观古空间红木整装
几千块钱数目不大，如果是长期跟着老板干倒也没什么，可能资金上确实比较紧张，可以等来年资金宽裕了再讨要；如果来年准备换地方，那就追的紧点，会哭的孩子有奶吃。
生活中很常见拖欠几百、几千的工钱，数目不大，不管从哪儿挤挤都是可以结清的，可是就是留这么个小尾巴，要的紧了好像不理解他、不信任他，不要吧是自己的血汗钱，辛苦一年不容易，也想多拿点钱回家过年。
为什么总会出现这样的情况？
1、想要赖账。这种情况也很常见，也是很多无良老板的惯用伎俩，先把大头给了，剩下的尾款等以后有钱了就给没钱就这了，老板嘴上肯定说随后给，但是如果来年不在这里打工，几千块钱很多人就不了了之了，不值得来回跑，诉讼周期长而且还得出相关差旅、诉讼费用。
2、确实没钱。做生意的确不容易，年底了货款、材料款、工资款都得支付，资金周转上肯定有压力，根据自己手里资金情况，每个人按比例垫补些，不至于空着手回家过年，这种情况也可以理解，谁都有难处，就看自己如何衡量了。
3、想要留人。怕来年工人自寻去处，单位又得重新招聘，所以索性扣留部分工资尾款，等来年上班后再发放。很多单位年终奖放到年后发也是这个原因。
遇到这种情况怎么办
主要还是看你的想法，来年想在这里继续干下去还是打算换地方
1、如果想继续干下去。两种选择：
一是等来年再向老板讨要工资，老板和员工是一个利益共同体，虽说付工钱天经地义，但是在一起共事还是要相互体谅，谁都有难过的坎，理解一下、支持一下，老板也会心存感激。
二是如实向老板反映自己的难处，比如家里确实需要用钱，作为长期搭档合作的伙伴来说，老板也会给予理解的，不是遇到难处谁也不会硬去急着要这几千块钱。
2、如果不打算在这里干了。会哭的孩子有奶吃，有三种选择：
一是向老板要，反正不计划在这里干了，也不必顾及什么感情、上下级关系了，欠账要钱天经地义，何况是自己辛辛苦苦的工资钱，不管有多大的难处，那是你的事情，作为员工而言，我付出了劳动或者技术，你就理应支付。
二是向劳动局反映。跟老板讨要还是拒不支付，那就找劳动局吧，把你的合同或者相关工作证明、欠薪证明等向劳动局提交，他们会进行调查，几千块钱问题不大，单位也不愿意因为几千块钱被人社部门列入黑名单，一般劳动部门介入后会很快解决。
三是向法院提起诉讼。收集合同、欠条等证明，向法院起诉，几千块钱执行起来很容易，正常情况不到开庭就能把钱给了你，谁也不愿意因为几千块钱让自己征信受到影响。
馒头公文
你说的这种人我就遇到过，这个是我的工资钱，当时问他要钱，他是上午拖中午，中午拖晚上，晚上拖明天，今年拖明年，一盯紧了就这样拖，不跟着要又不提给！
遇到这种人你是真虐心，2015年欠我的工资拖到2017年我往法院递诉讼书了才还给我，当时递诉讼书的时候我也没想着这些钱能要来了，就想着给他搞个黑名单，让圈子里人都知道他的为人。
后来也没等到开庭，他就把欠我的工资还给我了，事实说明这种不守信用的人就不要给他留面子，直接起诉了省心！
O挖穿地球
其实我当初真的是碰到过一次这样的事情，马上就快过年了等着回老家，可是老板呢老是说明天给明天给的，都推了快一个月还是没给，想想当初也是挺崩溃的。其实当初也想了很多的办法，比如走极端的手法。后来还是老婆的提醒和劝解才没有实施，现在想想也是挺搞笑的，不过最后还是打了政府部门的电话去投诉他们，老板可能也是迫于政府的压力，才把钱给了我。其实还是要感谢政府的相关部门
小郑餐饮
老板欠几千块钱不给的，你必须依据《劳动合同法》的规定，至少具有自己在职以及欠薪
的证据，而且是在离职（接到解除劳动合同通知日起）后一年内的，你要先去单位、老板
所在地的社保局申请“劳动仲裁”，如果对于劳动仲裁不服的，才去单位、老板所在地的法
院起诉。
只要你有自己在职以及欠薪的证据、离职（接到解除劳动合同通知日起）后一年内的，你
一定就能在最短时间里得到社保局申请“劳动仲裁”的支持，很大可能不用在费时费力的到
法院起诉了。
萌动世界
这种人不是没有，很多。他的口袋明明不缺这点钱，每天好吃好玩好在的，晒着朋友圈。但就是不给钱，发信息，发微信根本不回。
其实方法有很多，只是说这些方法从整个流程和成本上来选择，大部分人会放弃。
一就是去各大论坛、平台发帖，通过网络的力量，舆论的力量，给对方施加压力；
二如果认识一些媒体也可以让他们加以报道；
三是找一群人去公司坐着，跟着老板，他去哪里就跟到哪里；
四是通过法律诉讼或者仲裁的手段进行救济。
但是金额只有几千块钱，貌似这些方法其实最终都会放弃。而往往算了的结果，却让这些无赖成为了理所当然，恶性循环。
所以是自己的该要回来还是要想尽办法要回来，就算要不回来，我觉得也要给这些人一点教训。
集掌柜陈大
拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
大头微视界
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
斗鱼小火龙呀
单纯的劳动争议纠纷，涉及拖欠工资走当地的劳动仲裁途径，如果是合同纠纷，建议依据合同，提请诉讼！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1440, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/83086da957d1430fa96e2069bb9ed849\
网约小迪
我也是做生意的，以自己的经历分享3个办法，希望可以帮到你
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ee19000e9d461946125f\
大同小吴
年底了不打招呼的人离职的，工资就不给了，打招呼了，领导不批准，离职了，工资也不给，怎么办？只能这么办，没有办法。
