扛大刀的人
一个比喻让您开悟：高考五门课，你只关注其中的两三门，即使把那两三门都考了满分，而其他科目不及格的话，照样考不上大学！
一、职场发展和高考一个道理！都是有“几门课”综合加权决定的！
你不能认为物理、化学对自己的未来发展没有什么用就不学这两门课吧！你不能因为觉着历史、英语没什么用处，就放弃对这两门课程的关注、重视吧！
或许你有一千个理由、一万个理由认为某一门课程对自己没什么意义、没什么作用，但是：考试就是考试！你的想法对错，都左右不了高考靠哪门课程！
职场也是这个道理啊！你以为职场发展只靠“努力认真工作”这“一门功课”？你可以这么认为，你可以找无数个理由来证明只应该关注这一点。你也可以吐槽、感慨其他人不应该关注“你说认为不应该关注”的因素。但是，你能改变的来了别人？！
高考，只有不偏科，才可能考上理想大学。而且在不偏科的基础上，各个学科分值越高，能够考上的学校知名度越高，越理想。职场，也不能“偏科”呀！可怜的是：很多人连“偏科”都不算！而是根本不知道还有其他的“学科”！更可悲的是：他们还抵触很多“学科”！
二、武功厉害的人，因为其他能耐大小不同，有的只能当兵，有的能当将，而有些人可以为帅！职场不是一个道理嘛！
只是武功厉害，如果其他方面一无是处，不动脑子，那只能当兵了。既然只能当兵，战死的几率就非常大！而如果有统领士兵的能力，就能为将，那死亡的几率就会变小。
而拥有了统御千军万马的能力，便可为帅！帅，那就可以稳坐中军帐了，牺牲的几率会更低！
说起来很残酷哦！但职场不是一个道理嘛！
招兵总比选将容易吧！兵牺牲了马上可以补充兵源就好。即使某个兵原来很厉害，大不了补充两个兵，总能顶的过一个并的战力吧！
职场也是如此，如果一个普通员工只会认真努力工作，那被替换掉的成本很低的！你再厉害也对于企业没多大影响。不要将自己摆在多重要的位置。即使现在国内知名的、优秀的企业，他们在发展过程中也流失过优秀员工的！但他们不合适照样成功了嘛！
兵、将、帅，需要的能力绝对是有差异的。除了最基本的武功厉害之外，其他素质、能力方面决定了自己的生存、发展、成长空间，也决定了自己的未来。
职场人，您也要思考：只懂得认真努力工作，够吗？......
心烦、觉着不公平、觉着职场就应该只看是否认真努力工作？您还是醒醒为好。
三、“都”不能长久？带了感情色彩、情绪反应的说法吧？！
反过来提问：难道人家那些身在职场发展不错的职场人、职场精英，都是不认真工作的人？！都是不积极、不主动、不努力的人？！这不是冤枉了太多草根出身通过自己的努力获得发展的朋友吗？！
这根本不用讲什么道理！根本不用做任何的分析！这一定是对一些玩命努力获得发展、取得成就的职场精英的侮辱啊！认真努力工作但不得志的职场人一定存在，但不能因为这种职场人的存在，就下这种草率的、带有情绪性、以偏概全的结论啊！
这种思想一旦固化到人的思想中，会让人在职场中与人互动时，特别是与那些获得成功的人相处时，表现出不合时宜的形象、神态、表情、动作等等。这是百害而无一利的事情。
觉着成功的人都不是认真努力的人——有了这种思想，谁还会愿意和这种人打交道呢？
四、再好的机器设备，缺少润滑剂会快速报废；职场也是这个道理！
世界上最紧密的机械设备，最顶级的零件，要想运转起来，没有润滑剂的话，开动起来能不报废吗？
职场中，除了认真努力工作之外，不懂规则、法则，不照顾一些人情世故——没有这些“润滑剂、粘合剂”，怎么可能有好的职场环境、空间呢？！
机器人再好，也需要电力、动力驱动。职场工作能力再强，也需要企业各种资源、人员的共同努力协作才能保证企业的运转。
这些最通俗、最基础的道理，很多职场人却搞不明白。
五、机器人没有情感、不需要情感便可以无休无止不知疲倦的高效工作。人不行！
机器人按照设计好的程序运转就好。没有任何的感情色彩。而且可以做到不眠不休不出差错。但是职场中我们是与人打交道！
人是有感情、情绪的。人是一个感性与理性同时并存的有机体。身在职场，只关注认真工作这一个能够照顾“理性”的版块，怎么可以让自己与所有人保持良好的关系呢？
难道您指望所有人都是一个完全理性的“机器人”？
机器人确实只按照程序设定的标准做出判断，不会掺入情绪、情感等等因素。但是：人不行！您也别给别人设定那么高的标准！因为就连我们个人也做不到完全理性！
最简单的例子就是：这个问题本身在提出来时，也是带情绪的！这种情绪让题主不由自主的得罪了一批人——那些努力工作发展不错的职场人！
因此，既然自己也会受到情绪因素的影响，那就要承认：职场上也别指望别人做到完全理性！
六、多数人其实内心里知道自己该额外关注什么、注意什么、做点什么，只是内心里排斥而已。不用老鬼一一罗列了。
只要身在职场的人，几乎都知道职场有规则、法则、人情世故甚至潜规则。只是内心里抵触甚至不屑一顾的态度而已。
当然，也有一些职场人，自己没有真正花费点脑细胞去研究职场的规则、法则，不知道采取什么样的策略、方法来促进自己的职场发展。如果只是不懂、不会、不知道，但是不排斥，那就好办。这可以慢慢学习的。
以上供参考吧。
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老鬼归来
为什么努力认真工作的人，职场上都不能长久？
这是一个关于付出与回报是否成正比的问题，职场中的回报不仅是薪酬，还包括职业前景等其他方面。
1. 努力认真工作的人，成长很快！
做了10多年人力工作，我经历过成长最快的员工，2010到2014年4年时间，从地产公司策划助理成长为策划部副总监，从月薪2800上涨到年薪24万。
他的全部业余时间都用来看书学习，当时公司有一个图书角，大量的地产类专业书籍，还有其他工作相关书籍，公司上下只有他一个人将所有的书读了一遍。他手上的工作从来都是他推动着所有的参与者和事情往前走，从来没有一次别人催促他工作进度的。
努力工作，可以从态度和成果两个维度看。很多公司都会设计心态类培训课程，前几年有一本很火的书 一一 你在为谁工作，很多公司也要求员工读过，甚至有的做成公司的培训课件。
努力工作还有一个很关键的点，就是要获得成果，没有成果的努力是无用功，组织的持续发展需要有成果的努力工作。所有有苦劳没有功劳的员工，需要善待，但不是公司倡导的，公司倡导和重奖的是，按照公司发展规划快速拿成成果的行为。
2. 付出与回报，需要成正比。
只许诺未来的领导 一一 俗称画大饼，时间长了是不会留住员工的。
通常来讲，员工的回报需求可分为7个等级，因为电脑没有网络，只能插入一张拍照图片。
每个人情况不同，需求会有侧重，如果对应需求不能满足，员工自然会选择离开。
3. 不长久，可能是好事。
我们客观看员工的不长久。
从企业角度，努力工作的员工不长久，企业一定要总结反省，亡羊补牢 犹未迟也。这个是企业的问题。
从员工个人角度讲，职业规划是选择工作的风向标，契合职业规划的岗位当然会是首选，不符合的时候可以选择离开。当然离开一定要合理合法，合理就是要做好接班人的培养和安排，尤其重要岗位。合法就是要按照企业的流程和国家相关规定。
最后，愿所有努力工作的小伙伴儿，工作顺利！职业生涯顺利！🌹
我是一个爱生活，爱工作的职场大叔，愿意与各位伙伴儿们分享交流。职场老人儿
很高兴回答你的问题，这种现象确实很常见，我就是因为这种原因离职的，那么为什么不能长久了，我从我的方面给你分析下。
一、优秀的人目标很明确
当时我进单位的时候，就制定了自己的目标，要在一年之内定初级工程师，五年内定中级工程师，并且2年内达到技术员，3年内到主管，5年内到部长，8年内到总工。我的业务水平达到了，可是公司没有因为能力达到用我。后来提拔了一个跟经理关系密切的人。后来我听说他通过别人找经理了，所以是他。
二、目标没有按期实现
像我一样，当到第五年升职部长的时候，被别人影响，让我没有升职，最后找领导去谈，他说后期给我留的还有机会，，可是我知道那是骗人的，因为同样的话他说了很多次。对于我来说，相当于目标没有实现，后期实现也没有希望了。
三、离职后新工作可以按照我的目标走
我那会想，要找一个单位，可以给我当初规划的职位与工资，我就离职，在原单位留着只会浪费时间，结果没多久我就找到了一家满足我要求的，所以就离职了。
四、公司环境影响
认真工作的人，在工作岗位上不是不能长久，而是公司的晋升体质或者奖励体制出现问题，对努力工作的人没有任何鼓励，相反出现很多限制。为了追求更好的发展，他们离职了，如果公司环境好，各种机制健全，谁还离职。
职场小星
01
努力工作获得了物质上的超额回报，已经有更多的选择
所谓职场不能长久未必不是好事。我们去网上搜搜或者多与自己身边的人聊聊，一定可以看到很多人是可以通过努力工作获得超额的物质回报，从而是可以有更多的选择，包括离开职场。
02
努力工作但物质上的回报不理想，并且发现自己越来越不适应职场，所以被逼离开而谋其他生路去了
当然大部分的人最担心的“职场不长久”是出于一种恐惧感，因为这类人是靠工作（持续地工作）才能保证生活的继续--我就是这样的人之一。
结语
作为还在职场谋生之人，不管是物质上是否达到自己的理想状态，但一定不能丢弃努力工作的态度，因为这也是人最宝贵的品质之一。
要相信：努力的人，总有幸运的一天到来。
职说职语
打个比方，我说只要努力就会成功，你信吗？
结果显而易见，努力认真工作的人，在职场上能长久的生存，这也是个也是伪命题啊。
认真工作，只能算是职场上的立足之本，至于能不能长久，还需要多方面综合起来才能判定。
一，所有的努力，在未形成复利效应之前，都是挣扎。
分享一下自己的经历，我在大学学得最好的并不是本专业，而是PPT。在那个时候也是单纯的感觉PPT挺好玩的，所以必修的课程说旷就旷，关于PPT的选修课没有不到的时候，当时也没想以PPT来提高自身价值，升到大二没有PPT选修课的时候，这项技能也就慢慢荒废了。
后来大学毕业参加工作，也是机缘巧合吧，领导把一个商业演讲稿递到面前，让我做出一个PPT文案，当时心里肯定是没底，因为我已经两年多没碰这东西了，可是领导给的任务又不好拒绝，最后只能赶鸭子上架，直到把PPT交到领导手里的那一刻，心都是慌的。
万万没想到效果非常好，不但得到领导的赏识，而且空闲时还能帮别人做PPT，赚点外快。
说实话，我并没有意识到在这方面付出了多少，做了什么努力，仅仅是好玩，感兴趣，但是复利效应在大学时就已经开始形成了，所以就算对PPT已经有些生疏，可我的上手速度依然非常快。
我认为题主之所以认为努力工作的人，在职场都不能长久，根本原因就是你觉得自己已经很努力了，可实际上还处于挣扎的阶段。
真正努力的人，只会关注还有哪里做得不够，不会在乎自己有多努力。
二，职场上从来不缺少努力，但成功跨入到“优秀”领域的人非常少。
其实我们身边人中大部分都听说过这种现象：一个年轻员工，辛辛苦苦几十年，把所有的青春都给了公司，到头来会发现，他不过是成为了一名资深员工而已，干的还是最基础的工作，甚至连个小队长都混不上。
这种人不努力吗？不可能的，再怎么能混，我不信几十年还凑不上一个“一万小时”。这个情况就很有意思，为什么在职场有些人干了一辈子也没什么提高，而有些人短短几年，就能实现升职加薪，走上人生巅峰？
所有的工作都有一个熟能生巧的过程，但是谁都能练熟，能“生巧”的人没有几个，关键就在于在工作时，绝大多数人练的是动作，高手练的是工作背后的套路。
任何一个工作，都不会是零散拼凑的。大部分人的努力，都在重复信息，重复动作，希望时间久了，经验多了，自然会是优秀的人。可事实上，如果不明白其背后固定的结构，也就是套路，连进步都不可能，又怎么会变得优秀。
努力本身没错，但是方向不对可就是个大问题了。
三，优秀的人从来不在乎晋升，他们只关心自己的成长。
优秀的人离职的目的只有一个，那就是当前的公司，已经不能满足他的成长了。就像上文讲到的，优秀的人不会在乎自己有多努力，多辛苦。他们的注意力，只会集中在个人成长上，至于升职加薪，不过是“顺手牵羊”。优秀的基本要素之一，就是集中注意力。
我们每个人都有这种经历：当你沉浸在某一项事物中时，会发觉时间过得很快，最好的例子就是加班，如果全神贯注在工作上，回过头发现不知不觉就已经深夜了，但是你的状态依然很好，没有想象中的那么疲惫。如果是“摸鱼式加班”，会觉得自己状态很差，昏昏欲睡。
回到题主的问题，为什么努力认真工作的人，在职场上都不长久，原因就两个：要么是努力得不够，不足以形成复利效应，要么是一开始努力的方向就不对，付出再多，也是徒劳无功。
朋也
大家好，我是传媒人张根清。作为一名职场领域的原创作者，在这里我想简单的发表一下我个人的观点，希望可以对您所帮助。
首先做了10多年人力工作，我经历过成长最快的员工，2010到2014年4年时间，从地产公司策划助理成长为策划部副总监，从月薪2800上涨到年薪24万。
其次他的全部业余时间都用来看书学习，当时公司有一个图书角，大量的地产类专业书籍，还有其他工作相关书籍，公司上下只有他一个人将所有的书读了一遍。他手上的工作从来都是他推动着所有的参与者和事情往前走，从来没有一次别人催促他工作进度的。
最后努力工作，可以从态度和成果两个维度看。很多公司都会设计心态类培训课程，前几年有一本很火的书 一一 你在为谁工作，很多公司也要求员工读过，甚至有的做成公司的培训课件。
以上就是我的观点，希望可以对你有所帮助，同时也希望大家关注我的头条号，我会定期的发表一些和职场相关的文章
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
传媒人张根清
你的问题让我想起了一个著名的鸡汤，
“努力不一定成功，但是不努力肯定不成功。”
对于不能“拼爹”没有太多资源支持的普通人来说，这个在职场中同样适用。
讲一下我个人的例子吧。
刚毕业前三年我个人非常努力，拿着很低很低的薪水，干着最累的活儿。
办公室里我几乎每天都是第一个来，最后一个走，核算工资的那几天通宵更是常有的事儿。
我当时以为我的努力肯定会被看到，当然，看到是看到了，领导虽然心知肚明我的付出，但是不会给我提涨工资的事儿。
我辞职了，因为扎实的专业能力，我成功找到了更大更好薪水更优厚的平台。
所以，在一个公司中，你认真努力，埋头苦干，可能现在的领导“视而不见”，那么修炼好你的专业技能，另找下家。
李yi夏
工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？
然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。
一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会
不少工作努力、认真的人都是比较有野心的，期望通过努力去赢得自己想要的生活，或者说是做到某个高度。
那理想生活和高度其实只靠自己的努力与认真是远远不够的，还需要外界条件的帮助，比如好友、风口、公司、同事等等。
工作努力、认真的人也意识到了这一点，所以，他们一边在努力、认真的工作，一遍在尝试给自己创造出一个良好的外界环境。
但好的外界环境哪是那么容易就创造出来的呢，所以，他们会不断的在寻找，这也就意味着他们的稳定性有限，容易出现跳槽、离职。
我有一个朋友,他就特别有野心，想做成行业顶尖人物，他跳槽就比较频繁，可能半年到一年跳一次，基本上一进公司，他就开启了认真、专注的模式，你基本上联系不到他。
白天特别积极主动的问问题、工作，晚上回去还要做额外的功课，这也使得他在公司的半年至一年的时间主要业务都接触到了，并且做的特别熟练，一般当他比较熟练了之后就会选择离职、跳槽，因为没有东西可学了呀，要做成行业顶尖，可是要不断学习的呀！
二、努力的人有上进心，但太急于求成
第二种情况，努力的人有野心，但自身实力没有弄的太清晰、明了，过于急于求成。
我有一个朋友就有过这样的问题，他专科出生，在校内，各方面的成绩都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就变得特别有上进心，想要做出一番大事业来，要自己创业当老板。
- 我和他说：“你一步一个脚印来”
- 他说：“当你还在一步一个脚印的时候，别人已经甩开你很远了”
所以，他经常做这样的事情，到公司里特别努力、认真的工作，很拼命，拼个2个月，就离职，出去自己创业当老板，但往往折腾了大半年，又要回到公司重新工作。
创业是件多么难的事情啊，当你啥都不懂的时候，就埋头去创业，只有惨败等着你。
我这位朋友挺有上进心，但是太过于急于求成了，在自己能力还远远不足以把创业这件事情做好的时候，就强行去做，所以，在公司总是不稳定，容易离职，最后的结果也不是特别好。
三、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情
还有一种比较常见的情况，就是努力的人比较喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情。
如果长期待在一个公司，岗位不换的情况下，久而久之，岗位技巧将会特别熟练，已经可以达到几乎不动脑，身体自动去完成的地步了。
这时候，其实自己就像一个的流水线上的机器人，每天就肌肉动动，脑子不再动了，长期下去，将会面临被别人落下，从而淘汰的命运。
那这时最好的办法就是改变，如果只改变岗位，不改变公司的话，算取得进步，但谈不上跳出舒适区，因为熟悉的环境总是能够让你感觉到安逸与舒适。
所以，很多认真、努力的人，总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候，变成一个不安分的人，选择跳槽、离职，换个岗位，换个公司。
总结：工作努力认真的人，往往却不稳定，很容易离职，这是为什么？
1.工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会
2.努力的人有上进心，但太急于求成
3.努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情
阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输！
阿胖读书
努力工作，却比不上那些陪领导玩的人，确实扎心。但这个职场确实是这样，做人比努力工作重要。
我有一个朋友，做事特别认真，不懂得变通。每天很努力，认真的为公司做事，但却被孤立了，因为他不会做人。经常因为工作上的事，和同事不和，不懂得变通，领导也不喜欢他。
所以，要在职场中混的开，就要学会圆滑，学会如何做人，懂得变通。
在工作中，经常会听到同事抱怨，说我那么努力，为什么还比不过，喜欢拍马屁的人？领导是不是瞎了？并不是，很多领导，喜欢性格和自己相近，能聊到一起去的人。
而且努力，重要的不是工作，而且怎么努力去提升自己的价值，让自己变的更值钱。我发现有挺多人，陷入了努力的误区，认为努力就是认真工作。
但是，有很多工作，你再努力，也只不过是熟练一些，并没有太大的意义。就像一个看门的保安，你再努力的看门，又有什么用呢？对你以后得发展，起不了作用。
我前面看到一个新闻，一个保安，利用业余时间，考研，读博，成功拿到学位证书。这才是正确的努力，提升自己的价值。你的那种努力，只会害了你。
一心书海
【张强说职场】和您一起分享，为什么努力认真工作的人，职场上不能长久?
就像题主说的那样，现在优秀的人，一旦不能晋升，他会很快离职，貌似少了一份稳重和沉淀，其实是，优秀的人越来越聪明，已经不好骗了。
以前优秀的人都傻，工资4000千加上给个大饼能啃5年，刚想清楚要走，领导这个时候给涨个1000元工资，再说点动情的话，就又能待个5年，一晃10年就没了，人生你都在一个地方呆了10年了，再给你涨个2000工资，再颁发几个奖，再奖励个全家泰国10天游，领导再跟你鞠几个躬，得了，下一个十年就在这了。于是一晃，一辈子就过去了。全下来，70万买了你20年，你还得谢谢他。
不过那是以前了，现在优秀的人都聪明了。
或者说，优秀的人不傻了。
网络信息时代，让优秀的人看到，原来，比自己差的，就比自己聪明一点的，一年几十万，而自己一年才几万块，再傻的人也知道需要改变了。
现在优秀的人明白了几个道理：
1、必须要在40岁之前坐上中高管，否则，将会非常危险。
你仔细想想，一个90后的人要是在40岁的时候，一事无成，没有做到中高管，一年没有10万的收入，那么他的经济压力会非常大，而且会非常被动，因为那将意味着，一旦他没了工作，就很难找工作。
2、必须要在一个有前途的公司工作:再明白了第一个问题之后，优秀的人发现，自己的职业生涯辉煌期也就25到45岁，这二十年拼出个样来，后面就可能还有10年余晖期，否则，后面的十年就立刻进入衰退期，所以，一旦在一家公司发现没有前途，他们会立刻离开，挥一挥手，不带走一片云彩——就是说，他们可能连工资都不要了，也要迅速脱离苦海。
3、他们不是盲目的跳槽，他们在每个公司都会有所收获，不得罪人，他们的离开会让公司领导痛心，但是不会挽留，这年头，大家都有点小脾气，很正常。
4、优秀的人，更在乎遇到伯乐，当遇到伯乐了，就会义无反顾的离开，真的是千里马常有，伯乐不常有。
5、优秀的人，他们离职不会在乎别人对他们道德绑架，什么领导对你多好啊，同事多团结啊，这个那个的，他们很清楚，这些都是泡沫，当自己的父母生病的时候，最需要的是钱，而不是这些虚无缥缈的关心，关心，是这个世界上最廉价的，当他们遇到了伯乐，他们还会缺关心吗？
