2020-01-23 14:55:23 佚名

丶梁生

换工作不是重点，重点是在舒适区中不断的学习，不断的提升自己，不然就等着年龄大了被公司无情的淘汰！说说我本人的经历，金融行业从业7年，第一家公司是一家日企，工资不高一个月到手6000左右，但是很安逸，公司什么都包，大到衣食住行，小到手机卡和照相机，上班不用打卡，出差全是5星酒店，市内出门见客户公司都有30万迈腾一辆和专职司机，简直不要太舒服。就这样嗨了4年，感觉提前步入了中老年生活，后来公司调整，整个业务线全部裁了，我拿了赔偿金出来后半年没找到工作！后来行业到了爆发期，市场上人才短缺，我凭着工作经验进了央企，工资奖金有了质的飞跃，年薪30万，奖金30万，两年我拿到了超过百万的工资奖金！那时候志得意满，以为都是我自己的本事，其实那个时候任何人都做的不差，因为行情实在是太好了，我只不过占了先入行的便宜而已！我天天各种应酬各种玩乐，提升自己？学习？不存在的……第三年国家开始对金融行业重拳出击，行情急转直下，公司马上开始了无情的调整，我这种工资高年龄大的成了重点对象！果不其然，我又拿到了赔偿金。这下一出来就真的傻眼了，学历没优势，年龄没优势，除了经验，啥都拼不过！迷茫、焦虑、中年危机一下子全来了，两套房要还房贷，老婆当全职妈妈5年了，也没工作！那段时间真的感觉想死。现在在一家民企当主管，工资一个月税前才15000，除了上班就是学习，丝毫不敢松懈……

中年危机男起名真是难

我一闺蜜之前在一家电商公司做培训经理，月薪1W+，每月有两三千绩效，但她还是提离职了，人事总监和总经理都找她面谈，挽留她，但她还是不为所动。最后总监问她，你下家是哪个单位啊，我闺蜜回答：XX集团（我们这当地一著名国企）。总监听完，啥都没说，直接就在她离职申请表上签字同意了。

其实我闺蜜是降薪去的，在国企也就6000+的工资，不过架不住人家平台大，福利好啊，社保交很高，公积金按工资全额的基数，12%的比例交，每个月有生活补贴700元（只限于在园区内消费，当月消费不完，下月直接清零），有阅读卡200元，购物卡200，每天下午茶，从不加班，工作清闲。

而她在之前的电商公司，几乎天天加班，下班不加2个小时班就走会被上面约谈的，社保公积金按最低标准交，除了工资和绩效高一点，没有其他福利，各种KPI考核压力又大得一逼。她说当初一入职电商公司，就知道自己干不长久。这里平均年龄23岁，30岁以上的都不多见，之前有个50出头的老领导，也被变相逼走了。

于是她在电商干了1年后，危机意识越来越强烈，也开始留意有没有更好的工作机会，恰好前段时间那家国企有在招类似岗位，她自身条件也还不错，面试很顺利，成功进去了。于是向这边的领导提出了离职。当然，她也很尽心尽力地交接好工作，待足了1个月才走，站好了最后一班岗。

所以说，没有一个统一的标准来界定我们是否应该换工作了，每个人的追求不一样，每个人看重的东西不一样。可能你喜欢稳定，而我喜欢挑战；你向往清闲一点，我觉得忙碌一点才充实；你乐于与人交往，我只想默默做事。

如果你自己都不知道自己想要什么，那就给你个屡试不爽的建议：先做着，有好的工作机会再跳。骑驴找马，对大部分人都适用。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

我是一名公务员，在外人眼里，我的工作是非常稳定的。

但是我曾经还是一度想着要换工作。为什么？因为——缺钱！

一、稳定不能当饭吃！钱挣的不够，稳定也是然并卵。

举个例子。

作为一名公务员，我的收入是每个月5000。但是我们同一个小区的一个哥们，在宝马4S店做销售，行情好的时候，他一个月赚的钱，够我好几个月的工资。

没有比较，就没有伤害。不比较不知道，一比较吓一跳。

当我每天雷打不动朝九晚五的时候，看着他们996的工作模式，确实很辛苦。

但是每次家庭聚会的时候，大家坐在一起讨论的，不是你今天几点下班，而是你最近打算去哪里玩，最近收入如何。

我不是嫉妒心很强的人，每到那个时候，我总是会用自嘲的方式打哈哈，其实内心不可能不羡慕别人的高收入。

稳定，又有什么用呢？

二、这年头，稳定不是绝对的。尤其是体制内的工作，随时有可能改革。

当年国家“打破三铁”之前，所有的国企职工都以稳定而感到自豪和安心。

前年中兴裁员事件说来就来，让多少员工提前进入中年危机，甚至有人想不开而发生轻生事件。

政策说变就变，下岗之后手足无措的人，往往正是那些之前为稳定而感到安心的人。

相反的，一些有忧患意识的人，提前培养了一些技能，积累了一些资源。在下岗之后，尝试下海经商或者靠技术吃饭，依旧不会混的太差。

你以为的稳定，很可能只是“镜中花，水中月”，你越是因此而安心，未来的脆弱性越强。

三、在体制内工作，一旦为了钱动邪念，那就是最不稳定的。

我是交通系统的一名公务员。我有一个同事，为了赚灰色收入，破例帮别人开后门。后来东窗事发，被人举报。

现在正在坐牢。他上有老下有小，本是家里的顶梁柱，却因一念之差而酿成大错。

她的情况其实是很悲哀的。悲哀在于，想挣更多的钱，却没有正常的路径。

靠工资，无法自我满足；靠灰色收入，存在巨大的风险。

矛盾的地方在于，当年很多人辛辛苦苦考公务员，不就是图个稳定吗？为什么在考上之后，又要做那些让自己陷于高风险和不稳定之中呢？

个人认为，原因在于：他们在进入公务员系统之前，以为稳定是刚需；进入系统之后，才发现，钱，是刚需！

也就是说，他们是在进入公务员队伍之后，才意识到，与钱比起来，稳定并没有什么卵用！

四、怎么破？难道稳定的工作就意味着必须一直穷下去吗？你需要保持脱离体制的能力。

这些年，很多文章和社群都在宣传一个价值观：保持脱离体制的能力。这背后正是因为越来越多的人有了居安思危的忧患意识。

怎样才能让自己拥有脱离体制的能力呢？关键是要充分利用业余时间。

有人说，八小时之后的时间怎么利用，决定了一个人能走多远。

我只想说，如果你对目前的工作很满意，对未来也充满了安全感。那你大可在下班之后疯狂地刷抖音、刷电视剧，可以尽情地安享青年！

但是如果你对现状不满，而又没有辞职的魄力和资本，那就需要充分利用好你的下班后的时间。

不得不承认，体制内的工作一般还是有其优势的。比如，很少加班，周末双休！

这些优势如果能够充分利用，日积月累，很可能为自己培养出一些竞争力。但是如果你把它花在无脑的娱乐活动，那么就相当于把自己仅有的一些优势而放弃了，这未免有些可惜。

我个人目前就是在充分利用业余时间，周末去琴行兼职教吉他，平时下班后读书、写作，参加了一些社群，认识了一帮积极上进的朋友。

读书、写作、见牛人，这些都是可以开阔眼界，提升能力的好方法。当你勇敢地走出舒适区，你的认知水平会不断提升，你的人生就拥有了更多的可能。

这种边工作边学习的模式，其实是非常保险的。

一方面，如果你在其它领域的尝试成功了，你可以辞去体制内的工作；另一方面，即使你的尝试失败了，体制内的工作还可以作为保底，让你不至于没钱交房贷。

这种进可攻，退可守的模式，才是“保持离开体制的能力”的最好模式！

阔海在路上

就我个人而言，之前单位，国企，月薪到手7000+，年底1-2w，房贷3000，双休，每年加薪10%左右，综合情况跟楼主问题差不多。在谈对象之前感觉还不错，没有太大压力，周末还可以玩玩撸啊撸打个球什么的。但是！有了对象之后，明显感觉手头紧了很多，不说别的，去年一年下来手里只有两万块，都不好意思跟家里人说攒了多少钱。没办法，空闲之余硬是逼着自己参加各类考试，还好去年成功跳槽，现在的压力比之前少了很多，但是换来的是聚少离多。

所以，月薪4000换不换工作要看你的境遇和年龄，是单身还是谈恋爱还是有了小孩，是男人还是女人，总之，不能太过于安逸，否则后期想改变也会很难！

丰田佐吉

说下自己的经历，初中毕业以后，没考上就去读了一年多的技校，专业会计，可能受当时学校影响没好好读，整天想着玩，上网，通宵打游戏，所以连会计证都没拿到，后来跟着同学被学校分配到广东佛山工厂里做流水线，那是人生第一份工作还是工厂流水线，那时才十八岁，第一天上班就被分到夜班，做了一晚上简直无法适应，速度又快，又累又困的，吐了一晚上，吐得车间到处都是，后来就被领导带到厂医那里去了，当时还被别人问没有来月经之类，我也是如实回答刚走，那时真是太单纯了，不知道什么意思，事后才后知后觉。第一份工作维持了半年，那时年轻没什么定性，工作上稍微有点不如意，便想着跳槽，工作前几年，最长的一份工作是一年时间，其他时间总是在频繁跳槽，可能心没定下来，总想着下一份会更好，在那期间基本上什么都做过，直到15年接触餐饮行业，在武汉一家韩国料理店做收银，因收银做的比较好，得老板赏识，后提升为餐厅主管一直到今天，我们餐厅是没有经理的，相当于我是店长，老板是韩国人，私人企业，经常在店里面，所以经常跟韩国人打交道，做了大概有四五年，当然工资也有质的飞跃，但是今年经过深思熟虑辞职了，因年龄大了，要考虑婚姻方面，餐饮行业工作还是时间比较长，也是起早贪黑的，时间不是很自由，越是节假日越忙，现在也是考虑转行了，但是却充满了迷茫，纵观多年发现似乎什么都不会了。

安静妮妮

从未毕业实习到现在工作了9年，一直在同一个公司，曾经的同学都不明白为什么我能这么长情，他们其中已经有的换过不下10份工作了。

我所在的公司，美企，正规到加班1小时都会补回给你。包吃住。上下班车接送。领导愿意听员工的声音，氛围非常好。

工作不止为了钱，还为了自己的生活是否幸福。所以不会轻易放弃目前的工作

51MM

这个问题没有绝对的答案，因人而异。

首先，我们来谈谈稳定的工作。

如何来鉴定稳定的工作呢？大部分人的理解是能在一个岗位干很长时间，每个月有固定的收入，不用颠沛流离，也不怕这个月业绩太低，工资太少。

但事实上，哪有什么稳定的工作，每一份工作都有不可确定性。

我大学同学毕业的时候，图稳定找了一份行政的工作，结果她在公司干了5年，公司资金链断裂，垮了。

行政每个月虽然工资不高吧，但这可是很多人眼中稳定的工作，可是有什么用，你能抵抗得住企业的倒闭么？

所以，在职场，千万别图什么工作稳定。这是最不靠谱的心态。

第二，我们在说说什么情况下会考虑跳槽。

跳槽这个事，不同的人有不同的理由，可能是老板太烦人、压力太大、我不喜欢，又或者工资太低等等。

如果你想跳槽，应该先问问自己是为啥不愿意继续这份工作。如果你觉得工作没激情，那要遗憾的告诉你外面的工作也未必就能像你想象的那么好。

跳槽的时候也要谨慎考虑，不要一时冲动，觉得不喜欢老板了就跳，不喜欢同事了也跳，而是先把自己的职业规划想好了再跳。

想想自己未来想做什么，你要如何一步一步的实现目标，给自己未来的道路做一个完整的规划，再去跳槽。

时小慢

一、是否考虑换工作和是否稳定没有直接关系

大部分人换工作都是为了获得更高的薪资或者更高的职位，或者是进入大公司镀金，希望从大公司出来之后，能够获得更好的待遇。如果你当下得不到成长，薪资涨幅特别小，公司晋升遇到瓶颈，你就需要考虑换新工作，如果在一家公司能够不断接受新的挑战，不断的自我成长，最终能够反映在薪资和职位的提升上，那么是值得待下去的。

二、你说的稳定可能只是不愿接受挑战的借口，小心温水煮青蛙，越走越倒退

有一个朋友六年前的薪资和我差不多，当时他已经在一家公司待了4年之久，后来周边的人基本上都离职了，都去别的公司了，只有他一直未动，理由也很简单，不想折腾，也不想再去熟悉新的环境，在这里非常稳定，工作内容又不会那么的累，挺好的。

结果六年过去了，他已经待了10年之久，我们之间的薪资差距也越来越大，现在他有孩子了，加上房租，各项开支瞬间增加很多，他开始觉得有压力了，于是开始寻找外部机会，但现实是残酷的，因为当下的薪资并不高，所以起点很低，面了很多公司，开出的薪资虽然比当下的薪资要高，但仍然很低，仍然支撑不了整个家庭的开销。

这样的例子不止一个，有很多人是为了当下的稳定，而忽视了未来的风险，等风险真正来临的时候会发现，压根无法应对。所以千万不要让稳定成为自己不愿接受挑战的借口，不要越走越倒退。

三、这个世界上没有稳定的工作

给你讲一个真实的故事，我另外一个朋友是做技术的，36岁，工作一直不错，收入也不错，算是混的比较好的了。他的工作是DBA，简单的说就是管理数据库的，他们的收入在程序员里是属于上游的。

但最近的技术发展让他无比焦虑，因为大公司的云化解决方案正在削弱他们的生存能力，以前觉得技术更迭对数据库管理这种岗位没有什么威胁，甲骨文的数据库都几十年了，但有了腾讯云之后，压力就变得非常大。

最近一两年互联网行业都开始裁员了，包括一些巨头公司，以往这种事情基本上不可能发生在巨头身上，但现在却真实的发生了。

所以永远没有稳定的工作，只有不断变化的行情，在一家公司待久了，会严格限制自己的视野，会严格限制自己的能力发展，所以一旦发现自己能力得不到提升，一旦发现自己与行业渐行渐远，就要想办法寻找新的机会，让自己跟随者行业变化，不断迭代成长。

四、急流勇退才更加值钱，很多人跳槽的绝佳时间点，都是公司特别稳定的时候

同一家公司的同一拨人，在不断时间点跳槽体现出的价值往往是不一样的，你在公司发展顶峰期跳槽，身价往往更高，公司一旦走下坡路的时候，身价往往会受到打压。

所以稳定的时候往往更适合换新工作，如果你等到公司已经走下坡路不行的时候，换新工作往往拿不到身价不错的职位。

八鱼先森

题目中问有一个稳定的工作，是否还会换新的工作？

其实羽毛认为，这个问题，并非针对不同的人有不同的答案，而是针对同一个人在他人生发展的不同阶段，就会有不同的答案。

为什么这么说呢？因为羽毛的人生就经历过类似的情况：

工作稳定，但我却还是想要换一个更有挑战性的工作。

2012年，我硕士研究生毕业，当时进入航空公司，真的是一份非常稳定的工作，每个月1900元的工资，五险一金，提供食宿，每年还会有绩效奖金、开航奖励等，总的下来，一个刚毕业的学生一年拿到手3~4万。

在我母亲那一辈人看来，我的这个工作又稳定又安逸，根本没有必要再去折腾。可是当时的我，却一心想要成为一个北漂，在我看来，所谓的稳定工作就是稳定的穷着，我的个人能力得不到提升，收入水平也得不到提升。

事实证明我当时的这一想法，是正确的，我2012年入职，2013年辞职，直到2015年航空公司被收购，老同事有的被裁员，留下的同事从2010年到2015年期间，工资一分钱都没涨过。

2013年我到了北京，经过三年的打拼，2015年底的时候收入已过万，当时的老同事们人到中年，被裁员后面对沉重的家庭负担，生活变得非常艰难。

我的这段经历，告诉大家一个道理，人在年轻时，该打拼的时候，千万不要贪图安逸和稳定，因为初入社会，你的阅历和能力都是处在一个比较低的水准，如果一直在稳定的环境中，你的能力得不到提升，认知得不到提升，那么在之后的竞争中，你必将面临着失败。

成了家，有了孩子，如果还不想稳定，就意味着责任感的缺失

昨天看了一篇报道，有统计数据显示，目前30岁的人群中平均负债率达到了35%，也就是说，在80后和90后当中有很大一部分人，在常年欠债。甚至更有甚者，因为不断的创业负债达到了几百万。

如此高的负债，让很多人根本没有办法承担应尽的家庭责任，他们认为创业就是在不断的和风险做挑战，有失败才会有成功，但殊不知，人生并不是单独的个体，你会面对赡养老人，养育子女的义务，如果这时还没有稳定的收入，也就意味着你根本没有办法给家人提供必要的保障。面对这样的情况，谈自由，谈理想，只能说明这个人根本不成熟。

有句话叫做，用力过猛的人生，走不了太远。该用力的时候，就拼尽全力，不该用力的时候，就该保存实力。

所以，这个问题最好的答案，就是在尊重人生的节律，该奋斗就奋斗，该稳定就稳定，每个人都不是单独的个体，都要综合考虑多方因素，才能让我们的人生按照目标前行。