玩水枪的莱昂纳多

针对题主的这个问题，通常来讲会出现问题的可能性，往往是集中在那些刚刚从学校毕业的大学身上。由于这些人缺乏求职的经验，常常会以一种主观臆断的心理，将自己的情况泛泛而谈，最终只是让面试官听了一下求职简历而已，结果只能是失掉0ffer。

那面试官的这个问题究竟又该如何来回答？这里就不再啰里啰嗦了，直接来点职场干货，希望对你有点帮助。

一、应弄清面试官这句话的真实意图。

听话如尝汤。

如果一个职场求职者，无法正确理解面试官的每句话，抓不住其说话的真实用意，就无法真正引爆面试官的“期待点”。

事实上，一个求职者能够进入面试环节，面试官应该是已经对求职者有了一个基本情况的了解。

所以面试官“请你自我介绍一下"的重心，并不是想叫求职者再重述一遍自己的求职简历那么简单。

如果是这样的话，那还需要求职者介绍干嘛，这不是画蛇添足，多此一举？

因此，面试官让求职者回答此问题的真实意图，并不是想听求职者的复述“故事”，而是想让求职者介绍自己与求职岗位的契合点，匹配度在哪里，究竟与求职岗位有何特别的能力，这才是面试官最想听到的内容。

人们常说：选择大于能力。其实在面试之中，也何尝不是这样呢？如果求职者选错了回答的方向，即使展示了自己很好的个人能力，却根本无法与求职岗位沾边，或者是很好的契合求职岗位的具体要求，那只能是南辕北辙的结局。

二、找准自我能力与求职岗位的契合点，将是求职者介绍的重点与核心。

当然，求职者在介绍自己的时候，基本的情况只能略作简介，三言两语概括便足够了。

接下来就该抓住自己的能力与求职岗位的匹配度，来进行发力介绍，从而让面试官清楚明白的了解自己，看到自己面对求职岗位的优势能力，这样才能增加求职者面试成功的机率。

例如，求职者的善长写作与演讲，可求职的岗位却是管理。如果求职者不加辨别的介绍自己写作能力，如何如何优秀，获得过什么国家级奖项多少次；演讲口才能力又是多么实出，参加过哪些哪级别的演讲比赛，获得多过少次大奖……

这些能力客观的说，很好非常优秀，可是这些能力又有哪点更能让面试官心动呢？

如果我是面试官，肯定会告诉求职者：你是否选错了求职岗位，是否应该考虑行政岗或者是销售岗……

与其这样满河撒网，不如找准求职岗位的能力要求，直接来一个具体的工作事例，更能吸引和打动面试官。

还是针对前面的这个求职问题，如果求职者能够把自己成功组织过的大型活动讲出来，则面试的效果会完全不一样。

当然在具体介绍的时候，应该处处紧扣自己在活动中的管理能力来表述，最终要让面试官看到你在其中所体现出来的管理能力，这才是对面试官最为抓心的表现。

至于自己写作与演讲能力，完全是可以点到为止，不必延伸拓展！

从心理学角度来说，求职者在面试回答中，最好是在突出自己与求职岗位的能力要求时，紧扣契合度最强点展开，便已经足够了，至于其他能力可以一两句略过，才能给面试官一个清晰的认知与判断。

在面试回答中切记贪全，企图全面展现自己能力，让面试官看到自己是多么的优秀！

其实，这是很多求职者极易触犯的面试误区，你以为用人单位是在选择全能型员工吗？

既然你如此全面、如此优秀，那用人单位录用你后，又该如何来安排与使用你这个“人才”呢？究竟是该把你放到哪里才合适恰当呢？

这不是面试官在为用人单位自找麻烦吗？谁还敢录用你呢？

毕竟现代经济社会，更多的是讲究分工与合作，依靠的也是人与人之间的分工合作！而职场工作更是如此，讲究员工之间的分工合作，没有哪里能够靠“全能人才”便可以完成。

毕竟职场工作讲究的是专业素质与专业能力，所以，在面试回答时，求职者应更多的展示自己与岗位之间的专业能力，这才是回答的核心所在！

如果不抛弃那些无用的求职面试想法，注定求职者面试将难以成功。

三、学会换位思考，将是面试回答的最佳途径与有效方法。

其实作为面试求职者，只要能换位思考，把自己放到面试官的位置，再来审视和看待那些面试问题，就会很容易发现面试官的真实想法，也就可以很轻松的把握住回答的核心与重点！

因此，不能盲目的从自身角度去猜测面试官的意图与想法，也许很多时候，根本就不是那么一回事，甚至是我们自己想得太多！

当然，面试求职者在换位思考，必须是要建立在对公司经营情况、公司发展阶段、公司理念文化、求职岗位概况等等，较为清晰的了解之上。

毕竟面试官始终是站在公司的发展角度，招聘岗位要求等在来设计自已面试时的问题，最终为公司招聘到满意的员工。

所以，要想真正在求职面试中取得满意的回答，那换位思考将是求职者面试成功的一大法宝与利器。

简单的为职场朋友们梳理一下：

职场面试中应该注意：1、把握面试官问题的真实意图；2、找准自己能力与求职岗位的契合点；3、学会换位思考。只要做好了以上三点，那求职便会成功了大半。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

千万不要小看这个自我介绍的环节，有些人就是靠这个环节让面试官印象深刻，从而增加了成功的机率的。

自我介绍最重要的是要突出自己的专长、特点以及自己跟应聘岗位的符合度，我之前刚毕业的时候面试就是这么做自我介绍的：

各位面试官：

你们好！

非常荣幸贵公司能给我这个面试的机会，我叫浅忆梦微凉的小世界，2014年以专业成绩第五名毕业于某某大学，我于2014年1月份到5月份曾在世界500强旗下的某公司实习，参与了很多公文的撰写以及会议的筹备等，积累了一定的工作经验。同时我还会一些简单的日语交流以及英语，并且我在学校的时候是学生会干事，具有较好的组织能力。

目前我应聘的是贵公司的行政文秘岗位，我觉得我的能力完全能胜任这个岗位工作。我十分渴望能加入贵公司，成为贵公司的一份子。也希望贵公司能给我这个机会。

我的自我介绍完毕，谢谢！

当然我们在做自我介绍的时候也要注意以下几点：

保持微笑

微笑是最能拉近人和人之间的距离的，因此在做自我介绍的时候不要板着脸，要面带笑容。

表现自然

做自我介绍的时候，表现要自然，不能过于紧张，也不能说话结结巴巴，同时眼睛要看着面试官，不能低头。

控制声音

做自我介绍的时候，声音最好要响亮，让在场的面试官都能听到，不能像蚊子一样小声。

浅忆梦微凉的小世界

这是一个非常务实的问题，我们给出两种不同水准的自我介绍对比说明，这样大家一看就明白该怎么做了。

版本之一：大家好！我叫张三，来自浙江杭州，家住杭州市某某地方，2013年自某某大学某某专业毕业，迄今为止已经工作了6年，第一家单位是在X公司从事X工作，第二职业是在Y公司从事Y职业，在工业设计专业领域内有6年的沉淀，我希望能有机会为公司效力，成为公司的一员。

这个版本的自我介绍看似无可挑剔，该介绍的基本信息都涵盖了，而且还不乏礼节性的客套话，亮明自己想要入职公司的基本态度。

版本之二：大家好！我是杭州市第十八界工业设计大赛银奖得主张三，迄今为止已经完成了99个工业设计项目，90%都获得了客户认可，其中8个项目还被前单位评定为优质设计，并曾经获得过XXX奖励，迄今为止，有5年一线设计岗位职业经历，有1年中层管理岗位经历。非常期待贵司能给予一个机会，可以加盟到团队中来。

当我们将两份自我简介摆在一起的时候，我们迅速知道了哪一份更合适，更能撼动人心，留下深刻的印象。

据此，我们将面试时候优秀的自我介绍方式总结如下，无私地分享给各位职场中人：

第一、直接亮明自己的优势和曾经获得的荣誉。

例如，你可以上场就说自己有X年高级管理岗位经历，XX年中层管理经历，或者直接说自己拿得出手的那些荣誉。

第二、用数据说话。

诸如搞定了多少项目，从业经历多少年，获得了多少荣誉，等等这些直接而具体的数据容易给人留下深刻的印象。

第三、突出自己的优势和长处。

例如，你在电商行业有较为深厚的积累，可以直接亮明：我对电商行业有深刻的理解和领悟，曾经辅导过XX公司开发线上业务，并用了2年的时间将线上业务的占比提高到了70%。

再例如，我有很强的学习能力，工作中坚持不懈地念完了MBA（此处可以替换成任何其他专业以外通过学习所取得的证书）。

第四，应该亮明自己希望入职加盟的这一基本态度。

这个大家都懂，无需多言。

我是职场中人，有过多年中层和高层管理岗职业经历，是高级职业生涯规划师的证书持有人，是头条的优质职场创作者，业余酷爱阅读写作，出版过百万字以上的作品，欢迎职场中人以及对阅读写作有兴趣的人关注我！

大叔煮史问道

我是一名做了十多年面试官的HR，我发现不少求职者对“自我介绍”这个环节不够重视。

例如有不少求职者觉得自己已经向公司投递过一份高大上的简历，面试官还要自己做自我介绍，觉得重复了，甚至有人直接反问面试官：“简历上不都写着了吗？”

其实这真的是一种误区，因为面试时设计这个环节是有用意的。主要目的如下：

第一、面试官需要对你的简历信息和现场口头表述信息进行匹配与核对，如果信息有不一致的，面试官在随后的面试过程中还需要求证。

第二、自我介绍可以给面试官一个缓冲的时间，在了解了求职者基本情况后，面试官可以有针对性地设计面试问题。

第三、自我介绍环节也属于整个面试环节的一部分，给了求职者一个展现语言表达能力的机会，那些表达能力突出的求职者往往给面试官会留下很好的印象，属于加分项。职场上有句话是这么说的：良好的沟通来自于反复的自我介绍。这一点，成熟的求职者早已掌握，面试大佬通常就是往HR面前那么一坐就开始毛遂自荐。而推荐高级人才的时候这个方法更是适用，在职场打拼多年的精英深悉如何能够打破僵局，与各位面试官们保持良好且长久的沟通。

接下来，我说说如何进行“自我介绍”的技巧，主要有以下两大方面内容：

第一、个人基本信息

介绍个人的基本信息是必须要有的，这点毋庸置疑，但是不用说太多，用几句简单的话概括一下就好了，内容占自我介绍总体的10%~20%。

例如：

1、我的名字：最好选择逐字介绍，让面试官清楚你的名字该如何拼写，同时也能加深对这个名字的印象。通常这样的开场，别人能够看出你有一定的职场经验，或者对这方面下过功夫。

2、我的年龄：面试官对年龄其实很关注，所谓“年龄潜规则”，你不说面试官也会要了解。

3、我来自哪里：通常回答这个问题时，三两字概括略显平淡，反而达不到什么好的效果。最完满的一个回答方式：出生于XX（这里可以简单说说自己的家庭情况），到XX来求职，目标生活在XX，尽可能多的表达，目的是为了拉近自己与面试官之间的距离。

第二、过去曾有过何种经历

自我介绍中最重要的就是这一点，说经历时要挑最有亮点，最能突出自己特长和优势的说，而且内容一定要突出重点，这才能引起面试官对你的兴趣。

经历主要分教育经历及工作经历，具体如下：

1、教育经历：即便是简历上已经将这部分写得很详细，到了面试这一刻不妨再重新组织语言介绍一遍。如果毕业后有过培训经历的请重点介绍，营造出一副职场老手的样子，或许能加分不少。

例如应届毕业生自我介绍中：我大学毕业于XXXX学校，是XX学历（全日制的可以强调下全日制），曾获得XX奖学金、XX荣誉称号、参加过XX社团、XX社会实践等。

2、工作经历：你去应聘一个岗位，你有哪些能力可以胜任它，面试官很想知道。所以，在自我介绍中，一定要好好介绍自己的工作经历，即在什么时候，做了哪些工作。

而在叙述的过程中，一定要突出自己的亮点，说明自己所具备的能力，或者在工作中学到了哪些技能。需要提醒的是，与求职岗位越匹配的工作经历最好先说，不太匹配的放在后面说，以给面试官留下较深的印象。

第三、其他内容

1、你的个人性格特点，主要说说你自己性格方面优势的部分，加深面试官对你的好感，少说明显的缺点，因为正式面试还没开始，你就自杀式贬低自己，那很难面试成功。

2、你个人的兴趣与特长，例如你擅长写作、书画、唱歌、运动等等，最好举一些参加过活动拿奖的经历比较有说服力。

3、此外，如果自己有一些亮点十足的个人信息，如去做过义工、参加过马拉松比赛等，即便与求职岗位无关，也可以说一下。这些经历，会增加面试官的好感度。

在面试自我介绍过程中，如果你能做到以上这些，就已经跨出求职成功的第一步。

最后还要提醒一点，一定要把握好时间，不要说太多没有实际意义和浮夸的话，经历也不用全都说，只说符合应聘岗位的经历即可。

以上就是我分享的面试“自我介绍”技巧。欢迎关注我，@丁路遥知事，加入我的圈子，与我及粉丝一起互动交流！

丁路遥知事

自古真情留不住，唯有套路得人心！面试当中实际就是有很多套路可循的，自我介绍也是套路最集中的环节之一。

一、自我介绍有多么重要？

自我介绍作为面试开场的第一个环节，决定了面试官对你的第一印象。

一个人对他人的第一印象有多重要，是不言而喻的。

自我介绍做得好，可以帮你给面试官留下一个深刻的印象，引起面试官的兴趣和注意，加深对你了解，从而增加面试的成功几率。

所以自我介绍的重要性可想而知！

二、自我介绍是唯二的两次面试者自己把主动权掌握在自己手里的机会

面试当中面试者和面试官的地位天然的是不平等的，主动权几乎都是在面试官手中。

唯二的两次可以让面试者自己发挥的时间就在两个环节：

1、 最开始的，自我介绍环节

2、 面试尾声，面试官会问面试者：“你还有什么想问我的？”

这是仅有的两次面试者自己把握主动权的机会，所以要把握好这唯二的两次主动权，尽量把自己展示出来。

三、自我介绍最常犯的三个错误

因为自我介绍的环节太过熟悉，面试者对这个环节不重视，觉得就是个走过场的东西：“我简历都写的那么清楚了，你自己不会看啊？还要我自我介绍！”

所以很多面试者对这个环节的准备并不充分、认真，所以经常会犯下这3个错误，在面试中吃下暗亏：

1、 自我介绍太短

觉得自我介绍不重要，随随便便的说了两句，介绍下自己的名字、年龄之类的就结束了，白白的浪费了大好机会！

2、 自我介绍像背简历

或者就是让我自我介绍我就介绍嘛，然后巴拉巴拉的想背书一样的，把简历上的内容都背一遍！

你简历上都有了，还说啥简历上的，要说的当然是简历上没有的呀！

3、 自我介绍太啰嗦

还有一些面试者就是太想在一开始的时候就把自己所有的优点就展示出现，上来一介绍就噼里啪啦的说了4、5个优点，什么努力、刻苦、勤奋、团队精神之类的。

其实面试官完全不想听你这些千篇一律、没有什么实际意义的东西。

四、搞清楚自我介绍的重要性和常见问题之后，我们再说自我介绍的两个通用套路

凡事都是有套路，尤其是自我介绍这种主动权在自己手里，仍由自己发挥的环节，所以可以介绍两个套路给到题主：

（一） 第一个套路：突出自己的一个重点介绍

两个陌生人一见面，能记住样子和名字就不错了，所以你说再多的自己的优点都不会给面试官留下什么印象。

所以与其漫无目的的介绍，倒不如重点围绕自己的一个最突出的重点用事例来介绍！

例如你觉得你自己最大的特点就是统筹协作的能力，那么在你介绍中就可以围绕着这个特点来，你可以这样介绍：

首先，问候各位面试官，

其次，简短的介绍下自己的姓名、学历或经历，最多1—2句话足够；

然后，重点介绍自己的特点：“我觉得我最大的优点就是协作的能力，这在很事件中都得到了证明，例如我曾经参与的某件事……”

简短的通过事例来说明自己的能力，既能引起面试官的注意，又能为后面的面试环节埋下伏笔。

（二） 第二个套路：直接告诉面试官你有多少适合！

公司面试的目的不就是找一个最适合自己公司的人吗？与其后面双方通过各种问答来判断、试探、摸底，倒不如一开始的时候，你就直截了当的告诉面试官你就是最适合的人，而且你很希望能够入职。

而使用这个套路的前提就是你至少得先知道招聘这个岗位的核心要点是什么？

例如你去应聘面试某个公司的产品经理这个职位，那么产品经理的核心要点是什么呢？

1、 对市场熟悉

2、 对客户的需求熟悉

3、 对用户的使用习惯和需求熟悉

4、 能够顺畅的与技术开发部门沟通

那么基于这4个特点的话，自我介绍的套路就是这样的：

在简短的介绍下自己的情况之后，快速的切入主题：

首先，展示你的自信和意愿：我觉得我是最符合这个岗位需求的人，，

其次，说出你的理由，最好不要超过3个：

“第一，我的从业经历很符合：我曾经在XX公司从事过XX职位……

第二，我对客户的需求把握很准确：我曾经参与的某个项目就是因为这个要点而成功……；

第三，我有技术开发的经验：曾经学习/从事过技术开发的岗位，所以能够技术开发部门顺畅的沟通……”

然后，做出总结，综上所述，所以我觉得我很符合贵公司的需要！

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自我介绍是个简单的问题，但是能把握好的人并不多，把握这几点：

1.时间：控制在1分钟之内。

2.语气：坚定而平和、自信又谦虚。

3.表情：面带微笑、与面试官目光交流。

4.内容：基本信息、工作经验、工作能力、业余爱好，工作意愿、工作态度。

我自己求职找过工作，也曾在一家上市公司做过招聘主管，创业后也经常面试，面试官让你自我介绍的目的是这样三点：

1、核对简历信息。自己讲总比一个个问要好吧，“你叫什么名字？”“你那里人？”是不是有点像审犯人，因此要你自我介绍才合适。

2、切题开始面谈。陌生人见面，互不了解，以自我介绍开始面谈。

3、考察你的表达能力。通过你的表达、态度了解你！因此，自我介绍除了几个信息点，不用多说，不用长篇大论，言多必失，如果还有需要了解的，面试官会问你。

以下是一个标准范文，供你参考：

拜托了职场

俗话说“好的开始是成功的一半”，自我介绍在面试环节就属于这个“开始”的阶段。好的自我介绍和不好的自我介绍，对接下来的面试都会有较大的正或者负的作用，所以，我在做职业辅导的时候，经常跟跟对方进行模拟面试，首要的就是自我介绍，但做好这件事的确不容易。

第一，自我介绍切忌有两个坑不要跳。

一个坑是背简历：这是很多人会犯的错误，特别是对自己不自信又紧张的时候，第一反应是把简历复述一遍。如果对方是一个靠谱的面试官，他手上会拿着你的简历，你是当他不认字吗？这么宝贵的开场时间，完全复述简历是浪费自己的时间，也是浪费面试官的时间，差评！

另一个坑是说跟简历完全无关的事：这一般是语言能力较强的人会犯的错误。比如觉得自己很幽默，上来抖一段包袱，自我感觉还挺帅，对方却听得一脸懵：到底在说啥？！面试是陌生人彼此认识，并通过交流逐渐建立信任和欣赏关系的过程，还是真诚一点吧，咱又不是面试表演系，不用那么多花活儿。

第二，什么是好的自我介绍？

这需要弄清楚我们做自我介绍的目的，很显然，我们希望引起对方想要录用我们的兴趣，吸引对方愿意继续了解我们哪些点是对方需要的，加粗的部分是重点哦：我们面试的终极目标是通过面试考核，不仅仅是让面试官认识我们（这是必然的但不是最重要的）。

第三，如何做一份好的自我介绍。

首先，是基本常识。

没有常识很容易闹笑话或者做无用功，因此需要了解一些基本的常识。对于自我介绍来说：
1.自我介绍不是千篇一律的，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（一般你不会只面试一家，甚至你求职方向也不是一个，这都很正常，但你的自我介绍不能一个说辞打天下）。

2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，提前准备好内容并练习之后，即便在紧张的时候也能够保证拿到基本分。准备到什么程度呢？逐字稿写出来并且至少练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事，除非你水平真的很好，咱们普通人还是老老实实准备吧。

3.自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和3分钟。基本上这两个版本就够用了，根据自己的语速提前看看时间。

4.自我介绍自己特点不建议超过3个，多了记不住，把1-3个重点说清楚，让对方记住，接着往下问就好了。面试问题中，这才是第一个问题，以后还有机会展现自己，不用一次说完了。

5.真正到面试的时候一定要灵活。虽然都叫自我介绍，除了最常见的“做个自我介绍吧”之外，还有很多新鲜的，比如随机抽取卡片，然后根据卡片内容做自我介绍等等。遇到非常规的不要慌，总之你是希望对方认识你，通过这个环节了解你的、适岗的优势，结合提前准备的和新的要求，围绕这点来展开就好了。

其次，两个关键技巧。

1.从岗位匹配度较高的点说起，你的优势可能有很多，但你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。

比如，我辅导的一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。

2.注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话，比如——

我辅导的一个应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。

为好优姐姐

自我介绍通常是面试里的第一个问题，但是能把这道题答好的人并不多，作为专业的面试教练，楠哥给大家三个建议，

1、不要照着简历的内容进行复述

很多人回答这个问题最常见的错误就是复述简历内容，就像在背诵简历一样。你想想，如果面试官需要你复述简历内容，他就不需要你来面试了。而且简历内容的描述都偏书面话，而面试则是口语环境，需要有更多的故事性

2、内容简练，不要长篇大论

作为面试第一题，很多人常常控制不好答题时间，一道题答个5-6分钟，听得面试官昏昏欲睡，不知所云。很可能在面试刚开始就留下了不好的印象。因此，对于这道题，最佳的答题时间是控制在2-3分钟，并且要避免流水账，进行结构化表达

3、问题答案不能一成不变，要根据JD调整

很多人以为面试题的答案应该是一样的，这个观点是非常错误的。面试不同的公司、不同的岗位，工作要求也不尽相同，如果只用同样的答案打天下，效果肯定会受影响。因此，最好的方式是根据不同的JD进行关键词提取，然后根据关键词去编写答案，让面试官感觉到你过往的经历与现在的岗位非常匹配

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

“不要废话讲重点！” 面试时自我介绍其实是非常考验水准的，与之相匹配的就是表达能力、语言组织能力以及控时能力。

先说下做自我介绍的背景：

当面试官要求做自我介绍的时候，多半他还没来得及看简历，只是hr推给他说可以复试，才会匆匆看几眼简历。

在这种短期内想让面试官一下抓住你的亮点，基本上不可能，除非你的简历写的非常优秀。

所以，面试官让你做自我介绍的目的就是一来给点时间他看简历，二来他会依据你的自我介绍浏览简历。

01

表达能力

职场中表达能力是非常重要能力，特别是临场表达。

有的人性格内向，临场紧张，一碰到人多场合就紧张，浑身发抖，说话磕磕巴巴。

所以自我介绍同时考验了表达能力，就是软技能。

优秀的表达能力会让面试官眼前一亮，也能帮助面试官一下抓住简历的亮点。

在自我介绍的时间，注意以下几点

1. 眼神注视对方，表达自信
2. 语气在亮点地方稍重，以示强调
3. 语调要有起伏，状态要好
   
   

02

语言组织能力

除了表达能力，还有更重要的就是语言组织能力，就是自我介绍你打算说什么。

我面试过的一些人，让他们做自我介绍的时候，往往总爱东拉西扯，说不到重点。

这个时候说什么尤为重要，你认为你的简历里什么部分作为亮眼，就针对亮点展开讲。

这里我依然推荐总分总形式：

1. 我是来干什么的
2. 我为什么可以干这个岗位
3. 我干这个岗位的优势是什么
4. 结论：我可以胜任

例如，

“您好，我叫XXX，是来应聘数据分析师岗位的。—我是来干什么的

在过去的三年里，一直供职于某上市公司的数据分析师岗位，期间完成了XXX项目，正好与贵公司的业务比较贴合。—我为什么可以干这个岗位

在XXX项目中，我负责协调各部门资源，统筹整体项目进度，在项目管理上具备一定的经验，同时也是公司的高级数据分析师。—我的优势是什么

综合来看，我应该可以胜任贵公司的招聘岗位，谢谢-结论”

03

控时能力

光有表达能力和语言组织能力是不够的，有些场合是需要我们控时的。

面试前的自我介绍一般面试官会要求1-2分钟，不然会把整体面试节奏陷入拖沓。

所以控时能力也是极其重要的。

在组织语言之前，需要预估可以说多久，如果超出规定时间则需要精简，如果少于规定时间则需要增加出彩点。

控时能力是需要长期训练，对于时间有一个自我习惯的认知，才能在临场时合理的控时。

银桑笔记

面试过程当中，面试官让你做一个自我介绍，这虽然是一个非常常规性的面试问题，但是它直接决定了你对自己的定位，你是否适合这份工作，是否能胜任这份工作，从而影响面试官对你的判断。

从这个角度而言，面试过程中的自我介绍，其实是一门说服的艺术。即我能、我可以、我合适、我能胜任这份工作。

一

实际上，大多数情况下，面试官已经通过你的简历了解了你个人的基本情况，所以在自我介绍的过程中，如非必要，尽量不要重复你的简历上个人的基本情况。

二

决定你是否能够胜出的一个重要维度是，你是否和这个工作岗位的匹配度很高。

所以你的基本条件是否满足这份工作的要求。如有些工作要求在相关行业有几年的工作经验，你是否满足？当然更好的是，你在相关的岗位上取得了一定的成绩，这些成绩一定是你的亮点。

三

除了满足基本的条件，对于这份工作而言，你最大的优势是什么？和其他的竞争者相比，你强于他们的是什么？

这些都是要提前做功课的，每个岗位的面试不尽相同，这既和企业的文化、氛围相关，也和他们的用人机制有关。

但同时提醒我们注意的一点是，在面试过程当中，我们其实和公司之间是一个相互选择的过程。了解企业，我们既可以通过网络查找资料，也可以向前辈同行去请教，同时进入到公司也可以做相应的一些观察。

比如我们看一个公司的工作环境，前台的接待，包括面试人员的一些言行举止，甚至有些人会观察一下公司的洗手间，整体的卫生状况，办公室是否整齐有序，都是一个公司精神风貌的体现。

总之，在面试前要做到充分准备，面试过程当中，做一个有心人，当然，前提是你能够胜任这份工作，有些时候也要抱着一种挑战的精神去应对。

同时，我们也建议在表达方面不是特别有信心应聘者提前写好逐字稿，比方说根据自己的语速写一个三分钟或五分钟的自我介绍，要将它背的滚瓜烂熟，最后能落落大方的不着痕迹的表达出来。

我是许悠然，专注于职业规划、人生管理、个人品牌打造，欢迎你关注我，和我一起成长。

關鍵字: 职场 面试 面试官