滄海一粟

題主能在這家公司工作這麼久，說明了這公司的福利待遇還是不錯的。

如果說在這家公司學不到東西想走人，那麼可以好好計劃一下。可是為了這麼虛的一個考核評定要走人，是不是不太值得？

考核優秀只是適用於這家公司內部，因為每個公司的考核制度不同，即便你在這個公司拿了1000個優秀，到了別的公司還是不管用。

一直糾結於這樣的結果，時間久了，心中的不滿被越放越大，內心久久難於平靜。

與其執著於這種不確切的評定，還不如將目標轉向提升自我價值的方向。實力不會背叛你自己，它不像公司評定那麼虛無，它能陪伴你走到哪裡都能通用。

提升自我價值只是今天的自己和昨天的對比，不需要通過他人來比較判斷，因此也不會有落後與他人的精神壓力。

一、如何才能使提升“自我價值

”最大化

1.想要基礎好，就必須要學習。

很多人聽到學習這兩個字都會頭疼，因為大家以前在學校所學的都是偏向理論概念的，比較苦澀難以理解。

但在工作上就必須要熟悉業務相關知識，不然就很難開展下去。

按照自己的崗位需求去學習，閱讀該領域的書籍，挑一些自己想知道的分論來看，不用從頭到尾地閱讀，可以更好地完善自己的知識框架。

2.在工作中尋找意義。

很多人工作都會有一種迷惘的心態，因為意識不到自己成長了多少，只能依靠職務作為支撐意義。

只有找到自己對工作所做的貢獻，就能找到工作的意義。

貢獻能怎麼找？例如技術部門更新了老款程序，讓效率提高了兩三倍，那麼公司就能更好地節約成本，這就是為公司做出的貢獻，就是自己工作的意義。

3.把自己當做老闆去思考。

站在打工立場工作，有問題推給上司，大不了就跳槽。但若站在老闆立場工作，在做各種計劃時會帶著成本意識，考慮公司的整體業績等等。

只有當自己帶著這種想法工作，才能為公司帶來更高的利益，對公司的自我價值也會跟著提升。

二、怎樣提升自我價值

1.掌握三種基本能力。

①正確使用用語。

可能大家都會嗤之以鼻地說這個誰不會？但偏偏就是很多人常常會用錯詞來表達意思。

例如，一個初學畫的人看到畫畫大師，拿著自己的畫作急匆匆地跑過去，想得到大師的指點。他說，“請你拜讀一下我的作品。”

這樣用錯詞語來表達意思，不管是在職場上還是生活上都會讓人貽笑大方。

說話之前想清楚，實在不行查字典，別讓自己犯這種沒常識的低級錯誤。

②學會記住別人。

如果多次見面仍然記不住別人的名字，需要對話的時候就不知道咋稱呼，這樣會顯得十分沒有禮貌。

例如，公司的老闆想要找一個員工，他打電話去總檯說，“叫行政部頭髮卷卷的那個誰過來一下。”員工即使不說，心中也是不滿的。

記憶力實在是差，可利用筆記寫上名字、標籤、特徵這些來辨別別人。

③嚴格做到守時。

時間觀念反映著一個人的素質，沒有時間觀念的人就有一種不靠譜的感覺。守時代表著對這件事的看重，也是對自己負責。

對於時間提前做好計劃，設置鬧鐘提醒自已，預留出足夠的時間。

2.身處逆境，更要控制自己。

我們這兒有句俗話“黑起來有條路”，就是說一旦有不好事情發生，就會接二連三的不斷髮生。

其實這個接而連三的不斷髮生，是因為自己控制不住自己的情緒而產生的。

一旦遇到不開心的事就會情緒大變，對待別人的態度會很暴躁，看什麼都不順眼，結果做什麼都越做越錯，越錯越多。

這裡提供三點，培養情緒控制力：

• 儘可能用幽默詼諧轉換情緒。
• 別讓大腦重複播放不幸畫面。
• 保持冷靜把失敗轉變為成功。

焱公子

謝謝！我來回答你的問題。

題主這個情況跟我十年前在一家工作單位的經歷高度相似。我在這家單位工作三年左右，每月都參加公司的績效考核，參加36次考核結果全是良好，居然沒有一次考核結果為優秀，多少還是有點打擊工作積極性。

雖說我們的考核結果並不影響當月工資的發放數額，但我還是有點小在意，畢竟我認為當月考核結果為優秀，是領導對我當月工作表現的認可。而我們另一位同事可能正好與我相反，基本上月月優秀，要說心裡沒有一點挫敗感和對同事的羨慕與嫉妒，我這樣說可能你也不會相信，”畢竟鴨子也需要掌聲“。

言歸題主話題：題主能夠堅持15年，就你這份韌勁就非常人所能比，至於題主在糾結要不要走人，我的看法如下：

01.題主已經工作15年，建議從年齡與實際需求去考慮或取捨。

題主在這家單位工作15年，我想題主也是四十歲左右的人了，這個年齡段的人如果沒有社會緊缺的一技之長，建議還是別輕意挪窩，畢竟生存與心理感受來得更加重要。既然已經堅持了15年，那就學會放鬆心態，坦然面對生活，好好去享受生活吧，畢竟簡單也是一種不可多得的幸福。

如果題主自信能夠找到薪酬比現在更加可觀的工作，或者說自己有更好的打算，那還是建議題主挪挪窩，或者去做自己想做的事情。

02.如果考核結果關係到你的升職加薪，那我建議題主挪挪窩。

雖說我只有三年左右的工作時間，但一次都沒有拿到優秀，多少還是有點打擊我的進取心。心裡多少都有否定自己的想法，時常我都在問自己，難道自己在工作崗位上，就沒有一點進步嗎？我相信題主也是一樣，如果都是這樣的結果，會讓人感覺絕望，感覺自己好像就比別人差，容易打擊人的上進心。

以上只是我的個人觀點，具體情況請題主自行斟酌考慮。

以上僅代表我個人觀點，如果大家有更好的意見或者建議，歡迎留言告訴我。

如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我吧，我專注職場領域，提供職場見解。

荷在職場

接受平凡的自己吧！

我覺得我的一個高中同學，她的人生哲學就蠻值得參考的！

她長相平常，資歷也很普通，掉進人堆找不出的那種。

大學學的是傳媒，但她畢業那會兒，自媒體還沒有現在這麼發達，傳媒專業在那時就是個很普通的專業，她也不知道學了這個專業，以後應該從事什麼工作，總之畢業前，有當地的報社到學校裡去做校園招聘，她提交了簡歷，稀裡糊塗就應聘上了，開始了事業單位的工作生涯！

雖然工資很低（在當時一眾同時畢業的高中同學中，她工資是最低的），每個月滿打滿算到手一千五，但是她每天樂呵呵的。現在想起來，我們八零後好像從一畢業就開始焦慮，這種焦慮是種在靈魂深處的！

因為我們大多數都是獨生子女，揹負著家裡兩代人對於自己成龍成鳳的殷切期望，從小到大的生活中，自己上面的兩代人總是會傾盡所有的能力來供給自己，所以八零後們的內心總有一種焦慮，叫做：不允許自己活得失敗！否則就對不起那樣對自己付出的長輩！

心理學上有個詞叫做“目的顫抖”，意思就是，當你特別特別想做成一件事，以至於把所有的精神都傾注於此的時候，反而不太容易成功。就像給很小的針眼穿針引線一樣，越是集中，手就越容易發抖——發抖的原因恰恰是你太集中了。八零後們關於“成功”的焦慮也大抵如此。

說回我那女同學。她呢，關於物質、成功什麼的，也沒有太多的奢望，什麼都買最普通，最便宜的，沒結婚的時候跟爸媽住一起，每天下班後陪母親到菜場買菜，還一起還價，覺得很知足！

那時她說：

你們在大城市，找的工作都好高大上呀，工資也高，我羨慕嫉妒，但是不恨。我覺得我現在這樣就挺滿意的，有多少人每個月可能只有幾百塊錢，還比我累呢。

後來報社的領導給她介紹對象，對方是個小公務員，就喜歡她這樣踏實、樸素，容易滿足的女孩，兩人很快就結婚了，生了孩子！

現在她還是那份工作，因為比較清閒嘛，所以把全部的心思都傾注在自己的小朋友身上，到了週末就陪女兒出去玩、上學習班、上興趣班，她老公後來下海經商，生意做的挺大的，她的那點報社工資就是補貼一點家用，給女兒買買書買買玩具，但是看她生活狀態還是跟以前一樣！

發現沒，這種心態一直都很好的人，沒錢也好，有錢也好，都不影響她幸福地過日子。

題主說，自己在現在的單位十五年都沒有長進，覺得有些挫敗，是吧。

但我倒覺得，首先認可自己的平凡，對於過好這一生來說是很重要的。

很多人都會謙虛地講“我就是個普通人”，但內心未必真的這樣認為。很多人只是嘴上謙虛，心裡老覺得自己很特別。

一個普通人，平凡人，但是內心不肯承認自己平凡而普通，天天跟自己較勁，跟一直過過來的平凡的人生較勁——大部分的痛苦、煩惱、不甘、怨恨都是這麼來的。

如果，現在開始就承認自己的平凡和普通，那麼今後做出什麼超出“平凡”這個範圍的事情，都會讓你感到快樂。

反過來，老是自命不凡的人，就會一天比一天更有挫敗感，因為世界上總是不乏有能力的傢伙和天生的幸運兒，他們存在的意義，很大一部分就是用來氣人的……

所以啦，你要知道，現在，一個人能夠平平凡凡的過一生，已經是個不壞的過程了；而且，即使這樣就已經要竭盡全力了，不是嗎。

關鍵是心態呀！

吉姆妮成長日記

當年在一家外企，這家外企工作氛圍不錯，工資也還行，每年到了年底都會進行年度考核，然後績效考核是強制分佈的，20%優秀，70%普通，10%不合格。 第一年的時候，做了不少事情，而且跟同事合作的也不錯，我的主管直接把我推選為優秀，當然很高興，還請組裡的同事吃飯了， 可是最終名單下來， 優秀裡面沒有我，我的主管告訴我，名單是報上去了，但是我沒平衡了，經理為了留住一個同事，把優秀給他了。

但是我那個失落啊，真想立即走人，後來冷靜以後，思考了很多，這就是我的思考

只要是評比， 必然有優秀和普通，有時候不是你不夠好，只是時機未到

績效考核裡面，優秀的人數有限，如果大家做的好，只能選前面幾個，而如果大家做的一般，也是選擇前面幾個。

所以評估的標準其實是你只要超過你的同事，即使你做事已經做的很好了，可是如果你的同事跟優秀，你還是沒有機會的。

還有就是有些事情並不像我們考試的時候，根據分數，直接分出來，即使公司採用了360度績效，領導，同事，下屬打分，也有很大的主管因素。

還有一種情況就是，跟我一樣，被領導平衡了，為了留人，把優秀給別人了。

所以評優秀這事，不要那麼看重，即使評不上，日子還得過。

優秀的員工肯定是能力過人的，肯定不是靠資歷的，所以15年不能作為衡量的標準

優秀員工的評判不是根據工齡，不是根據資歷，不是說你來的早，做的時間長，沒有功勞，也有苦勞，沒有這樣的事。

以我所在的公司為例，對於員工的評分，60%由你的直接領導決定，30%你的同事決定，10%你的下屬來決定，所以有很大人為因素。

你可以看到，同事得30%看你是否好合作，是否有團隊精神。

領導的60%分數，則是由能力，態度，來判定。

那怎麼知道自己跟優秀差距，你可以對照優秀的人，看看自己有哪裡不足，一項一項得趕上來。

在這個過程中，你需要客觀的評價自己，有利歸因讓我們一直犯錯：大多數人憑藉個人直覺進行選擇。但很多時候，直覺並不客觀。人們總是傾向於高估自己的能力和成功概率。

每個人在照鏡子時所看到的自己，要比實際長相好看30%。70%以上的司機都認為，自己的駕駛水平要高於平均水平。我們總是相信：自己比同齡人更優秀、更有道德、更勤奮，理應獲得更好的報償。

當我們評價成功的是時候，歸因於自己的天賦和努力，如果事情不順利，則歸咎於外部環境的惡化，當我們評價他人的成功因素，歸功於他人的運氣和環境，如果他人失利，則歸因為能力不足

所以要客觀評價自己， 找到自己的不足，克服它， 爭取有機會獲得優秀

你是來工作的，留下或者走人不能僅僅是因為獲得優秀

工作本質就是你用你的勞動時間換區金錢，至於優秀什麼的，都是意外之物， 不要糾結，所以選擇留下或者走人，你先思考一下問題

1） 你是否可以接受自己普通

工作15年都沒有拿優秀，其實這已經證明了是普通人了，如果你接受自己是一個普通人，那拿不到優秀也是正常的。

如果接受了，那在這裡工作是否委屈，其實在一個公司做15年，一直都沒有拿到優秀，估計也沒有升職，那你在這家公司的職業生涯也是一眼看到底了。

那現在工作技能已經成型，在公司也建立了自己的社交網絡，做起事情也應該比較順暢，如果可以接受，其實還不錯。就當在這裡養老了。

2） 你是否可以目前的工資待遇

跳槽很大一部分原因就是工資的，據調查可以佔到64%，

所以，當你對現在的薪酬不滿意的時候，你就要考慮跳槽了。

3） 外面是否有更好的機會

當然如果外面有好的機會，那肯定是要上的，不過這更多有機遇的因素。

所有，是否拿到優秀，不應該是你跳槽的原因，跳槽用馬雲的話來說，就是要麼錢沒有給夠，要麼心委屈了，當然有好的機會，那肯定是要跳了。

阿布的分享

我老公昨天晚上還在跟我討論這個問題，但他不想走人，只是對領導不滿意罷了。

一個兢兢業業工作的人，滿心都是全局，想的不是我一個人，而是單位的工作怎麼才能幹好，在這個部門10多年了，領導只給過他一年優秀，他很寒心。

其實我也很寒心，但是對於名利這種東西，活到咱們這種歲數，其實也就那麼回事吧！你有孩子要養沒？你有父母要照顧沒？你現在這個年齡，你覺得是可以遴選到省部級單位還是重新擇業？如果你可以，你應該選擇一個讓你更舒心的地方，重新開始自己的事業。如果沒有把握，我勸你還是穩點，不要裸辭，試試能不能找到合適下家再決定走不走。

其實優秀，不是靠一張考核表說的，也不是靠一兩個人的評價，有的時候，失之東隅，收之桑榆，多年弄不來一個優秀，可能給你換來一個好人緣，可能有很多人為你打抱不平，也許在晉升時，這種好人緣能幫助到你，這也是一種收穫吧！

千葉0000001

和您差不多，我在單位工作兢兢業業，任勞任怨，可是優秀就不是我，酸啦吧唧的說有後臺的是優秀，歲數大的是優秀，關係好的還是優秀……說到底，會做的不如會說的，會說的不如會混的。我缺乏一走了之的勇氣，經常為了五斗米折腰，上有歲數大了的爹媽，下有剛入學的孩子，還有個做生意不靠譜的老公，所以我得努力工作，評優不評優吧，當時心裡不舒服，後來想開了也無所謂，沒有評優並不代表我們就不優秀。但是如果你有更好的出路，如果你還有拿得出手過硬的技術且不存在任何經濟上的問題，可以啊。

白晝之月133

這個怎麼說呢？我是上任經理招聘來的人，現在又來了一個經理，並且與上任經理有點小矛盾，這後半年又招來了幾個人，到年底的時候評先進，結果尷尬了😓，我和新來的一樣票數，因為公司慣例是不滿半年，不參加評選，但是新經理楞往裡加，並且還說要照顧新人，不能打消新人積極性。其實這個人是通過關係進來的，是某個長的小舅子，這些大夥兒心裡都明白，結果我就落選了。估計以後也不會有了。

敬嘯

不要考慮辭職，你的能力和實力不准許你輕易跳槽 。

十五年工作人生裡得不到優秀，說明你的專業技能水平都一般，人際關係也是很平淡，就算你辭職到了新平臺也是歷史重演。

我曾經在一篇回答文章裡，告誡有心從事管理工作的網友，基本上在一家公司三年沒有被提拔就要辭職走人，另謀高就了。

題主的情況就不是要辭職的問題了，因為你已經幹了十五年，習慣合格，習慣在自己舒適區裡當一天和尚撞一天鐘了。當最初比你後來的同事都掙得了優秀，當年輕人的業績都走到你上頭，你在幹嘛？你在掙嗎？你又如何腳踏實地的去學習，去提高自己，去掙了呢？

有十五年以上的工作年限，就進入職場中年人的倦怠期和焦慮期，來自失業的危機感和再就業的壓力都明顯嚴重，也許正是在這種狀態下，題主發出了這種問題。

職場三哥也是中年職場人，對此深有體會和感悟，談幾點自己的看法:

【1】立即調整工作態度和做人做事的心態，換個角度和立場重新審視自己。雖然比較難，但是必須要往這種思維和方式上轉變，剖析自身的劣勢和弱點在哪裡，自身的長處還有沒有潛能？目標出發點就是:如何保障自己的飯碗還能再端下去？

【2】請沉下心來梳理一下自己過往的工作經歷，請回答幾個問題:

什麼時候開始沒有工作壓力了，手頭的工作完全沒有困難，熟門熟路？

什麼時候開始不願和同事多溝通交流，自己幹好工作就下班走人？

什麼時候開始不願意和領導碰面，看見領導就躲著走，沒有話和領導說？

什麼時候開始感覺厭煩了工作，有了辭職跳槽的想法？

當你熟悉勝任本職工作，就會滋生惰性和喪失進取心，不願和同事對交流是自我封閉了學習上升的空間，怕見領導是情商低心態消極的表現，想辭職跳槽是一種覺醒。

【3】在你還沒有新工作的機會之前，請專注幹好本職工作，你是老員工，有熟練的技能，可以主動積極多幫助新人，重新拿出自己的熱情和幹勁，讓同事和領導保持對你的信任和支持，有機會可以找領導溝通交流，可以考慮調整崗位給自己機會和學習的動力。

結束語:

亡羊補牢，為時不晚。活到老學到老。不要被自設的各種理由來束縛自己的觀念。認準了唯有學習新知識，提高技能才有出路，幹就完了。

希望我的回答可以幫助到你（完）

我是職場三哥，願意和朋友分享職場管理知識乾貨和經驗，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關注哈😊（文字原創，圖片來自網絡侵權必刪）

職場三哥

看了幾個高贊回答，我懷疑我10年來上得都是假班。

我怕平凡，寧願焦慮

有人說，中國人最缺的教育就是學會接受平凡，大部分的人都沒有月薪過萬，更別提什麼年薪百萬。很多人就是一個崗位，平平凡凡地過好這一生。

如果你“曾經跨過山和大海也穿過人山人海”，我覺得平凡無可厚非，關鍵有些人二十來歲，除了上班時間，當一天和尚撞一天鐘，下班都去“殺時間”了，庸庸碌碌好多年，然後拿“平凡難能可貴”安慰自己。

人可以不追名逐利，如果這樣可以讓你過得好。但是，有些人一邊放棄自己，又想著一夜暴富，周圍人還看不慣，覺得他好吃懶做，不求上進。人是群居動物，是要社交的，馬斯洛需求理論在滿足基礎的安全生理需求之後是要追求社交滿足的。

我們也要考慮別人怎麼看我們，也要做出平衡。

我從工作到現在一直很焦慮，我追求金錢名利，我不想這麼早就把自己歸為平凡人。我焦慮，我就會想要做出改變，我會花時間提升自己的技能，花時間謀求出路，會因為追劇玩遊戲自責。

我花時間自學Office,工作得到領導的認可，有了晉升。我花時間做自媒體，每月也有一點額外收入。

“很多人努力的程度還遠不到拼天賦的時候”，哪天我怎麼努力都對現狀無法改變時，或許我會接受自己的平凡。

優秀不是等來的

現在人跳槽率升高，尤其在互聯網行業，如果在一個公司三年沒有起色，再呆下去可能會被認為工作能力不足。

有人說，合格就不錯了，沒關係奢求什麼優秀。真是會自我安慰。

我前後經歷三家公司，一家上市國企、一家上市私企、一家家族式私企，我在其中毫無背景。

第一家公司，拿三次優秀就可以獲得5萬的住房補貼。跟我同期或是早些的同事，大部分都能在6年內拿到。當然，不排除有科室主任搞平均分配，每年優秀輪著拿。

我因為性格內向，前兩年一直不被看好，但第三年我拿了科室的優秀，獲得了技術中心Offce大賽的一等獎。比我晚一年的一個同事，也是不善言辭，毫無背景。但是他工作肯鑽研，解決問題思路很清晰，工作能力受到認可。5年內就升到了主任級別。

第二傢俬企，公司業務比較繁忙，經常會有加班。有些項目比較緊，就可能需要長時間出差或是加班。技術中心每個季度會評優，很大一部分優秀是因為工作量大，加班多。我曾經就因為參與了某次大型發佈會，負責PPT編制、現場播放、會場準備等工作，當季拿了優秀。

第三傢俬企，考核比較寬鬆，優秀、差都比較少，大部分人是混日子。

在三家公司工作，沒有發現誰是靠關係拿的優秀，大家對評選也都認可。如果非說內幕，就是跟領導走得近，比較容易拿優秀。

但是與領導相處不是工作能力的一部分嗎？你做得好，不應該想辦法讓領導看到嗎？每個招聘啟事中都會說需要“良好的溝通能力”，悶頭幹活等人發現，哪裡來的溝通能力？

15年沒拿過優秀，是因為領導看不到還是因為自己沒努力過？很多人說，我拿這麼多錢，我就幹這麼多事。沒有做到超出領導預期，怎麼還能給你優秀？沒錯，資本家就是這樣。

不要等到15年了再思考出路

我不知道題主是假設，還是真的幹了15年。為什麼要等到15年才想要不要離開？如果是努力爭取了，三年拿不到優秀就改另謀出路了。沒拿到優秀，是因為自己沒做好？是因為公司有內幕？是因為有人偷偷使絆子？三年足夠用來調整，做好自己了。如果三年都沒有起色，那可能以後也沒有出頭之日了。

跳槽是加快晉升的一個渠道，也可以防止職場懈怠。很多人在一個崗位待久了，效率就會降低，失去激情。這也是華為為什麼人力資源總是改革，動不動就搞高層集體主動辭職的原因。

試著給自己找點麻煩，這個公司沒起色，可能是企業文化與自己的期望不符呢，換家公司可能就可以找回青春活力。

如果工作了15年，那起碼35歲了，分析一下自己有什麼特長，哪些方面可以做得更好。定期更新簡歷，也許你的技能在這裡無關緊要，但在另一家公司就是迫切需求的。一定要找到讓自己發揮最大光和熱的地方。如果公司內部管理有問題，自己又人輕言微，趁早離開。

不管怎麼樣，15年了，如果領導沒有認可，可能印象已經固化了，很難改變。如果公司沒有給你清晰的職業規劃，還是建議另謀出路。

如果合格就是常態，薪酬也滿意，工作也沒什麼煩心事，那就接受現狀，踏踏實實做個平凡人，沒什麼不好。

點墨樓

哈哈，這要看是什麼性質的單位了。

如果是行政事業單位，工作十幾年，年年合格了卻從沒有評上過優秀，這種情況太正常了，大多數人都是如此。

因為，每年的評優百分比很小、很少。而且是單位全員投票，領導考量。最關鍵的是“評優”和薪水掛鉤，真的很難評上。所以，沒必要計較。

至於企業如何評優就不得而知了。

不管怎樣，每年單位組織的考評投票，其實，就是一種崗位綜合評分。全員人手一票，投給誰不投給誰，是一種工作能力和為人處事能力的顯現。以及，在領導心裡的價值。

在行政事業單位，沒有特殊情況，一般都能工作到退休。這是個漫長的過程，需要耐得住寂寞。俗話說“甘蔗沒有兩頭甜”，一方面是安穩的、旱澇保收的職業，一方面是爭強好勝不甘寂寞的性格，二選一真的太難了。

辭職，很簡單，只要你提出來就沒人留你。可問題是辭職以後怎麼辦？

人的任何一個大事上的抉擇，其實都是命運的拐點。舉棋不定優柔寡斷不好，可意氣用事不計後果則更不好。所以，權衡利弊，知己知彼真的很重要……

關鍵字: 職場 題主能 這家