WorkPlace法则
个人以为主要是筛选一下信息
1.你是谁
虽然你的姓名年龄都在简历中，但通过你的声音、肢体语言，又或是你的姓名由来，背景故事，都可以决定你的第一印象是否深刻。有经验的HR能大概根据你的第一印象看出你这个人靠不靠谱，合不合适
2.你会什么
面试官首先感知的是你的语言组织水平和逻辑总结能力。
其次，面试官想知道，你的知识面如何，是否对技术有浓厚兴趣，特别关注的是你的特长是什么，你的技能是不是满足这个职位。要知道，找了个水货HR也不好跟上面交代的，公司找你来干活不是找你当大爷。
3.为什么是你
当提到你的专业技能与特长时，面试官最感兴趣的是，你有没有独特的价值。比如说大家基本上编程技术都能胜任，如果你文案很好，PPT做得好，或者其他加分的技能，都是你的优势。
候选人做完自我介绍之后，面试官如果没有获得相关问题答案的，会在后面的谈话过程中作为问题单独提出。而如果已经获得一个简要答案的话，那么这个答案就是追问的基础，他可能就会有针对性的深入探讨相关话题。
后面我也会分享面试的技巧，欢迎大家关注哦⊙∀⊙！
小K职场说
说起这个问题，突然想到发生在我自己身上的一件趣事：
那是我第一次参加面试的时候，我和面试官对坐下来，我双手奉上简历，面试官一边浏览，一边说道：
“做个简单的自我介绍吧”
于是，我犯下了人生中最愚蠢的错误之一......
“你好，我叫小凡，今年23岁，来自......”
当时，我就像读课文一样，向面试官哇啦哇啦的说了起来，当然了，没等我说完，面试官就笑着打断了我，说自己还是先看看简历吧，当然了，这件事我直到现在想起来，都会感觉有些尴尬。
如今在职场中也摸爬滚打好多年了，慢慢的有了自己的思考，当我再次回想起这个问题时，我才明白这其中的道理。
面试官明明手拿简历，为什么还要让你做自我介绍呢？
逐层递进的分析过后，其实你就能明白这其中的用意，究竟是什么。
首先，最简单的，面试官想尽快了解你的履历，同时也并不排除让你来打破尴尬。
我们在面试的时候，如果你是携带简历去应聘，面试官通常会坐下来先看看你的简历，两个人对面而坐，谁都一言不发，多多少少显得有些尴尬，面试官在这时候让你做一下自我介绍，一来是能够在你们之中，有点声音，二来则是他浏览简历的时候也更加的方便快捷，当然了，如果你在自我介绍中更多的说清楚自己履历。
这是一个很简单、同时也很浅显的理由，我们在分析这个问题的时候，往往不必在这一点上过多的深究，因为面试官在问你这个问题的时候，其实还隐藏着更深层次的含义。
试想，面试官手拿着简历，你的过往、功绩他都看的一清二楚，为什么还要让你做自我介绍呢？
说白了，面试官就是想知道一些在你的简历之外，他想了解但是却看不到的东西，这些看不到的东西基本可以归类为以下三点：
No.1：你擅长处理什么问题，在哪些方面有着独特的资源和突出的贡献
其实在所有的面试当中，面试官最关心的事情，就是你有哪些独到的技能和本领，能够帮助公司解决哪些问题，你自身有哪些优势。
简单说，就是让面试官能够快速的了解到，你的闪光点在哪里，不要等着面试官一步一步的挖掘，如果是一个资深的HR还好，若是遇到一个新手，他不问，你不说，最后耽误的其实是你自己。
因此，你一定要告诉面试官，你有哪些过人的技能，擅长解决什么样的问题，记住，这是一个非常重要的加分项。
No.2：你需要公司为你提供什么样的资源和协助
一个团队之所以强大，是因为每个人都能在这个团队中各司其职，在各自的领域发挥着自己不可替代的作用，个体再强，也终究是胳膊拧不过大腿。
所以你要告诉HR，在完成目标的过程中，你需要哪些资源倾斜、需要什么样的伙伴来提供帮助，透过这一点，能够展示出你的职业化态度、工作能力和协作能力。
而且，通过透漏寻求协作这一点，HR对你融入团队的速度也会很放心，一个懂得如果支配工作、调配资源、和伙伴达成协作的人，一定是能够迅速融入到团队中。
No.3：你的到来能给公司带来哪些变化
如果你即将准备参加面试，我劝你最好多了解一下即将面试的公司，不只是看看这家公司的发展历程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他们缺什么岗位，反推他们公司现在面临的用人问题，或者是看一看他们的广告推广，看看有没有做的不好的地方等等。
这些不起眼的信息和细节，往往能带给你更多的洞察，以及比其他应聘者更多了解，如果你能结合自己的能力，进一步说明自己能够帮助公司进行怎样的发展，那就更棒了。
当然了，我也不建议你把话说的太满，即便你有100分的本事，那也多少谦虚点，说65分，剩下的35分一点点展露，让领导看见你的不断成长，也不失为一件坏事。
综上所述，其实这里隐藏的信息就已经被剥开了，简单来说，当面试官让你做自我介绍的时候，千万别像我一样，傻呵呵的读课文，你一定要告诉对方三件事：
你是谁，你能解决什么样的问题；
你在完成目标的过程中需要什么样的协作；
最后，再把你的洞察也讲出来，告诉公司，你能带来哪些变化和发展。
职男小凡
面试过很多做技术的，其实很简单，我还在干活，突然主管过来说让我面试一个人。我根本没看简历就让我过去了，过去之后只能快速的看一下简历，这时候如果我在看，你盯着我看，多尴尬啊，所以让面试者说点东西，那就自我介绍了。然后听到感兴趣的地方，就深入到聊下去，不感兴趣就从简历中找。
嗯，面试官在见你的3分钟前其实对你是一无所知的。
想名真难37455867
前不久，遇到一位95后，问她：你先做个自我介绍吧。她也干脆，回答：我的介绍都在你手里呢，反正我的小命，就在你手上的那张A4纸上。逗得我们面试官哈哈大笑。其实，我们都明白，无论下面环节如何，我们都不会录取这位疯丫头。第一感觉不好，打不出高分。事实上，后面效果也不咋地。开始不认真、态度不端正的人，基本没有“再看下去”的必要了。
面试官明明手里有简历，还让你做自我介绍，主要目的有以下几个：
第一，率先形成心理优势。
面试，是一场双方的较量。面试官也知道，这是双向选择，面试官挑你，你还挑公司呢？面试官拿着你的简历，先让你做1-2分钟的自我介绍。这叫先入为主，让面试官抢先树立心理优势。这种心理暗示，有利于面试官切入主题，把握主动权。
第二，考验语言和文字总结能力。
自我介绍，本来就是“命题作文”，属于送分题。一般作为开场暖场用的。面试官也知道，所有求职者都会精心准备写好自我介绍的。
有的人简历写得好，可能是找人代写的，甚至是花钱“美化”的。说话，往往比看材料，更能考验人。2分钟表达，非常考验语言表达和抗压能力，很多人都在这一环节丢分的。
有的人，写东西可以，念稿子可以，但让他开口说话，基本上就磕磕巴巴了。心理素质和表达能力都不过硬。
第三，求证简历的真实性和细节点。
就像相亲一样，只有面对面聊天，才可能找到感觉，也可以发现问题。让你自我介绍，让你先说话，你会最大化表达信息量，从这些信息量里，面试官会捕捉兴趣点，可能后面要靠追问的程序，让更多有价值的信息展现出来，这是看简历看不出来的。
比如，有些人写着“英语流利”，你让他用英语自我介绍，可能一听就知道几斤几两。
比如，有人写自己曾担任某某社长，你听他说话都说不利索，让人能相信吗？
比如，有人写到自己曾经去过非洲支教，你看他说话时的眼神没有自信，你能相信吗？
比如，有人写到自己有丰富的实习经历，你听他说话很幼稚，你相信他实习过吗？
这些疑点或者闪光点，面试官会在后面的环节中，细细论证。你所说的每一句话，可能都是后面的引子或雷子。
第四，让求职者自我暖场。
好的面试官，善于营造轻松愉快的面试气氛。人在放松状态下，容易展现真实自我。自我介绍，也是一种开场方式，这是人之常情，社会通用。
绝大多数求职者，都是从自我介绍，开始预热、暖场，逐步进入面试状态的。一个好的自我介绍，其实，就是浓缩了所有“精华”，对整个面试起到了引领和主线作用。
开场的自我介绍，这是唯一公平的环节，面对所有求职者一视同仁。
但，这也是一把双刃剑，水平高的求职者，在2分钟之内，就奠定了被欣赏的基础。可是，有些水平也不错的人，往往失利在前两分钟。
第五，面试官其实偷懒了。
还有一点小秘密，有的面试官事先偷懒了，没有提前翻看简历。当然了，现在的求职者太多，面试官也没有精力逐一熟悉建立。
很多面试官，也是到了面试现场，才临阵磨枪的。他们边看简历，边听自我介绍，能够让双方都进入面试状态。
职场火锅
做为一个资深的长期从事技术面试的面试官，我来说几句。
首先要说的是，“先做个自我介绍”，肯定是绝大多数面试官的开场白，这么问，不外乎有下面几个因素。
第一，节约时间的同时快速了解对方。虽然手里有简历，但是可能没时间或没充分看你的简历，这个时候就可以让应聘者做个自我介绍，同时面试官也能简单浏览一下对方的简历，既能节省时间，又能快速了解对方，一举两得。
第二，考验和观察应聘者的表达能力。有些企业，有些岗位，或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的，一个人能将自己的过往经历，在比较短的时间里表述条理和表达清楚，先做个自我介绍就是验证的最好方式。
第三，缓和一下应聘者紧张的情绪。一个应聘者在面试的时候，特别是在面对多个面试官的时候，难免会有紧张情绪，这个是人之正常表现，这个时候面试官，让他做自我介绍，在一定程度上能缓解应聘者的紧张，从而可以让应聘者体现出他应有的能力。
就我个人而言，做为面试官，我现在已经很少让应聘者做自我介绍了，一般都是开门见山：我需要什么样的人，你来证明你就是我需要的人，而其他非专业方面的如表达沟通能力，稳定性，职业规划，为人处世等等，都可在互相探讨中一一得知。
陪娃乐趣多
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
从事HR工作15年，面试过的场景无数。
在从事招聘工作的初级阶段，
每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍，
提问的目的其实就非常简单，
希望了解一些简历上看不到的信息，
然后就是看看求职者的表达能力如何，
然后，其实就是为了“自我介绍”而自我介绍，为了提问而提问。
到了后来，即使仍然经常让求职者作自我介绍，内涵就完全不同了。
在这里，和大家分享一下，
我让求职者作自我介绍背后的目的：
一、看求职者的思维逻辑：
求职简历，一般是以时间轴为主线，几乎千篇一律。
所以，要判断求职者的思维逻辑，首先就看他如何做自我介绍，
自我介绍的结构，决定了TA的逻辑。
有的人的结构是“总分总”，
有的人的结构依然是叙事型，
有的人的结构是没结构（东拉西扯），想到哪儿说到哪儿，
……
自我介绍决定了一个人的思维是否清晰。
通过自我介绍来判断求职者简历的真实性，
一是看他的表述内容，是否和简历相符，特别是一些容易被忽略的细节，
比如：某项工作中的角色，是负责？协助？还是只是参与？
二是看他表述过程的流畅性。
一个人对自己亲身经历过的重要事件，应该如数家珍，如果说的过程磕磕绊绊，或者简单带过，说明大概是有问题的。
三是看他表述过程中的一些细节动作和表情。
比如：摸鼻子，频繁的换姿势，眼神……
为什么说根据岗位呢？
比如TA应聘的是一个业务人员，
如果他的自我介绍能够在第一时间引起我的兴趣，
说明他的沟通是符合岗位要求的。
如果应聘的是一个培训师，
TA的自我介绍应该要有热情和感染力的，
或许，TA应该把自我介绍当作一段故事来述说。
……
有很多求职者，资历平平，
却在自我介绍时表现出高傲、不屑的语气，
则说明TA对自己的定位过高
很多求职者，在自我介绍时，
能够抓住机会，让面试官了解更多简历之外的信息。
这也正是面试官希望得到的结果。
自我介绍，
尽管是一个求职者不可避免的环节，
但是有很多“坑”，
还是很多求职者逃不过的。
所以，
建议还在求职的你，
不要忽略“自我介绍”这么一个简单的环节。
好好做好自我介绍，
或许能为你的求职，
增加一个成功要素。
大家对【聊哥】以上观点，
赞同或不赞同，
一起来讨论！
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
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【我保证】
每一篇文章，每一份问答，
都是诚心之作。
聊哥聊职场
我自己便面试过很多人，一开始也以为自我介绍就是走个流程，后来专门就如何面试人请教前辈，才发现面试里面的门道没那么简单，从面试者的自我介绍，面试官就可以看到很多东西，下面一一列举。
从自我介绍中给面试者做基础打分
大企业的HR每天要面试很多人，而小公司又没专门的HR，是老板或者中高层领导出面面试，因此，面试官都很珍惜时间。一般通过自我介绍给面试者打分后，如果能达到标准线就再问下去，如果达不到标准线就直接淘汰，提高面试的效率。因此自我介绍对面试官和面试者来说都是关键环节，这个关键环节基本决定了这场面试的结果。所以，面试者真的要十分重视自我介绍，只有介绍好了，才有入门的机会。
从自我介绍中看到面试者的逻辑表达能力
基本一轮自我介绍下来，面试官就能看出不同的面试者在逻辑表达上的差距，具有一定逻辑表达能力的人在介绍的时候往往会很流畅，且有条有理，反之，逻辑表达能力差的人在自我介绍的时候表现得说一句没一句，前言不搭后语，或只是简单说了自己的基本信息。
对很多岗位来说，逻辑表达能力都是重要技能，面试者在自我介绍中逻辑表达不清晰的话，那就是开局不利的局面了。
从自我介绍中看到面试者的总结能力
自我介绍就是要面试者在很短的时间内将自己出身及能力、岗位优势表达出来，因此这很考验面试者的总结能力。很多面试者都是习惯性地将自己的工作经历、专业技能和证书讲一遍，这是很不好的方式。如果是大型企业的HR，通常这种面试者过关率不高，突然自身条件不是一般的硬。所以，如果想要在自我介绍中拿到高分，提升面试通过率，面试者一定要对自己简历上的信息做个总结，简述出来，而后重点介绍自己的岗位优势、能力及成就。
很多时候，好简历不如好介绍。对面试官来说，很多简历都是一扫而过，不会有太深刻的印象，这时候就要通过面试者的自我介绍来展现自己在这个岗位上的优势，从而获得印象分。
从自我介绍中判断面试者是否达到岗位标准
面试官会根据岗位的标准，侧重关注面试者是否达标，如面试者是否介绍到相关的经验，及对经验的运用（可以通过业绩、工作成效来展示）；是否介绍到相关的技能，及对技能的掌握程度（可以通过作品来展示）等等。所以面试者必须先熟悉岗位要求，并根据岗位要求进行自我介绍，获得面试官的认可。
写作者林莫
面试一般分为人力资源部门面试和业务部门面试。
人力资源部门面试的面试官一般是HR，HR考量应聘者的角度一般是性格、沟通能力、价值观、薪资福利要求。这些内容在简历里是不能很好体现的，需要通过应聘者的口头表达进行判断。
业务部门的面试官一般是应聘者的直属上级或二级以上主管，他们考量应聘者的角度一般是从业经历、业务能力、是否能够迅速融入团队开展工作。这些内容在简历里可以体现，但不能保证都是真实不参水分的，因此通过应聘者口头表达，也可以进行初步判断。
从我个人经验而言，我作为业务部门的面试官，也会让应聘者介绍自己，或者问他三个问题：第一，你干过什么工作；第二，这份工作是怎么开展的；第三，有什么特别值得一提的成功案例吗？通过这些，基本上就能判断出来这个应聘者是否真的做过他简历上的工作，以及业务能力好不好。接下来才会沟通一些价值观、团队合作精神之类的问题。如果都符合，会在当天发offer；不符合，则让应聘者回去等通知。
窃钩者说
我在企业上班的时候，曾经面试过很多人。每次面试，都会让求职者做一个自我介绍。面试英语专业的毕业生，我还要求他们用英语介绍。他们并不知道，我根本听不懂英语！哈
面试官手里拿着求职者的简历，为什么还要他们自我介绍呢？
第一，考察其语言表达能力
一个人，两大能力缺一不可。一是文字表达能力，二是语言表达能力。特别是作为一个管理人员，语言表达代表沟通和协调能力，这在职业素质要求上非常重要。你思想再活跃，创意再新颖，但是说话缺乏逻辑性，不能用语言很好地表达出来，必然影响沟通效果。
第二，考察其细节关注程度。
一个出色的职场人，一定是一个在细节上投入精力，追求完美的人。如果来面试，都不做充分的准备，不考虑面试的细节，以及面试官可能提出的问题，这样的员工，是不可能把工作做好的。我曾经面试一个人，英语专业。我让他用英语进行自我介绍，他感觉很突然，说得磕磕巴巴。我对他的印象很不好。像自我介绍之类的细节，是非常显性的，而且是约定俗成的，这些都不准备，都不背得滚瓜烂熟，他能对日后的工作有一个严谨的态度吗？
第三，考察其临场控制能力。
临场控制能力，其实也是心态调节能力。用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因！
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管理那点事
我们在找工作参加面试，大部分的面试的固定流程都是首先让你做一个自我介绍。
我们都有这样的疑问：面试官的手上已经有简历了，还让做自我介绍，这不是很多余吗？或者是认为面试官让自己做自我介绍，是因为之前没有看过简历，想趁自己做自我介绍的时间熟悉一下简历。
但现实情况并不是，你认为面试官已经有你的简历了，还让你做自我介绍是多余的举动，那是不是因为你自我介绍的内容是完全重复简历、逐条复述？
但一个优秀的自我介绍不应该是对简历内容的复述。
面试官让应聘者首先做一个自我介绍，一般有如下三个原因：
一、自我介绍并不应该仅限于简历中的内容，不能只是对简历内容的简单复述。
我们大部分在参加面试时，都会犯一个错误，觉得自我介绍就是走一个流程，只要清晰的把自己简历中的情况复述出来即可，一般涵盖的内容只是：叫什么名字、来自哪儿、毕业于哪所学校XX专业、之前的工作经历等简历中已经写了的内容。
如果你的自我介绍只是对简历的复述，那只能算是平平常常、无功无过，不会给面试官留下深刻的印象，也不会为你的整个面试过程加分。
但一个能让你在众多面试者中脱颖而出、让面试官印象深刻的自我介绍不应该是这样。至少应该包含如下内容：
1、简单的背景介绍
自我介绍的开头，可以简单的做一下自己的背景介绍，学历、工作经历等，学历方面，如果自己的专业是和工作相关的，可以着重指出。工作经历方面，不是对自己每段工作经历的简单陈述，而应该：
1） 重点突出，注重说自己是如何去做的，以及做得怎么样、取得什么样的成果。
如果是能数据量化的，尽量量化说明。例如，销售人员可以直接说：XX年，指标是多少，自己的达成率是多少；自己开发了多少个客户等。
2） 重点陈述和应聘岗位相关的工作经历。
这一点在本身没有过多工作经历的人身上不明显，但当你是有超过三段以上工作经历时，如果每段工作经历都去详细陈述，那会浪费掉很多时间，且整个表述没有重点。
自我介绍，一般面试官会限制时间，如：你做一个一分钟以内的自我介绍。即使是面试官不限制时间，自我介绍也请尽量保证在2-3分钟以内完成，时间太少，容易遗漏重点，时间太长，容易给面试官一种繁琐的感觉。
所以，在自我介绍中，工作经历只需要挑选和岗位工作相关的重点陈述即可。
2、 展现自己符合岗位的特质
面试一定要弄清楚面试官想要听到和看到的东西，而不是表述你想表述的内容。
所以，自我介绍中，可以把自己符合岗位的特质展现给面试官。
当然，不是你觉得你符合就是符合的，而是要有事实作为支撑。
例如，如果你说的是专业能力方面，那需要有专业的资格证书，如果是说工作能力，那要有明确的数据作为支持。
3、 结尾
结尾不用固定的内容，可以是你个人的爱好，也可以是个人的职业规划，甚至是性格都行。但一定是要和岗位相关，你说的内容，无论是性格、爱好，都需要作为你求职的一个点，围绕你求职的目标，而不应该是一个无关紧要的。
二、自我介绍是一个可以缓解应聘者紧张情绪的过程。
面试中，为了能让应聘者真实的展现自己，面试官都会采取一些措施，缓解应聘者紧张的情绪。例如：面试前适当的玩笑、问你来自哪儿，然后夸奖你的家乡、说你的名字很有意义……
而让应聘者自我介绍，也是可以缓解紧张情绪的一种方式。
自我介绍是提前准备好的，人在面对自己熟悉的内容时，会相对放松。
如果一个面试，面试官一开始就直接切入正题，应聘者往往可能需要大概1-2个问题后，才能进入状态，这样会导致两个后果：一方面，前两个问题，不是应聘者真实的水平，会影响到面试官对应聘者的正确评估；另一方面，应聘者可能因为自己前两个问题回答得不好，影响到自己整个面试过程的发挥。
而先让应聘者做一个简单的自我介绍，因为自我介绍本身算是面试的一个固定问题，所以，应聘者肯定在面试之前都是认真准备、演练过的，是应聘者比较熟悉的内容，能让应聘者比较放松，减少紧张的情绪，能在整个面试过程中，真实的展现自己的水平。
三、从自我介绍中，面试官可以评估应聘者的逻辑能力、沟通能力、概括能力。
能在短短的几分钟以内，能清晰的陈述，把重点展现给面试官，这也是一种能力。
1、一个好的自我介绍，应该是能清晰的展现自己陈述的逻辑、层次的，而不是东拉西扯，让面试官听下来觉得一团浆糊，完全不知道你表述的逻辑，完全抓不到重点。
2、自我介绍，要在短短的1-3分钟以内，把自己个人情况、工作经历、个人特质等展现给面试官，要求要用重点，能让面试官清楚的明白你要表达的事情。需要应聘者说话能简洁明了，且有一定的概括能力。
综上所述，面试时面试官让你做一个自我介绍，并不是一个没有意义的问题，除了我们上面说的，可以看出应聘者的：沟通、表达能力，逻辑能力、概括能力，缓解应聘者紧张的情绪，让应聘者能真实的展现自己外，自我介绍中还能看出应聘者所述内容是否和简历有偏差的地方、应聘者对公司的意愿、应聘者初步的规划等等。
所以，作为应聘者，我们不应该人云亦云，觉得让做自我介绍是一件没有意义的事情，就毫无准备，只是对简历内容进行复述。殊不知，有时候你想要在众多的应聘者中脱颖而出，就需要你在一些平常的地方有不寻常的表现。
