月76824342
提加薪就像要饭一样，除了低眉顺眼，变相跪求老板，没有比较好的方式。
想多拿钱有两种方式，要么就跳槽，一般都有10~%20%的薪酬增长，要么就是老板觉得你好主动给你加薪。
员工觉得自己好或者付出比较多，向公司提加薪，一般都会被驳回。在老板看来这就是赤裸裸的威胁，威胁我的人不会得逞。
老板和员工之间是纯洁而赤裸裸的金钱关系，不要把这事想的比较复杂。
如果你付出的多，得到的少，那就换一家公司打工。很多员工都是愿意付出少一点，得到多一点，老板自然不高兴。
还是那句话，谁也不傻。
张大志leo
公司是一个商业组织，员工靠为公司提供结果，创造价值来获得想要的薪酬。这一点要清楚，当感觉我们创造的价值确实是高于目前的薪酬水平时，和老板提涨薪也比较有底气，也没有什么不好意思的。接下来就是方式方法的问题了。
如果公司有人事部门且和负责人关系还OK的话，可以先和人事部负责人进行沟通，表明自己的想法以及说出原因。第一可以听听人事部的想法；第二可以借人事部的嘴向老板来提这件事情。除去双方当事人，也能够让这件事更简单化，更公开透明。
如果没有人事行政部门，可以找个合适的时间和老板掏心掏肺的去聊一聊，当然这个一定是在老板心情OK的时候，且自己为公司创造了足够大的价值，起码自己对于能涨薪的把握要在80%以上。接下来在聊的过程中，可以先听听领导对于工作的评价，以及对于未来工作的期待，然后铺垫自己个人层面、家庭层面、工作层面的规划和总结，为最后提加薪做铺垫。
相信只要为公司创造了足够多的价值，加薪是早晚的事情，以上个人想法希望有所帮助😊
奋进君s
当面设身处地，推心置腹跟你直接领导沟通下，沟通内容可从以下几个方面展开:1、谈谈生活压力，比如谈女友，结婚生子，买房按揭，父母赡养等等，大打感情牌，但注意这里的分寸，一定要实事求是，说话要不卑不亢；2、试探性的咨询领导对你工作的评价，根据你说的情况，应该你们领导也会说做的不错，ok，顺着说下去，问下公司的薪资调整你这样的可不可以满足？看他怎么回答。如果他回答支支吾吾，说大道理一大堆，你就斩钉截铁明确自己压力大，如果公司这块没有短期涨薪的可能，自己就另寻出路了（这里玩明确一点，一旦你准备去提涨工资的事，就要考虑清楚离开，毕竟他不同意你也不好再继续面对以后得工作关系），如果他仍然不为所动就果断离职，外面的世界更精彩，没必要跟一个不懂得分享感恩的公司浪费自己青春。假如他在你提出离职说可以考虑下，这时你要注意了，因为前面好好说话他不行，现在提离职了才跟你说考虑下（有可能考虑是在给他自己留汇报和招新人做准备），也就意味着他从心底可能在考虑替换你了，时机早晚问题，所以这时你要根据自己实际情况，如果你在你们公司无可替代，即使找人来一方面待遇高你很多，另一方面找来的人没个三五年根本上不了手，那么恭喜你，你可以等等他的答复，但假如你不是这样的举足轻重的人，建议就立即找下家准备离开吧，没必要浪费时间等别人来宣布你的死期了。以上分析的有个条件结果，具体你可以根据我描述的画一副图，自己对号入座去实施就可以了，态度上一定要注意诚恳，让对方感受到你是实在因生活所迫，不是自己无理取闹。
鱼的幕后故事
情景一：新人入职怎样谈薪水？
美国式老板：你的本薪是xx，你的奖金xx，你加班费可以拿xx，你一个月总共会拿XX，如果出差的话给你XX钱，你愿意接受你就接受，不愿意接受我也没办法。
中国式老板：你好好做，我不会亏待你，你该加薪我一定会给你加薪，你放心。但是事先你少啰嗦，你还没有表现就先提条件，要求一大堆，门都没有。
点评：当前的企业老板，大多兼有以上两种特性，区别只在更偏向哪边，也基本能由此断定该公司的管理模式和企业风气。
情景二：中国式老板嘴里的三份薪水？
总经理：你到我公司来服务，我给你三份的薪水。
新人甲（喜形于色）：很好很好，我最喜欢。
总经理：这个人见钱眼开，唯利是图，不可培养。
新人乙（知道没那么简单，因此没什么表情）：你说说看。
总经理（好整以暇）：第一份就是你应得的工资，我不会少给你的，第二份嘛，我会多给你工作，你就多得到经验，第三份就是我少管你，你自己可以发挥。
新人乙：也就是说最后还是一份喽，不过我多做工作，有多学习、多发挥、多获得经验的机会，也不错。那我答应了。
点评：中国人是讲拉长补短的，我们个人分得不是很清楚，能者应该多劳，多做工作，其实就是多一份的酬劳。不需要明显的智慧，我们会不知不觉地互动，会互相帮忙。相信很多年轻人会很喜欢这种状态：我多做工作，我有多学习、多发挥、多收获经验的机会，这是一份工作，也体现了一个人的价值观。
【管理智慧】
中国式团队的分工和合作整体呈现了一种分中有合、合中有分的状态，这也暗合了“一阴一阳之谓道”的易理。那么，身处中国式团队中，我们这些在基层打拼的小菜鸟又该何去何从呢？
墨子的主张，第一条就是兼相爱，说的就是基层该具备的行事准则，就是你不要有分别心，不要有你我的分别。
中高层是不得不有你我的分别，因为要和别的公司竞争，我是代表这家公司，你是代表那家公司。但我们是在公司里面，我们不是跑到外面去，我们同事之间如果还分来分去那就完了。作为一个基层，从入职第一天就必须记住这是一个团队，大家是一家人，不分彼此，不要有太根深蒂固的部门意识，不要把工作职责分得太清楚，不要。
部门主管他分部门，员工是不分部门的。你有时间，别的部门叫你去支援你就去支援一下有什么关系。因为你这次支援他，下一次他就会支援你。而且，如果分工太明确，人员就一定要增加，所以中国人在你的职责表里面一定会加上两个字——其他。随时去支援别人，就叫其他。
一个人你的工作做完以后，只要你有时间，只要你有体力，多做总是不会错的，多做你就多得到经验。我们常说“不经一事是不长一智”，任何事情看是一回事，做又是另外一回事，所以做做看嘛，有什么关系。这时候不要袖手旁观，袖手旁观最大的损失就是你自己。你做得多，你就得到经验了，这是你最大的收获，你为什么不要呢？所以初入职场，我们第一个要养成的习惯就是不要太计较，不要分来分去，能做的事情就多担待一点，反正都是公司的事情，分那么清楚干什么。有这样的观念，于人于己都有好处。
当然先决条件就是你要把自己的工作做好，你不能自己工作不做专门凑热闹去搞别的，那不行的。但如果一个人只是把自己工作做完，其他的完全不管了，这对公司也是很不利的。所以，我们最后再强调一遍，当你的主管叫你去支援的时候，你要很乐意的去支援，不要计较说别的部门的事情我们管那么多干什么，我们事情做好就好了，管别人干什么？不可以。
华夏智文
关于主动要求涨薪这件事，一直是职场人的一块心病，甚至是检验职业成熟度的一个标志。
☘关于谈涨薪的勇气
过去很多同事，突然就和我提离职，一问原因，就说是谋求个人发展，再深入聊聊，其实就是对工资不满意。为什么不先申请涨薪呢？答曰：不好意思张口。因为不好意思提涨薪，所以就所幸换个工作，在新工作中实现涨薪的目标，这就是现在大多数人一直在做的事情。
这时候我就特别想问，都不怕走人了，还怕谈涨薪？事实上，确实有一些老板不喜欢员工主动谈涨薪，但最坏的结果不还是走人吗？再说，在成熟的职场环境里，申请涨薪是件再正常不过的事情了。
☘关于谈涨薪的一个案例
我还有个同事，一直很受老板认可。工作一年后，她发现周围同事都比自己的工资高，于是来找我问怎么提涨薪。我对她的情况比较了解，所以我认为提涨薪是合理的，建议她直接找老板沟通。但是，在那之前，要想清楚涨多少她心理能接受，毕竟这也不是一锤子买卖。
为促成这个事情，我特意帮她约了老板的时间。第一次沟通过程还比较愉快，老板说一周后答复她。结果她从当天开始，就无心工作，在等待的过程，心理那个焦虑，就像要被判刑前的状态，恨不能马上来个了断。这种状态，很快影响了其他同事，也影响了在老板心中的形象。
一周后，老板正式答复她涨薪的幅度，果然没有满足她的最初需求，但其实是高于当初我和她谈的底线。当天下午，她就向老板提出了离职，理由是她觉得老板考虑了一周才同意涨薪，让她很伤心，她觉得过高估计了自己在老板心目中的地位。
老板明显也被伤到了，连留都没留，就让她办手续走人了。这件事让我特别措手不及，不就是谈个涨薪嘛，怎么弄来弄去像幼儿园小朋友吵架，吵翻了，不和你玩了。
这个案例说的有点长，但也没有完全表达出我对这件事的乌龙心情。
☘关于谈涨薪的建议
作为成熟的职场人士，请把谈涨薪作为正常工作来对待：
首先，谈涨薪的初衷可能是来源于你的家庭或生活压力，也可能来源于和同事或同行的收入不均等，甚或是仅仅因为满一年两年了应该谈一下。但这些初衷并不是你和老板谈判的条件，注意，涨薪其实就是个谈判过程。
对于老板而言，可以谈涨薪的条件，在于你给公司带来多少价值，你是否过多承担了职责，你的收入是不是和价值（注意，不是付出）不匹配（注意，家庭压力绝对不是老板考虑的因素）。所以，建议你先想好是不是有足够的谈判砝码，然后给自己设个心理期望底线，再给老板一个讨价还价的空间。
其次，面对面的单独且正式的沟通，是大多数老板认可的方式。选择老板空闲且轻松的时间（心情好又有时间），不要找那种插空的时间段，仿佛说两句话就得立马抬屁股走人。注意谈话的方式，不要让老板有被逼迫的感觉。在这点上，建议去临时抱佛脚学一下谈判技巧入门，怎么能不卑不亢，有理有节。
再次，在谈涨薪前后，调整好你的心理和工作状态。要一方面做好谈崩了可能走人的准备，一方面不形于色，不影响正常工作，最好更积极主动。一般来说，在老板考虑阶段，你的表现比以往的成绩还要重要，因为他可能发现很久没有关注你了，需要重点观察，以便下决定。
希望以上建议能对你有所帮助。
红尘浅香
不要把加薪看作什么很忌讳的话题。
既然的到领导的认可，完全可以和领导主动提加薪。
其实你想想，加薪并不意味着，工作能力提升，工资福利更好。你申请加薪，是不是也表示你想承担更多的责任，想有更高的业绩要求。
申请加薪，不需要靠什么勇气，也不用想什么小计策，小技巧，主要是你的实力摆在那，就开诚布公的讲就可以了，不要畏首畏尾。
叙述下你的收入压力，比如生活成本，房租涨了，需要养孩子等等收入的压力，提出客观点的加薪理由，结合实际。
表个忠心，说下从进公司到你现在做的如何如何，重要的是说下老板给你涨薪了，你下一步会怎么怎么做。让老板觉得给你加薪了，你会做靠谱的事。
有实力，就有底气的去说，就算没加薪成功也会引起老板的重视。
野路子阿熊
直接提。不答应，就单干
源起之战
做出成绩，得到领导的信任！让领导公司觉得你有这个能力
一路有你才精彩lu
用业绩说话是最好的办法
戈军2019
买东西将就一分价钱一货。干工一样的道理。身上有技术，怎样都不怕他不给你涨工资。打铁还需自身硬，到时自然而然的就涨价了。
