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你不要把辞职后再找工作，和跳槽到另一家公司的两个概念混为一谈了。
为啥有的人跳槽，职位也高了，薪资待遇也高了。而有的却越搞越差呢？我们看事情不要只看表面，下面我就列举几种跳槽越跳越好的情况：
第一种情况：做好准备了再跳槽
有些人在还没有做好下家准备就辞职，然后就像你一样到处在各大招聘网站上投简历，碰机会，找工作。在我看来，这个不叫跳槽，这只能是找工作而已。
哪种人跳槽会越来越好呢？他们一般都会在离职之前，就开始找寻下一家目标单位。当遇到有意向的公司时，会跟对方高层管理以上的人进行私下沟通谈判。谈工作内容，谈职位要求，谈薪资待遇等等。等谈好了，才回来辞职。一旦有哪些方面没有谈拢，他至少现在的工作还做着。
第二种情况：有人邀请
这种情况是比较常见的，只要你做出成绩来。通过一定的人脉资源积累之后，就会有其他公司的人开始过来邀请你了。
如果是遇到这种情况，那么就会有谈判的条件。薪资、职位、奖金等等，基本上都好谈。毕竟一个是主动的，一个是被动的，两者之间差的不是一点两点的问题。
而那些跳槽越跳越好的人，百分之七十以上都是通过这种方式获得更高待遇的。所以一定要在工作的时候，努力提升自己，把自己修炼得足够优秀之后，你才具有了谈判的资本。
第三种情况：引导跳槽
像这样的情况，属于那种肚子里有干货的人比较常用的方式。这种人平时在公司上班工作的时候积极热情，兢兢业业，勤勤恳恳，一点都看不出来他会有任何想跳槽的端倪。
而借着公司也好，自己的资源也好，在跟客户、合作伙伴或者企业老板交流的时候，会引导其他公司来挖自己。
比如我之前一个朋友跟我聊他跳槽的事情就是这样，他跟其他老板聊天的时候，非常恳切的站在那个老板的角度来分析对方公司所面临的问题。当得到那个老板肯定之后，一般老板都会问：“那你觉得应该怎么做呢？”OK，第一步引导完成了。那么接下来，他就开始凭借自己的本领，侃侃而谈，一边分析那个老板公司的问题，再结合市场的情况，再时不时加上一句“如果是我来做的话，我就会……”这样的台词，一边再给出一个比较初步的解决方案。最后结尾的时候，果断来一句“哎呀，X总，这些都是我的个人谬论。您不要介意哈。这些事情说起来还是简单，但你还是需要找一个人来全盘操作才行。”
好了，到这个时候就停止这个话题了。一般到这个时候，老板就有点意犹未尽了，他会想办法让你再坐会儿。我那个朋友就借口说有事情要忙，客套之后就走了。
之后，三天左右，那个老板又开始主动邀请我朋友喝茶。这时候，我朋友知道事情已经成了一大半了。为什么呢？这三天时间，这个老板肯定是对我朋友提到的解决方案进行了深思熟虑的，甚至有可能还跟一些核心人物聊过这个话题。所以这次邀请，基本上就可以聊跳槽的事情了。
经过大概半个月左右时间的断断续续接触，最终那个老板向我朋友抛出了橄榄枝。而我朋友也如愿以偿得到了他想要的职位和薪酬。
我说的第三种情况，一定是要建立在你具有足够丰富的经验和实际实力才能做得到的。一方面，你需要用你的才华来打动老板；另一方面，如果弄虚作假的情况下，就算你跳槽过去了，要不了多久就会原形毕露。
归根结底，就是一定要在自己羽翼丰满的时候，再去考虑跳槽的问题。还是那句话，辞职找工作和跳槽不是一个概念。
职场大侠知阳
老茶观点：没有积累的跳槽，只会让自己的职业生涯越走越窄，薪资水平和岗位都越来越低；只有目标明确，并且有足够多积累的跳槽，才会让自己薪资和岗位越跳越高，职业生涯越走越宽。
为什么不要频繁跳槽？
要想工资高，就得多跳槽？这个流传很广的职场经验，让很多职场小白深信不疑，只要工作稍有不顺，动不动就跳槽。结果工资不但越跳越低，整个工作履历非常难看，面试频频碰壁，更不用说找到好的工作了。频繁跳槽危害到底在哪里？
1、不能形成持续有效的积累和沉淀
荀子曾经说过，不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河。做任何事情，都是需要积累和沉淀的。职场是需要积累和沉淀的地方，这不单是技术经验的积累，还有为人处世、工作方式和态度的积累，这些积累都是需要时间的和脚踏实地一步一步获得的。
如果不能在一家公司呆个几年，是很难获得领导的重用，接触到公司核心的东西。如果不能在一个行业深耕下去，是没办法深入了解这个行业的方方面面的。
一个人只有在一个职位上待得越久，才能学到越多的东西；在一个行业待得越久，才能接触到越多的资源，沉淀下来的东西自然就多，职业的含金量才能快速增加。
案例：
当年叱咤疆场，横扫欧洲大陆的拿破仑，早年也是靠辛苦的积累和沉淀，才最终成就后来的伟业的。他在巴黎军校学习期间，别人都在玩乐的时候，他就潜心于对地理、历史和数学的研究并乐此不疲。这一期间的积累，为他今后事业的成功奠定了坚实的基础。终于，拿破仑成就了法兰西帝国，而长期的积累则成就了拿破仑，成就了他近似疯狂的自信。分析：
如果把拿破仑的生涯比喻成职场的话，他的学习期间就相当于是初入职场，后面奠定了大帝国就是职场顶峰，如果没有初入职场的那几年辛苦积累，以及毕业后多年的实战经验沉淀，哪里能成就后来的拿破仑。
2、会让自己的工作履历非常难看
很多频繁跳槽的人，后来都会苦恼工作经历不知道怎么写。实在是跳槽太频繁，每份工作时间都很短，之前都没有感觉到，等到自己重新写简历找工作的时候，才发现原来自己的工作履历是那么难看的。
那种一年一跳的人都很难入HR的眼，更何况那些一年3跳甚至5跳的人，这些人的简历直接就会被HR拉黑了。对于这种频繁跳槽的人来说，不仅没办法越跳越高，反而是越跳越没路可以走了。
这些频繁跳槽的人，会让HR觉得不够稳定和忠诚，把你们招进来没几天又跑了，那他不是又得重新招人。对企业来说，就是资源和时间的浪费，以其这样，还不如一开始就把这些人的简历PASS掉。
想要自己的履历好看，就不要频繁跳槽。
3、无法建立相对牢固的资源关系
职场上很多的资源都是基于你所处平台和行业的，这些资源包括人脉、货源、资金、信誉等等。如果你离开了这个平台或是行业，有些资源就会随之消失，那么之前的积累也就白费了。
人与人之间的信任是需要时间的，频繁跳槽只会让刚刚建立起来的信任，瞬间消失殆尽。这就是那些频繁跳槽，甚至还跨行业跳槽的人，无法积累到牢固资源的原因。
想要越跳越高，该怎么做？
通过上面对频道跳槽危害的分析，是不是就说不要跳槽了？答案显然是否定的。那些越跳越高的人，绝对不是频繁跳槽的人，而是有节奏有目标的跳的。
1、目标明确，有序跳槽
诺曼·文森特·皮尔说过，所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里，不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事，他就不会成功。
跳槽也是如此，那些之所以会频繁跳槽的人，就是不知道为什么要跳槽。只要工作稍有不顺，工资稍不满足自己，就开始跳。借此希望下一个公司能满足自己，结果跳过去才发现，新公司依然无法满足自己，然后就进入死循环。
目标明确的跳槽，是基于现有平台已经无法满足自己能力施展为前提，跳到另外一个更大的平台，是为了能让自己的能力获得更大的施展空间，进而获得更大的积累和回报。
懂得这一点的人，他的每次跳槽都是有序的，要嘛不换公司，一换就是自己想要的那种公司，然后接着在新公司积累和沉淀下去。
2、不要跨行业跳槽
就如上面说的，资源关系的积累是需要时间的。好不容易在一个行业积累了相应的各种资源，跳到一个新行业去，就等于重新开始了。
很多人在一个行业郁郁不得志，总觉得这个行业不适合自己，不会从自身去找问题，而是期望换个行业就能改变。结果换完行业后才发现，原来自己在新行业还是老样子。
以其想借着换行业来改变现状，还不如从自身出发，找出问题所在，改进和提升自己才是王道。
那些越跳越高的人，很少会出现跨行业跳槽的，因为他们懂得牢固资源的可贵。就是有些跨行业跳槽的人，也是选那些自身资源能用到的相关行业的。
3、善用人脉资源来跳槽
工作多年后都会发现，靠人脉获得的工作岗位，往往比自己通过层层面试来个好。毕竟熟人介绍的岗位，都是知根知底的，而且直接跟领导层面谈，本身也是对自己的一种重视。
懂得利用人脉资源来跳槽，往往能获得更好的岗位，前提是你自己的积累和沉淀要足够才行。
问题总结：职业生涯本身就是一个积累的过程，只有厚积薄发才能越跳跳高。那么盲目频繁的跳槽，不仅不能让自己越跳越高，而且还会养成习惯，让企业觉得自己不够忠诚，最终影响到自己的前途。
老茶聊职场
作为有过几次跳槽经历的人来说，有规划的跳槽和盲目的跳槽所呈现的结果是截然不同的，这就是为什么同样都是跳槽，有人越来越好，有人越来越差的根本原因。
我一向认为跳槽是一个系统化的工程，最少需要有两个月以上的准备时间，这样才能保证随着这次的跳槽，自己的职场生涯也能够水涨船高；相反，有些人一旦因为现在的工作干的不满意了，立马就开始跳槽，其实下一份工作也并不见得会比现在更好，长期随意跳槽会导致每一份工作的积累程度严重不足，沉淀甚少。因为没有拿得出手的工作经历，所以才会越跳槽越糟糕，走了职场下坡路。
至于你说的正在求职的这个网站，我的建议是选择多个渠道和途径去求职，也不要单一用一个工具。
那么，怎么做才是一个成功的跳槽行为，才能越跳越高呢？我给你分析和建议如下：
第一、做好职业规划，找到目标
<strong>跳槽以后自己的职业生涯能否更上一层楼，最关键的就是你的跳槽行为是否是有规划的，这一点非常重要。盲目的跳槽只是换了一个工作场合而已，并没有改变自己的工作方向和工作目标；有规划的跳槽才是知道自己未来的着力点在哪里，才知道自己更适合去做什么工作，才能够更好的匹配到新的岗位。跳槽前一定要做好自己清晰的职业规划，有几点建议：
1、目前的公司中，你遇到的难题是什么
之所以跳槽，一般是因为在目前的岗位上遇到了问题：有时候是晋升无望，发展受限；有时候是收入不行，生活压力大。所以你要先分析一下自己想跳槽的原因，也就是目前的问题出在了哪里。这些问题就是你准备用跳槽行为来解决的，未来是不能出现同样局面的。这是选择跳槽的目的：打破自己目前的职场瓶颈。
2、自己擅长做什么岗位和工作，未来准备从事什么行业
仔细分析一下这么多年工作中的实际表现和自己的性格特征，找到你擅长做的工作和性格发展方向，分析你适合做哪类工作。这就是你选择未来岗位的标准：做自己擅长的岗位，做自己熟悉的工作，做自己未来想要深耕的领域。
3、正确的判断自己的价值，不要好高骛远，也不要妄自菲薄
<strong>跳槽之前你首先应该认识到自己的实际能力和价值，也就是你的市场价位如何，你通过行业同岗位对比即可以得到答案。因此，在你跳槽之前一定要清晰的认识自己的价值，对于新的公司既不能要求过高，也不能妄自菲薄，这样才是职场中一步步往前走、往上走的思路。
第二、不能频繁跳槽，做好沉淀
跳槽虽然是一个实现升职加薪的重要途径，但是你也不能想跳槽就跳槽的，在没有合适的目标槽位之前，最好老老实实的呆在现在的岗位上，增加经验和沉淀。
如果你一个不如意就去跳槽，那么你每一份工作经历的年限就非常短，新公司的HR会认为你的稳定性不够，影响你的再就业。
李开复曾经说过：“在一个公司呆了四年以后，基本想学的东西已经得到了，才能去考虑跳槽这件事。”
也就是说，在没有非常明确合适机会的情况下，你必须在这个公司有一定的工作年限，在这里学习和提升都很不容易的时候，才能够开始考虑跳槽的事情。
第三、跳槽不换行，深挖一口井
如果你想通过跳槽来实现升职加薪，想越跳越高，那你最好不要换行。我的观点是：上一份工作的经验和积累一定要对下一份工作带来正相关作用，只有这样你才能够越积累越多，在一个垂直的职场生涯中越走越高。
有的人每次跳槽都是不同的行业，不同的岗位，除了你积累的工作习惯之外，之前的经验和资源就再也用不上了，每一次都得从头开始。这种跳槽肯定是越来越差的，虽然你经历了很多，实际上没有哪一份经历能够拿得出手的，杂而不精。
当然，跳槽转行的情况也是有的，想转行就要转到跟你之前行业相关的领域内去，可以是新的模式或者是热门行业，但是一定要与你上一份工作相关。
第四、审视自己，知识查漏补缺
跳槽是对自己提了出了更高的要求，未来也是准备承担更多的责任，这样你在以后的岗位上才能够越做越高。但是你目前的能力肯定是存在很多不足之处的，会影响到你下一份工作的胜任度，所以必须提前查漏补缺。
在你准备跳槽的前两个月，你要仔细分析在目前岗位上还有哪些能力是自己没有完全拥有的，还有哪些工作内容是自己不能够完全胜任的，趁你还没有跳槽，对自己的能力和知识进行查漏补缺，做好十足的准备。
第五、确定跳槽目标，根据目标去学习
跳槽之所以不是盲目的，是因为你必须要清晰的知道下一份工作准备做什么，需要具备什么样的能力，需要如何的完善自己。
假如你现在是运营经理，你想通过跳槽来争取到下一个公司运营总监的岗位，那么你就奔着运营总监的要求去审核自己现有的知识水平。
运营总监的要求不仅仅是你拥有现在的运营策略，更多的是要有大局观和整体运营思路，要有系统化的方法论和指导性的策略输出，这是你成功跳槽必须拥有的工作能力。因此在跳槽之前的岗位上就要以运营总监的工作方式和思维方式来要求自己，提前适应这个角色，这样跳槽升职的把握才能更大，更充分。
第六、展示自己，做好职场包装
下一份工作你想走的更高，那你必须要学会包装自己：打造出一个符合未来岗位的职业形象，让别人更快的认可你，录取你。
如果你还是按照现在的行为去展示自己的话，你的跳槽顶多只能和现在持平，提升的几率很小。
举例：就拿你的简历来说，你跳槽之前的工作描述必须有一定的吸引力，证明你已经超越之前工作岗位的要求了，自己也很有信心，也有能力来完成接下来的工作。那么新公司才能够你抱有期望，给予你适当的职位和权利，让你去实现你晋职晋薪。但是也不要搞得太虚了，能够证明自己是优秀的职业经理人即可。
第七、求职选好平台，选好途径
你问题描述中还有一条，就是现在用的求职平台怎么样。我建议你多渠道的去求职，这样把握会很高。
第一点，如果你想主动投简历的话，寻找更多主流的求职平台吧，这样的平台也是非常多的，我就不逐一列举了。
第二点，如果你能够采用内推的办法进入到这个公司的话，一定要采用这个求职路径。对你来说是一次华丽的转身，并且入职的几率相对来是很大的，也要看你自己的表现。
后话：
跳槽这个行为有利也有弊，甚至有些情况下肯定是要换一家公司的，这也是一个相互选择的过程。如果你不想越跳槽越低，那就真正的做好准备，做好规划，争取一举实现自己的目标。
如果我的回答能够帮助到你，可以关注我。本文为头条号“沈理职谈”原创首发，创作不易，也请尊重原创。沈理职谈
这个问题嘛，得看楼主的能力和运气了，外人嘛不好判断，不过我可以教楼主一些在58同城上快速找到好工作的技巧，我之前就是用这种方式找到现在这份各方面都不错的工作的。首先可以通过与58同城智能机器人聊天获得精准的职位推荐，然后再用薪资有料和公司点评，查看相应岗位和公司的评价，然后可以通过企业视频，了解企业的环境和企业业务，做好面试准备，这样能提升不少获胜机会，祝愿楼主尽快找到好工作。
2u嗡a
对于跳槽来说，有盲目的跳槽，有理性的跳槽，要想越跳越高，就需要理性的对待跳槽，跳槽不是简单的离开这家公司换到另外一家，而是通过跳槽，给你带来了哪些进步，比如职位、薪资、发展空间、平台等，那怎样才能做到理性跳槽呢？
首先，自己要对自己有一定的职业规划，1年内的目标是什么，3年后的目标是什么？这个目标不是遥不可及的，是可以实现的，像王健林那样，先订个小目标，赚它一个亿，对他来说，这个目标肯定是可以实现的，但对于大多数普通人来说，这个目标就比较难实现了，就没有了工作的动力；所以制定目标要结合自己的实际情况，合情合理；
其次，目标不是定好之后和现实做对比的，是需要你的实践，让自己一步一步接近目标；利用现有的职位和公司提供的平台，持续努力，当自己的目标的实现和现有的岗位产生冲突时，也就是自己准备要跳槽的时候；
所以，目标对自己的职业发展最为重要，要敢想、敢做。58同城只是一个招聘渠道，提供给你招聘的信息，只要有信息就会有机会，也可以多看看其他渠道，给自己争取尽量多的机会，让自己目标能尽可能的实现！
小话梅青青
如果越跳越高，不是取决于在哪里找工作，而是取决于本身的能力。
那种越跳越高的人，一定是到了一个新的岗位后，迅速的适应，把工作做到最好，把这个职责范围内的能力全部掌握。然后才有了下一次跳到更高的位置。
这就好像闯关游戏一关一关的闯。
但是有一些人会越跳越差，这是因为，当他在高点位置的时候，就会发现自己的能力不足，没有办法胜任当前的岗位，那么这种情况就很有可能。或者就是在此之前没有做好评估。
或者是他辞职就是一时冲动，没有做足充分的准备。
说到底一个人在工作上混的好不好，不一定要通过辞职跳槽，还是要看他的个人努力。
我是企鹅，每天职场说。如果我的回答有帮助，请记得给我留言点赞哦～
企鹅职场说
那当然啦，作为国民招聘大平台，58同城上有海量的优质岗位，并且还开发了“白领专区、互联网专区”“聊天找工作”“职位问答、公司点评”“薪资有料”等智慧功能帮助求职者找到更好的工作，楼主可以尝试下这些功能。
天下艾奇
坐标北京，3月份在58同城换的工作，说说我的情况。我之前做了4年创意文案，随着年龄增长觉得压力特别大，身体也出了很多毛病，一直想逃避，3月份找了份图书管理员的工作，之前工资12k，现在6k，但是每天可以沉浸在知识的海洋里，空闲之余写点东西赚点外快，加在一块收入也有一万多，并且现在心情和状态比之前强太多了，我觉得特别好。
请湖畔21
用户101898898305
和跳槽的行业有一定关系吧，跳入走下坡路的行业，肯定会是越跳越差的结果。现在热门的行业非互联网行业、金融行业莫属，58同城上也为求职者专门打造了集结了优质岗位的“互联网专区”“金融/银行专区”，你可以在这里面多投投简历。
