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聽過基礎員工最無恥的一句話：真希望這個公司倒閉
在我剛畢業那會去了一家外企工作，那個外企剛剛收購了收購了本地一家民企一年，是一家制造業公司，有車間，但是外企在接受後，之前的所有員工都是直接轉接過來，而且收入水平什麼都是直接上漲，舉個最簡單的例子：車間員工若是需要加班，可以填寫加班申請單，經過相關領導批准後，日常加班按照1.5倍來算，週末加班按照2倍來算，就這個加班的制度，真的已經比之前的好了很多。要知道之前加班都是沒有工資的。（對都是無償的）
因為外企接受後，進行改革，這個觸動了一部分的利益，大家都知道在民企一般都是資格越深，或者跟老闆關係越好才會工資高或者受重用，但是外企不一樣，外企都是看能力說話的，而且外企的各項考核制度，都比之前要嚴格，公司為了長遠的利益發展，很多都是執行連帶責任或者追究ABC考核制度，這種考核讓很多基礎員工受不了，覺得公司這是在放大問題，做過頭了。
舉例：有一次，一個銷往國外的產品因為質量出現問題，後來通過該該產品的包裝盒的生產批次號，追溯到了當時生產的線的質檢員，從質檢員到當班班長、經理全部都有處罰，而且是全公司通報批評，類似這樣事情很多，公司有一套完善的體系，產品監管很嚴格，能追溯到所有的原材料。
這樣的事情次次數多了，員工便開始異議，覺得公司做法過分，雖然表明上敢怒不敢言，但是私底下出現了很多言論，最不可思議的我居然聽到 “真希望這個公司擬倒閉”
“這個是什麼貴公司”。。。。。。。。當然很無法理解大家這種思想，畢竟大家都是靠工作吃飯的，要知道當時進這個公司還是很難的。但是大家的想法
後來因為個人的發展我離開那家公司。
再後來：大概5~6後那家公司因為產品銷量不好，外企準備變賣那家公司，那些當初希望公司倒閉的員工，在工廠門口靜坐示威，無聲的抗議，但是最終也沒有阻止被變賣的結果。
總結：無規矩不成方圓，雖然公司可能會有一些制度考核嚴格，但是有些說不定真的是為大家好，比如上面說的製造業公司，產品質量是何等的重要，這個是佔領市場份額的最重要因素之一，但是大家卻只能看到自己的利益。。。。。
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