丶梁生
換工作不是重點，重點是在舒適區中不斷的學習，不斷的提升自己，不然就等著年齡大了被公司無情的淘汰！說說我本人的經歷，金融行業從業7年，第一家公司是一家日企，工資不高一個月到手6000左右，但是很安逸，公司什麼都包，大到衣食住行，小到手機卡和照相機，上班不用打卡，出差全是5星酒店，市內出門見客戶公司都有30萬邁騰一輛和專職司機，簡直不要太舒服。就這樣嗨了4年，感覺提前步入了中老年生活，後來公司調整，整個業務線全部裁了，我拿了賠償金出來後半年沒找到工作！後來行業到了爆發期，市場上人才短缺，我憑著工作經驗進了央企，工資獎金有了質的飛躍，年薪30萬，獎金30萬，兩年我拿到了超過百萬的工資獎金！那時候志得意滿，以為都是我自己的本事，其實那個時候任何人都做的不差，因為行情實在是太好了，我只不過佔了先入行的便宜而已！我天天各種應酬各種玩樂，提升自己？學習？不存在的……第三年國家開始對金融行業重拳出擊，行情急轉直下，公司馬上開始了無情的調整，我這種工資高年齡大的成了重點對象！果不其然，我又拿到了賠償金。這下一出來就真的傻眼了，學歷沒優勢，年齡沒優勢，除了經驗，啥都拼不過！迷茫、焦慮、中年危機一下子全來了，兩套房要還房貸，老婆當全職媽媽5年了，也沒工作！那段時間真的感覺想死。現在在一家民企當主管，工資一個月稅前才15000，除了上班就是學習，絲毫不敢鬆懈……
中年危機男起名真是難
我一閨蜜之前在一家電商公司做培訓經理，月薪1W+，每月有兩三千績效，但她還是提離職了，人事總監和總經理都找她面談，挽留她，但她還是不為所動。最後總監問她，你下家是哪個單位啊，我閨蜜回答：XX集團（我們這當地一著名國企）。總監聽完，啥都沒說，直接就在她離職申請表上簽字同意了。
其實我閨蜜是降薪去的，在國企也就6000+的工資，不過架不住人家平臺大，福利好啊，社保交很高，公積金按工資全額的基數，12%的比例交，每個月有生活補貼700元（只限於在園區內消費，當月消費不完，下月直接清零），有閱讀卡200元，購物卡200，每天下午茶，從不加班，工作清閒。
而她在之前的電商公司，幾乎天天加班，下班不加2個小時班就走會被上面約談的，社保公積金按最低標準交，除了工資和績效高一點，沒有其他福利，各種KPI考核壓力又大得一逼。她說當初一入職電商公司，就知道自己幹不長久。這裡平均年齡23歲，30歲以上的都不多見，之前有個50出頭的老領導，也被變相逼走了。
於是她在電商幹了1年後，危機意識越來越強烈，也開始留意有沒有更好的工作機會，恰好前段時間那家國企有在招類似崗位，她自身條件也還不錯，面試很順利，成功進去了。於是向這邊的領導提出了離職。當然， 她也很盡心盡力地交接好工作，待足了1個月才走，站好了最後一班崗。
所以說，沒有一個統一的標準來界定我們是否應該換工作了，每個人的追求不一樣，每個人看重的東西不一樣。可能你喜歡穩定，而我喜歡挑戰；你嚮往清閒一點，我覺得忙碌一點才充實；你樂於與人交往，我只想默默做事。
如果你自己都不知道自己想要什麼，那就給你個屢試不爽的建議：先做著，有好的工作機會再跳。騎驢找馬，對大部分人都適用。
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心念HR
我是一名公務員，在外人眼裡，我的工作是非常穩定的。
但是我曾經還是一度想著要換工作。為什麼？因為——缺錢！
一、穩定不能當飯吃！錢掙的不夠，穩定也是然並卵。
舉個例子。
作為一名公務員，我的收入是每個月5000。但是我們同一個小區的一個哥們，在寶馬4S店做銷售，行情好的時候，他一個月賺的錢，夠我好幾個月的工資。
沒有比較，就沒有傷害。不比較不知道，一比較嚇一跳。
當我每天雷打不動朝九晚五的時候，看著他們996的工作模式，確實很辛苦。
但是每次家庭聚會的時候，大家坐在一起討論的，不是你今天幾點下班，而是你最近打算去哪裡玩，最近收入如何。
我不是嫉妒心很強的人，每到那個時候，我總是會用自嘲的方式打哈哈，其實內心不可能不羨慕別人的高收入。
穩定，又有什麼用呢？
二、這年頭，穩定不是絕對的。尤其是體制內的工作，隨時有可能改革。
當年國家“打破三鐵”之前，所有的國企職工都以穩定而感到自豪和安心。
前年中興裁員事件說來就來，讓多少員工提前進入中年危機，甚至有人想不開而發生輕生事件。
政策說變就變，下崗之後手足無措的人，往往正是那些之前為穩定而感到安心的人。
相反的，一些有憂患意識的人，提前培養了一些技能，積累了一些資源。在下崗之後，嘗試下海經商或者靠技術吃飯，依舊不會混的太差。
你以為的穩定，很可能只是“鏡中花，水中月”，你越是因此而安心，未來的脆弱性越強。
三、在體制內工作，一旦為了錢動邪念，那就是最不穩定的。
我是交通系統的一名公務員。我有一個同事，為了賺灰色收入，破例幫別人開後門。後來東窗事發，被人舉報。
現在正在坐牢。他上有老下有小，本是家裡的頂樑柱，卻因一念之差而釀成大錯。
她的情況其實是很悲哀的。悲哀在於，想掙更多的錢，卻沒有正常的路徑。
靠工資，無法自我滿足；靠灰色收入，存在巨大的風險。
矛盾的地方在於，當年很多人辛辛苦苦考公務員，不就是圖個穩定嗎？為什麼在考上之後，又要做那些讓自己陷於高風險和不穩定之中呢？
個人認為，原因在於：他們在進入公務員系統之前，以為穩定是剛需；進入系統之後，才發現，錢，是剛需！
也就是說，他們是在進入公務員隊伍之後，才意識到，與錢比起來，穩定並沒有什麼卵用！
四、怎麼破？難道穩定的工作就意味著必須一直窮下去嗎？你需要保持脫離體制的能力。
這些年，很多文章和社群都在宣傳一個價值觀：保持脫離體制的能力。這背後正是因為越來越多的人有了居安思危的憂患意識。
怎樣才能讓自己擁有脫離體制的能力呢？關鍵是要充分利用業餘時間。
有人說，八小時之後的時間怎麼利用，決定了一個人能走多遠。
我只想說，如果你對目前的工作很滿意，對未來也充滿了安全感。那你大可在下班之後瘋狂地刷抖音、刷電視劇，可以盡情地安享青年！
但是如果你對現狀不滿，而又沒有辭職的魄力和資本，那就需要充分利用好你的下班後的時間。
不得不承認，體制內的工作一般還是有其優勢的。比如，很少加班，週末雙休！
這些優勢如果能夠充分利用，日積月累，很可能為自己培養出一些競爭力。但是如果你把它花在無腦的娛樂活動，那麼就相當於把自己僅有的一些優勢而放棄了，這未免有些可惜。
我個人目前就是在充分利用業餘時間，週末去琴行兼職教吉他，平時下班後讀書、寫作，參加了一些社群，認識了一幫積極上進的朋友。
讀書、寫作、見牛人，這些都是可以開闊眼界，提升能力的好方法。當你勇敢地走出舒適區，你的認知水平會不斷提升，你的人生就擁有了更多的可能。
這種邊工作邊學習的模式，其實是非常保險的。
一方面，如果你在其它領域的嘗試成功了，你可以辭去體制內的工作；另一方面，即使你的嘗試失敗了，體制內的工作還可以作為保底，讓你不至於沒錢交房貸。
這種進可攻，退可守的模式，才是“保持離開體制的能力”的最好模式！
闊海在路上
就我個人而言，之前單位，國企，月薪到手7000+，年底1-2w，房貸3000，雙休，每年加薪10%左右，綜合情況跟樓主問題差不多。在談對象之前感覺還不錯，沒有太大壓力，週末還可以玩玩擼啊擼打個球什麼的。但是！有了對象之後，明顯感覺手頭緊了很多，不說別的，去年一年下來手裡只有兩萬塊，都不好意思跟家裡人說攢了多少錢。沒辦法，空閒之餘硬是逼著自己參加各類考試，還好去年成功跳槽，現在的壓力比之前少了很多，但是換來的是聚少離多。
所以，月薪4000換不換工作要看你的境遇和年齡，是單身還是談戀愛還是有了小孩，是男人還是女人，總之，不能太過於安逸，否則後期想改變也會很難！
豐田佐吉
說下自己的經歷，初中畢業以後，沒考上就去讀了一年多的技校，專業會計，可能受當時學校影響沒好好讀，整天想著玩，上網，通宵打遊戲，所以連會計證都沒拿到，後來跟著同學被學校分配到廣東佛山工廠裡做流水線，那是人生第一份工作還是工廠流水線，那時才十八歲，第一天上班就被分到夜班，做了一晚上簡直無法適應，速度又快，又累又困的，吐了一晚上，吐得車間到處都是，後來就被領導帶到廠醫那裡去了，當時還被別人問沒有來月經之類，我也是如實回答剛走，那時真是太單純了，不知道什麼意思，事後才後知後覺。第一份工作維持了半年，那時年輕沒什麼定性，工作上稍微有點不如意，便想著跳槽，工作前幾年，最長的一份工作是一年時間，其他時間總是在頻繁跳槽，可能心沒定下來，總想著下一份會更好，在那期間基本上什麼都做過，直到15年接觸餐飲行業，在武漢一家韓國料理店做收銀，因收銀做的比較好，得老闆賞識，後提升為餐廳主管一直到今天，我們餐廳是沒有經理的，相當於我是店長，老闆是韓國人，私人企業，經常在店裡面，所以經常跟韓國人打交道，做了大概有四五年，當然工資也有質的飛躍，但是今年經過深思熟慮辭職了，因年齡大了，要考慮婚姻方面，餐飲行業工作還是時間比較長，也是起早貪黑的，時間不是很自由，越是節假日越忙，現在也是考慮轉行了，但是卻充滿了迷茫，縱觀多年發現似乎什麼都不會了。
安靜妮妮
從未畢業實習到現在工作了9年，一直在同一個公司，曾經的同學都不明白為什麼我能這麼長情，他們其中已經有的換過不下10份工作了。
我所在的公司，美企，正規到加班1小時都會補回給你。包吃住。上下班車接送。領導願意聽員工的聲音，氛圍非常好。
工作不止為了錢，還為了自己的生活是否幸福。所以不會輕易放棄目前的工作
51MM
這個問題沒有絕對的答案，因人而異。
首先，我們來談談穩定的工作。
如何來鑑定穩定的工作呢？大部分人的理解是能在一個崗位幹很長時間，每個月有固定的收入，不用顛沛流離，也不怕這個月業績太低，工資太少。
但事實上，哪有什麼穩定的工作，每一份工作都有不可確定性。
我大學同學畢業的時候，圖穩定找了一份行政的工作，結果她在公司幹了5年，公司資金鍊斷裂，垮了。
行政每個月雖然工資不高吧，但這可是很多人眼中穩定的工作，可是有什麼用，你能抵抗得住企業的倒閉麼？
所以，在職場，千萬別圖什麼工作穩定。這是最不靠譜的心態。
第二，我們在說說什麼情況下會考慮跳槽。
跳槽這個事，不同的人有不同的理由，可能是老闆太煩人、壓力太大、我不喜歡，又或者工資太低等等。
如果你想跳槽，應該先問問自己是為啥不願意繼續這份工作。如果你覺得工作沒激情，那要遺憾的告訴你外面的工作也未必就能像你想象的那麼好。
跳槽的時候也要謹慎考慮，不要一時衝動，覺得不喜歡老闆了就跳，不喜歡同事了也跳，而是先把自己的職業規劃想好了再跳。
想想自己未來想做什麼，你要如何一步一步的實現目標，給自己未來的道路做一個完整的規劃，再去跳槽。
時小慢
一、是否考慮換工作和是否穩定沒有直接關係
大部分人換工作都是為了獲得更高的薪資或者更高的職位，或者是進入大公司鍍金，希望從大公司出來之後，能夠獲得更好的待遇。如果你當下得不到成長，薪資漲幅特別小，公司晉升遇到瓶頸，你就需要考慮換新工作，如果在一家公司能夠不斷接受新的挑戰，不斷的自我成長，最終能夠反映在薪資和職位的提升上，那麼是值得待下去的。
二、你說的穩定可能只是不願接受挑戰的藉口，小心溫水煮青蛙，越走越倒退
有一個朋友六年前的薪資和我差不多，當時他已經在一家公司待了4年之久，後來周邊的人基本上都離職了，都去別的公司了，只有他一直未動，理由也很簡單，不想折騰，也不想再去熟悉新的環境，在這裡非常穩定，工作內容又不會那麼的累，挺好的。
結果六年過去了，他已經待了10年之久，我們之間的薪資差距也越來越大，現在他有孩子了，加上房租，各項開支瞬間增加很多，他開始覺得有壓力了，於是開始尋找外部機會，但現實是殘酷的，因為當下的薪資並不高，所以起點很低，面了很多公司，開出的薪資雖然比當下的薪資要高，但仍然很低，仍然支撐不了整個家庭的開銷。
這樣的例子不止一個，有很多人是為了當下的穩定，而忽視了未來的風險，等風險真正來臨的時候會發現，壓根無法應對。所以千萬不要讓穩定成為自己不願接受挑戰的藉口，不要越走越倒退。
三、這個世界上沒有穩定的工作
給你講一個真實的故事，我另外一個朋友是做技術的，36歲，工作一直不錯，收入也不錯，算是混的比較好的了。他的工作是DBA，簡單的說就是管理數據庫的，他們的收入在程序員裡是屬於上游的。
但最近的技術發展讓他無比焦慮，因為大公司的雲化解決方案正在削弱他們的生存能力，以前覺得技術更迭對數據庫管理這種崗位沒有什麼威脅，甲骨文的數據庫都幾十年了，但有了騰訊雲之後，壓力就變得非常大。
最近一兩年互聯網行業都開始裁員了，包括一些巨頭公司，以往這種事情基本上不可能發生在巨頭身上，但現在卻真實的發生了。
所以永遠沒有穩定的工作，只有不斷變化的行情，在一家公司待久了，會嚴格限制自己的視野，會嚴格限制自己的能力發展，所以一旦發現自己能力得不到提升，一旦發現自己與行業漸行漸遠，就要想辦法尋找新的機會，讓自己跟隨者行業變化，不斷迭代成長。
四、急流勇退才更加值錢，很多人跳槽的絕佳時間點，都是公司特別穩定的時候
同一家公司的同一撥人，在不斷時間點跳槽體現出的價值往往是不一樣的，你在公司發展頂峰期跳槽，身價往往更高，公司一旦走下坡路的時候，身價往往會受到打壓。
所以穩定的時候往往更適合換新工作，如果你等到公司已經走下坡路不行的時候，換新工作往往拿不到身價不錯的職位。
八魚先森
題目中問有一個穩定的工作，是否還會換新的工作？
其實羽毛認為，這個問題，並非針對不同的人有不同的答案，而是針對同一個人在他人生髮展的不同階段，就會有不同的答案。
為什麼這麼說呢？因為羽毛的人生就經歷過類似的情況：
工作穩定，但我卻還是想要換一個更有挑戰性的工作。
2012年，我碩士研究生畢業，當時進入航空公司，真的是一份非常穩定的工作，每個月1900元的工資，五險一金，提供食宿，每年還會有績效獎金、開航獎勵等，總的下來，一個剛畢業的學生一年拿到手3~4萬。
在我母親那一輩人看來，我的這個工作又穩定又安逸，根本沒有必要再去折騰。可是當時的我，卻一心想要成為一個北漂，在我看來，所謂的穩定工作就是穩定的窮著，我的個人能力得不到提升，收入水平也得不到提升。
事實證明我當時的這一想法，是正確的，我2012年入職，2013年辭職，直到2015年航空公司被收購，老同事有的被裁員，留下的同事從2010年到2015年期間，工資一分錢都沒漲過。
2013年我到了北京，經過三年的打拼，2015年底的時候收入已過萬，當時的老同事們人到中年，被裁員後面對沉重的家庭負擔，生活變得非常艱難。
我的這段經歷，告訴大家一個道理，人在年輕時，該打拼的時候，千萬不要貪圖安逸和穩定，因為初入社會，你的閱歷和能力都是處在一個比較低的水準，如果一直在穩定的環境中，你的能力得不到提升，認知得不到提升，那麼在之後的競爭中，你必將面臨著失敗。
成了家，有了孩子，如果還不想穩定，就意味著責任感的缺失
昨天看了一篇報道，有統計數據顯示，目前30歲的人群中平均負債率達到了35%，也就是說，在80後和90後當中有很大一部分人，在常年欠債。甚至更有甚者，因為不斷的創業負債達到了幾百萬。
如此高的負債，讓很多人根本沒有辦法承擔應盡的家庭責任，他們認為創業就是在不斷的和風險做挑戰，有失敗才會有成功，但殊不知，人生並不是單獨的個體，你會面對贍養老人，養育子女的義務，如果這時還沒有穩定的收入，也就意味著你根本沒有辦法給家人提供必要的保障。面對這樣的情況，談自由，談理想，只能說明這個人根本不成熟。
有句話叫做，用力過猛的人生，走不了太遠。該用力的時候，就拼盡全力，不該用力的時候，就該保存實力。
所以，這個問題最好的答案，就是在尊重人生的節律，該奮鬥就奮鬥，該穩定就穩定，每個人都不是單獨的個體，都要綜合考慮多方因素，才能讓我們的人生按照目標前行。
李羽毛兒
有一個穩定的工作，是否會考慮換工作
我來說說我的情況吧。
我上一個單位是某上市機構，有股票，收入也不錯，在集團做管理工作，沒有業績壓力，每天基本就是全國出差，可以說是沒壓力有錢賺有未來，但還是選擇了離職。為什麼呢？
不想長期出差
長期的出差讓我發現跟家庭越來越遠，有時候感覺家比酒店還陌生，每天吃著外面的食物，身體越來越胖、越來越差。
當時給我的第一反應就是我必須回家，必須與家人在一起。收入是一方面，但是沒有家庭收入再多又如何，寧可收入少點與家人在一起，也不想整體在飛機上度過。
這也是我選擇離職的第一原因。
不想持續安逸
我當時的工作主要就是負責到全國各地去看情況，幫忙做問題梳理、情況分析，給出解決建議，同時做一些培訓工作。幾乎沒有業績壓力，每天過得非常安逸。
後來我發現這種安逸久了，人就變懶了，開始不愛看書不愛學習了，開始只想著享受成果不想著努力工作。
但是我還年輕，不管今天如何，誰也不知道明天啥樣，所以我告訴自己必須走出舒適區，這是我離職的第二個原因。
感覺看到了頭
在培訓行業做久了，感覺一眼就能看到退休，每天的工作基本都是重複的，沒有任何新鮮的東西可以學習。性格的問題，我喜歡接觸新事物，所以也想嘗試更多的體驗，所以選擇離職自己創業，要做自己之前從來沒有做過的工作，當然，為了養家，完全不想管也不現實，但是至少要做一些可以學到很多新東西的工作。
