屈鹏涛
简历最忌讳的就是没有展示出自己的核心优势和需求。
1. 简历的目的
简历的目的不言自明：让HR明白你是相关岗位合适的应聘者。
所以简历需要说清楚两件事：1. 你的基本信息和工作经历；2. 你适合这个岗位。任何无法满足这两点需求，或者有所偏离的简历，都不是好简历。
要想说清楚你的优势和需求，内容上需要满足有逻辑、简练，让HR在有限的时间内迅速读取到你想传达的信息。
要想恰如其分的展示优势，你需要对自己过往经历和所应聘岗位的深度了解。
2. 如何有逻辑地展示自己
逻辑就是顺序、套路。
最迅速地方法，是上网搜集几份同行业同岗位地简历模板，选择一个自己喜欢的，结构化的去分析这个模板是如何展现内容的。
比如，内容有哪些部分？对于已经有了几年工作经验的人，可能就是基本信息+自我介绍+教育经历+工作经验。
对于应届生，因为没有工作经历，所以可能是：基本信息+自我介绍+教育经历+实践经历+获奖了。
研究两三份优秀的简历模板，对模板进行模块化的分解和分析，了解需要展现哪几部分，如何将这些内容合理的编排及展现在一页A4纸上。
3. 如何突出自己的优势
记住一句话：相关的优势才是真正的优势。
很多人觉得，优势就是越多越好，所以会一股脑的将自己做过的项目全写上去，恨不得把自己写成一个三头六臂、无所不能的人，而往往结果不尽如人意。
记住：如果跟岗位所要求的能力没有关系，你再牛再厉害都没有用！
所以在真正去写简历之前，一定要深入的研究JD（岗位描述），针对JD去写工作经验和各种项目经验，写完了还应该针对JD的要求一条一条的去检查，看JD上的每一条要求你是不是满足的。
HR要的不是最厉害的人，而是最合适的人。
当然实际操作时，按照每一个JD单独写简历可能会花费很多精力。
那么，你可以先梳理自己的经历，并且将所有的经历写在一个文档里。然后在投递时，根据JD选择相关的经历粘贴到针对多投递岗位的简历当中，最后再检查一遍。
如果是你非常心仪的岗位，一定要严格按照JD来写简历，写完逐条检查。
如果对你有帮助，请动动手指点个赞哈~
我是金小min，海外工程项目销售从业者。擅长企业类客户关系建立及维护，客户需求挖掘及分析。
现通过自媒体写作分享自己的读书体会和写作成长之路。欢迎关注我~~
小敏读书
简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。
一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。
最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。
所以简历的设计和内容的逻辑很重要，不要在第一步就败给别人，这也太对不起自己的付出了吧！
其次就是造假问题，尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。
现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会，只要你的信息被公布在网上，认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重，你编了一个谎言，就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎，累不累啊！何况你还没有人家胡歌这样好的演技。
你的简历写的怎么样？想要找好工作，赶紧去修改你的简历吧！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！傅一声
去年秋季参加了校园招聘，有幸拿到了BAT等offer，期间改了无数次简历，有些经验希望可以帮到大家。我把这些年写简历改简历的经验总结成了此文，可以说是从入门到精通(抓着精通喷的杠精省点力气哈，只是为了通顺），适合各类程序员使用，当然如果你是Java工程师那就更合适了。
我把写简历的经验分成三个部分，第一部分说的是，如何写好第一份技术简历，第二部分说的是，如何不断修改你的简历，做到尽善尽美，第三部分说的是，如何写好自己的项目经历，才能最大化你的优势。
下面就是正文了，如果你认真看完了，就会发现文末有资料福利哈。（喜欢本文的盆友麻烦点个赞呐）
一、技术简历写这么写，才能得到BAT面试官们的青睐
简历准备需要做打持久战的准备，绝对不是一蹴而就的事情。简历需要反复打磨和修改，在几年的面试过程中，我总结了一些简历的书写标准，供大家参考。
我最早的一份简历是大学找工作的时候准备的。当时能写在简历上的东西屈指可数，就算有也都不是什么能拿得出的经历。
等到了研究生阶段，由于面临着找实习的压力，完善简历成为了这一时期最艰巨的任务。研究生两年期间，我大大小小修改简历不下20次，当然我这里说的是大改动，而不是改一两个错别字这种情况。
当时我找的实习类型全都是技术岗，除此之外我也为游戏策划岗位准备了简历，后来我投入到研发工作后，游戏策划的方向也基本放弃了，因为没有实习经历和日常积累，简历上也写不出什么好东西。
一份好的技术简历大概需要包括以下几个部分：
1 学校经历
由于我是211跨考进了985，所以学历这块还是比较有优势的。有些同学可能本科不是很好，研究生学校比较好，不过学历一般还是得老实交代。
那写些什么呢，其实写一下学校，院系，专业就行了。另外还有在读时间也要写上。所修课程可以不必写，当然你如果有比较拿手的课程可以写上去，笔者所学课程和岗位没有太大关系，所以都没有写。
2 实习经历
要想在秋招找一份好工作，那么实习经历基本上是必不可少的，当然有的同学的项目经历丰富，做的东西也都有板有眼，可以cover实习经历的缺失。、
但是实习经历确实是一个加分项，毕竟在大公司工作中，能学到的东西不止是项目中做的那些东西，还有流程，协作，内部技术交流等等。很多面试官喜欢跟你聊实习的经历，有的一聊就是一二十分钟，可以让你过滤掉很多技术问题。当然前提是你对你的经历很熟悉，有话可说，说得清楚。
所以建议大家先好好找实习，一段好的实习经历是未来拿到offer的一个重要前提。有些硕士可能被导师看的比较严，那么实习经历可以改成在实验室的项目经历。另外自己可以在根据方向自己做一些项目。很多面试官也会认可你在实验室的项目的。
实习经历一般可以分三部分写：
1 公司，岗位，时间
2 项目概述和你负责的内容，分点写
3 技术栈总结
这是我在两年时间修改简历的过程中总结的，比起那些写的毫无章法，没有顺序，讲不清楚是自己做的还是别人做的的项目经历来说，这样的描述无疑是非常加分的。
4 项目经历
项目经历和实习经历的描述方法类似，只不过把公司名称换成项目名称就可以了。至于做什么项目，怎么做，我的建议是找一些课程跟着做，这样的项目一般架构清晰，功能明确，更有开发指导以及一些核心代码的提供，可以为你的项目落地保驾护航。另外项目可以上传git，按版本发布，为你的GitHub加分。
5 个人技能
个人技能可以说是最最需要费心思去完成的模块了。
因为这些技能，首先不能太多，其次，你要非常熟悉，最好看过书，甚至源码，然后有过实践经验，想想看要满足这三个条件你需要为每个技能花多少时间。
然后，技能要分点写，比如计算机网络和操作系统可以写在一起。
Java技术栈的技能点可以写在一起。web相关的技术可以写在一起，以此类推，比如数据库，分布式等等，每个点的描述清晰，能够在对方提问时自圆其说。
显然，如果你能写上7-10条的技能内容，那么你已经在这个方向有所建树了，当然了，这些技能一定要符合你的意向岗位需求，并且能够cover你的项目和实习经历。
最后，除了技能点之外，你的博客，你的GitHub等其他资源，也可以写在这一部分，当然你也可以把这两个链接放在简历最显眼的位置，当然前提是你对你的博客和GitHub非常自信，否则你不写也无妨。
6 奖励荣誉
很多acm大佬会问了，怎么你的奖励荣誉放到最后写啊，因为我实在没什么拿得出的奖项啊。acm和各种竞赛论文owner当然可以把奖励荣誉放在最前面写。像我这种0竞赛的人只能老老实实做项目，攒实习，写博客了。
可能你的奖励很多，但是也只要写一些能体现你在意向岗位有优势的奖励就可以了，比如笔者写了一个是考研的成绩，在150人中排第三，还有学习委员，奖学金，优秀干部之类的奖项，然后就是本科的一些奖项。我一共写了五条，说实话已经够用了。
总结：
总结以上几点，一份好的简历绝不是一蹴而就的，一定是精雕细琢，不断完善的作品，最后才能以最高的简历岗位匹配度通过简历筛选。
其次，写在简历上的东西一定是自己很熟悉并且了解底层原理的技术，比如Java的集合类，并发技术，MySQL等等。所以修炼好你的内功，再加上一份优秀的简历就是锦上添花了。两者相辅相成，缺一不可。
我在上文中的简历书写方案里提到了项目经历，实习经历以及博客等内容，这些东西同样需要下很大的功夫去准备和实践。我会在后续文章中讲述这部分内容，敬请期待。
二、改了 3 年的技术简历，终于能让面试官看顺眼了
怎样制作一份优秀的技术简历。相信很多同学都对此有疑问，实际上，制作简历这件事，说难也不难，说简单也不简单。
简单，是因为你只需要它需要的内容其实并不多，只需要你花一下午的时间，找一份简历模板，然后把内容写满即可。
难，是因为你要把你毕生所学提炼成一纸简历，并且要投其所好，让面试官看到他想要看到的，同时也是你自己最为擅长的。
要意识到这一点，其实很不容易。很多朋友也拿过自己的简历给我看，质量参差不齐，但是一般愿意把简历拿给我看的朋友，他们是知道自己简历存在不足，想要改进的，而他们的简历确实也属于比较优秀的。
合格的技术简历是改出来的，从第一份简历开始，不断地积累内容，完善简历，这才是最有效的途径。我们不妨来看看，每一步应该怎么走吧。
1、第一份简历
我的第一份简历是在大学的时候写的，和很多没有求职经验的同学一样，简历，非常粗糙，除了基本信息以外，没什么拿得出手的东西，只好用英语四六级、计算机二级、毕业设计等一些没什么技术含量的内容来滥竽充数了。
我在大学基本上就是玩过来的，所以什么竞赛、活动基本也没参加过，荣誉奖励这一栏就只能写一写奖学金、优秀学生干部了，相比很多参加过蓝桥杯、数学建模，甚至是ACM的同学来说，我那会的简历实在太辣鸡了。
对于本科同学来说，项目经历、实习经历估计也不会多，于是大家纷纷把自己的课程设计、实训课程搬到自己的简历上去，其实这也是一种办法，毕竟有总比没有好。
我那时候已经想要转行去做软件了（原来是电信专业）于是在暑假还去过某互联网小作坊实习，干了两个月PHP，于是便把这段经历也搬到简历上去了，实在没东西写，就只能挑你最拿得出手的东西了。
于是我的第一份简历就这么“堆”出来了，大学学的是全是电子和通信的课程，毕业设计做的游戏开发、实习做的是PHP，我甚至把在中国电信打工的经历都写上去了。
这在我现在看来，简直是不可理喻的，杂乱无章，和目标岗位毫无关联，我竟然还想拿这样的简历去应聘Java工程师，我一定是疯了。
2、厚积而薄发
简历这个东西，就是你的个人履历，你要把自己最出彩的东西写到简历上，把最有吸引力的东西拿给别人看。
假如，你真的没有东西写，那怎么办。这也是很多同学问过我的一个问题。答案很简单，没东西写，那就是积累不够，不管是项目、实习、还是博客、GitHub，没有一样东西是随便能做成的，你需要积累，需要有这些东西为你加持，这个过程是漫长而艰辛的，但是却又是你不得不做的。
项目：
首先谈谈项目，简历上的项目一定要和你的岗位有关，投的Java岗位，就不要写游戏开发的经历（我曾经这么干过）如果压根没有关系，那还不如不写，面试官会觉得你很不专业，并且他对你这个项目也不会有什么兴趣。
没有项目怎么办，都说艺术来源于生活，而项目来源于网络，不管是视频课程、网络资料，还是课堂设计、开源项目等，选一个你感兴趣的，花时间去做完它，只要你付出了对应的时间和努力，这个项目就是属于你的。
实习：
比起项目，实习更加不易得，很多同学甚至没有机会去实习，当然，如果学校有组织实习，这样的经历也完全可以写上。
一般来说，实习分为寒假实习、暑假实习和日常实习，对于课业较紧张，抽不开身的同学，可以考虑寒假实习和暑假实习，寒假实习一般很少，不会统一招，而暑假实习很多，比如这段时间的春招实习招聘，录取的同学一般都是被安排在暑假入职的。
如果你课业不紧张，那就没必要等到寒暑假了，上面三种实习生招聘你都可以参加，尽早入职，积累实习经验，一定会让你收获颇多的。
博客：
我在读研之前，压根不知道有技术博客这个东西。后来我发现，程序员都喜欢看博客、写博客，于是我也跟风去做，一做就是三年。
读博客，是吸收别人总结的知识，是一种学习的捷径，但你需要花时间去筛选优质内容。
写博客，是你学习后的输出方式，把知识教给别人，是最好的复习方式，也是检验你学习能力的方式。
博客是个好东西，如果你已经有了项目和实习经历，但是还是觉得不够，想让你的简历大放异彩，博客可能是一个不错的选择。
不管是选择自己搭的博客，还是用CSDN、博客园这类平台，亦或是Git Page这类博客，其实都不重要，赶紧开始写博客，才是当务之急。相信我，写博客，绝对没坏处。
其他：
除了以上内容，其实还有很多可以丰富你简历内容的办法，比如GitHub、竞赛奖励、校园活动等内容，只要和目标岗位有关的经历，都是可以为你加分的。
关键在于，要尽快开始，并且持续积累，做出一些成果，才能最终把这些东西搬到简历上去。
3、我的简历修炼之路
改了四年的简历，经历了很多个阶段，扔掉了十多份不合格的简历，目前算是可以能让自己和面试官满意了。
第一个阶段，就是我刚才说的第一份简历，杂乱无章，没有重点，内容虽多但是都是生搬硬套，和求职意向没有太大关系。
第二个阶段，明确了自己的求职岗位，简历上只写和目标岗位相关的内容，但是由于相关内容不多，只好加上一些【自我评价】、【校园活动】这类没什么意义的内容。
第三个阶段，根据岗位要求，学习相关技术，积累沉淀，逐渐转化为博客、GitHub上的一些内容，同时自己做一些Java Web项目，在这期间找到了一些实习工作，于是开始实习，简历上也因此多了两段实习经历。
这个阶段其实是我进步最大的阶段的，基础更加扎实，并且有了项目和实习经历的加成，即便如此但是由于这些内容很多很杂，我还没办法把最精华的部分提炼出来，在简历上写的东西还不能打动面试官。
第四个阶段，在一次次简历被筛，面试折戟之后，我意识到简历可能还存在问题，虽然这个阶段简历上已经没有什么内容要补充的了，但是需要做减法，也需要注意细节。
比如，在掌握技能这一栏目里，只了解一些皮毛的知识点，用“了解”来描述
了解得比较深入，能够熟练回答相关面试问题的知识点，可以用“熟悉”来描述。
看过相关书籍、源代码，了解过底层原理的知识点，可以用“熟练掌握”来描述，当然，我绝不敢用“精通”二字。
对于项目和实习经历的描述，我更加慎重了，不管是措辞、逻辑都更加严谨和专业，只写自己做的，并且要分点叙述，把难点和亮点都介绍清楚。
关于“简历上的项目怎么写”这个问题，我写过一篇文章专门来讲述。
有兴趣的可以点进去看看：
4、我参加校招时的简历大概长这样（仅供参考）
这份简历仅供参考，切勿盲目模仿。上面我说过，对于掌握情况不同的技术，你需要用不同的形容词去描述，我这里也是这么做的，用词基本都是经过考虑之后才确定的。
简历上提到的技术点，我基本上都是比较熟悉的，保证能够说出一些有深度的东西来，才敢写在简历上。也只有这样，你才能保证面试官问到相关技术知识点时，你有足够的把握去回答。
三、简历上的项目经历怎么写 ？这 3 条原则不可忽视 ！
作为一个程序员，想必大家曾经都做过一些项目，可能现在手头上也还有一些项目。
不过还是有很多学生朋友来问我“没有项目怎么办”，诚然，确实有不少同学没有实习经历，又没有什么像样的项目经历，对于这样的同学，简历上的项目经历难道只能空着了吗。
其实不然，就算你是跟着一些课程做项目，你也可以通过丰富项目内容的方法把项目变成自己的，只要你真的去做了，真的理解了代码逻辑，同时有所收获，这个项目就是有价值的，是可以登上简历这一大雅之堂的。
正因为如此，现在很多简历上的项目经历的质量都是参差不齐，同时有的项目经历又非常相似，面试官一眼就能知道你的项目到底是真是假。
大部分的面试官都会对你的项目经历进行提问，你能不能清晰到位地描述号好你的项目经历，决定了你的项目价值，即使项目再牛掰，你不能把它讲清楚，那么也是白搭。
所以，回答关于项目方面的问题，是有技巧可循的，比技巧更重要的是 3 条原则，这也是我经历各种面试之后总结出来的东西。
1、真实性
项目经历，贵在真实，简历造假什么的真的不要想了，面试官稍微深入问一下简历上的东西，保证你会一脸懵逼，简历上那些高大上的技术到头来反而成为你被面试官抓住的把柄。
何谓真实，首先，你要真的做过这些项目，其次，对项目的描述要真实，可以适度修饰，但不要太过夸大。
项目是真实的，你自己心里才会有底，面试官问的有问题，你才有把握能够回答。退一万步讲，就算你真的骗过了面试官，那你也谝不了你自己，简历造假如果在日后被发现，那处罚也是相当严重滴。
2、所写内容一定要和你有关
很多朋友都犯过一个错误，包括我，就是把喜欢把项目经历写的天花乱坠，比如把整个系统的开发工作都写在简历上，把部门的技术栈搬到简历上，把那些你没参与的工作都写到了简历上。
其实这只是看起来很美好而已，当面试官问你比较不熟悉的模块时，你就只能说这个不是你做的，那个也不是你做的，这就十分尴尬了，在面试官那里一定也是大大扣分的。
在吃了几次这样的亏之后，我简历上的项目经历再也没有出现和我无关的内容了，面试官问到实现细节我也能够应对自如，毕竟自己做过，心里肯定清楚呀。
所以，与其指望着拿别人做得模块来浑水摸鱼，不如想想如何提炼一下你的项目内容吧，就算真的只是简单的CRUD，也没有关系，所谓“亮点自寻”，这个时候你就应该想办法把项目里的亮点找出来。
比如你用了哪个ORM框架来实现数据库交互，为什么用Mybatis而不用Hibernate，或者是用了哪个Web框架、日志系统、构建工具，又或者用了什么数据库、缓存，为什么要用这些技术。
除此之外，你也可以介绍一下自己如何优化模块的性能，复杂的业务逻辑又是如何实现的。
3、分点叙述，条理清晰
这一点与其说是原则，不如说是技巧。把“分点叙述”翻译成白话文就是“一个模块用一段话来介绍，如果你做了 3 个模块，那么就分1、2、3点，分别用一句话来介绍所做的内容”
这里补充一下，你可以在分点描述里提及技术栈，或者是在项目总结的部分介绍相关技术栈。
比如：1、我负责部门数据运营报表模块的开发工作，使用JUC并发工具、线程池等技术完成该模块的业务逻辑开发，使用MySQL数据库、Hibernate框架完成数据层的处理，同时我对该模块的业务代码进行了优化，提升了数据报表30%的响应速度。
为什么要分点叙述，其实就是让你的项目条理更清楚，面试官很容易就能看出你做了哪几个模块，可以对应地进行提问。
以前我没有分点描述项目，结果面试官只能从一大段话中提取一些关键字来提问，这可能让面试官很不满意。
不只是项目经历里的模块需要分点描述，你自己在介绍自己的项目时也应该通过这种方式来完成，这样的好处显而易见。
你很快就能够条理清晰地向每一个面试官介绍自己的项目，并且针对每一个模块都可以很自然说出它们的难点、亮点，以及实现过程。
不要问我为什么知道的，当我面试的次数越来越多时，我已经习惯了介绍项目、回答项目问题了。所以每次遇到关于项目的问题基本上都是张口就来，面试官一问什么我就知道要答什么了。
虽然以上三点原则不能包治百病，但是对很多同学来说应该是蛮有益处的。
微信公众号【黄小斜】作者是蚂蚁金服 JAVA 工程师，专注于 JAVA 后端技术栈：SpringBoot、SSM全家桶、MySQL、分布式、中间件、微服务，同时也懂点投资理财，坚持学习和写作，相信终身学习的力量！关注公众号【黄小斜】回复「Java」、「Python」、「C++」、「大数据」、「算法」、「AI」、「Android」、「前端」、「iOS」、「BAT」、「校招」、「笔试」、「面试」、「计算机基础」、「LeetCode」 等关键字可以获取对应的免费学习资料。
黄小斜
从2004年开始从事人力资源管理工作，到目前为止已经有15年的从业经验。根据我的经验，我个人认为简历最忌讳的是：
1、好高骛远。经常看到应届毕业生应聘中层管理人员岗位，非常佩服他们的勇气。有的时候他们还会打电话询问，为何收到简历以后没有通知面试，我说是因为他们没有工作经验，与应聘岗位要求不符，他们会理直气壮的告诉我，他们有丰富的管理经验，有良好的管理能力，曾经多次组织学校的各种活动和晚会等等。好吧，即便他们真的很优秀，那么他们觉得我们这些在职场中混迹多年的人是傻子吗？就那么好被管理？所以好高骛远的简历是我第一排除在外的。
2、经历诡异。有的人的简历看起来简直有种匪夷所思的感觉。比如从事保险销售一年，从事HR两年，从事质检一年，从事广告宣传策划三年……这样毫无职业规划经历的简历，企业会担心是这位候选人的另一次人生体验，毕竟我们需要一个靠谱的工作者，而不是职场中的诗人和作家。
3、岗薪不符。曾经看过一份简历，有位候选人曾先后担任他所在企业的人力资源总监、营销总监，薪酬收入3500元。这是什么样的能人？又怎么会拿这么低的薪酬？于是我打电话询问，了解到他们公司一共就8个人，他先后管理过考勤，在网页上更新过销售信息，就成了企业里的人资总监和营销总监，这样的人到新企业上班，第一会不清楚工作的正常流程和标准，第二会调整不好心态，进入不了工作状态。有的岗位写的是薪酬主管的岗位，薪酬待遇15000，一询问发现明显虚假。
4、电影情节。有的人在简历写很多离奇的经历都是电影情节。比如曾经遇到老板和秘书在办公室暧昧而离职，比如曾经遇到老板的女儿狂追不舍而离职……我拜托，你这样的经历为何不去直接写小说？我们公司庙小，担心你的到来会成为电影拍摄现场。
5、奇葩介绍。有应聘中层的人介绍自己特别能吃的，介绍自己买绿茶连续中过三瓶，介绍自己臂力过人，还有四十岁的人介绍自己曾经在学校学生会的时候表现优异的……拜托，你们真的不知道你们是来干什么的吗？就不能介绍点突出自己工作能力和工作业绩的内容吗？
6、过分失真。有的人的简历过分失真，第一份工作就是部门经理，一个百人企业的人资经理管理着二三十个HR员工，最夸张的是写自己目前是一家企业的总经理，年薪百万，然后应聘我们月薪不足一万的部门经理，请问你是当真的吗？当真的给我们写段子来逗我们解闷子的是吧？
7、过分突出自我。有的人简历介绍自己认识各路名人，人脉极广，细聊之后发现，和微商爱在朋友圈发马云的名言是一样一样的道理。脚踏实地不好吗？那样一个明明需要十几个人配合才能完成的项目，非要说是自己一个人的功劳，这样真的好吗？HR都是傻子吗？能不能不要过来侮辱我们的智商？
以上是我的回答，希望对你有所帮助。
祝你工作顺利！
遇到职场
简历制作的禁忌，和简历填写的禁忌：
【一】简历制作的禁忌：
都说简历是求职的敲门砖，一点都不假。
如果没有一份适合求职岗位的简历，你是不可能得到面试机会的，除非你“上面有人”！
所以简历的制作尤其重要，简历该如何制作，在过去的某个问答中，我已经分享过了。
在此，我们只说禁忌：
禁忌一：忌基本信息不完整我曾经多次参加现场招聘会，也多次遇见过这样的情况：
求职者的简历，十分符合岗位要求，但是由于招聘专员的疏忽，没有和求职者确认联系方式，而简历上怎么也找不到联系电话或邮箱……
很可惜，由于这些求职者的“失联”，没能和他们见上一面。
因此，在求职简历上，千万别忘了留下联系方式。
当然，还有其他的基本信息，比如：
性别，我们也经常遇到，简历中没有体现性别，我们只能从姓名去猜测；
学历，或许是一些求职者过于低调，把学历和院校省去了，要知道，这可是重要信息；
……
总之，基本信息一定要完整，姓名、性别、年龄（出生年月）、籍贯、学历、婚育状况、联系方式（含电话、邮箱、住址等）……
禁忌二：忌照片太生活化对大部分企业来说，招聘是一件严肃的事情，需要求职者用严谨的态度去对待。
你在简历中贴出生活照，似乎有些随意了，除非你应聘的是艺术、表演、外联等工作。
过去，我经常收到这样的简历：
求职者的照片太模糊，根本看不清是谁；
照片上的人要么戴着墨镜，要么拉低帽檐，让人看不清五观；（这是玩神秘呢？）
……
其实，我们只需要一张能看得清求职者模样的半身近照。
禁忌三：忌长篇大论简历简历，贵在于“简”。
很多时候，我们收到的简历，就像一本杂志或是一本电子书。
要知道，HR需要筛选N份简历，可能没有时间去看书呢！
如果你的简历没有做到重点突出，还需要HR在你的茫茫字海里找重点，那么，你将失去很多面试的机会。
所以，不管是纸质版简历，还是电子版简历，都要追求从“简”。
或许你有很多作品，不妨以链接或缩略图的方式，分享给HR吧！
禁忌四：忌言过其实不可否认，个人履历是需要包装的。
但是，在履历、业绩、成功案例的描述中，切忌言过其实。
当你的简历与事实不符时，即使你取得了面试机会，也可能在面试时被拆穿。
言过其实，有时候只是“夸张”，而有的时候，就涉嫌“造假”了。
所以，简历内容需要尊重并符合客观事实。
禁忌五：忌过于花哨简历的表现形式可以很丰富，比如：一份简单的PPT、一张思维导图、一个形象的创意设计……
但是，这不代表你的简历可以肆意妄为。
太过花哨的简历，会给人带来视觉上的干扰，不利于HR阅读。
当HR都把注意力放在你的背景图片或是简历的装饰上，而不是在简历的内容上时，或许，你又失去面试机会了。
所以，在投递简历前，请对照，是否犯了以上禁忌。
我们或许不能让自己的简历有多出彩，但是，也不能在简历上给自己挖坑。
【二】简历填写的禁忌：
大部分用人单位，在面试时，都要求求职者填写一份应聘表，在此，也说说应聘表填写的禁忌。
一个人的字迹，是从小养成的，至少，是在一个较长的时间段中练成的。
所以，并不是每个人的字迹都那么优美。
见过太多求职者奇形怪状的字迹，HR基本上已经对一些丑陋的字迹达成了谅解。
毕竟，现在是移动互联时代、电子化办公时代，写字的机会少了很多。
但是，在简历填写时，切不可龙飞凤舞。
我曾见过一些求职者，写的很多字HR看不懂，和TA本人确认时，连自己都没看懂。
字迹不好看，但是在填写过程中，必须让HR看到你的态度。
禁忌二：忌布局混乱表格的空间毕竟是有限的。
很多求职者在填写简历时，没有提前思考，在一些内容填写时，不能做到恰到好处，导致布局混乱，时而宽松，时而拥挤。
这样的一份应聘表，显然是要被面试官扣分的。
禁忌三：忌随意涂改任意涂改，只能说明你在填写时没有想好，或者说，你对自己的履历都无法了然于胸。
过多的涂改，容易让HR产生厌恶。
如果你确因一时疏忽填写错了，不妨向HR重新拿一份新的表格，重新填写。
禁忌四：忌与投递简历不一致经常有这样的求职者，填写的应聘表，与线上投递的求职简历信息不吻合。
最常见的，就是在原单位的任职时间不符。
前后不一致，这是求职的大忌。
禁忌五：忌填写不完整很多时候，求职者认为：
我已经提交电子版简历了，或者我带了个人简历，填写应聘表是多此一举；
我应聘的是高管，为什么还要填写这么Low的应聘表？
……
在此需要说明的是，除非你有特别傲人的资本，除非你对这次求职本就抱着无所谓的态度，否则，你或许需要尊重用人单位的招聘规则。
完整地填写应聘表，也是一种尊重。
或许你觉得，应聘表中的部分内容，涉及个人隐私，不愿填写，那么，其他部分，请完整填写吧！
一份简历，一张应聘表，都体现了一个求职者的作风、态度、为人、思维方式……
所以，不要忽视简历和应聘表的重要性！
你的求职路上，是否也在简历上给自己挖过坑呢？
一起来分享！
我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
职业经理人。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
1 忌讳工作经历太丰富
工作经历太丰富，会让见工单位觉得，你频繁跳槽，不能很好的服务公司，小玲珑个人感觉，简历中过往的工作经历，以不超过三个为妙
2 忌讳工作间隔期太长
很多公司针对很久没有上班，比如停了两年没有上班的人，不做录用，两年的时间，发生的事情太多，有些行业就会出现信息脱节的现象
3 忌讳太长，并且无法突出重点
简历简历，顾名思义，就是通过简短的介绍，将自己展示出来，不是写小说，长篇大论，谁也没有耐心看完，不超过500-700字比较好
4 有虚假信息资料
任何一个公司都不喜欢在入职表和简历中有虚假信息蒙骗组织的人员。坦诚一点，也许会更好
以上是小玲珑寻匠心总结出来针对，简历当中的忌讳，下面刚好有很多大公司入职的简历模板，如果有需要的阔以留言给，我们一起学习成长
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗
幺妹爱跳舞
作为一个面试无数，跳槽过四次的职场老鸟，我来说说自己的经验。
首先，简历你说他重要，其实也不重要，对于牛逼闪闪、背景华丽的人来说，简历怎么写都可以，哪怕是用记事本写的。比如下面这样子：
欧美IT界码农喜欢这样写， 因为码农不喜欢在无谓的地方上浪费时间，只要用最简单的方法把自己过去的事情说清楚，履历上出现过几个知名公司、热门技术的关键词就可以了，公司往往求之不得，为啥？因为码农都是实打实的人才，都是公司需要他，而他却可以有很多选择，当然可以对简历无所谓。
这给我们的启示就是，只要自己背景足够牛逼，简历怎么写都无所谓，终极的启示就要进知名的公司，这些公司都自带流量。
当然，身处传统行业的我们，不是每个人都有那么牛逼，特别是对于刚毕业的学生来说，工作经历为0，自然就没有傲娇的资本，那还是得好好写写简历。
简历有千万种写法，但是，有些坑是决定不能踩的。
比如
1）不要做得花里胡哨
除非你是设计、互联网行业，简历可以做得有设计感一点之外，其他行业，统统用越朴素越好！因为做得太华丽了，别人会感觉你华而不实，肯定没货。
下面就是一个反例，用人单位一看就会皱眉头，闲的没事做是吧。
2）不要做成表格式
表格式的简历真心low到爆，都是一些学历低的大中专生、普工专用。没有为什么，就是给人感觉就是街头洗剪吹风格。任何简历只要不做成表格式都算基本及格。
下面就是反例。
3）不要封面
应届生都喜欢做封面，可能是看了一些所谓的简历宝典，但这是特错大错好吗，做了封面别人还要翻开封面才能看到内容，这不是浪费别人的时间吗。用任何用户体验角度看，带有封面只会妨碍你的曝光度，没有任何好处。
下面就是反例。
4）不要放身份证号码
用人单位筛选简历和面试时根本不在意你的身份证号码，只有正式入职的时候才需要，你提早放上去对自己一点用处都没有，反而有隐私泄露的风险。
5）要不要放照片？
没有哪家公司说一定要放照片，反正我从来没放过。其实可放可不放，看自己意愿了，女生长得漂亮可以放。
6）简历的标题不要写“个人简历”
这几个字做标题毫无任何意义，因为谁都知道这是简历，你写上这几个字完全就是浪费空间。那写什么好呢？直接用你的名字用大字号做标题，这样面试官可以从千篇一律的以“个人简历”为标题的简历中轻易找到你的简历。
说完了，那好的简历应该长什么样呢？
下面这就挺好呀（图片来源网络，侵删），只是说他格式挺好，不代表内容写得好，内容的自我评价部分还是写得太主观了，以后再写一篇关于怎么写简历内容的。
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史蒂芬的专栏
什么样的简历才算是一份优秀的简历呢？标准答案是：针对某一目标岗位，能够有效通过HR+用人部门筛选，进入到面试阶段的简历。
首先第一点，一定要把自己的求职意向或者要应聘的职位写在上边。
关于简历内容的撰写，无非分为这几个版块：
1. 基本信息
2. 教育背景
3. 实习经历
4. 项目或活动经历
5. 其他。
这些东西相信大家也已经看了不少了，今天主要想跟大家说一说简历撰写中的坑。撰写简历最关键的一点就是要学会换位思考，假如你是HR，你会优先选择什么样的简历。根据我自己的经验以及我在一些HR的群里做的问卷调查，分享给大家，简历中最讨厌看到的内容有哪些？如何纠正这些内容？
1. 忌照片太随意
作为能为HR带来第一印象的照片很重要，简历照片最忌讳的就是自拍照和生活照。为了让你的简历加分，你应该放一张职业照，下边是一些错误案例，大家还是要避免的。
2. 忌错别字
这个也没什么说的，写完排查一下有没有错别字就好了。
3. 忌长篇大论
简历一页纸是个不成文的规定，当然不是绝对但是却有一定的道理，除了方便HR快速浏览并判断候选人是否匹配以外，还有一点就是要避免出现长篇大论的情况，简洁通俗明了，只写有效信息即可。
4. 忌项目、经历与技能无关
这也是一些人的通病。好多人尤其是应届生觉得自己没有什么项目和活动的经历，于是就把自己在学校参加的社团活动，志愿者活动统统写上去了。想着丰富简历内容，然而却踩了坑。这些活动经历跟你要应聘的岗位职责没什么关系的话，写完不会加分反而会减分。
这里跟大家分享的一个原则是：相关性原则。写简历的时候一定要认真研究用人单位的招聘需求和岗位职责，跟目标公司相匹配的经历、背景、技能一定要重点去展现，这个原则适用于每个模块。
5. 忌只罗列会什么，不写具体内容
这可以说是简历撰写中最容易犯错的模块。
以应聘新媒体运营为例：只写我在某公司负责运营过公众号。（50分）
如果写我在某公司负责运营公众号，入职后一个月为公众号引流10000个垂直粉丝。（70分）
但是如果你的简历能告诉HR，我在某公司负责运营公众号，通过xx工具做数据分析，挖掘用户需求，根据用户需求优化内容，通过A/B测试方法优化渠道，一个月为公众号引流了10000个垂直粉丝。并总结方法，参与规划下年的方案。（100分）
这样HR会觉得“这个人对这个岗位有深入理解，必须叫来面试聊聊”。
说了这么多还是不会写怎么办？
这里有一个公式供你参考：动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）+工作内容+通过什么方法/动作（如搭建xx体系、与xx协作、使用xx工具等） +获得可量化的结果。
同样以行业、数据为例：负责约谈10多位行业专家，通过问卷调查，成功收集到了300多条有效行业数据。
这样对比一下是不是觉得简单多了。
6. 忌精通xx技能
这个词尽量不要出现在简历中，除非你对一项技能的应用达到了出神入化的地步，否则很容易在面试过程中出糗。你说精通ps，可能面试官会说“来吧，给我把这只猪p成个美女”。到时候你做不到可就尴尬了。
避免以上这些坑，相信大家写出一份优秀的简历已经不难了。
锤子简历
现在终于知道我的HR同事为什么8秒钟之内就可以扔掉一份简历，直接pass求职者了！！！
高能预警，纯干货内容，耗时2小时整理，简历中最忌讳的一定要注意这些内容。
请收藏，慢慢品读。
HR眼中评判简历的标准无非是：
标题是否吸引她？简历排版是否吸引她？履历是否吸引她？工作经历/项目经历是否吸引她？面试作品是否吸引她？
作为一个求职者，避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。
雷区一：简历文件不要用Word版本
如果HR看到你的简历觉得不错，第一时间会想到把你的简历推给领导看看。
你知道简历的word版本在微信上打开是什么造型嘛？
我只能用杂乱文章来形容，直接上图。
首先不考虑简历内容是否优秀，单从版面排版上看，印象分上直接就过不去了。
解决办法：
把word格式的文档转换成pdf版本文档。
请看下下图用pdf版本在手机打开的简历样式，是不是感觉清爽了很多？
雷区二：简历模板不要用招聘网站的
在简历咨询过程中，我发现有很多人是用智联招聘网站的简历模板。
然后智联招聘大大的广告盘踞在简历的页头和页尾，特别辣眼睛有木有。
从审美感来看，HR每天都从招聘网站看单一的简历模板，毫无新鲜感可言了。
再者说，HR看你的简历模板都是直接套用，并没有用心去做一份简历，模板写啥你就写啥，专业技能方面完全没有Get到。
解决办法：
完全可以自己用word去动手做，有自己的简历风格和特点。
雷区三：简历不要以个人简历命名
站在一个HR的角度，下面三个简历的命名，你最想打开哪个简历呢？
简历A：个人简历
简历B：刘佳_天津大学_求职新媒体运营_应届生
简历C：王璇_求职销售主管_5年销售经验，带领团队单月业绩破200W+
如果我是HR，简历B和简历C都是我想要看的。
简历B个人简历命名适合应届生求职找工作。因为没有经验，贴上名校标签是很有必要的。
简历C个人简历命名适合有工作经验或者有项目成就的求职者，这是吸引HR关注的亮点。
这样做的优点是：
让HR在众多简历中找到亮点；
从邮箱里快速检索到你的求职信息。
解决办法：
按照简历命名规则写：
姓名_学校_求职岗位_身份
姓名_求职岗位_工作经验+项目成就
雷区四：简历不要写与岗位要求不匹配的经历
我之前有看过一份求职简历也是这样的情况。
他的简历求职岗位是新媒体运营，但是在简历经历中一直写自己销售经历。
其实，我们要清楚HR为企业招聘的一定是能胜任岗位要求的人。
如果你的简历中长篇大论都是关于销售的工作经历，请问你有什么能力让HR觉得你可以做新媒体运营呢？
如果你求职的岗位是新媒体运营，整个简历的关键词都应该围绕着新媒体和运营来写。
比如你的工作经历可以写：擅长文案写作，擅长公众号抖音平台的运营，擅长用户活跃增粉。
这些最基本的岗位要求才是HR想要看到的重点信息。
千万不要犯这种最低级的错误哈。
解决办法：
简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。
雷区五：简历中展示的作品链接不要失效打不开
很多有经验的求职者，为了能够获得意向公司的面试机会，一般都会选择在简历中放置面试作品相关的链接。
但是一定要切记在简历的中链接或者二维码千万保证可以打开，不能失效。
比如一个求职新媒体运营的伙伴，在简历面试中专门挑选了自己创作的一篇10W+文章。
但是由于链接是临时性链接打不开了？怎么办？？？面试官打不开？？？？
还有一些链接可能会是你分享的某网盘，面试官打开还需要登录？有的打开还需要充值会员？
噢，天呐，结果可想而知。
解决办法：
放置一个有效的链接，比如wps、石墨文档生成超链接，或者直接用知乎作品等有效链接。
其实，简历中的减分项太多了，小到一个简历中的错别字，大到简历中的项目经验都有可能让你的简历被HR所抛弃。
这里给大家分享的只是其中的一个小部分。比如简历的头像应该要用形象照，千万不要用生活照或者ps后的网红照片；还有简历中的自我评价不要大段贴金，而要写的言之有理，言之有据即可。
壹哥职场说
作为500强的HR，也是看准网，智联招聘，超级简历平台的签约简历导师，我想来吐槽几句。
平时工作，招聘看简历就已经够累了，还签约了几个平台，给课程，做简历辅导工作，看到很多人的简历真的想吐槽，草稿都不用打，我就能吐槽5点出来。
HR最不喜欢简历是什么样的？也就是简历的忌讳点是什么？
忌讳1：简历封面，页数太多
简历需要封面吗？HR说肯定不要，为什么？假设HR在做校园招聘看纸质简历的时候，会有时间翻开你的简历封面吗？直接给一张纸就足够了，没必要用封面。
哪个招聘网站或公司网申的时候，让人选填简历，也让他设计简历封面了？肯定没有。
简历大多数人一页就足够了，如果写了两三页，只能说明你不懂得筛选什么内容和目标岗位匹配。例如工作超过3年的，写最近3年就足够了，如果工作了20年，没必要把刚毕业的工作经验也写出来，做到总监了，写做专员的经历是没有必要的。
忌讳2：简历内容逻辑不顺
很多简历内容逻辑不顺畅，表现在2个地方，一个整体结构不清晰，例如：
1、负责运营项目管理，优化，提升工作效率。
2、在优化提升项目中，采用XX方法进行优化。
3、对项目运营进行流程梳理，改善....
整个结构表述是混乱的，1,2,3点是同级内容，但是却写出了总-分的感觉。HR希望看到的是，每个点都是一个独立完整的事件表述，这样结构是最清晰的。
忌讳3：简历工作过程不清晰
这个90%的不合格简历犯的错误，很多人写“负责公司X产品销售，通过渠道拓展，开发用户，最终取得良好成果。”
作为HR，我们完全不清楚，你是如何拓展渠道，如何开发用户，如何取得良好成果，你的量好成果是什么？
好的简历表述应该是：通过与XX和XX合作，采用联合推广方式，与8家供应商合作，推广线上4个渠道+线下8个渠道，3个月新增用户2万人，累计销售额超过200万，取得公司18个团队销售业绩第一的成绩。
这样的表述就是清晰有力的。
忌讳4：工作业绩不明确
很多简历，之所以被HR淘汰的原因，就是缺少业绩表述，大多数人写的是，“取得良好业绩”“销售额大大增加”“运营效率获得提升”
HR不清楚你的业绩是多少，所以这些业绩都应该明确出来，而不是给一个空洞的表述。试想一下，你说自己卖房子很厉害，另一人说自己一个月可以卖100套房子，2个亿销售额。如果你是老板，你会录用哪个人？
忌讳5：不注意细节
对于纸质简历还有一个机会的地方，是字体大小，标点符号，等细节问题。
有少部分人，写简历的时候，字体加粗，字号大小，或者逗号的全角半角没有区分清楚，导致格式混乱。
而这些人，往往喜欢写自己是一个细心的人。
想解决这个细节问题很简单，找一个朋友，帮你检查即可，就可以避免这样的低级错误。
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