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究竟選擇外企，還是選擇私企，我們先從各方面做一個分析與對比，才能有理有據做出最佳選擇。
一、薪資的水分。
1）外企：外企薪資幾乎沒有什麼水分，該是多少就是多少。真正的外企，在薪資的信用上沒有什麼折扣。年薪的32萬會一分不少地發給你。年終說不定還有十三薪、十四薪等著你。我所工作過的三家外企裡，從未遇到過任何薪資上的糾結和不安全感。如果有績效工資，也是在32萬之外，而不是包含在32萬之內。
2）私企：私企42萬，如果是作為高層人士來講，估計真正能穩定拿到手的估計不會超過30萬，其餘都是會以考核的名義部分扣除。私企的薪資結構，一般由兩部分組成：固定薪資和浮動薪資，基層的浮動薪資佔比少一些（80:20），中層稍多一些（70:30），高層佔比很大（60:40）。
二、加班“後遺症”。
1）外企：外企的加班幾乎很少，即便產生加班的情況，也會完全按照國家的勞動法規計算加班費。不加班，就會為自己爭取更多的自由時間，用於社交、學習和娛樂，從而讓自己的精力旺盛，工作熱情穩定，心情愉悅。32萬平均到時薪，不算低。
2）私企：私企幾乎沒有不加班的，而且私企加班嚴重，非常嚴重。除此之外，42萬薪資的職位，加班是沒有加班費的，想都別想。加班佔據了自己幾乎所有的自由時間，沒了社交，沒了學習的時間，失去了朋友交流的機會，精力不夠，最奢侈的想法就是“什麼也不幹，好好睡一天”，可就是沒有這樣的機會。加班天長日久，臉色鐵青，身體狀況不佳，脾氣一點就爆。問題是：即便是42萬的薪資，由於工作時間超長，平均到時薪，估計比外企32萬還少。
三、工作狀態。
1）外企：在外企，即便做得不到位，也只會帶來想辦法改進、改善的口責，極少有被罵得狗血噴頭的時候。員工和員工之間，上級與員工之間的尊重是基本。所以，在外企的工作心態更加開放和輕鬆。不過，在外企如果確實幹得不咋地，業績連續不佳，會被毫無懸念地炒掉。
2）私企：在私企，犯個錯、有個工作失誤，常常被指責成“毫無責任心”、“你是幹什麼吃的”、“你是豬腦子嗎？”。被罵的“狗血噴頭”並不稀罕。所以，常常做噩夢，忐忑不安，生怕犯錯，生怕再遭受“顏面掃地”責罵。但人就是這樣，越小心，越出錯，成了惡性循環。包含在年薪裡的績效工資，七扣八扣剩餘不了多少。
四、加薪機會。
1）外企：外企的加薪制度是很健全的，每年都會進行外部薪酬和內部薪酬的調研，正向調整員工的薪酬，員工的薪酬基本趨向於增長，8-12%是有的。沒幾年，就會漲到42萬。
2）私企：私企幾乎很少有自動加薪的機會。少數一些關鍵崗位、重要崗位確實會獲得加薪的機會，但對於高層來說，要麼就是有一個人提出加薪，公司為了平衡高層人員的薪資，會統一考慮一下，要麼就是沒有任何動靜，但對於高層來說，提出加薪是一件很美“眼界”和“胸懷”的事兒。於是，就那麼死扛著。
其實，明眼人可以去仔細觀察一下私企和外企員工的臉色，一個黃而無血色，一個容光煥發，都是不同的工作氛圍鬧的。所以，最後要問題主：根據以上情況，您更願意選擇外企還是私企？如果是我，外企無疑。
耕然夫
如果是我，會選擇外企。
外企，文化上一般比較開放，我指的是思想，思維和相處模式比較自由輕鬆一點。如果你喜歡那種非常溫馨或強團隊意識建議去中小企業。
繼續說外企，時間自由，意味著你下班時間可以做很多事情，比如該放鬆的時候放鬆，跳舞，瑜伽，健身，游泳真的可以瞭解一下，哈哈。喜歡寫作，視頻等也有時間做，一般公司也不會管你的副業。
下班時間愉悅是上班更高效的基礎，可以改善和舒緩情緒。
私企，多數是加班狗，加班對人傷害挺大的，身體也好，心情也好，如果有什麼事情需要處理也比較難調節，特別是家裡事多的人，我真的建議還是別去加班很厲害的公司了。
再說，加班工資算起來肯定不止十萬。
更重要的是大多數私企都是老闆文化，懂管理的還好，不懂管理的佔多數，就看你跟老闆合不合，不合分分讓你走人。
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職典江山
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
外企年薪32萬不加班和私企年薪42萬加班嚴重，該怎麼選？小編在外企和私企都工作過，您說的這種情況，我經歷過，也挺了解的，要怎麼選，這要看幾個方面，下面分享一下我的建議：
坦白講，這兩份工作，時薪估計是差不多的，甚至外企的32萬，時薪可能更高，但要怎麼選，請參考以下的因素：
1.在乎您目前在意的是什麼
如果您家庭生活的經濟壓力很大，特別需要在短時間內快速積累財富，那不用怎麼想了，私企的機會更加適合您。如果您目前家庭的經濟壓力不大，但您特別希望有更加多的時間照顧家庭，那32萬的外企，會更加符合您的要求。
2.對未來的職業發展有什麼規劃
如果您希望未來繼續能在職業上有所發展，崗位和薪酬繼續往上走，那個人金阿姨，可以考慮私企，一方面，私企忙，相對來說，您能學到東西的機會很多，也能學到很多東西，對您未來為職業發展有好處；另一方面，您的薪水高，也就是說，您下次跳槽的時候，是拿著42萬跟別人談，而非32萬。
因此如果您在外企，再次跳槽的時候，可能就是50~60萬的薪水了。
3.您的職業素養是否已經培養起來了
一般來講，一個人的職業素養或者工作習慣是挺關鍵的一個東西，如果您細心留意一個大企業出來的人和小企業出來的人，就能很明顯的感受到差距，而這方面，一般外企做得要比私企好，因此如果您個人感覺，自己的職業素養還有繼續培養的必要，那就選擇外企吧。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
首先恭喜你，無論是選擇年薪32萬的外企還是年薪42萬的私企，至少你的年薪比80%的勞動者的工薪高了，月薪近3萬左右，在職場上也算是比較高的水平，證明你是一個能力和水平都不錯的，至少是算是中高層管理或技術人員，才可以拿到這麼高的工資了。至於兩份工資，你該怎麼選？相信你一定自己已經決定了，只是來問一下大家的看法而己啦。米哥個人願意選擇外企，主要理由如下：
外企運作規範，分工明確，工作不加班，可以更好地享受生活和創造財富
米哥以前在外企工作多年，一般來說，外企的企業制度相對來比較成熟規範，每個崗位職責清晰，分工明確，所有的事情都會有一個明確的規範，而做為一箇中高層管理者，只需要提綱挈領，掌握用人技巧和安排工作，基本上下屬就會按照規章規則去做，領導者只需把握一個度，程度和進度，然後事情就能幹好。而且最主要的工作不要加班，而你達到年薪30萬，生活基本不成問題，只是怎麼把生活質量過好就OK了，基本上不用再加班加點地賺多點來保證溫飽。當然，如果想要賺取更多一份收入，那麼依照你有這個能力和水平，隨便去做個顧問或是講師，都可以每月賺個上萬的，不成問題。
私企管理不規範，一般是家長式管理，加班會嚴重影響生活質量
米哥曾在私企也呆過，大部分私企沒有引入現代管理體制和制度，基本上都是家長式管理，也就老闆就是家長，叫做什麼就做什麼，口頭上的命令比較多，分工不明確，如果你是私企聘用的高層領導，基本上公司裡面的大小事務都要管，你得是全才。並且所有的老闆都是自私的，基本看不員工閒，好像賣身奴一樣，不管是不是你崗位份內的事，榨取最大剩餘價值就是老闆的目的，所有管理人員也必須以此為目的。如果在這種私企加班嚴重的話，即使拿上年薪多了十萬，你付出將會是比外企多幾倍的時間和精力，最後生活質量嚴重下降，沒有時間陪家人，沒有時間去放鬆，得不償失！
所以，根據米哥的經驗，只是多十萬元一年，寧願選擇外企也不會選擇私企。
米哥職場漫談
外企年薪32萬不加班，私企年薪42萬加班嚴重，該怎麼選？這個還是看自己的條件和需求。不管怎麼樣，你都是個成功的人士，年薪三四十萬已經非常不錯。
追求生活質量，想要安穩的過日子，就選擇外企，如果還年輕，對個人的發展有更高的追求，那就選擇私企。
對於你這種年薪，基本上是企業的中高層管理人員級別。其實選擇是挺困難的，主要還是看自己的需求。首先看企業在行業裡的地位和未來的發展前景。更多的考慮長遠的發展！不管私企還是外企，都是，各有利弊。外企福利待遇好工作沒那麼累，有充餘的業餘時間，能夠照顧到家庭。這是大多數人的感覺，其實現在大環境不好，外企也有裁員，可能整個部門合併也是不在少數。就業壓力也是不小，現在市場環境競爭太激烈。要摸清楚公司真實的底細。才會有正確的選擇。
私企工作壓力可能會更大，加班會很多。但是對於個人的成長，能力的提升是非常有幫助的。不過你還年輕，那你已經是青年才俊，就可以更進一步。私企能夠培養你各方面的綜合能力，全面發展。如果以後謀求更高的職位，或者創業也是非常有幫助的！
私企和外企年薪相差十萬。不管在哪種企業，職場的競爭是不會停的。如果一直滿足於現狀，就很容易栽跟頭。我認為自身能力要不斷的成長，才能適應競爭激烈的職場。哪怕你是年薪幾十萬的高管，也是有很大壓力。做不好就有下課的危機。還是要尊重自己內心的想法，仔細考慮選擇最有利於自己的。
狂奔的蝸牛不怕累
選擇工作時除了考慮薪水本身，還需綜合考慮自己的其他需求。如未來的發展方向，職場能力的提升，對生活質量的追求等等。例如，如果目前對享受生活的追求高於金錢壓力，那麼去外企會更加符合需求；如果目前房貸車貸壓力巨大，薪水高的工作顯然更符合當前需要。總之，應根據自己的實際需求，綜合考慮，認真比較，不建議只是簡單地通過比較薪水和加班情況來做決定。如果現在加班嚴重，但在未來會有巨大的提升空間呢？
Gloria_up
關於就職外企還是私企，除了要考慮年薪多少和加班多少之外，我個人認為還要考慮其他。具體分三點來談談我的看法：
首先，我個人傾向於外企。
拋開薪水和加班不談，我比較喜歡外企的工作氛圍和工作流程。
因為工作原因我和同行業的外企以及私企都有過交流和合作，相比之下，外企做事嚴謹，流程清晰，而私企儘管規模也不小，但有的方面會讓人覺得隨意性較大。
當然這可能是我的一己之見，並不代表所有私企都如此。在這裡提及只是為了方便說明如何選擇。
其次，看行業發展和企業的前景。
不管是外企還是私企，個人發展以及行業發展才是除了薪水待遇之外，我們所要關心的。
例如有的外企如果受政策影響，撤銷或者裁員，那麼我們也不得不考慮這種風險；而私企如果發展前景很好，個人也能從中獲得很好的發展，也不是不可以考慮。
當然，在加班嚴重的情況下，還是要結合個人實際情況，做出選擇。
例如我，哪怕少賺一些，也不能長期在加班嚴重的地方工作。而出於對健康的考慮，我還是建議題主深思。畢竟，和金錢相比，健康才更重要。
第三，看具體工作和個人喜好。
除了考慮薪水和加班，自己的喜好也很重要。
如果兩份工作自己都能勝任，也都很喜歡，那麼就要考慮工作氛圍和個人氣場和哪個更搭了。畢竟，在一個喜歡的環境工作，才能更愉悅，效率更高。反之則壓抑到影響心情和情緒，對自身也是不利的。
總之，我覺得不能光看這十萬年薪的差別，更要注重綜合環境以及個人喜好，這樣才可以更好地工作和發展。
如果您也有相關的看法，歡迎關注交流。
我是琦亭，愛生活的自律者，職場習慣養成達人。歡迎關注、討論。
琦亭
我覺得看個人情況了。
如果你年輕，但是很缺錢，身體還行，可以考慮拼兩年，加班多賺錢。然後趕快抽身。
如果你不年輕了，身體也不算太好，那你就要考慮病痛的風險了。
如果你還有家庭了，那陪伴家人也是要考慮進去的。
一般我覺得，如果996的話，那薪水要達到兩倍不加班的薪水，我才會覺得划算。
正心守意
長遠來看絕對選擇外企32萬，私企的工資不好拿，工作量絕對是外企的兩倍，而且幾乎沒有什麼私人時間，有事想請假都沒份兒。
Bee68
那肯定外企啊，錢又差不太多。
