用户104547775447

我以一名人力资源从业者的视角来分享一下个人的观点。我认为跳槽到新公司的人，核心要处理好如下四方面的核心工作，才能避免自己在工作中收到阻碍。

第一，处理好与前公司之间的关系。

为什么说跳槽到了一家新公司，还需要处理好与前公司之间的关系呢？很多职场人士其实没有注意到一个细节，但这个细节却往往是职场上普遍存在的。那就是，人都是有猎奇心理的，所以不少人会处于好奇心理的驱使，去打听即将或新入职的同事过往的工作情况。如果你作为一名新员工没有处理好和老东家之间尤其是老东家你的上下级、平级以及部门HR之间的关系，那万一你的新同事里面有人打听到了你的什么负面的消息，并在你新同事之间作为一个小道消息广而告之了，那很容易就会影响他们对你的第一印象。而你要知道，第一印象对于将来和他们相处，至少占了70%的印象分，如果大家从潜意识里面就认为你是一名能力偏弱、不合群的刺头，那即使你试用期期间表现得再过于勤恳，他们也可能会认为你只是在装样子，你想好好和大家合作开展工作，自然就更难了。

第二，尽量减少个人的优越感。

那些从大公司跳槽去了一家比自己老东家规格小一些公司的新人，有些人会给自己脸上贴金，在新公司走路也自带光环。然而殊不知这犯得是一种职场的大忌。每个公司有每个公司的文化，在大公司工作过可能只是你适应了大公司的文化因而能够工作地得心应手，并不代表你个人的能力到底是有多少出众。因而如果你入职了新公司后老是拿自己以前公司工作怎样怎样开展，天然地和新的小伙伴拉起一道鸿沟，那很容易给你周围的同事造成一种感觉，就是你个人感觉高人一等，不屑与他们为伍。所以，作为一名新员工，不论你个人能力究竟有多少厉害，也不论你是什么背景公司出来的，加入一家新的公司，一定要尽量减少自己在这方面的优越感，以空杯心态投入一段新的征程，当有意见需要你发表的时候，再适当委婉地表达一下个人在之前公司是如何开展此类工作的，但各家公司情况不同，有些可以借鉴，有些不宜学习。

第三，一定要主动加大伙儿微信，主动约大伙儿吃午饭。

新人加入新公司给到周边同事的信号一定不要是孤立的、封闭的、不合群的。许多在原单位当上领导的员工，在加入新公司后仍然拿着过去的这一套方法做事，认为所有人都应该主动来和自己寒暄打招呼，然而这已经就释放了你第一个不合群的信号了。作为一名新员工，尤其是空降的领导，试用期对于自己来说非常重要，想要顺利度过试用期，很多时候一定要转变一下个人在前期的工作风格，更主动一些。包括主动加一下周边同事的微信作为第一步交友信号的释放，同时在中午时间段，主动约大家一起吃饭，以更增加和大伙儿的感情。如果在这两点上都不主动，那用不了多少时间，你在周边同事中的口碑便会被贴上可能有些孤傲，有些孤僻的标签，这自然对于自己下一步在这边推动工作造成了不小的障碍。

第四，要迅速熟悉公司内部的人际网络。

新人要秉持的原则是在试用期间尽量多做事少说话。在此期间要花费最短的时间去了解企业的组织架构、管理层风格以及内部一些你应该知道的员工的背景。如果这些背景信息不掌握，后边的工作在推进的过程中很容易就不小心得罪了哪位关键人物，导致了自己满盘皆输。这些信息，一方面你可以通过企业的OA通讯录中去迅速获取记忆，另一方面你可以和你部门同事在午餐期间，或者通过你部门的HR去聊家常的时候了解到，包括亲属关系、包括地域、包括性格偏好等等。

最后，再提一点可能是对你帮助最大的，也就是在入职的时候，你需要第一个去搞好关系的是服务你所在部门的HR，这不仅是因为HR手上对部门掌握的信息最多，同时他也是最能够帮助你度过试用期的同事。

以上，供参考。

职场HR老王

第一，主动适应和主动融入

快速记住办公室所有人的名字，主动跟同事大招呼。主动做一些力所能及的事情，帮同事做点小事。

谁也不会拒绝一个主动热情的人，慢慢的大家都会熟悉起来。

时不时请部门同事喝奶茶、吃水果，等等，但也不要太过，适当就好。

二、少说，多做，谦虚，谨慎

通过把工作做好，得到同事和领导的认可。很多事情不要轻易发表意见。更不能跟任何人表达自己的负面情绪。

切忌锋芒过露。多认可他人，多向同事虚心请教。

上班尽量早点来，下班晚点走，给公司同事留下好的印象。

三、保持良好的心态

很多大公司，自己部门就很多人，大家彼此都不熟悉，所以可能对新人没那么热情。

所以，当自己的热情不被回应，或者被有意无意孤立的时候，也不要着急和气馁。

只要你认可这家公司的工作和文化，就坚持下去，保持主动热情。多几次就熟悉了。

再有，利用一些团队拓展活动，主动照顾每个人，关注每个人，相信会有越来越多的人认可你的。

老米侃江湖

一个人新到一家公司，最初的“布局”至关重要，一旦“布局”不当，就会给以后的工作和工作关系带来无尽的麻烦，挽回的时间成本非常高。所以，新人入职一家公司确实应该谋划好“布局”，避免以后的工作受到莫名其妙的阻碍。

注意事项一：“人际关系”布网。

在一个公司里，新人入职后能不能搞定人，关系到以后工作阻力究竟能不能有效消除。人在公司里最大的阻力不是专业工作上的困难和新出现的“技术性”问题，而是人。人的阻力来自于不配合、不支持、不协助等等。所以，刚刚进入一家公司首先要搞定的就是“人际关系”。搞定人际关系不仅仅在于奉承、讨好、吃饭、攀友，还在于了解这些“关系人”在工作、生活上的真实需求。所以，进入一家新公司，就是先了解他人的性格、性情、风格、需求，再看看自己能够通过生命方式满足他们。有时候，满足的结果不一定是最重要的，而在于自己是不是对他们的需求有“态度”、能用心。用一句业内的话来讲，就是要有“顾客思维”，为他们着想。这张网决定了自己在新公司能走多顺、能走多远。

注意事项二：赢得领导的认可。

进入新公司的第二件重要的事情（注意事项），就是获得领导的认可。在一个公司，要想减少工作阻力，除了“人际网”中他人在工作上的配合、支持上以外，领导的认可和支持也非常重要。这里所述的领导不仅仅是自己的直接领导，也包括工作相关部门的领导。获得领导认可的方式，就是达到他们在工作上的要求。所以，进入新公司尽管多工作不熟悉，掉链子的事也会时有发生，但“因为工作不熟悉”所以一直掉链子，就会让领导们怀疑你的能力。所以，要用心熟悉与工作相关的所有信息与知识，尽量减少“掉链子”的事情。总之，就是要在工作上、待人上、做事上，获得领导的认可。

不仅仅是自己的直接领导，也包括关联部门的领导。

注意事项三：观望第一，出头第二。

新人进入一家公司，对真实情况的了解有限，信息量、信息质量都不够，所以，在出现一些事件的时候，不要轻易参与，要学会观望、观察，以便了解公司内部的真相，包括习惯、关系、潜文化、行事风格等等。但是，如果一味观望，就会让他人觉得你是个熊包蛋，没主见，没有独立思维。所以，在观望与观察的前提下，要针对某件事情或抓住某个机会让自己“出一次头”，或“露一次脸”，以表示自己的“独立工作能力”和“决断性”、“有主见”，前提条件是“正确性”，别“丢了夫人又折兵”。即便自己是一个独立思考能力很强、有主见的人，也不要一味地展现，毕竟新公司“水有多深”不是刚来几天就是熟悉的。所以，要观望（观察）第一，出头第二。这样有利于保护好自己，同时也会在某个机会下让自己“崭露头角”，获得同事们的认可。

注意事项四：熟读公司的规章制度和做事流程。

新进一家公司，除了以上的注意事项之外，还有一件非常重要的，就是熟悉公司的规章制度和流程。公司的规章制度和做事流程，对于自己本人（作为新进员工）来讲，是一种应有的约束和做事的规则，以免自己陷入“制度规则”和“做事”的圈套，让自己遇到阻力，对于他人来讲，是评价你是否遵守规则、遵守程序的判定标准（他们才不管你是否是新人）。熟悉公司的规章制度和做事流程可以让自己少犯低级错误，不让他人用你“是否遵守规章制度和做事流程”来说事，从而达到减少工作阻力的效果。

小结：新跳槽到一家公司，如果遵从以上的几个“注意事项”，应该对减少工作阻力有直接的好处。当然，还有一些细节或许没有写进来，因为结构性了解注意事项比“细节”或许更加重要。而且这些细节可以在这几个“注意事项”下发现和细化。不管怎样，减少阻力最好、最有效的标的就是“人际”和“认可”。毕竟，阻力和麻烦往往都是人带来的。

耕然夫

新加入一家公司，肯定需要一个适应的过程，中间也会碰到许多阻碍，这些都是不可避免的，建议可以从以下几点注意，让新人能快速融入公司，适应工作：

1、态度：保持谦虚谨慎的态度。不管你入职到什么岗位，技术、文员、管理等，都要持谦虚谨慎的态度，先让同事接受你的人，再让同事接受你的做事方式。这种谦虚并不是降低自己的身份，去讨好老同事；而是对同事礼貌，态度上尊敬他们，多向同事请教工作上的事情，即便是工作思维方式不同，可以先听取老同事的，不要急于反驳。

2、行为：做自己本职工作的事情，不要对其他的事情抱有好奇心；不向同事打听公司情况或者其他人员情况，多用自己的眼睛去观察，有些事情不用你问，只要用心去观察，也能得到你想要的。先管好自己的一亩三分地，其他的事情跟自己无关不要过多参与，这样容易给人钻营的感觉。

3、心态：不要抱着自己是新人，老员工应该多帮助的心态去工作，在职场中，没有谁必须帮助谁的道理，别人帮你是别人的心意，不帮你也是情理之中。所以不要把自己看的太过重要，遇到困难时也不要抱怨人性冷漠，每个公司都是如此。能帮助的只有你自己。

新进入一家公司的确需要十分的精力和时间去适应环境、适应人，这个过程需要自己亲身体验后才能积累出自己后期工作的经验，遇到困难不要紧，平复心态，以正面积极的心态去看待问题，当经过一段披荆斩棘后，你会发现，在这条路上自己已经收获很多。

小话梅青青

一个跳槽到新公司的人该做好哪些注意事项，才能避免自已工作中受到阻碍？

一个到另一公司创业的人，首先要观察注意一下该公司的文化底蕴，有条件的话找熟人了解一下公司的人与事公司的待遇怎么样，了解清楚了，做到心里有底气，报到时要有衣冠楚楚得体，大众化就行，因为人的第一印象很重要，要注意礼貌待人接物！分配工作后，要牢记公司的规章制度，和职场礼仪，要低调做人做事，尽量少说多干，新来乍到难免不习惯，任劳任怨的工作给今后工作打好基础，礼貌最重要，要有老有少，不显山露水，与同事领导搞好关系，不要自卑也不要自大，人架子大了人人烦。在就是学好本职工作，做到得心应手，要爱岗敬业，吃亏是福不是祸，时间长了适应了环境就会好了！戒骄戒躁老老实实上班，堂堂正正做人。一切事情都会迎刃而解了！谢谢！

山花烂缦

惠泽天下说如下观点,谨供参考!

无论什么情况到一家新公司都要有一个磨合的过程。

首先，做到的应该是对新公司企业文化的充分学习与透彻了解，明确公司所提倡的和所禁止的言行，能让自己从内心深处与新公司文化、思想的统一。也就是做到政治正确。

其次，做到对自己岗位及所辐射到的人事关系的透彻了解。让自己能够胜任工作，非常重要；同时是否做到与同事的同流（同流不等于合污哦），决定了你是否被周围同事所接纳。

总之，做好对公司文化、对岗位职责、对人事关系三方面的充足准备，一定会缩短你到新公司的磨合期，尽快得到同事的配合。

祝心想事成。

感谢阅读，认同的话请举贵手留痕！异议的话请发表宝贵意见！

认为有价值，请关注“惠泽天下说”好运一生!

惠泽天下说

这个问题换个说法就是跳槽到新公司的人如何才能顺利开展工作。

首先，用最快的时间了解熟悉企业的文化，并接受或者融入这个企业。熟悉这个企业的文化就是看看这个企业的核心文化，或者主流文化是什么，看看它提倡什么反对什么，并作出自己的判断而用行动融入它。

中国的管理学者把企业文化定义为就是老板文化，非常直截了当，所以尤其是职位比较高而且关键岗位的新入职领导，最直接了解企业文化途径就是听老板讲，听他和你入职谈话聊些什么，面试过程他问的什么问题较多，往往问的问题就是他关心的，公司的大会和小会又在讲什么，同时，看他用的是什么人，看他表扬的是什么人。当然，要透过表面看实质，比如他用一个表面上看综合素质并不是很优秀的人，你不要有什么疑问或者感觉莫名其妙，因为他可能在非常时期用的是一个敢于打破现状风平浪静的勇士，尽管看上去甚至有点二愣子。所以作为刚入职的你千万不要过于保守，畏手畏脚，否则一定做不了工作，或许招聘你进来就是希望你带来一些不一样的管理，以及因此带来的新气象新变化。当然，仅仅从老板一个人角度还不足以完全清楚企业文化，因为老板往往口中表现出来的是目前他认为最自豪的东西，或者是他对未来期望的东西，真正鲜活的企业文化在团队中，在真实的管理中，在企业的交易行为中，在企业的运营中。也因此，你要尽快走进团队，走向岗位，全身心地参与具体的工作中去。

而正确的做法是，一方面切入实际工作，一方面加强各方沟通，在他们不知不觉中享受和你一起工作的乐趣与成就，自然会越来越多人支持你，所以首先你要从内心接受他们，认同他们。沟通的内容，包括请教你未知的问题或者办法，当然在某种角度来说这也仅仅是你的姿态，更重要的是以探索的思维和方法把你的想法甚至是主张讲给对方，让他们明白，争取他们的共鸣与支持。如果是管理一个部门，你可以以提高专业能力的形式组织部门培训，传输你的想法分享你的经验，你也可以抛出一个问题以头脑风暴的形式引导大家讨论解决，直接让大家参与你解决问题的氛围之中，同时让同事们不断感受到你的闪光点和智慧，如果你是一位真才实学的领导，相信大多数员工会在很短时间内结束对你的质疑而配合你。如果你是公司层面的领导，你可以借助于老板的权威，在公司层面组织培训，记着不是开会，这个差别很大，但是就培训主题和内容要和老板等领导做好培训前的认真沟通，并争取他们的参与。

写到这里，也有人会说，我只是一位跳槽的中基层员工，有无那么复杂，只要你想有所作为其实这篇文章一样适用你！

天地壹号刘彬

在职业生涯中，有这么一类人，他们能力很强，工作效率很高，很得领导的赏识，领导也正在栽培重用他，可是偏偏这个时候他们却把自己搞得一团糟，甚至到最后一败涂地，面临被公司辞退的危机。

梁勇（学弟化名）是上海一家高科技公司的高级技术工程师，在这个行业里面已经做了五年了，之前在另一家公司做到了项目组长的职位，三个月前跳槽来到了目前所在的公司。刚来到公司的时候，公司领导特别器重他，可以说春风得意，而且他自己也很争气，公司项目上面出了什么问题，他都第一个冲上去，表现得非常好，配合领导做出了不少成绩，真是风光无限。可是好景不长，正当他觉得人生已经到达了巅峰的时候，苦恼的事情来了：就在这个时候他受到了同事各种的打击，和他合作过项目的同事都去找领导投诉他，说他在项目中一意孤行，遇到事情从来不和大家商量，好几个项目的负责人也到领导那儿去告他的状，说他肯本没弄清楚整个项目的来龙去脉就自作主张的乱来，等等。

在来到新公司短短的三个月时间，梁勇可以说经历了从天上掉到地上的一个戏剧性变化。自此，他开始苦恼：自己明明没做错，没得罪同事，同事为什么要去领导那里告他的状呢。整整半个月，他人开始变得颓废了，项目没有以前那么上心了，工作效率变得很低很低，领导找他谈了两次话，他还是接受不了同事对他的打击！

一个偶然的机会，我们在一个新产品发布会上遇到了，他把他的经历和我苦诉了半天。我和他说：你机会良好，可是没有把握好，太可惜了！

一个人不表现则已，一旦表现了，四面八方的打击都来了。你表现得不好，没人会说你，你表现得越好，所有人都不高兴，因为你抢了他的光彩，老板的心都被你抓去了，未来的机会都被你垄断了。

那么我们该怎么正确的处理呢？一个有能力的人来到一个新的公司，深得领导的赏识，此时一定不能一味的求表现，一定要多和同事还有其他的领导打打交道，等到大家都很熟悉你了，等到大家都很支持你了，你就放心的表现，你就不会出丑，否则你一表现肯定出丑！

授人以渔3044

“人往高处走，水往低处流”，跳槽往往是职场人实现自己既定目标的最直接有效的方法，因此它对于职场人而言是最寻常不过的，它意味着与前公司缘尽，意味着与新公司缘起。它让你把以前的一切全部抛掉，无论你以前人际关系有多好，无论你以前职位能力有多高，无论你以前如何被领导重用、被同事认可，这一切的一切全部归零，你在新公司都要重新开始。

在新公司里面要特别注意哪些事项才能使得自己的新工作顺利进行？其实很简单，就两项：

工作态度要端正

你跳槽到了一个新公司，进入一个新团队，你对于他们而言，你就是一个新人。既然是新人，一定要摆正自己的位置，一定要清醒地认识到自己的定位。无论你在行团队中的职位怎么样，能力怎么样，这都不是关键，关键是你要做好以下四点：

1、工作积极点

在工作上你要积极点，你要主动点，不要老是处在被动的地位，非要让别人推一下，你才往前走一步，你才去做。

就是说工作上你不要等，不要等领导给你安排，你要主动地向领导请缨。同时，同事之间要互相帮助，积极配合。

工作努力有多种，真努力，假努力，白努力。你勤勤恳恳，埋头苦干，废寝忘食，未必就可以得到好的结果，努力不是蛮干，努力也需要技巧。

作为一个团队的新人，在自己的本职工作上一定要多用心，多下功夫，多费精力。我们都知道，新人都有试用期，而衡量试用期是否能通过的标准主要就是参考你的工作。

3、工作认真点

职场人，工作认真不马虎这是必须的，而工作认真对于团队新人尤为重要，毕竟团队新人需要短时间之内融入新团队，需要短时间得到同事领导的认可，需要短时间胜任当前的工作，那么就要在工作上，认真认真再认真。

况且作为团队新人，面对新的工作，肯定会碰到各种各样的问题，这都需要认真对待。

4、工作负责点

工作负责，就是对待工作要有责任心，不推诿，不能敷衍了事。

工作负责不仅仅是对工作过程负责，对工作结果负责，还要在自己工作出了问题的时候，勇于承担责任，不找借口，不推卸责任。

同事关系要处理好

困难归困难，同事之间的关系还是要维持，而且还要处理好。因为你是新人，如果处理不好，那你很难融入这个团队。如果你处理好，不仅融入团队快，而且在工作上也会非常的顺利，因为你会得到很多老同事的帮助。

要想和同事关系处理好，作为团队新人必须做到以下两点：

1、工作中要和同事相处好

工作中和同事相处，话题当然主要是工作，而作为新人，免不了向老员工请教问题，而请教问题有技巧，使用的好，不仅增进同事感情，使得同事间相处融洽，而且还可以解决自己工作中碰到的问题。

• 要在合适的时间点去请教对方
  

• 请教问题的方法要合适
  

• 要把自己当做小学生，虚心求教，尊重对方，称呼上要尊重，说话上要尊重，时间上要尊重。

2、工作外要和同事相处好

工作之余，多参加团队活动，比如团队聚餐，多和同事寻求共同话题，这样更能拉近你和老员工的距离。

最后总结一下：

端正工作态度，处理好同事关系，你的新工作必定会顺利。

陪娃乐趣多

低调谨慎

为什么茉莉把这个放在第一位，是有原因的。因为我旧同事就受到了打压。这样的，这个同事好看，又比较活泼，很不幸的是，她所在的公司又是那种保守型的，所以她就经常提出一些看法啊，建议的，但是这样的情况，在创新型的企业或者很好，但是在保守型的企业却是行不通。然后她运气更加不好的是，不少老同事对她很活泼竟然也有意见。没法，保守型企业嘛。

所以茉莉的建议是，确实不管我们去到什么类型的公司，首先还是要低调谨慎，多听多看，多了解，感受这个公司的背景，知道一些事情的原因，其实就是知彼知己的意思，先把外部环境感受好了，再去发言，或者对我们更好。

专注自己本岗位的工作

这个是茉莉个人的感受。茉莉是一个比较讨好型的人，特别是刚入职的时候，都会想其他同事也喜欢自己，其实也还是想通过在自己对同事的帮忙换取别人对自己的帮忙的而已。但是这样其实是没有必要的。所以现在茉莉会把自己的岗位职责打印出来，贴在电脑上，每天提醒自己：事情是否做完，任务是否完成，今天有没有钻研自己的工作，今天有没有进步一点点。各位同事，高效而又有质量的完成本岗位的工作才是王道，才是我们该做好的事情。

不要参与八卦

这个是茉莉一直都强调的职场原则。其实有时说八卦真的很开心的，反正就是说说别人的事情嘛，但是实际是八卦只是会分散我们的工作的注意力。所以茉莉建议是一般大家啊一起讲八卦的时候，新人就傻傻笑一下，然后默默回到自己的工位开始干活就行。

關鍵字: 跳槽那些事儿 跳槽 职场