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究竟选择外企，还是选择私企，我们先从各方面做一个分析与对比，才能有理有据做出最佳选择。
一、薪资的水分。
1）外企：外企薪资几乎没有什么水分，该是多少就是多少。真正的外企，在薪资的信用上没有什么折扣。年薪的32万会一分不少地发给你。年终说不定还有十三薪、十四薪等着你。我所工作过的三家外企里，从未遇到过任何薪资上的纠结和不安全感。如果有绩效工资，也是在32万之外，而不是包含在32万之内。
2）私企：私企42万，如果是作为高层人士来讲，估计真正能稳定拿到手的估计不会超过30万，其余都是会以考核的名义部分扣除。私企的薪资结构，一般由两部分组成：固定薪资和浮动薪资，基层的浮动薪资占比少一些（80:20），中层稍多一些（70:30），高层占比很大（60:40）。
二、加班“后遗症”。
1）外企：外企的加班几乎很少，即便产生加班的情况，也会完全按照国家的劳动法规计算加班费。不加班，就会为自己争取更多的自由时间，用于社交、学习和娱乐，从而让自己的精力旺盛，工作热情稳定，心情愉悦。32万平均到时薪，不算低。
2）私企：私企几乎没有不加班的，而且私企加班严重，非常严重。除此之外，42万薪资的职位，加班是没有加班费的，想都别想。加班占据了自己几乎所有的自由时间，没了社交，没了学习的时间，失去了朋友交流的机会，精力不够，最奢侈的想法就是“什么也不干，好好睡一天”，可就是没有这样的机会。加班天长日久，脸色铁青，身体状况不佳，脾气一点就爆。问题是：即便是42万的薪资，由于工作时间超长，平均到时薪，估计比外企32万还少。
三、工作状态。
1）外企：在外企，即便做得不到位，也只会带来想办法改进、改善的口责，极少有被骂得狗血喷头的时候。员工和员工之间，上级与员工之间的尊重是基本。所以，在外企的工作心态更加开放和轻松。不过，在外企如果确实干得不咋地，业绩连续不佳，会被毫无悬念地炒掉。
2）私企：在私企，犯个错、有个工作失误，常常被指责成“毫无责任心”、“你是干什么吃的”、“你是猪脑子吗？”。被骂的“狗血喷头”并不稀罕。所以，常常做噩梦，忐忑不安，生怕犯错，生怕再遭受“颜面扫地”责骂。但人就是这样，越小心，越出错，成了恶性循环。包含在年薪里的绩效工资，七扣八扣剩余不了多少。
四、加薪机会。
1）外企：外企的加薪制度是很健全的，每年都会进行外部薪酬和内部薪酬的调研，正向调整员工的薪酬，员工的薪酬基本趋向于增长，8-12%是有的。没几年，就会涨到42万。
2）私企：私企几乎很少有自动加薪的机会。少数一些关键岗位、重要岗位确实会获得加薪的机会，但对于高层来说，要么就是有一个人提出加薪，公司为了平衡高层人员的薪资，会统一考虑一下，要么就是没有任何动静，但对于高层来说，提出加薪是一件很美“眼界”和“胸怀”的事儿。于是，就那么死扛着。
其实，明眼人可以去仔细观察一下私企和外企员工的脸色，一个黄而无血色，一个容光焕发，都是不同的工作氛围闹的。所以，最后要问题主：根据以上情况，您更愿意选择外企还是私企？如果是我，外企无疑。
耕然夫
如果是我，会选择外企。
外企，文化上一般比较开放，我指的是思想，思维和相处模式比较自由轻松一点。如果你喜欢那种非常温馨或强团队意识建议去中小企业。
继续说外企，时间自由，意味着你下班时间可以做很多事情，比如该放松的时候放松，跳舞，瑜伽，健身，游泳真的可以了解一下，哈哈。喜欢写作，视频等也有时间做，一般公司也不会管你的副业。
下班时间愉悦是上班更高效的基础，可以改善和舒缓情绪。
私企，多数是加班狗，加班对人伤害挺大的，身体也好，心情也好，如果有什么事情需要处理也比较难调节，特别是家里事多的人，我真的建议还是别去加班很厉害的公司了。
再说，加班工资算起来肯定不止十万。
更重要的是大多数私企都是老板文化，懂管理的还好，不懂管理的占多数，就看你跟老板合不合，不合分分让你走人。
作为一个十年经验的HR的真实体验和真诚建议。
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职典江山
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
外企年薪32万不加班和私企年薪42万加班严重，该怎么选？小编在外企和私企都工作过，您说的这种情况，我经历过，也挺了解的，要怎么选，这要看几个方面，下面分享一下我的建议：
坦白讲，这两份工作，时薪估计是差不多的，甚至外企的32万，时薪可能更高，但要怎么选，请参考以下的因素：
1.在乎您目前在意的是什么
如果您家庭生活的经济压力很大，特别需要在短时间内快速积累财富，那不用怎么想了，私企的机会更加适合您。如果您目前家庭的经济压力不大，但您特别希望有更加多的时间照顾家庭，那32万的外企，会更加符合您的要求。
2.对未来的职业发展有什么规划
如果您希望未来继续能在职业上有所发展，岗位和薪酬继续往上走，那个人金阿姨，可以考虑私企，一方面，私企忙，相对来说，您能学到东西的机会很多，也能学到很多东西，对您未来为职业发展有好处；另一方面，您的薪水高，也就是说，您下次跳槽的时候，是拿着42万跟别人谈，而非32万。
因此如果您在外企，再次跳槽的时候，可能就是50~60万的薪水了。
3.您的职业素养是否已经培养起来了
一般来讲，一个人的职业素养或者工作习惯是挺关键的一个东西，如果您细心留意一个大企业出来的人和小企业出来的人，就能很明显的感受到差距，而这方面，一般外企做得要比私企好，因此如果您个人感觉，自己的职业素养还有继续培养的必要，那就选择外企吧。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
首先恭喜你，无论是选择年薪32万的外企还是年薪42万的私企，至少你的年薪比80%的劳动者的工薪高了，月薪近3万左右，在职场上也算是比较高的水平，证明你是一个能力和水平都不错的，至少是算是中高层管理或技术人员，才可以拿到这么高的工资了。至于两份工资，你该怎么选？相信你一定自己已经决定了，只是来问一下大家的看法而己啦。米哥个人愿意选择外企，主要理由如下：
外企运作规范，分工明确，工作不加班，可以更好地享受生活和创造财富
米哥以前在外企工作多年，一般来说，外企的企业制度相对来比较成熟规范，每个岗位职责清晰，分工明确，所有的事情都会有一个明确的规范，而做为一个中高层管理者，只需要提纲挈领，掌握用人技巧和安排工作，基本上下属就会按照规章规则去做，领导者只需把握一个度，程度和进度，然后事情就能干好。而且最主要的工作不要加班，而你达到年薪30万，生活基本不成问题，只是怎么把生活质量过好就OK了，基本上不用再加班加点地赚多点来保证温饱。当然，如果想要赚取更多一份收入，那么依照你有这个能力和水平，随便去做个顾问或是讲师，都可以每月赚个上万的，不成问题。
私企管理不规范，一般是家长式管理，加班会严重影响生活质量
米哥曾在私企也呆过，大部分私企没有引入现代管理体制和制度，基本上都是家长式管理，也就老板就是家长，叫做什么就做什么，口头上的命令比较多，分工不明确，如果你是私企聘用的高层领导，基本上公司里面的大小事务都要管，你得是全才。并且所有的老板都是自私的，基本看不员工闲，好像卖身奴一样，不管是不是你岗位份内的事，榨取最大剩余价值就是老板的目的，所有管理人员也必须以此为目的。如果在这种私企加班严重的话，即使拿上年薪多了十万，你付出将会是比外企多几倍的时间和精力，最后生活质量严重下降，没有时间陪家人，没有时间去放松，得不偿失！
所以，根据米哥的经验，只是多十万元一年，宁愿选择外企也不会选择私企。
米哥职场漫谈
外企年薪32万不加班，私企年薪42万加班严重，该怎么选？这个还是看自己的条件和需求。不管怎么样，你都是个成功的人士，年薪三四十万已经非常不错。
追求生活质量，想要安稳的过日子，就选择外企，如果还年轻，对个人的发展有更高的追求，那就选择私企。
对于你这种年薪，基本上是企业的中高层管理人员级别。其实选择是挺困难的，主要还是看自己的需求。首先看企业在行业里的地位和未来的发展前景。更多的考虑长远的发展！不管私企还是外企，都是，各有利弊。外企福利待遇好工作没那么累，有充余的业余时间，能够照顾到家庭。这是大多数人的感觉，其实现在大环境不好，外企也有裁员，可能整个部门合并也是不在少数。就业压力也是不小，现在市场环境竞争太激烈。要摸清楚公司真实的底细。才会有正确的选择。
私企工作压力可能会更大，加班会很多。但是对于个人的成长，能力的提升是非常有帮助的。不过你还年轻，那你已经是青年才俊，就可以更进一步。私企能够培养你各方面的综合能力，全面发展。如果以后谋求更高的职位，或者创业也是非常有帮助的！
私企和外企年薪相差十万。不管在哪种企业，职场的竞争是不会停的。如果一直满足于现状，就很容易栽跟头。我认为自身能力要不断的成长，才能适应竞争激烈的职场。哪怕你是年薪几十万的高管，也是有很大压力。做不好就有下课的危机。还是要尊重自己内心的想法，仔细考虑选择最有利于自己的。
狂奔的蜗牛不怕累
选择工作时除了考虑薪水本身，还需综合考虑自己的其他需求。如未来的发展方向，职场能力的提升，对生活质量的追求等等。例如，如果目前对享受生活的追求高于金钱压力，那么去外企会更加符合需求；如果目前房贷车贷压力巨大，薪水高的工作显然更符合当前需要。总之，应根据自己的实际需求，综合考虑，认真比较，不建议只是简单地通过比较薪水和加班情况来做决定。如果现在加班严重，但在未来会有巨大的提升空间呢？
Gloria_up
关于就职外企还是私企，除了要考虑年薪多少和加班多少之外，我个人认为还要考虑其他。具体分三点来谈谈我的看法：
首先，我个人倾向于外企。
抛开薪水和加班不谈，我比较喜欢外企的工作氛围和工作流程。
因为工作原因我和同行业的外企以及私企都有过交流和合作，相比之下，外企做事严谨，流程清晰，而私企尽管规模也不小，但有的方面会让人觉得随意性较大。
当然这可能是我的一己之见，并不代表所有私企都如此。在这里提及只是为了方便说明如何选择。
其次，看行业发展和企业的前景。
不管是外企还是私企，个人发展以及行业发展才是除了薪水待遇之外，我们所要关心的。
例如有的外企如果受政策影响，撤销或者裁员，那么我们也不得不考虑这种风险；而私企如果发展前景很好，个人也能从中获得很好的发展，也不是不可以考虑。
当然，在加班严重的情况下，还是要结合个人实际情况，做出选择。
例如我，哪怕少赚一些，也不能长期在加班严重的地方工作。而出于对健康的考虑，我还是建议题主深思。毕竟，和金钱相比，健康才更重要。
第三，看具体工作和个人喜好。
除了考虑薪水和加班，自己的喜好也很重要。
如果两份工作自己都能胜任，也都很喜欢，那么就要考虑工作氛围和个人气场和哪个更搭了。毕竟，在一个喜欢的环境工作，才能更愉悦，效率更高。反之则压抑到影响心情和情绪，对自身也是不利的。
总之，我觉得不能光看这十万年薪的差别，更要注重综合环境以及个人喜好，这样才可以更好地工作和发展。
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我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。
琦亭
我觉得看个人情况了。
如果你年轻，但是很缺钱，身体还行，可以考虑拼两年，加班多赚钱。然后赶快抽身。
如果你不年轻了，身体也不算太好，那你就要考虑病痛的风险了。
如果你还有家庭了，那陪伴家人也是要考虑进去的。
一般我觉得，如果996的话，那薪水要达到两倍不加班的薪水，我才会觉得划算。
正心守意
长远来看绝对选择外企32万，私企的工资不好拿，工作量绝对是外企的两倍，而且几乎没有什么私人时间，有事想请假都没份儿。
Bee68
那肯定外企啊，钱又差不太多。
