用988
你单位的做法是不负责的，是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就应签订无固定期限劳动合同。
第四十一条规定；用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位定立无固定期限劳动合同的。
你已经在你单位工作了12年，无论你单位与你签没签劳动合同，都应视同为已签订了无固定期限的劳动合同。
你单位的做法是不对的。
可带齐能证明你和你单位有劳动关系的证据，到当地劳动监察部门投诉维权。
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职言心语
楼主您好，如果在某单位打工做了12年可以到50岁退休，但是单位不要了也办不了，退休怎么办？实际上你这个参加工作年限只有12年，就说明你的累积养老保险的缴费年限也就只有12年，所以说12年的累计缴费年限是不能够直接来办理退休的，那么我们必须要保证15年的累计缴费年限才能够正常的办理退休。
为什么你到了50岁这样的一个年龄单位就不要你了，因为作为女性来讲，那么50岁是她的正常法定退休年龄，所以说在到达正常法定退休年龄以后，那么这个劳动合同关系根据劳动合同法的相关规定是自动解除的一个状态，所以说作为企业单位来说，不继续聘用你是完全合情合理也是合法的。
这种情况我们还是要继续的参保，自己的累计缴费年限，因为不足15年是不能够直接来办理退休的，所以说这种情况下，我们必须要将自己的个人社保关系转移成为灵活就业的形式来自主参保，转移成为灵活就业的形式来自主参保是可以有效的累积自己的缴费年限，也就是说在12年的基础上可以继续的累计缴费一年，直到自己保证15年的缴费年限就可以正常的去申请办理退休了。
社保小达人
通过您的提问，可以确定以下几个关键前提：
一、您是女性员工，已经到了50岁的法定退休年龄。
二、在这个单位工作了十二年，但办不了退休。
所以，通过这两个条件，我们可以按照如下方式去应对：
一、你到了50岁法定退休年龄，所以你和公司的劳动合同自动终止，公司也不需要为此承担经济补偿金之类的，这个是无法改变的。
二、最关键的，办理不了退休，那就是养老保险没有累计缴满15年，所以导致没办法享受养老保险待遇。那么要看责任在哪一方。
1、如果你在这家公司工作的十二年，公司都给你购买了养老保险，那么这家公司基本就没有任何责任了。
2、如果这家公司没有给你缴纳社保，导致你办不了退休，那么才可以要求公司为你补缴在这家工作期间的社保。
假设你没办法办理退休，但的社保已经累计缴满10年了，那么可以办理延退延缴。
比如您的社保已经累计缴满10年，那可以去社保部门申请延迟退休，延迟到55岁退休，然后差额的5年，以自己的名义继续缴纳养老保险，直至缴满15年，然后办理退休享受养老保险待遇。
以上回答，希望可以帮到您！
