扈炀

这个工资当然可以拿到了，付出了劳动就要得到相应的报酬，随意克扣工资是违法的。题主应该还是个学生吧，以后再出来工作要注意哦。对题主的建议如下：

一、企业应当按时足额为劳动者发放薪资

劳动者为企业提供劳动创造价值，企业给予的回报是工资的形式，这是对等的事情。每个公司发放工资的时间不同，题主说到每月15号发放上月工资，那么应当是题主离职时能拿到一部分工资，下一部分需离职后的下月才会发放。

这个不用太过于担心，现今很多企业都是如此，是为了防止员工突然自离给公司造成损失可以追补回来一部分。如果公司存在拖欠工资的情况，可以采取法律手段，去仲裁要回自己的工资。

二、建议在找工作时实话实说

题主目前对自己的老板存在欺骗行为，虽然对老板而言也没有大的损失，但是题主这样做是非常不厚道的，老板本来想找一个长期工作的服务员，结果你干了一个多月就走了，老板又得重新再找人，这也需要时间，会打乱老板的计划，耽误老板的生意。

所以我认为题主这种情况应当跟老板实话实说，让老板有个心理准备，也好提前找人替换工作。对题主而言，无论能不能做暑期工，去工作一定要把诚信放在第一位，一个不诚实，不讲信用的员工是很多公司难以接受的。

总之，你的工资不必担心，老板一定会发给你，但是希望不要为了这么些工资丢掉自己的诚信！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

暑假时候，我一个同事的弟弟也是找了一份服务员的暑假工。

可能是因为第一次工作，有点懈怠，做了三天就被老板炒了鱿鱼。

被辞了之后没两天，他又找了一份服务员的工作。有了前面的经历，他做起来也是勤勤恳恳。

熬完了暑假，也顺利拿到了工资。但是中间有几点需要你注意的

1，因为你没有提前告知老板是做暑假工，所以最好能提前两个星期说要离职，让老板也有一个招聘新人的时间。这样对大家都好。

2，做事尽量勤恳一点，有些人喜欢偷懒，老板发工资时候也会不太情愿。只要工作认真，一般人都不会无缘无故扣一个学生的那点钱。

3，15号发工资是普遍这样，如果你表现的还不错，在你走的时候，或许老板会把工资全部结给你。

最后，暑假工其实并不推荐做服务员。

如果想赚钱，可以去找工厂，很多工厂都招暑假工，签合同也不怕拿不到工资。并且如果效益好，一个暑假赚上万的大有人在。

如果是想磨练自己呢，去批发市场进点货，叫上几个同学摆摆地摊，锻炼的同时增加点收入，说不定还能发现其他商机。

以上一点拙见，欢迎指正。

奕大白

高考结束之时，我也曾经去做过暑假工。当时，网络还没这么发达，自己没有电脑和智能手机。在我们那个小城，我断定自己只能找简单的工作。而找简单的工作，最有效的方式就是通过街上别人贴的广告。

后来，我真看到了一份招工启事。那是一家酒店，在招聘电话行销员。于是我和一个朋友去面试了，面试官问了一些问题，其中也问到我以后是否会去读大学。

当时我是抱着做暑假工的心态去的，当然要读大学了。但是为了得到这份工作，我只好谎称不读书了，出来找工作。就这样凭着我的三寸不烂之舌，应聘成功。

接下来的时间，每个工作日我都在那个酒店上班，工作内容就是打电话推销酒店的贵宾金卡，一张1688元。当时酒店一共有10个人做这个工作，每天早上简单开个短会，午休后也会花半小时做游戏，剩下的时间就是不停的给客户打电话。卖出一张能拿100块钱提成，底薪是400元。

客户资料从哪来呢？除了酒店提供的一部分外，其它都是自己找的。我的方法就是去打印店找别人打印名片时留下的一些样张。

我做了一个月，平均每周只卖出一张卡，然后高考成绩出来，发现自己落榜了，于是准备复读。所以那个月，我卖出了4张卡，后来有个客户退卡，所以算3张，拿到了300元提成，因为没做得足够长，被老板克扣工资，只拿到了100块底薪。加起来，一共赚了400块钱，然后复读去了。

回到你的问题，你担心自己拿不到属于你的工资，这其实有点多余了。如果不想做这份工，只需要找个理由提出离职就好了，其它的不需要多说，也不需要和他们解释说在做暑假工。然后正常交接，就等着下个月15号领工资吧。如果15号没发，可以询问下公司是怎么回事，如果公司故意刁难，完全可以去劳动局寻求帮助。

除此之外，打暑假工还需要注意以下几点：

1、要找正规公司

当时我打暑假工，其实还面试过别的公司。其中有一家，是做洗发水销售的。当时我去公司办公室面试时，发现接待客户的沙发，居然破洞了，而且破得非常夸张，破洞的地方，占了沙发的3/4，也就是说，偌大一个横排沙发，居然只能坐下一个人，你能想像吗？

再加上这家公司需要销售人员抛头露面去街上给路人推销洗发水，而且洗发水名字我也没听过，于是我判断这公司并不靠谱，所以就没去上班。

后来，我才发现，这家公司可能涉及传销。

所以，当你的判断力还不够强的时候，一定要仔细甄别公司是否正常，可以和家人、朋友、同学多沟通，让他们帮判断，以免自己落入那些乱七八糟的公司之手。

而且，需要押身份证的公司，或者要押金的公司，千万不要去。正规公司，一定不会让你交钱的。

2、做暑假工，一定要有自己的底线

很多高中毕业甚至是大学生，在找暑假工时，并没有一个清晰的目标，而是通过朋友或学长、学姐介绍，就去了。

我见过不少人，为了赚一点钱，也为了互相攀比，去酒吧当酒水推销员。一开始能把持住自己，时间久了，就做不到出淤泥而不染了。

所以，做暑假工，一定要有自己的底线，要给自己划一道红线，知道哪些工作可以做，哪些工作不能做。

做暑假工，我比较推荐做一些家教或和本专业相关的工作，既能赚钱，也能提升自己的专业能力。

3、不管做什么，都不要欺瞒父母

不管你选择什么样的暑假工，一定不要欺瞒父母，不要总觉得父母会阻拦你。其实当你好好和父母沟通时，他们其实会支持你的想法的。他们会以自己的社会阅历来帮你分析当前的工作是否安全，是否适合你，给你起到一个良师益友的作用。

而当你欺骗父母时，当他们知道真相后，一定会非常担心。 并且，如果你出事了，这个世界上最伤心的，一定是他们。

所以，多和父母沟通，他们安心，你也能省心。

以上就是我的建议和看法，希望能帮上你。

职场猿话

高考结束之后我也找了一个暑假工做服务员，面试进去的时候并没有说是暑假工，6月中旬进去的，7月底的时候经理把优秀员工给了我（奖励了100元），我自己都有点意外，工作的时候可能是做事比较麻利吧。做到8月中旬就提成离职，我要去的那个学校是9月中才开学的，算是提前一个月申请离职的，很顺利，如期到学校报到。

餐饮行业本身人员流动率就很大，正常做一两个月就走的人很多，并不会因为你如实说只做两个月就可以改变的。当然用人单位都希望员工能够长久做，但是在这样环境下短期工离职单位接受程度很高，前提是要给足够的交接时间，也就是提前一个月提成辞职，说不说是做暑假工也就没那么要紧了。

开窗迎花香

这个得分情况，不一定。

我有一个做餐饮的朋友，每年都会招一批长期工，找一批假期工作，这两种不同时段的服务人员最大的区别就是待遇不一样。有一段时间，他的店里假期工招满了，就只招长期工，但还是有些刚入职不久的朋友之前入职时说自己是长期工，但做了没多久便坦白自己是做假期工。

虽然这类朋友的做法有欺骗性质，但朋友挺理解他们，毕竟这些出来做短期工的朋友大多是学生，为了挣钱也不容易。最后这类朋友离职的时候，工资照发，不仅如此，朋友还请他们吃了一顿饭，以此来感谢他们在这里上班辛勤的付出。

做服务员时，没有跟用人单位说自己是暑假工，要是用人单位的人不讲任何情面，很有可能拿工资的时候遇到难题。

通常来说，用人单位工资会发给你，只是看用人单位是否爽快，有的用人单位认为你欺骗在先，会拖你的工资，或者让你拿工资的时候多跑几次。

要是遇到用人单位的老板耿直，即便你欺骗了他，也会很大度的对待你。

不过，建议这位朋友，做人还是得坦诚，别欺骗，这样对自己对别人都有益。

肖军说职场

我觉得公司应该给予你这笔钱，但是我建议你还是要提前说明你是暑假工，用人单位他会根据自己的需求来决定用不用你。

我以前在一家咖啡店做过店长，因为店比较大人数比较多。当有人员离职，就会贴招聘启示，但是因为培养一个人员需要的时间比较长，需要心血，所以我们一般不招短期工就算找的话也尽量安排外场。

像你这种暑假工又不提前说明两个多月，刚刚可以上手了，你就提离职，真的让人很恼火。

以前的员工已经离职，新的员工又还没有招聘，突然间要走，人员接不上，本来招聘就是为了填补空缺，结果空缺还更大了还浪费两个月的时间。所以说不该扣你的工资，但是实在是有点恶心。

董家败家娘们

15号发工资只会发上个月的工资，当月的工资是会放在下个月发放的，如果你突然辞职老板应该不会把另外15天的工资发给你！辞职一般需要提前一个月告知老板。那样他也好招人，如果你在没有告知老板的情况下突然离职，这是很不负责任的表现！以后就算你走了老板也会对你的映像大打折扣！我之前也做过暑假工，去了就如实给老板说了，她说暑假工一个月1500，正式的1800，后来我很努力的干，中餐馆确实也累，天天汗流浃背的，走的时候老板按1800给我发的！所以我相信只有你勤快踏实，老板也不忍心克扣你那15天的工资！

苏蓝ya

你应该干够一个月之后跟老板说一下，就说我还有半个月要开学了 让人家有提前招人的准备这样才有把握要回来那半个月工资的 你到时候开学一走，人家没人干活了 那工资就不好要了 自己好好考虑一下

飞609

既然是假期工 就该如实说明，这家不要换下一家。 你干活了 理当给工资。可说走就走，都不给店家安排的时间 这工资拿的心安吗？ 年纪轻轻的 做事就不能磊落些吗？

小薇2082

你这件事，本质上就想占点小便宜，其实暴露了在思维上的严重不足，因为职场上，会换位思考的人才会赢。

第一：隐瞒自己只会干一个月，这是不对的

你当时为了让老板雇用你，隐瞒了自己只会干一个暑假的事实。老板觉得你人年轻有活力，又踏实肯干，于是录用了你。

但是，没想到你一开始就干不长远，还在盘算着拿着工资就走人。可是，你也不提前打个招呼，拿到工资就走人，这么短短的时间让老板去哪里找人？

而且，在职场上，一般员工辞职要提前一个月通知老板，如果自己没有提前通知，相当于最后一个月的工资不要了。

同样，领导要开除员工，也会多给一部分赔偿金，也是这样的道理。

所以，隐瞒自己只干一个月，非常不妥当。你要是站在老板的角度上思考下这件事，就知道自己做的这件事不对了。

第二：现在立马给老板说明白，或许还有转机

你现在提早去找老板说明白，表明当时自己情非得已，非常需要工作来补贴生活费，所以不得不没有说自己只会干一个月多点。马上就要辞职了，希望老板再招新人，这样不耽误老板的生意。

或许老板看你言辞恳切、真情流露，会给你工钱的。

以后自己出了校园，踏入职场，一定要学会换位思考，毕竟只有和老板一个角度的人，才能走得更为长远。

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