川西老掌柜

“职入龙门”观点：人为了升职加薪，在领导和同事面前“两幅嘴脸”很正常！这种“势力”的人，讨好过程浮夸，让同事反感，但却符合领导胃口！领导无所谓，你们争的越厉害，他越享受、地位越稳固。

一、为什么大家反感在领导面前奴才相，在同事面前又换一副嘴脸的人呢？

在回答问题前，“职入龙门”想先来分析一下题主问题背后的真实动机：

1、题主想知道职场上为什么会存在这类奇葩却能受领导赏识的人！

如果题主对这类同事的表现是客观描述，而非带有个人感情色彩或主观评价，那么这种人确实存在些人“表演型人格”特质。

比如：酷暑办公，领导满头大汗进公司，这类同事只要看到领导身影就会点头哈腰，积极给领导端茶、倒水、扇风、按摩。力求让领导第一时间感受到自己才是最关心他的人。

他自己都热的汗流浃背，却不喊苦也喊累，见领导心情不好，还不忘讲领导喜欢的段子或汇报领导关心的工作或公司情况……

总之，只要领导出现，就是他一个人SHOW TIME 。

他们的很多奴才相行为让众多同事鄙视，但却让很多领导非常受用。起码，他感受到了自己很有面子、被重视和关心。尽管这个关心是目的满满，但也不影响领导享受，各取所需吗！

不管你如何鄙视这类“表演型人格”，你会发现，他们通过浮夸的表演，确实见效飞快。领导或多或少都会给他们些“升职甜头”！

原因在于：不是他们的行为可取，而是他们因了解领导需求获得了被提拔的门票。

（注意）这里需要强调一下，病态表演型人格和题主说的同事无关，请不要对号入座。

2 、题主为什么讨厌这类喜欢变脸的同事？

是不是因为他们平时在领导面前是一副奴才相，在同事面前又变成一副领导相，让大家在内的很多同事非常反感呢？

说到底还是因为没把题主当回事，才招致的厌恶和反感。如果真是这个原因，那题主对他奴才相的表演描述的准确性就存在片面和主观了。

但，有一点可以肯定：

所有想高调在领导面前表现的“出头鸟”，非常清楚其他员工肯定会对自己不满，自己暂时获得权力或位置，也不会太稳固。

于是有些格局小的人，就会趁领导还重视自己，抓紧时间在同事面前过足“领导”瘾，假公济私，从中牟利。

当然也不排除有格局大的人，能把带有敌视竞争关系变成合作共赢关系。

3、题主到底想成为看戏的人，还是想在戏中获得利益的人？

在职场，领导因有决定员工升职加薪的权力资源，而成为众多员工争相“围拢”的关键人物。

显然，这些“表演型人格”的同事是积极争取在戏中获利的人！

而题主呢？

你除了鄙视以外，你到底是想成为看戏者（围观），还是也在处心积虑寻找在领导面前表演的机会呢？

严格来说，在很多公司升职加薪的名额有限甚至稀缺。

所以，同事之间都存在竞争关系。

只是有人积极表现，有人蓄势待发、有人只顾自己升职，有人选择与多方共赢合作获得升职机会。

但，不管是谁想争夺领导的关注度，都会引起其他同事不同程度反感。

今天一位没有专业实力的人讨好领导，大家会说他是奴才相、马屁精！

明天，一位才学兼备、高素养的同事，积极与领导搞好关系，同事们一样会说他是马屁精！

甚至你根本没有“争宠”的意愿，只是因为专业技术太强，都会惹来同事的反感和排斥。

因为他们不是只针对你一个人，而是针对所有可能对自己升职带来潜在威胁的人。

所以，身在棋局中的题主，与其琢磨某些同事为何在领导和同事面前变脸，不如思考如何提升与领导建立良好关系的能力！同时平衡与同事之间的共赢合作关系！

二、当团队中出现这类用奴才相讨好领导的同事时，题主应做到以下4点，让自己即保持与同事共赢合作，又能在领导面前脱颖而出！

【职场生存常识】在职场，想要获得最大职业利益，必须要与同事组队“闯关”。这就形成了团队协作的基本框架。为了获得某一职业利益，大家在团队内部分工协作、共同攻克难题。

比如：题主的部门就有这类奴才相同事，他们被领导提拔，喜欢拿鸡毛当令箭，摆出领导派头让同事做这做那。

这时，题主是配合他的工作？还是选择站队到讨厌他的同事阵营，处处作对或干脆不搭理她呢？

像这种靠“手段”上位的人，在各家公司比比皆是。你是否会平衡两派系之间的关系，直接影响你阶段性职业目标的完成率！

因为，这类人一旦成为领导平衡团队势力的“钉子”，他就会履行自己的使命。

如果此时你盲目站队，就会成为两方打压的对象，深陷“派系斗争”的泥潭，错过各种提升的机会。这是题主最应该注意的关键点之一。

“职入龙门”建议：应对复杂人际关系的原则是遵循职场社交需求，主要表现在以下4点：

【与同事共赢合作篇】

1、保持一个核心原则，对团队共赢有利的工作内容，不管是谁下达，都要积极配合！

遇到奴才相同事下达任务，不要被情绪控制，先理性分析工作是否符合多方共赢标准，符合就立即执行。不符合就推拖拉。这样你不会直接与奴才相同事或其他同事产生冲突。

2、了解团队需求，积极促成共赢合作。

别看今天大家对奴才相同事深恶痛绝，只要你能找到多方共赢合作的关键点，明天大家就能摒弃前嫌、同心协作！

职场不讲人情，讲的就是合作共赢！

所以，题主只要成为多方合作共赢点的关键人物，你即使不站队，大家也会与你合作融洽。这样，即便你与领导建立良好合作关系，绝大部分同事都会支持你，因为你能给大家带来利益。

【与领导共赢合作篇】

3、 提升自信。

人人都有升职加薪的追求，没什么不好意思说，甚至因为自己得不到而患得患失。

首先，与领导建立良好合作关系和拍马屁无关，这就是起码的人际关系处理能力。

虽然奴才相同事的表演过于浮夸，但他起码敢于在领导面前表现自己，他对自己有很强的自信。就凭这点，就值得题主学习！

在与领导的人际关系处理上 ，你若不自信，不积极学习这种关键职业能力，你就会被遗忘在机遇之外。

在职场，长期被团队遗忘的人，自信心严重受创，产生消极、迷茫的负面情绪，逐渐成为团队中随波逐流的“炮灰兵”！哪里有反对领导的阵营，哪里就有你的身影。

你最后被人利用、被领导踢出团队，你还不知道自己被利用了！

浪费时间在各种派系争斗的“狗血剧情”中，请问，你在公司的有职业成长吗？

所以，想要提升人际关系处理能力，必须先从锻炼自信心开心。

【总结】日本丰田公司一位职员对自信的理解是：“自信不是相信自己强，而是相信自己会变强！”

这位职场人用简短的一句话，描绘出自信建立的整个过程，只有用实际行动让自己变强，我们才能有勇气与领导面前，展示自己的真正才华，才能争取到属于自己的机会！

4、了解领导真实需求，用睿智建立共赢合作关系。

奴才相同事有一点值得我们学习---了解领导心理需求！

A、迫切需要在下属面前证明自己很优秀、让别人崇拜自己、给足自己面子。

B、时刻在意保住自己现有的地位。

C、时刻谋划有更高的升职加薪机会！

显然，这类奴才相同事选择在领导面子需求上下足功夫！成果显著。

那么，题主想要脱颖而出，可以考虑在帮助领导保住地位的需求上下足功夫！

让你的专业技能成为领导升职加薪的“助推器”！

表面上看，好像领导占尽了便宜！实际上，你不仅因为帮助他获得职业技能的快速提升，还为自己增加了升职加薪的机率。

毕竟，很多领导都希望培养自己的势力，题主作为帮助领导升职的“功臣”，他不会太亏待你！就算亏待你，你也可以凭借很强的专业技能和人际交往能力，在其他公司、与其他领导合作愉快的！

（注意）与领导联盟的前提不是盲目惟命是从，而是要在多方共赢基础上合作。

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

谢谢分享与提问！

答：小人行为，奉上欺下！

举个小例子：81年王工大学毕业分配到市打字机厂，单位借给他一张钢丝床（每月出二元）结果材管科科长天天问他讨回，后来得知他既是大学生党员又是连续四年省优秀学生干部，组织上重点培养对象，就再也不提要回那钢丝小床了，反而“亲切”地说：“大学生，你需要什么尽管跟我说，权当我是您姐。” 淳朴的王工受宠若惊，以为自己耳朵有问题🤨

绥格格

这种人不就是俗称的“舔狗”吗？

舔狗是俗称，在职场中，这种行为统称为“为上不为下”。

下面具体分析。

一、这种人的出发点一般有两点：他们认为，只有领导那里能获得好处，同事那里得不到好处。

01 拍马屁，能从领导那里得到好处吗？

为上不为下的人，往往都有两张皮，在领导面前，他们会穿上那张虚伪的死，阿谀奉承；在同事面前，他们会穿上那张冷漠的皮，高傲自大。

他们默认只要把领导拍好了，就一定能够得到领导欣赏。但事实却并非如此。

领导分为很多种，也有各种不同的需求。

有的领导喜欢高高在上的感觉，被人捧是他们的刚需。这种情况下，有些同事曲意逢迎，也未必不是聪明之举。

但是有的领导属于实干派，他们只关心你是不是真的有水平，对于那些只会溜须拍马的人，内心是很鄙视的。如果一味地阿谀奉承，只会引起他们的反感。

所以，溜须拍马，也要见人下菜，如果一招不慎拍到老虎屁股，那后果可能就不尽人意了。

02 同事那里真的得不到好处吗？

严格来说，想讨领导欢心的初衷是可以理解的。每个人都想得到领导的认可和欣赏，这是人之常情。

但是如果一个人只走上层路线，在领导面前像个奴才，对同事又爱搭不理，那就相当于为了一棵树而放弃了一片森林。无形中得罪了同事，注定要被孤立。

而工作中难免会有需要团队协作的时刻，这时候，他应该能体会到同事之间人际关系的重要性。

二、只会拍马屁，注定走不远。一旦失业，再强的马屁功夫，也无施展的空间。

职场是个利益至上的地方，没有真才实学的人，注定走不远。

靠拍马屁上位的案例，在封建社会和计划经济时代很多。那个时候，企业有很多岗位对工作能力没有多高的要求，领导“一言堂”模式的领导很常见。有些位置，给谁做都是做，这个时候，那些擅长拍马屁讨领导欢心的人就有了优势。

现如今时过境迁，每一个企业都面临着很大的竞争压力，部门领导自己可能都在承受着来自上级领导的压力。

任务完不成，业绩不漂亮，他们就得被骂。他们或许有被奉承和被捧的需求，但是这种需求往往远没有渴望被上级表扬和肯定的需求来的强烈。

因此，他们必须做出抉择。这种情况下，一个马屁功夫超强的人和一个业务能力超强的人，谁更有优势，已经一目了然了。

而且有真才实学的人，走遍天下都不怕。即使在一家企业碰壁，那也总能找到愿意接纳他们的企业。毕竟人才是每个企业的刚需。

只会拍马屁的人，一旦失业，单靠马屁功夫，是很难找到合适的工作机会的。

因为拍马屁这项技能只有在合适的领导面前，才有发展的空间。但是没有实力做基础，你根本无法越过招聘的门槛，纵有再强的马屁功夫，也无处施展。你总不能在面试的时候对着面试官一顿拍吧？

这也可以理解成“巧妇难为无米之催”吧。

三、不注重人际关系，可能会死的很惨。

拍马屁的人也有很多种，题主所说的这种人应该是水平最低的。

有的人虽然喜欢拍马屁，但是人家也会注意与同事搞好关系。这种人一般不会太招人讨厌，毕竟人各有志，人家不偷不抢不奸不诈，你没理由说人家不好。

但是一个在领导面前像奴才，在同时面前又趾高气昂的人，实在让人想不到它趾高气昂的底气从何而来。

这种人一旦靠山倒台，一定会死的很惨。

墙倒众人推。得道多助，失道寡助。一个爱拍马屁，但是也擅长经营人际关系的人，一旦遇到困难，周围的人还会伸出援助之手。

一个只拍马屁，不走群众路线的人，他混的再惨，旁人不仅不会施以援手，甚至可能拍手称快。

一个人的人品就像是存在存钱罐里的硬币。如果你平时不注意积攒人品，那么又怎么可能在关键时刻靠人品来获得资源和帮助呢？

综上，眼睛只往上看，不往下看的人，很容易摔倒，而且一道摔倒，往往就是长睡不起！

阔海在路上

“欺下媚上”是很多职场小人的作风，在职场中非常常见。他们试图通过巴结领导来获得利益，又通过欺负同事和下级来满足自己的掌控欲。这种人整体来说其实就是势利。不用去揣测他们的内心，只需要记得离他们远一点就好。

1.不要学习这样的人，他们的嘴脸人尽皆知，他们不会真心待人，他人更不会真心待他们。

这样的人会一时表现得春风得意，尤其在领导不知情或者有些喜欢被人奉承的领导尤其喜欢这样的下属。但这样的人一般不会干什么实事，因为他们投机取巧就能让领导给他们便利，自然也不会脚踏实地地做事情。

也许你觉得他们得到一切似乎很容易，但是并不是所有领导都不明事理的。在职场中如果职位不够高却高调地巴结某一部分领导，那么他们倒台之时，也是这样的人垮台之日。所以职位不高还是低调一点。

踏实做人，踏实做事。

2.不要靠近这样的人试图获得什么利益。

这样的人不仅自私，而且很可能会通过害别人来谋取自己的利益。所以别因为看他们和领导走得近就去套近乎，说不定哪天你就成了他的替罪羊。

3.尽量别得罪这种人，表现低调就好，这样的人不知收敛，迟早有人收拾。

势利眼都是很嚣张的，尤其巴结到了领导之后。如果得罪了他们，宁愿道个歉或者赔个不是。看不惯他们的人多了去了，他们越嚣张越膨胀，夜路走多了总会遇到鬼。所以不必和这样的人计较，尤其在你没背景没资历的时候，一旦被这样的人盯上，会很惨。

夏小采

首先说，林子大了什么鸟都有。因此对于这种人的存在不需要感觉不可思议。我们应该站在几个角度来思考，才能有助于我们获得职场中的更好发展。

一、偷着乐吧！这是给拥有职业抱负的职场人留出的绝好机会！

有句话：没有对比就没有伤害！因此，当你身边有这样的同事时，他就是一个绝好的参照物喽！

我们既然知道他这样做会让其他同事作呕、不舒服甚至吐槽、瞧不起。那我们可以做的更好！有对比更能让优秀的职场表现得到彰显啊！

这个社会、职场，好坏、对错、优劣、善恶等等往往是由于对比而形成的。有非常LOW的参照物，在另一个角度而言，不是一个非常好的参照物吗？哈哈哈。

如果你身边全都是表现非常优秀的人物，你要想脱颖而出，反而需要花费更大的努力、时间、精力哦！

二、偷着乐的过程中，不断完善、补充、提升自己，这才是正道。

老郝毫不客气的说：很多职场人，虽然嘲笑这种当着领导一套、对着同事一套的同事，但他们的表现也没什么可圈可点的地方。——嘲笑别人，自己也没有做出什么让人敬佩、佩服的行为、举动、表现！

注意——有坏的例子、有晃晃荡荡混日子的例子——在这种情况下，我们要想脱颖而出反而不是什么难事了.......

你身边一定有很多同事，虽然嘲笑那位同事，但自己做的也并不好——

有的刻意躲避领导；

有的是害怕见领导；

有的甚至背地里诋毁领导;

有的在私底下喜欢发领导的牢骚；

更有甚者议论领导的是非....

虽然那些人没有像题目中所说的那种情况出现，但自己的表现也强不到哪里去！

他们把时间、精力都用在嘲笑巴结领导的那个人身上了。

作为有抱负、有志于追求职场发展的您，时候想到了：这正是自己的机会？

三、正是很多人整天琢磨题目中那样的问题，浪费了大量的时间，你才有机会心无旁骛的专注于提升职业技能、业绩，研究学习职场规则、法则、人情世故！

老郝做此文的目的就是希望一部分朋友能够从这样的问题里跳出来！别琢磨这个问题了！别人谁爱浪费时间琢磨谁就琢磨去吧！

琢磨这种爱巴结人的人什么心理......对自己没一毛钱的用处啊！琢磨透了又有什么用处呢？记住一句话就好了：林子大了什么鸟儿都有！这就够了！

有时间还不如琢磨、思考一些有价值的目标、成功的目标与人物的思维方式呢！

四、注意区分“低三下四”与“对领导的尊重”之间的关系

领导就是领导！领导的职位、年龄、阅历等等，是身为下属的职场人必须要尊重的。绝对 不可以摆出一副“追求平等”的样子。在与领导沟通、互动、交流甚至闲聊过程中，保持必要的尊重、尊敬、谦虚，放低姿态是应该的。

请不要看到某人与领导走的进了，在与领导沟通过程中赞美了几句领导、迎合了几句领导几句观点，就将其定义为“低三下四”哦！

老郝必须要说：有一部分职场人内心里有一种偏执：谁与领导走的近了，就被定义为巴结领导、讨好领导、低三下四。

好像谁躲的领导最远，谁不去找领导沟通交流，甚至谁更主动私底下说领导几句坏话，谁才是对的！

将自己与领导放在领导对立面的偏执思想最好收起来为好。这是老郝的建议哦！

五、目中无人一定是错误的，同时要注意：不能事无巨细的在意每一位同事的看法！

尊重每一位同事的人格是必须要做的。这是职场人的基本素质。这也是能够让我们得到多数同事认可的基本素质要求。因此日常与同事之间，无论有关工作的互动、交流、写作，都要真诚平等对待大家。

在此基础上，绝对不可以在所有的事务、问题、事件上追求所有同事都能理解、支持、认可。

荣辱不惊真君子，毁誉参半乃枭雄。任何人都不可能让所有人都说我们是对的、好的。在自己做正确的事情时，不要被个别同事的看法、议论给绊住、困住！指望所有人都认可的事情，几乎是没有的！

举例：身在职场，要积极主动的与领导沟通、交流、汇报甚至在私人公共关系方面进行强化，这些是很正常的事情。在你做这类行为时，往往会有个别的同事看你不顺眼，甚至说你就是个马屁精......你没必要管那个！该怎么干就怎么干好了!

六、“拍马屁的小人”与“和领导保持良好关系的职场人”之间是完全不同的！

小人只是靠巴结领导甚至诋毁他人、劫取他人的利益、地位、好处而求得个人发展的。而职场人，是在规规矩矩的努力工作、创造业绩的基础上，与领导保持良好的工作关系与私人关系。这根本不是一回事！

和领导走的近的人，至少是分两种的：小人、规规矩矩的职业人。

正如乾隆身边，既有和珅这种家伙，也有刘罗锅、纪晓岚这种人物一样！总不能给围着乾隆的人统一贴一个标签吧！这种简化、僵化思维只会影响自己对他人的评价、看法。也不利于自己与他人之间的互动！

七、多数职场人都要树立一个思想：上级、下级、平级同事等等各个层面的人际关系，都是需要主动出击进行创造、维护、巩固、提升的！

由此问题老郝延伸出一个建议：请朋友们务必注意，积极主动的塑造、抓取、获得各个层面、各个版块、领域的人脉资源，让自己在很多方面拥有良好的形象，是多数职场人获得发展的重要理念！

我们都清楚在社会上发展人脉的重要性。知道我们身为草根，应该尽量的建立起比自己的能力、水平、地位等等方面要高的人脉圈。在职场中也是这个道理！千万别把领导像仇人一样看待。这也是我们另一个角度的“人脉”啊！一些老油条，只要提到、说起“领导”就表现出不屑一顾的表情、神态、言语......这种人，只能做职场老油条而已，做不了 职场精英！

因此，从现在开始，从这种问题中跳出来，建立正确的思维方式，努力提升发展自己吧！希望每一个职场人能够拥有美好的未来！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

大千世界里，并不缺乏这种人的真实存在，别人往往看在眼里恨在心上。说说曾经我身边的一位同事，可能有人会对号入座。

这位仁兄平时看着啥都不欠，跟人说话嘴很甜，可以说是知冷知热，好像是啥都懂得，荤的素的什么话都能搭上，好像什么刺激都激怒不了他，能聊也会聊。尤其擅长和领导打交道，没事兴许会跑到领导办公室拉呱聊天，会哄人更会哄领导，那张嘴比瓜甜比蜜腻，嘴皮子功夫非常了得。不过，坊间也有传闻，人送外号“搅屎棍”。

话说此仁兄也为一小部门头头，负责公司的一块具体工作。每到一定时候，这个项目就抽人集中干活。这个时候此人立马180度大变身，立马六亲不认，特别是见不得领导亲临指导，外人都活生生感觉到他精神亢奋，浑身上下打满了鸡血、兴奋剂一般躁动，直接是扯着嗓子吼，生怕领导不知道他的血性、负责和舍身忘死的敬业精神。这人像被洗了脑一般，歇斯底里般的神经质，有时候头脑一发热就人“滚”，平时的那种“修养”全跑到了爪哇国，就像一只赤裸裸的光腚猴般各种表演各种“杂耍”，周边职工恨得牙根发痒，背地里骂声不断。看得出来，他恨不得把心剜出来向领导宣誓效忠，干活的职工在他眼里完全成了工具，动辄嘣出自己骂人的口头禅，好像是蒋介石的金句，以示他的激情和干劲，更好象宣示他的权威。只不过，加班时他更会躲在某个角落里呼呼大睡，因为他的“指手画脚”，期间被标立为人民公敌。

于是，每一次都会爆发战争和冲突，炝炝起来，发展成为掐架和动手，压不住火气的就要和他来一场终结之战。期间花絮很多，发生过动手之后打110报警的，或是抡砖头惊动厂里处理的，闹得沸沸扬扬的，这位仁兄不为所动，乐此不疲，坚持“表演”，大家都说他缺教养。没有亲身经历的人，真想象不到他的这种疯狂，对干活的职工那种颐指气使，脾气急点的就想削了丫的。

这位仁兄也成了厂里的风云人物，只是他丝毫不亚于川剧变脸的表演，让更多的人所不耻和惊讶。

胶东大饽饽1

这世道是个小人盛行的年代，爱拍马屁，阿谀奉承，屈躬卑微，当面一套，背后一套，套路连环的伪君子，胜之无数，让君子们防不胜防啊，这些狗奴才天生一幅奴才相，都是李莲英的后代。全身心投其所好，在老板面前爱做面子活，往自己脸上贴金，趁其打压好人与同士，拿个鸡毛当令剑，狐假虎威，跑前喝后。人模狗样，汉奸丑态，尽倾而现。哎，众多老板们还偏偏喜欢这种奴才，享受自己高高在上的感觉。君子们，别生气，现实社会太现实了，应了那句话，小人得志，君子受气，这种现象还会延续，延续，……

中华英雄天下无敌

也公司，在单位，只要有同事、就有勾心斗角，这也是正常的。

有些人天生就是一个奴才相，拍马屁本能强，在领导面前喏喏点头哈腰的，在下层中，又高高在上，指手画脚、大声疾呼，好像是大领导一样。

这样拍马屁的人，真的人人恨，人人讨厌、让人感觉很恶心。

想想这样的人，何必要计较那么多，职场和单位，是少不了这样的人。随着时间的流逝和时间的沉淀，在有年龄的增长，你会发现你会从容面对这样的事情，放开这些不同的心态。

因为职场都是这样的，计较多了又累又难受。何必为这些人这些事情过度用心呢。

只要自己把自己的事情做好，对小人远离，少说废话，多做一些事情，敬尔远之，保持平等对待做自己应该做的事情。更要注意自己的言行举止，不要过多和这种人说话，工作中尽量避免和小人共事讨论问题。

只要把握好尺度，相信你会发现自己成长很多，也成熟起来，淡然起来、从容自若。

王三喜

几千年孔孟思想养出的奴才太多了，他们对上级，对有权力之人低三下四，甘做奴才，主要还是想保持与领导良好的关系印象，时机成熟捞点小便宜，认为自己混得好，有面子，还常常在别人面前吹嘘自己是如何有能力处事，这种人除危害大，有时可以把一个地方弄得乌七八糟，从而达到领导分而治之之目的。这种人虽然在领导面前是孙子，但在普通人面前却是山残的老虎，在一个地方单位为非作歹，欺压善良，行为不端，为谋敢好处日不甘味，夜不能眠。总之，这种人上窜下跳，巴结领导，欺压良善，为获取好处不择手段，甘当孙子。按他们的行话是:舍得宝换宝，珍珠换玛脑。

用户9301014155441

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，

在同事面前又是另一副嘴脸，其实在职场中的奴才样本非天生，

作为生活中的个体，也没有真的心甘情愿的去给别人做奴才的，之所以自愿做奴才，并非因为他们笨，也不是因为他们没能力，而是因为他们有自己的小心思。

一.原因分析

因为他们看见了别人的好，也想拥有它，却没有自己去付出努力勇气，对自己下手去改变，只好有求于强者，期望被拯救。

这样就自然进入了一个互相利用的游戏规则：他们贪图领导的强大，领导享受他们的阿谀奉承，二者形成一个共生模式。

因为一直给别人当奴才其实心里挺憋屈的，人总要有释放的地方。同时他们还感觉自己是领导的亲信，拉起虎皮做大旗，从同事们的身上找回平衡感。

历史上，太监不就是如此吗？在帝王、主子的绝对权力面前，自然的变身为奴才。但是太监在碰上比自己低级的官员，立刻就把自己升级为主子，欺负起人来甚至比主子还更狠。

也为什么太监从政后会比一般人要没有人性。就是因为他们长期做别人看不起的奴才，一旦上位，就容易变本加厉的折磨他人。

在职场中千万不要不这种歪风邪气给带坏，毕竟职场中能力是安身立命最大的资本。

虽然这样子，能在一时获利，但是不是长久的发展之计。

二.作为职场人士，一定要有自知之明，我们该如何应对？

1.保持清醒的头脑

在职场中一定要保持一颗清醒的头脑，因为职场中各种诱惑非常的多，还有看到这些人的一时得利，自身也容易被迷惑。

这个时候就要坚持本心，清醒头脑，不要把自己变成自己讨厌的人。

2.提升能力去改变

要想改变被同事用另外一副嘴脸对待的局面，只有通过不断的学习，提升自己的综合能力，将自己培养成全能型人才，

通过自身的实力和实际行动获得领导的赏识和重用，甚至能够升职，有能力，有本事了这些人就不敢用另外一幅嘴脸来对待你了，甚至也会对你奴才样。

3.在没有足够实力之前不去得罪他们

在自身没有足够实力之前，不要与他们起正面冲突，

如果与这些人起了正面冲突会使他们在领导面前说你坏话。

到时候在领导面前会留下不好的印象。在职场中有时的忍辱负重，会能得到更好的发展。

4.与他们的关系要恰到好处，不太近，也不太远

对于他们这些人，关系的把控一定要恰到好处，不太近，也不能太远。

毕竟走太近容易让其他同事认为你与他们是一丘之貉，让同事们瞧不起，疏远你。

如果与他们关系太远，说不定他们会给你使绊子。

所以恰到好处的关系，能够让你在他们与同事之前都能游刃有余。

5.对于这种人要有防备之心

在职场中害人之心不可有，可是防人之心不可无。特别是这种人，一定要时刻保持防备之心。

最好方法就是只听不说，心里时刻加固自己的防备之心，要时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，在这些人和你吐槽或者议论事情是，千万不要去多嘴，说不定你的多嘴会给他们创造造谣生事和搬弄是非的机会。

古往今来，靠人身依附最没出息，必须始终保持高尚的人格，靠过硬的真本事才能立足于世。在历史当中，这些靠人身依附的人还少吗，虽然一时得道了，到头来能够有几个是有出息的，倒是许多人下场十分可悲。一定要以史为镜，千万不能把自己变成自己讨厌的人。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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關鍵字: 嘴脸 同事 职场