赵晓
楼主您好，社保缴纳有中断的年限，那么是否会影响公民的计算，很明显，我们所谓的工龄指的就是养老保险的实际缴费年限，当自己是1992年以后参加工作的人群，那么所对应的工龄，就是自己养老保险的实际缴费年限，那么养老保险的缴费年限出现中断的情形，那么所对应的工龄也是有所减少的，那么最终我们所享受到养老金的待遇也是会有所减少的。
所以说，一旦出现养老保险中断的情形，那么尽量还是要完成补交，因为很多地区收紧了，由于个人原因造成中断的情形，进行补交的待遇，那么如果你的个人社保不是由于个人原因造成的中断，比方说是企业单位造成的中断，那么完全可以由企业单位来进行补交，这个是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝补交社保的待遇。
但是如果说是你个人原因造成的社保中断，比方说你离开原工作单位没有找到新的工作单位，那么在这段时间之内就会造成自己个人社保的中断，那么很明显这个个人的原因造成社保中断，是很难进行补交的，所以说对你个人来说，这段时间之内的缴费年限就只能够中断了，那么最最终计算你养老金待遇的过程中，因为累计缴费年限的减少，相对应的养老金的待遇也是会有所减少的。
社保小达人
社保缴费间断是否影响工龄计算，这是肯定有影响的，不过如果以缴纳社保来作为退休工龄计算的话，计算的是累计缴费年限，影响的是缴费年限，也就是退休工龄。这种影响主要体现在以下几个方面：
第一，影响按时退休。
社保间断，对于工龄是有影响的。因为现在只要在单位工作，但是单位的工作工龄，只能作为计算单位工龄工资的依据，不作为退休工龄计算。比如在单位工作了10年，而且这个单位属于民营企业，那么无论是1992年之前，还是在1992年之后，这个工龄都是没有用处的，有用处的是养老保险和医疗保险的缴费年限，因为民营企业没有视同缴费年限，只有实际缴费年限，所以如果间断时间比较长的，将影响自己按时退休。特别是部分年龄比较大的人员，如果不间断，可能在达到法定的退休年龄时，就可以按时退休，但是如果间断的时间比较长，就有可能需要延迟退休的。
第二，影响养老金的高低和医保退休。
按照社保的缴费原则是多缴多得，长缴长得。间断时间长了不仅要导致缴费年限减少，本来有可能缴费年限能够达到20年，结果因为中断了几年，导致退休时缴费年限只有15年，缴费年年限的减少，导致个人账户资金减少，最终的结果就是基础养老金和个人账户养老金都会减少。与此同时，由于医疗保险的缴费年限比养老保险的缴费年限长10年左右，由于缴纳时中断了，那么在退休前补缴的年限就比较长，补缴金额也比较高，给自己增加沉重的补缴负担。
第三，影响退休后每年调资的增长幅度。
现在每年国家都会对退休人员的养老金进行调整。调整的方式基本上都是按照“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”的原则来进行。其中挂钩调整基本上都是和缴费年限挂钩的，按照今年大部分地方的挂钩方案，有的缴费满一年发给3元，有的是2元，缴费年限越高的，挂钩调整的金额就会越高，所以社保缴费的间断，影响缴费年限的长短，导致今后退休养老金调整时，挂钩年限的减少，这个损失长期的。
总之，社保缴纳有间断的，肯定会影响缴费年限的计算，从而影响退休工龄的计算，不但要影响按时退休，还要影响到退休时的养老金减少和退休后国家调整退休养老金时，挂钩调整年限的减少。
帮兄爱唱歌
谢谢！我来回答你的问题。
题主的问题是：社保缴纳有间断，是否影响工龄的计算？社保缴纳费用期间中断，是不会影响社保工龄计算的，满足法定退休年龄，要求社保累计缴纳满15年，也就是180个月即可。
至于缴纳期间因个人无法就业导致社保缴纳中断，待再就业缴纳费用时，工龄又将接继即可。
延伸阅读：
社保缴纳建议题主尽量不要中断，中断后会让自己损失很多权益。
01.医疗保险中断，让保险人无法享受医保政策。
02.城市积分落户：很多城市要求申请落户人员需要连续缴纳社保积分，中断即重新计算。
03.城市购房：近年来各城市对购房资格要求更高，社保缴纳费用中断后，将失去购房资格。
04.社保缴纳中断后，等自己退休并领取退休待遇时，因你缴纳年限少，你的待遇将会比缴纳年限多的人少很多。
综上所述：社保缴纳满15后停保，将给个人带来很多利益损失或者失去切身的资格。建议不要轻易停缴社保。
以上仅代表我的个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。
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荷在职场
社保有间断，具体情况如下：
社保包括五险：即养老险、工伤险、医疗险、生育险及失业险，这是国家保障性，且强制险。
如养老断交，不影响，因为养老险是累计交纳时间有多长，不强调连续性。
医疗险，如果间断，影响大，因为，医保待遇与连续缴费时间是挂勾的。
工伤险，不关个人的事，是单位的责任，如果断交，个人无责任。
生育险，如果有断交，对生育津贴享受有影响。
失业险，如果缴费有间歇，对失业金领取有影响，因为失业间的领取时间与缴费时间是挂钩的，但失业险的领取时间是有封顶的，一般不超过两年。
以上，谢谢！
朱蒂judy
楼主您好，社保交纳有间断，但是是否会影响自己的工龄计算呢？如果说你的社保缴费年限累计年限出现了中断的缴费，那么肯定会影响自己的实际工龄的计算这个是无可厚非的，也是没有任何争议的。
因为我们所谓的工龄，指的就是你养老保险的实际缴费年限，当你养老保险的实际缴费年限的累计缴费年限发生变化，那么对于你工龄的计算也会发生变化，那么缴费年限中断就意味着累积的年限减少，也就意味着你最终的一个实际功力也是会有所减少的，当最终来计算退休金待遇的时候，那么你的退休金待遇也会因此而减少。
所以说社保有中断，交费很明显，对于自身的一个所谓的工龄是有影响的，但是如果说你中断的时间不长，比方说你的中断仅仅只有几个月或者是很短的一段时间之内，那么对于你自身养老金的领取，包括养老金待遇的发放，影响基本上都是微乎其微的，所以说不必要过度的担心。
懂社保
社保缴纳有间断，会影响享受社保待遇，不会影响工龄计算。
工龄计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
扩展资料：
工龄计算原则
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算； [1]
8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
湖北龙三
不影响，只要你把停包时期的补齐。
聆听而渔
应该不会影响的，只不过只少了社保应有待遇。
思乡情453
这里说的应是缴费工龄，缴费工龄是累计计算（不是连续计算）。如果参保缴费出现中断的情况，累计缴费工龄就会减少，就会影响养老金等社会保险待遇，中断时间越久影响就会越大。
