2020-01-23 14:35:49 佚名

粉皮不够坏

当然不是必须给领导送礼啦！但以我多年的职场经验，两名员工在同等工作能力条件下，会给领导送礼的那位员工，比不会给领导送礼的那位员工要提拔的更快，薪资涨的更多，同时也更受领导的喜欢。

我们这儿讨论的工作中的送礼，指的是“礼节性往来”，而非利益输送！

先要明白一个基本前提，我们这儿指的是“工作上的送礼”，也就是说是“礼节性往来”，而非“利益输送”。

如果你说的是“利益输送”这种送礼，其实在现实职场中已经越来越少了！首先，因为领导现在都很谨慎，他收了你的礼，就意味着“留了把柄在你手里”，如芒在背；其次，现在不论公务员、事业单位还是外企，对“利益输送”都猛烈打击，被发现就会前途尽毁；再次，领导真的不差你那点“礼”，他犯不着因小失大，他要名声！

也就是说，“利益输送”这种“送礼”在职场已经越来越少见了，当然也不是必须的！我们这儿讨论的应该是“礼节性往来”，这虽然也不是必须的，但却是一项至关重要的职场附加技能！

“礼节性往来”作为最重要的职场附加技能，如果合理运用，会有如虎添翼的效果！

礼节性往来，指的是逢年过节，慰问感谢，仪式礼仪等进行的往来。这种往来，一般都不是空着手的，而是要使用一些“礼物”做道具。会不会选时机？会不会选礼物？送礼物时会不会说合适的话语？这三条至关重要！

一个擅长“礼节性往来”的下属，会用非常低的成本，获得领导的好感。在同等能力的条件下，就会附加一项重要的职场优势。

举个例子吧：我有个同学，三十多岁的时候，就已经是某大型国企的实权中层干部。他能力固然不错，但大型国企里，能力和背景比他强的人多了去了，为啥领导提拔他？因为他“礼节性往来”的能力简直出神入化。

他领导无意中透露年轻时曾经在某地插队，对当地的某种小吃魂牵梦绕。他出差路径某地时，一夜不睡，从省会跑到那个乡村，让当地居民给他制作那种小吃，然后带到公司总部，送给领导。（当然他不会说他跑那么远，只说当地有朋友送的，领导喜欢）。

如果某位员工擅长这种“礼节性往来”的能力，就能润滑和领导的感情，加深领导的好感，化解很多不必要的麻烦！

“礼节性往来”属于附加职场优势，所谓“附加”，也就是说当然不是必须的。

所谓“附加”，指的是“有当然最好”，“没有也没多大影响”的事情；现在的职场越来越理性，各种KPI、SMAT、系统等越来越齐全，升职加薪更多的要看“大数据带来的实际工作业绩”。

但是，注意这个但是，人就是感情的动物，任何领导都不能例外，任何领导在收到“合适的礼物”的时候（注意这个前提，合适的礼物！），都会有一种感动或者激动或者成就感，并对送礼的人产生好感。

总结：

工作上当然不是必须要给领导送礼，事实上，如果你“送礼水平很差”，你“送礼”反而会导致领导加倍的厌恶；但是，如果你“会送礼”，那情况就不一样了，在同等能力，甚至你能力稍弱的时候，都有可能会超过竞争对手，获得升职加薪！当然，这个“送礼技能”也是很难训练的，真的很难！

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职场再出发

呃，对于送礼的话，有些领导他喜欢这一套，呃，可以让他有存在感，而且有些领导他能看出送礼的员工是什么性格啊，服从度怎么样？等等，但也有些领导对此非常忌讳呃，不会轻易接受别人的礼物，其实对于送礼呃，我觉得还是非常有必要的，因为这不仅可以增进和和领导以及客户的一些感情，还有信任合作等等嗯，能得到别人的帮助，但是我觉得送礼还是要讲究方式方法呃，也要分阶段

01 初始阶段的话嗯，送礼还是要尽量淡化送礼这个行为嗯，目的主要是打消领导的顾虑

在这个阶段送礼的话，呃，一定要把行为给弱化，才能打消领导很多顾虑，要让领导感觉到就是一个员工对领导的简单关心，那么今后工作中能不能被照顾？其实都无所谓嗯，主要是表明你的心态和想法，这样才能让领导心安理得收下你的小礼品呃，其实只要领导开心的话，基本上你的目的就已经成功了一半。

那比如说你去送苹果呃，你就可以说呃，李总好，我有一个在什么什么地方的好朋友，最近她的水果店刚开张了，他说他的苹果非常好吃，而且是她老家自己种的，自己为了捧场，就给快递了一些，打算与您和同事们一起分享这个苹果真的很好吃嗯，聚会也可以吃，然后大家一起呃聊天开会也可以一起吃

02 进阶阶段最好要以关心为主，不要以现金或者其他贵重物品为主

因为其实大多数人给领导送礼都是顾于情面，而不是对领导有所需求，就是想表达一下，其实自己对领导的一些心意，让领导知道她在你心里的位置，以后好有事别忘了你。

所以送礼，不在于礼物的贵重与否，而在于你送礼的时机，还有实用性和稀缺性，最好不要送现金，因为这这在某种程度上会领导感觉是一个比较烫手的一件事情，绝觉得你在贿赂或者是你有所需求，非但不能表达你的心意，反而让人不敢收。

这个时候你送你可以从他们的一些不良习惯作为切入点，比如说某个领导，他喜欢抽烟喝酒，那么你就可以说。赵总，看您平时抽烟挺多，喝酒也挺多的。我这里呢，有一些老家出产的金银花用来泡水喝，对抽烟喝酒的人特别好，刚好我上个月额回了家一趟，然后顺手也给你带了两盒哦，我帮您分装到了密封袋里面，可以保存很久呃，您有空的时候就可以泡一两袋来喝，对嗓子可好了，而且还能呃养肝养肺，虽然只是一点家乡土特产，不过对您非常管用，如果您喜欢的话，下次我再给你带点，如果是女领导的话，一般女人都非常在意自己的皮肤，还有一些身材啊，这些之类的就可以给他们送一些什么蜂蜜蜂蜜柚子茶，或者是一些什么减肥减肥功能的一些一些茶或者是饮品，总之是对皮肤和身材比较有用的，然后你再给嗯，说的时候你就可以说是美容养颜，还可以减肥去黑斑，改善肤色，希望您喜欢

如果是遇上那种工作狂爱加班的领导，这类领导一般是经常会忘了吃饭，他们的胃一般不是很好，所以你这也是一个可以作为切入点的地方，也可以说啊，家里有你父亲煮的什么什么食品，然后你饿了就可以吃一点，然后对养胃很有效果。

反正总之在这个阶段呃，要让领导感觉到我们的是真心实意的在做这件事情，而不是给他做一些虚情假意的拍马屁，或者是一些呃献殷勤之类的，这这里感觉要让他们感到我们说的话都是有温度的。

03 成熟阶段，自己有求于别人呃，而且信任和诚意缺一不可

在这个阶段的话，你与领导已经比较熟悉了，而且呃，基本上你是有求于人求人办事，那么你送的礼就需要表达出你的诚意，比如说你愿意为解决某个事情，然后付出多少付多少钱，然后领导看他要看是不是对贾能不能办成以及风险有多大的？

在这种情况送礼，主要是你与领导的信任关系呃，其实前两部说的送礼方式也全是围绕在建立信任做的，如果连彼此信任都没有的话，呃，这一步呃，也很难开展下去，所以说你给给钱再多领导也不敢收，所以建立信任是最重要的，如果事情在办成了以后呃，还有许多后续的活动呃，你也需要表达一下谢意，目的是为了以后能继续方便找领导呃，最好是拿拿出一部分的呃，比如说一部分的利润，或者是一些其他的东西给他

另外就是一你所提出的要求，不能太过分，如果事情太难办的话，办不成事，那个领导也不可能收你的东西，他很可能退回来，还有就是你给的钱太少，然后他觉得不心里不平衡的话，也不会收你的东西，所以说你要成功的完成这件事情，你所说的要求，也不能太过分，而且给钱也不能太少。

所以送礼也是一门职场语言，大家通过送心是送现金，送礼品不同手段来表达自己的心思呃，这些情商高的人都会选择恰当的时机，最适合的礼物送给领导，或者客户维护和增进的感情也达成了合作，让别人帮忙的目的。

彪悍猫先生

首先亮明观点：工作上没必要必须给领导送礼！

送礼是职场上的歪风邪气，是一些人拉拢腐蚀领导干部的惯用手法，而且被一些人运用得淋漓尽致，由送小礼，到送大礼，送来送去，就把领导送进了监狱。这是极其不道德的违法行为，更是严重污染社会环境、污染职场环境、污染官场环境的恶劣行为。所以说，在职场上工作，千万别一门心思想着给领导送礼，那样，于人于己于社会都是极其不利的事情。具体原因如下：

1，送礼，降低了你的人格，消耗了你职场上的竞争力。

在职场上，一个人的职场理想应该是神圣的，一个人的职场追求应该是精彩的，一个人的职场人格应该是纯正的。如此，你在职场上才有了高尚的品德，才有了受人尊敬的本钱，这样，你在职场竞争中，才能够立于不败之地。如果说，你甘当庸俗不堪之人，甘当投机取巧之人，甘当攀龙附凤的之人，不但会被他人瞧不起，而且，你自身的心灵也受到道德的谴责。

2，送礼，污染了职场环境，毁灭了自己的职场信仰，冲淡了自己的职场好感。

一个人投身职场，大都对职场环境充满了敬畏，对职场发展充满了期待。而且，大都对自己的理想和目标，充满了神圣的向往。如果你甘愿投身给领导送礼行列，不仅严重严重污染职场环境，而且，还会毁灭自己的职场信仰，冲淡自己的职场好感，使自己对职场健康发展丧失信心。

3，送礼，扭曲了领导的形象，消灭了领导在你心中的神圣地位。

在职场上，人们对领导形象充满好感，自然就有了学习效仿的榜样，而且，还有了自己职场奋斗的动力。如果你给领导送礼，自然会扭曲领导的正面形象，消灭领导在你心中的神圣地位，消灭自己职场学习效仿的榜样，由此，会使自己对领导的崇拜，变得更加低级趣味、滑稽可笑。

4，送礼，给领导送去了陷阱，让领导在违法违纪路上越走越远。

职场上，一些人信奉送礼，他们相信，送礼可以靠近领导，送礼可以拉拢领导，送礼可以收买领导。由此，就千方百计想办法给领导送礼。而一些廉洁自律能力很差的领导，也就在接受送礼的过程中，逐步丧失了原则，丧失了自我。从而，在违法违纪的道路上越走越远，最后成为腐败分子，导致前功尽弃。所以说，送礼就是在给领导送陷阱，就是在给领导送处分，就是在给领导送打开监狱大门的钥匙。

5，送礼，一旦成为习惯，必然将自己送上不道德的歧途。

在职场上，如果送礼形成了习惯，那么，你就会凡事都去送礼，而且，还会送礼送得越来越多，送礼送得越来越重，并且在送礼过程中，必将把自己送上品格低下、道德混乱的歧途。随着这种不良思想品德形成，有朝一日，当自己成为领导，保证会成为爱收礼的领导，不知不觉也会走上违法违纪道路。

总之，在职场上工作，千万不必要去给领导送礼。要靠自己的综合实力、靠自己的工作能力、靠自己的品格魅力，去增强自己的职场竞争力，这样的职场发展，才是值得骄傲的发展，才是值得人们赞佩的发展。

职场导航仪

这事取决于个人奴性深浅，个人能力，工作生态。

奴性深，会送。

个人能力差，赶紧送。

工作生态里都送，你也挡不住，随礼罗。

盛世繁华2020

核心观点：职场的关键是提升自己，而不是取悦领导，在这里用几段小故事说明这个道理。

具体内容：

01.

职场是奋斗的结晶，但却不是所有的付出都会换来很大的成功。

所有的职场奋斗都是机遇和努力的结果，有的人正好被机遇砸中，有的人遇到了慧眼识人才的领导，有的人遇到了好政策，尽管是这样，稍有不慎还是可能错过了大好机会。

当机会和年龄都到了尴尬的境地时，每个人对自己道路的判断和抉择是不一样的，可以选择继续坚持老路，也可以调整另一种活法。

那么，在职场碰撞得支离破碎后，一定要选择继续坚持吗？

王宁是以选调生的方式从大学到县委组织部工作的，王宁对自己的选择充满自恋，以为自己会快速晋升干出一番事业来，但是却没有想到实际的工作和他想的一点也不一样，虽然自己样的按照官场的套路讨好领导，而领导的做法让他特别失落，最终让他彻底与领导决裂各走各的路。

王宁在大学读了很多官场方面的书籍，深信通过利益和情感可以赢得想要的一切，很多个夜晚，王宁举起酒杯与领导胡吃海喝，每年的大小节日都会变着办法给领导送烟送茶。但是王宁没有想到的是，领导也不是万能的，需要考虑和照顾的关系户很多，领导把一次次机会都给了别的同事。

好在领导算是比较照顾，干了三年时间后，给了王宁档案室主任的职务，虽然不是十分热门的部门，也在一定程度上缓和了王宁和领导的关系。每年的七个重要节日中，网名都会花光自己的工资，给领导家里买个昂贵的花盆，请领导去新饭店吃饭等等。

直到有一天，在各方面条件都相同的情况下，领导选择了工作业绩比较好的仇和去“顶岗”。王宁彻底不高兴了，对领导产生了反感和厌倦。

02.

很多人对自己奋斗过的路都充满留恋，越是充满荆棘和失落，越想在这条路上把面子找回来。哪里跌倒了，在哪里爬起来，这是很多职场斗士的座右铭。

选择不依靠领导以后，王宁发现自己没有领导心里更加不踏实，有时候在街上偶然遇到了，王宁依然热情地打招呼，领导心情愉快事，王宁也愿意陪着领导喝两杯。

他时常提醒自己，既然知道不靠谱了就不要再异想天开，到32这个年龄也没必要一定再去低声下气，如果遇到合适的机会，感情在那放着，反正哟不会外送礼了，越送越会职场凄凉，人这一生很短，完全没有必要在一棵树上吊死。

职场失败过的人心里都有不能触碰的东西，无论是希望破灭的失落，还是依靠的人所带来的伤害，这个死结会跟随她们一辈子，也会让她们对以后改变自己的选择更加谨慎，对自己的人生更加负责。

03.

王宁觉得自己“看淡”的原因，并不全是因为领导带给他的遗憾，而是他突然发现现在他可以有更多的选择了，远离了领导，身边多了很多跟他一起改变命运的奋斗者。

最重要的是，几年的打拼让他明白了一个道理：关系和资源不一定靠谱，靠谁都不如靠自己。

所以，王宁更加努力的学习和交际，他要为自己的职场重新定位，要给自己更正能量的标签。今后，他只会为充实自己而努力。

王宁说：“我遇上好的机会还是会争取的，毕竟在公务员行业里比较适合我，但是会不会找关系，会不会给领导各种好处，还要慎重点，我知道年轻遇到伯乐很困难。现在我通过了省林业厅公务员笔试，平台更大了，机会更好，成不成，什么都不用担心，自己知道自己想要的是什么。一个人奋斗得来的果实挺好的。”

王宁的经历也给不少职场人士以启示：

首先，离领导近也不一定是什么好事，健康的心态比什么都重要，选对角度去努力是一种明智。

机遇也需要静待花开，心里越着急，越可能被别人利用。

其次，认清自己，不要对领导期望过高。

可以和领导处好人际关系，没有必要倾尽所有，忽略了自己的正常生活。工作也是一场旅行，路边的风景不能错过。尤其是经过失败的职场努力以后，就应该多多考虑自己，努力充实自己才是最重要的，对领导幻想太高只会让自己更加失落。

最后，必须要明白一个道理，不论你和多牛的领导在一起，你还是要有自己的私人领域，提升自己才是最重要的，你没有能力和资源，靠谁也枉然，与其靠别人，不如靠自己。

史海心

为什么必须给领导送礼呢？凭自己劳动吃饭，企业里不讲究这一套，如果是体制内，倒有可能，但也分人，别轻易站错队呀！

就拿我们单位来说，大家都是，靠业绩吃饭，或者靠死工资吃饭，没有人稀罕升职加薪，因为领导会以这个为诱饵让你做很多工作之外的内容，并且没有太多实惠，最后还导致自己本职工作做不好，反而落下把柄让领导批评，所以同事们变得都越来越冷漠。

像我们这种单位送礼给领导反而被领导骂，不干正经事，整天爱琢磨有的没的。私人企业做好本职工作，就是对公司最大的贡献，领导对你的要求也不敢过高过多，拿多少钱办多少事，不是我操的心不去过问不去搭理。

但是像我表妹在体制内的单位，工作能力，可以一般，但一定得“懂规矩”，每到逢年过节的我看她就想方设法的去买东西送礼给领导，因为同事们都在送，你不送就显得很不懂事，表妹也很无奈的说“没办法呀”！什么公司什么规矩，倒羡慕我安心工作，不用考虑这么多复杂的人心。

闪亮金星

这也是与领导拉近距离的唯一办法！这更是职场里的潜规则罢了！对症下药应该是很有疗效的！职场里遇大节小节或领导家有需操办的事！做为员工理应略表心意！同样更是与领导亲密接触的机会！试问一下职场里哪个员工，不愿意与领导接触！出于何种目的不同罢了！更有甚者！职场里一些见缝扎针，溜须拍马之人大有人在，他们会抓住每个与领导接近的机会，用尽浑身解数，迎得领导的赏识和好感！其手段方法与众不同！时常会用些善意的谎言称，这个土特产是我一个铁哥们带给我的，我想拿过来给领导尝尝！您放心！如果您觉得好吃，下次我再给您拿来！这么会来事的员工，怎么能不打动领导的感谢之情！你这位仁兄是很有前途的！