李大大10594266
事业单位一般分为，管理技术岗，和技术类岗位，一般不会相差太多，每年会根据工作表现和工作年限，工资进行一定的调整，基本逐年增加
吉林中公教育事业部
事业单位的薪级工资计算其实并不复杂！
目前，我国的事业单位分为三个岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗和专业技术岗的薪级工资有65个等级，工勤岗的薪级工资有40个等级。
进入事业单位后，薪级工资的初始确定和学历有很大关系。对于大学一毕业就进入事业单位的人员，学历越高，那么薪级工资标准越高，大专毕业执行5级薪级工资标准，本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的本科毕业生执行9级薪级工资标准，硕士研究生执行11级薪级工资标准，博士研究生执行14级薪级工资标准。
而如果是工作一段时间后再考入事业单位，那么薪级工资可能就要在上面的标准上再增加。因为按照相关规定，只要工作年度考核合格及以上，那么次年薪级工资就可以增加一档，所以一般工龄有几年，那么薪级工资就增加几档。但是，因为我国的体制问题，很多体制外的工龄并不被政府部门所承认，那么对于薪级工资就完全没有影响。
同时，职称的聘用对于薪级工资也是会产生影响的。不同的职称岗位等级对应不同的起点薪级，一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。也就是聘用到这个等级的岗位，那么如果之前薪级工资低于起点薪级，可以直接调整到起点薪级标准。
因此，只要了解了学历、工龄和职称对薪级工资的影响，那么计算薪级工资就是非常简单的事情了！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！流雷电
刚刚开始的计算最重要！！后来的就成为自然而然的事情了！
还记得2006年7月1日执行的《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》吗？从这个表中就能发现：
- 从那时一直到现在，甚至是更长远的未来，这个《套改表》都是确定薪级级别的最基本的根据。
- 每一个专技人员的工资必然要和这个表有联系，而且，这种联系是长远的。
- 任何一个专技人员第一次确定薪级时，必须依靠这个《套改表》。
专技人员的薪级级别的高低或者说薪级工资的多少是与其职称的高低、岗位任职年限的长短、工作年限的长短、学历的高低不同有直接的决定性的关系。在第一次确定薪级级别时，主要就是这四个方面的原因影响的，因此，我们可以推断，刚刚毕业参加工作的人员职称肯定不高，工作年限不用说了，岗位任职年限更加没得说，只有学历的高低起决定性作用。已经有这方面的规定：硕士学位首次薪级是5级，博士学位是9级，工资取相应的薪级工资。
而在职人员在首次确定薪级级别时就三六九等了，必须按照上面的四条一一对照来最终确定薪级级别。所幸的是，当年我是一级职称（相当于现在的二级教师），工作年限16年，岗位任职年限11年以上，最后的薪级级别是17级，领17级薪级工资。
这是首次确定薪级及薪级工资，这一次超过其他人的级别，以后你就会一直成功其他人，工资同样！
那么，以后呢？首次以后就是自然而然的晋级了！即俗称的“自然晋级”（指薪级而不是职称）。
一般情况下，只要年度考核达到合格等级及以上等次的专技人员，每一年都要提高一级薪级，薪级工资当然也就随之提高了。每一年提高的数值就是高一级薪级工资与原薪级工资的差（从2018年7月1日起，不再提高这个差的10%）。具体的薪级工资是多少，下面是2018年公布出来的专技人员最新的薪级工资标准表。
下面是义务教育阶段教师的薪级工资（包括岗位工资）标准表：
请参考参考使用。
希望我的回答能够有用。
谢谢(*°∀°)=3！
中小学教育者
事业单位的工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资改革性津补贴以及年终奖励待遇等等。
基本工资是机关事业单位待遇的基础，又分为岗位工资和薪级工资两部分。
专业技术人员的岗位工资是按照专业技术级别分为1~13级。正高级职称岗位是1~4级，副高级职称岗位是5~7级，中级岗位是8~10级，初级岗位是11~12级，13级岗位是员级岗位。根据职称级别来，认定还是非常简单的。
专业技术人员的薪级工资计算起来可就比较麻烦，共分为1~65级。专业技术人员和管理人员共用一套薪级工资表。
一般来讲，薪级工资首先要经历一个转正定级的过程。转正定级根据不同的学历会有歧视档次，比如初中生毕业入职是1级，当然现在来看初中生进入机关事业单位几乎就是笑话了。专科毕业生起薪是5级，本科毕业生起薪7级，双学生9级，硕士11级，博士14级。
薪级工资，只要入职每考核合格一年都可以晋升一级，从一定角度讲有点儿像工龄工资了。其实从初中生上到博士，中间也需要13年左右的教育时间，所以说薪级跟年龄也有一定关系。
很多人想，一般入职也就工作三四十年，怎样可以拿到65级薪级工资呢？难道65级是摆设吗？这个倒真的不是。主要是为了照顾一些高级专家或者管理人员。
实际上岗位工资和薪级工资也有一定的最低对应关系，如果聘上某一岗位薪级工资达不到的话，需要提拔到相应的最低薪级。
首先，各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。 如果我们被聘上一级岗位，立马薪级工资就可以定为39级。再经过26年的考核合格，退休前就能够拿到薪级65级工资了。60-26=34岁？有点太年轻是不是？实际上一些大学或高等院校的专家退休年龄可以延长到65岁甚至70岁。这种情况下，44岁以前能够晋升到一级岗位，条件可能会简单一些。
除了专业技术，岗位管理岗位也是这样：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。实际上一级岗位退休年龄一般是65岁，这种情况下65-19=46岁。
所以，薪级工资还是非常复杂的，要想有较高的待遇还是需要早点努力呀。
暖心人社
第一基本工资包含两类，一类是岗位工资，一类是薪级工资。岗位工资主要针对不同的岗位，有着不同的等级划分，每个岗位的等级对应着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，不同的薪级对应着不同的标准。具体来看，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。
由此，整体来理解一下，对于事业单位的基本工资，主要是按照级别进行相应的发放。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
第二对于绩效工资，绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量控制，事业单位内部对于绩效工资的发放有非常大的自主分配权利。简单来理解，多劳者多得，少劳者少得，看能力大小来分配绩效工资。
第三方面就是津贴补贴。事业单位的津贴补贴主要分为两大类，一大类是艰苦边缘地区的津贴，第二大类是特殊岗位的津贴。无论是哪一类，主要针对的是自然地理环境相对恶劣、工作条件相对艰苦、工作强度相对较大这一类的岗位，国家进行相应的补贴，也体现了党和国家对我们基层干部的人文关怀。
中公江苏事业单位
有一套计算公式，工龄，职称，档位，进行计算。每年上升一个薪级，有一个薪级工资表，有规范统一的表式对号入座，人劳部门会对照执行。
浙江中公事业单位
薪级工资如果不能与能力匹配，只与文凭和职称挂钩，就会造成一大批有能力文凭和职称低的人劳动付出和薪酬不成正比，打击这部分人的工作积极性；同时还会使一部分高职称高文凭而没能力的那部分人白白获取高收入，助长人浮于事风气。工资不能与劳动付出成正比对调动事业单位科技工作者的工作积极性没有任何好处。
就是论事123
你好。
计算薪工资需要的数据有：
一、套改年限
套改年限即指工龄，这里的工龄=学龄+教龄。学龄是指不计算工龄的在校学习时间。再加上工作年限就是所有工龄，即套改年限。
学龄是指在国家承认学历的全日制大专以上的院校的学习时间，专科以3年学龄计入套改年限，本科则以4年计入。不计工作时间的读研究生的时间同样也计入套改年限。
工作年限是从入职起至今的工作年限，除去考核不合格的工作时间外，但1993年以来除见习期外年度专核不计考核等次，全部认定为考核合格，也就是说没有特殊情况工作年限全部计入工龄。
二、任现职年限
任现职年限是指从聘用至现岗位当年起的全部年限。计算办法是年+1。
三、专业技术岗位的起点薪级
一级岗位薪级起点为39级，二至四级岗位薪级起点25级，五至七级岗位薪级对应起点16级，八至十级的薪级起点为9级，十一至十二级岗位的薪级起点为5级，十三级岗位的薪级起点为1级.
四川事业单位考试
当然是和公务员一样，不过作为技术人员在事业单位确实会受很多气，被一个啥都不懂的人管着，可想而知
魔都刺猬君
你好 福建事业单位考试信息为你回答
有一套计算公式，工龄，职称，档位，进行计算。每年上升一个薪级，有一个薪级工资表，有规范统一的表式对号入座，人劳部门会对照执行。
