例為16%，公司實際上支付員工的實際工資在7000元以上，加上公司支付的比例，養老保險20%，醫療保險6%，失業保險1%，住房公積金5%，生育和工傷保險2&，公司的實際支付比例為37%，實際上這家公司為員工支付的費用遠遠超過了8千元以上，而住房公積金的10%（公司和員工個5%）全部屬於員工個人所有。

第四，兩者的前景展望。

在拿8千工資單位工作的員工，由於每月就是8千元的工資，沒有五險一金，老了沒有養老金，60歲以後需要自己兒女來養老，生病住院需要自己負擔醫療費用，生孩子需要自己負責生育費用，失業沒有一分錢，還損失一大筆住房公積金存款，一輩子下來可能是幾十萬；而選擇有五險一金公司工作的員工，上述這些都有社保來買單，自己開心過好每一天是其生活的全部，可用“衣食無憂，看病不愁，生活優越，幸福快樂”16個字來形容。

綜上所述，根據上述分析，該選擇哪種公司來上班，相信大家心裡已經有數了吧，哈哈！

幫兄愛唱歌

毋庸置疑，要是我選擇，我一定選擇每月8000的工資不含五險一金，很多人會覺得五險一金對於長遠看來說很有必要，其實大錯特錯了，帶你們手把手算一筆賬就清楚了，不要覺得有五險一金你就真賺了，你要看你到手哪個更多。

1.8000元不含五險一金到手能有多少

不交五險一金那麼就等於每月到手工資就是8000元，如果還想著社保，自己找一家單位代繳，每月按照最低交的話費用是1522（北京），公積金最低578元（北京），那麼減去之後還剩下8000-1522-578＝5900元，這是考慮交五險一金後的結餘，公積金最後還是全額可以取出來，那麼等於每月還剩5900+578＝6478元。

這種方案有一個非常大的好處和漏洞就是單位不給你交社保屬於違法行為，如果單位堅持不給你交，到時候可以投訴舉報，你依然可以獲得一筆補償，等於你社保公積金的錢還是由單位承擔了，那麼你實際到手還是8000元。

2.5000元交完五險一金到手還剩多少

如果單位按照5000元的基數給你繳納社保和公積金，那麼按照個人承擔10%的社保比例來算，個人的社保每月扣除費用為5000×10%＝500元，還剩4500元，公積金扣除的費用為5000×12%＝600元，單位還給你補600元，你領到手的工資為5000-500-600＝3900元，將來把公積金都取出來，等於每月所有到手的為3900+1200＝5100元。

兩個相比下來差距很明顯，隨便一看數據都會覺得8000工資單位不交五險一金要比5000交五險一金後剩餘的多，但是有人會說5000基數交社保會比最低基數交社保將來領的養老金要多，其實這都是小賬，就算你基數高兩三千，最後領的養老金每月也高不了500元，而現在每月實際到手已經多出來1000多元了。

所以要動腦子好好規劃一下，不見得交了五險一金你就最划算了，要是我，我就會一箭雙鵰，既要保住工作，也會妥善處理自己的社保，畢竟長遠還是要計劃的。

筆記簿杏豆

每月8千的工資不含五險一金，與每月5千的工資含五險一金，堅持15年，你會選擇哪個？

我會選擇每月5000元工資含五險一金。大家好，我是社保專家思之想之，這個選擇題其實並不難，要處理好短期和長遠的利益關係。

按理說，參加工作，都有強制性繳納五險一金，但現實生活中，很多職工寧願拿現金，也不願繳納五險一金，這其實是非常短視的。

每月8000元的工資不含五險一金，雖然到手錢會多3000，但這只是表面的，包括五險一金的5000元工資其實更划算。因為沒有五險一金，就沒有相應的待遇，而五險一金的待遇很重要的。

一是月薪8000雖然高一些，但退休後沒有養老金可以領取，這對保障退休基本生活是不利的。

雖然月薪5000，但繳納社保，退休後可以領取養老金，而且養老金每年都會隨著物價上漲、職工工資上漲來上調，確保退休後有基本的生活保障，讓自己活得比較有尊嚴，也給子女減輕一些養老負擔。

二是醫保待遇至關重要，人活著難免有生病的時候，沒有醫保報銷，完全自費的話，花費比較大的，個人很難才承擔得起。

有參加醫保，職工醫保報銷比例在百分之七八十，這能給職工減輕很大的看病就醫的負擔，不至於因病致貧。

尤其是在退休後，能否不用交費享受醫保報銷待遇非常重要的，因為人退休後，年紀大了，正是經常去醫院的時期。

三是沒有失業金可以領取。參加失業保險，如果你不小心失業後，可以領取失業金，目前全國平均失業金已經超過1000元，最長可以領取兩年的時間，這是對沖的你面臨的失業風險。

四是工傷、生育保險難享受。沒有參保的話，如果發生工傷，難以獲得工傷補償，這是一筆不少的錢；生孩子也無法報銷，無法享受生育津貼。

而且生育保險和工傷保險是單位繳費的，本來就不需要個人繳費的。

四是住房公積金相當於存款。按照12%的繳費比例來算，你個人繳費600，單位給你繳費600，一共1200。相當於每月強制性儲蓄1200。

而且以後你買房、裝修，可以申請住房公積金貸款，這個利率比商業貸款低很多的水平，這會讓你省下不少的錢。

更重要的是，沒有社會保險，就沒有基本的保障，人生在世，面臨很多的風險。社保會幫你抵禦基本的生活風險。

所以還是要目光放長遠些，不給員工繳納社保是違法違規的，這種企業也是難以走長遠的，可能等不到15年就倒閉了。你還要另找工作。

你覺得呢？更多社保問題，關注思之想之，歡迎點贊、留言，你會怎麼選呢？

思之想之

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

每月8千的工資和每月5千的工資，這兩個條件單看8千的比5千的多很多，但是加上五險一金這個條件，就差別很大了，至於做什麼樣的選擇，關鍵在於個人的狀況如何。

一、如果目前面臨較大的經濟壓力，需要養家餬口，建議選擇8k的工作

因為這個8k的工作從短期看會給你帶來比較大的經濟收益，拿一年的時間來說，8k一年差不多可以收入9.6萬，再加上獎金什麼的，拿個十幾萬不成問題，這部分的錢起碼是可以解決燃眉之急，至於五險一金的部分，如果後期經濟壓力不那麼大了，可以找個代繳機構繳納，畢竟這也是對個人的一個保障。

二、如果目前沒有太大的經濟壓力，堅持15年選擇5k的工作

給大家算一筆賬，公司給交五險一金的話社保個人部分要扣除800塊錢左右，公司部分大概要交2000塊錢，公積金的部分目前是5%-12%，按照5%計算，公司和個人部分各交250塊錢，這個錢是可以提出來的，一年大概有6000塊錢，每年加上獎金什麼的收入8-9萬，然而社保的作用在於老有所依，病有所依，如果是女性，在休完產假後可以得到一筆生育津貼，失業保險在失業時可以領到失業金，醫療保險在住院時可以報銷，養老保險在退休之後可以領到養老金，不必為生活發愁。

所以，考慮短期利益和長期利益會做出兩種不同的選擇，至於真的遇到這種情況怎麼選，還是看個人的生活狀態吧。

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

〔職說社保〕觀點 : 我一定會選擇8000元工資不含五險一金的工作，並不是說五險一金對咱們員工不重要，而是選擇高工資可以多領養老金和公積金存款，為什麼這麼說呢？

第一，五險一金是強制用人單位繳納的，並不是員工可以選的！

《社會保險法》第五十八條規定這樣描述:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《住房公積金管理條例》第十五條這樣描述:單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

也就是說，只要員工和用人單位存在勞動關係(不論簽訂勞動合同與否)，公司就必須強制在30日內為其繳納社會保險和住房公積金。

如果用人單位只發放工資，沒有及時為員工繳納社保和公積金，員工可以在【離職後2年之內】攜帶【證明勞動關係的材料】(例如，勞動合同、工資表、入職通知書、考勤表、工裝工牌等)，去【公司所在地社保局】舉報，由社保局和住房公積金管理中心相關部門核定繳費基數，由公司為其補繳【應繳未繳】的社保和住房公積金年限。

所以說，為職工繳納社保和住房公積金是公司的法定義務，工作時沒有及時繳納，離職時職工可以去社保局和公積金管理中心舉報追溯回來。

如果用人單位讓員工選領高工資不含五險一金還是低工資含五險一金，一定不要因為重視五險一金，而選擇低工資，中了用人單位所設的圈套！

第二，員工月薪8000元比月薪5000元多賺多少錢？

1.兩者到手的實發工資差多少？

應發工資是8000元/月，離職時由公司補繳的社保和公積金的繳費基數都是8000元，以北京市為例，養老保險個人承擔8%，也就是640元；醫療保險個人承擔2%+3元，也就是163元；失業保險城鎮戶口職工承擔0.2%，也就是16元；住房公積金比例為5～12%，以12%為例，個人承擔也就是960元，除去社保公積金個人繳納部分，員工的實發工資為6221元。

應發工資為5000元的話，社保和公積金的繳費基數為5000元，養老保險個人承擔400元，醫療保險為103元，失業保險為10元，住房公積金為600元，員工的實發工資3887元。

小結:選擇工資8000元就算離職時補繳社保公積金，扣除個人繳納部分的，還實發6221元，比5000元工資的3887元，多出2334元/月。

2.兩者退休時養老金差多少？

若5000元工資的王大爺繳費基數為歷年職工月均工資的100%，個人賬戶儲存額為7萬；趙大爺繳費基數為歷年的160%，個人賬戶儲存額為14萬；兩人同是繳納15年，60歲法定退休年齡。

王大爺基礎養老金為:5000×(1+1)÷2×15%=750元；

個人賬戶養老金為:70000÷139=503.6元；

王大爺退休當月養老金為750+503.6=1253.6元。

趙大爺基礎養老金為:5000×(1+1.6)÷2×15%=975元；

個人賬戶養老金為:14000÷139=1007.2元；

王大爺退休當月養老金為975+1007.2=1982.2元。

小結:選擇工資8000元交社保15年比按照5000元基數，退休當月養老金多出728.6元/月，一年高出8743.2元。

3.兩者退休時公積金存款能差多少？

按照12%的比例，8000元繳費基數繳納公積金15年，個人賬戶儲存額172800元，加上利息約18萬；按照5000元繳費基數繳納公積金個人賬戶儲存額為108000元，加上利息約11萬。

寫在最後的總結:

公司如果讓你選擇高工資還是低工資，一定要選擇高工資，因為，社保公積金都是公司強制繳納的法定義務，而且工作時多領工資、退休時多領養老金和公積金存款。按照8000元工資，不僅每月可以多領2334元/月工資，而且退休時一年多領8743元養老金，退休時公積金存款還能多7萬元。

職說社保

我一定會選擇風險低且實際收入要高於5000元的後者！

首先弄清楚什麼是“五險一金”？

“五險一金”是一種通俗的稱呼，現在在事業單位應該有“六險二金”了。

“六險”是指：養老保險、醫療保險、工傷保險、大病救助保險、失業保險和生育保險。“二金”是指：住房公積金和職業年金（企業叫企業年金）。

什麼保險都有，那麼，這種選擇是不是風險比較低呢？

有病可以報銷一部分醫療費；上班期間出現了傷害，特別是有了傷殘什麼的，有工傷保險做後盾；得了類似惡性腫瘤等的重大疾病，可以解決大部分的醫藥費，防止因病制貧；年輕教師生育時的保障也非常到位；一旦某一天失業了，可以得到一筆可觀的失業保險金，作為補償。

最主要的是養老保險。當你退休時，就可以領取養老金了，而且，活得越久越合算！老了的時候，也不要擔心沒有辦法養老了。

——有各種保險“保駕護航”，基本上什麼也不用擔心！

這是事業單位工作人員必須繳納的，是有強制性的，不交不行的，甚至是違法的。

而如果現在8000元的方法，那個錢一到手，什麼事情急用錢就會選擇什麼事情先用。養老急嗎？現在生病住院了嗎？怎麼可能就一定會生大病呢？職業年金，還不知道什麼時候能用著呢？不急。所以說，他的錢基本上是存不住的，平時就花得差不多了，哪裡還有錢防病，防老呢？

這樣看來，其抗風險的能力遠遠沒有很好的保證。

選擇後者的實際收入能達到多少？有沒有可能高於5000元，甚至更高呢？

在事業單位，工作人員的“六險二金”總共要扣除掉27.47%。那麼，打卡工資就是：5000×（100%-27.47%）=3626.5元/月。

而實際收入應該有：

1.住房公積金5000×12%×2=1200元/月。

2.醫療保險金5000×2.7%=135元/月（這個錢是打到個人社會保障卡上的，買藥時可以用，相當於現金）

3.職業年金和養老保險金二者一共是12%，一個月是600元。這個錢相當於是存在銀行裡，並且有利息，不過暫時不能用，到退休時才能分月領取。那也不能說，這就不是自己的錢💰。

4.一旦“醫療”了、失業了、大病了、工傷了或者生育了，是不是還會有資金“回籠”呢？答案是肯定的啦。

那麼粗略計算一下，實際收入應該是：

3626.5+1200+135+600=5561.5元

這裡還沒有計算各種保險出險時的賠付金及養老保險統籌基金這一塊錢呢。

——看看吧，選擇後者的實際收入不低吧。

那麼，現在前者呢？他是根據自己的實際情況才能決定是否繳納各種保險的，存在很大的不確定性。長遠看，更加不如選擇後者。假如你能夠活到100歲，甚至更久，那麼，你就轉大發了。只要超過139個月（以60歲退休計算），都是賺的。

其實呢，無論選擇哪個辦法，最主要的是好好地工作，善於經營自己的工資，也就可以了。

中小學教育者

每月8千的工資不含五險一金，與每月5千的工資含五險一金，這兩個工作哪個具有吸引力呢？這個要看不同的場合和情況。

現在很多公司雖然說是給員工繳納五險一金，但是大部分都是按最低工資標準繳納的，或者是比你實際工資低很多的標準繳納的，完全按照實際工資繳納五險一金的估計有，但是我是沒碰到過。

就拿我現在的公司來說吧，就是按照最低工資標準2200元來繳納的，所以每個月交的費用是很少的。

上面五張圖就是四月和五月我繳納的五險費用，從中可以看出個人五險一共要交190元，公司每個月幫我交353元，因為公積金是不強制公司交的，因此還沒有一金，如果有，肯定也是按最低標準交，那就算每個月個人和公司各交200元吧。

這樣算下來，按照我們這個公司現在的標準，每個月個人和公司一共交943元。

那麼在，這種情況下，我肯定是選擇8000塊工資沒有五險一金的，與5000元有五險一金相比，之間有3000元的差額，扣除這1000元（要自己去找能交社保的地方去補繳），我還能多出2000元來。這兩千元我可以當做額外的收入，或者用來增加每個月我繳納社保的基數，這個對我自己來說都是有利的。

但是，如果是公司給你繳納五險一金的基數較高，如果你個人每個月交的差不多有兩三千了，而公司幫你交的就更多，在這種情況下，就可以考慮5000元加五險一金的工作，畢竟有公司每個月給你承擔大部分費用，對你以後買房養老都是非常好的。

當然，8000元一個月的工資，對於經濟比較困難的人來說，可以解決燃眉之急，但是如果你沒有太大的經濟壓力，從長遠來看，還是選擇5000元的比較好。

納人納事

你好很高興能回答問題

月薪8000和月薪5000從表面上看有很大的差別，但5000塊在加上五險一金所得到的福利和政策要超過8000塊。至於選擇哪個好，每個人的經濟實力和對工作的期望和願望是有差別的，要從自身的實際情況出發。

8000塊的工資在一線城市雖然不高，但最基本的生活需求綽綽有餘，那如果是在二三線城市生活還可以過的小資一點。5000塊工資不管是一線還是二三線城市，按照現在的物價及通貨膨脹都需要算計著過日子。所以如果你身負貸款，家庭壓力比較大，目前8000的工作可能會緩解一些精神壓力。精神好才能狀態好，有一個好的心態，不管是做事還是生活都會越來越好。

五險一金包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，公積金。如果有買房計劃公積金貸款可以省下不少錢。人有生老病死，醫療保險也會幫助你解決一個看病問題。如果哪天失業了，生孩子了這些保險都會解決一些燃眉之急。

辣媽慧理財

每月8千的工資和每月5千的工資，看這8千的比5千的多很多，但是加上五險一金這個條件，就差別很大了。

住房公積金自己存一部分公司存一部分，最終是存在公積金賬戶裡的，同時餘額足夠以後可以買房子現在的房價那麼高，公積金貸款利息是非常低的吆而且可以用兩次，餘額用不完有很多正規方式可以提出來或者退休以後提出來！對上班族來說是一個非常好的福利！

再說五險有一份保險是非常重要的，俗話說身體是革命的本錢！不要只看眼前要放長遠眼光職工退休以後退休金好像還挺多的可能有工資那麼高！

按照8000和5000加五險一金和退休以後來算，後者有優勢。
對於沒有創業幹大事業的想法的還是安安穩穩的拿5000加五險一金吧！如果能力強👍還是自主創業好，成功以後不用說五險一金，來個十險八金也沒有問題！至於做什麼樣的選擇，關鍵在於個人的狀況如何。

天上有水

如果是剛畢業小才會毫不猶豫的選擇8000一個月的工資不含五險一金，畢竟還年輕，每個月多3000元，15年也就是15*3000*12=540000,元，這個錢可是你退休後至少10年的收入，而且剛畢業前15年沒有保險並不影響你15年繼續交保險，總而言之還是可以拿退休金，就是少點，但是反過來想你在那15年已經拿到了540000。

當然如果你已經40歲左右了也可以這麼選擇，畢竟40歲後以後可以有一份穩定的工作已經比較困難，尤其是薪資8000還不算低的情況下。

以上這些其實都是假設，現實中應該不會存在這種選擇，企業給員工交五險是法律規定，員工拿多少工資跟員工個人的能力掛鉤。

關鍵字: 職場 一金 每月