那点管理事

在知识经济的时代，技术、知识迅速地更新，人脉资源显得尤为重要。比如，交昂贵的学费读MBA，就是迅速地认识各路精英的好途径。读MBA的人来自不同的行业，有着不同的身份，所以读MBA不仅是为了获得知识，也是为了那份含金量极高的同学录。我们如果不经营原有的人脉关系，旧的关系可能会淡化，而正努力拓展新的人脉，则无法发现更多社会关系，生活圈子会越来越小。从这个意义上来看，经营社交圈子的意义是很重大的。

要注意以下五点:

1. 控制不住情绪 :人在职场，总是身不由己，多多少少都会受到一些委屈，但是在办公室里一定要学会克制自己的脾气，办公室是工作的地方，如果控制不住自己的情绪，影响自己的形象不说，得罪别人就会很麻烦，要知道发脾气一时爽，之后很有可能会埋下很多隐患。

2. 拉帮结派 :拉帮结派是职场大忌，拉帮结派不仅会破坏同事之间和谐的关系，而且会把办公室搞得乌烟瘴气。公司老板最讨厌的就是拉帮结派搞小团体的人，如果不想变成领导最讨厌的人一定不要这样做。

3. 频繁跳槽 :现在有很多人都是频繁跳槽，其实这在职场上是非常忌讳的事。如果你个人频繁跳槽，这样，新的公司一定会对你的工作态度以及你对公司的忠诚度有所怀疑，即使你再有能力，他们也不敢随便对你委以重任，不敢培养你，因为他们根本不知道你什么时候就会离开。

4. 依赖别人: 在职场上，虽说很多时候都是团队协作，但是一定不要养成依赖别人的坏习惯，要知道靠山山会倒靠人人会跑，过于依赖别人一定是会阻碍自己进步的，只有不断地提升自己，才能使自己在公司生存下去。

5. 推脱责任: 职场上，很多都是团队工作，如果一出问题就只会推脱责任，把错误都算到别人头上，不仅 伤害同事之间的感情，还会给别人留下很差的印象，这样，一旦再有需要团队合作的项目，别人一定会想法设法排挤你。 在职场上，一定要管住自己，有时候你无意中的一个举动就会给自己招致很多麻烦。

用户6180549354

生存法则一［职场应酬是必须要喝酒的］

职场新人在应酬的时候，往往不知道分寸，就像大圣刚进职场的时候，领导说：小王，喝点酒吧！当时大圣不过脑子，就直接说不喝。于是，在国企被领导穿了小鞋。

后来，我师傅教我：酒桌应酬，不论喝不喝，杯子里面必须是要有东西的，杯子不能空着；酒桌上，一定要以大领导为第一个，轮圈精敬酒，即使你喝的是白水；如果当天你真的不能喝酒，一开始就要做到滴酒不沾，否则，当天不喝都不行。

生存法则二［不论做什么，要先保护自己］

我的第一任师傅是个风风火火的女孩子，教我的第一堂课就是“女孩子出门在外，幺姨保护自己为出发点”。害人之心不可有 ，防人之心不可无，你不必告诉别人太多秘密，要知道，有些人只能做同事，只要出了公司，就是熟悉的陌生人。

生存法则三［做错了事，第一时间要让你的直属领导知道］

我的几个师傅都很“护犊子”，他们跟我说：不要害怕犯错，但是犯错了一定不能拖，要第一时间告诉他，这样他才能在第一时间补救我的失误，不至于损失太大。

以上就是小姐姐的几个潜规则分享啦[耶]

斜月三星吧

　　有研究表明，一个人养成经常丢弃对自己来说没有用的东西，可以提高生活质量。

　　放弃低质量的社交

　　有一次带一个艺人朋友去一家美甲店做指甲，做完之后她觉得这里还不错，就办了一张一万块钱的卡。给她做指甲的小妹一进门就认出了她，她毕竟也演过很多戏。此刻又见她出手大方，于是就凑归来说姐我们这儿人多，咱俩加个微信吧，回头您来前可以跟我先约一下时间。

　　从当天晚上开始，她就开始给我那个艺人朋友每一条点赞，并且每条评论都是一个问句。比如“亲这条裙子真漂亮啊，什么牌子，我也要去买”，“亲家很漂亮，这是在哪个小区啊，很美。”甚至生硬到人家发了一只狗她都会留言“这是谁家的狗？以前没见你发过。我也好想摸摸它啊。”

　　我那个朋友开始礼貌性简要回复，后来觉得没有必要再回了。然而这个小妹并不甘心放弃与她强行社交，开始半夜发微信“姐，我失恋了，您能给我介绍个男朋友吗？”“姐，哪天逛街可以和我一起去吗，您的审美不错可以帮我参谋一下。”最后我朋友忍无可忍，觉得生活已经被她骚扰到了，就把她拉黑了。

　　挤不进的圈子就不要硬挤

　　我和安琪讲了上面的故事。她说，每个人都有犯傻的时候，曾有一段日子，她也一样。上大学那会儿，通过朋友认识了新的朋友，总觉得和他们是合得来的，却不料别人私下根本没有把你纳入圈子里，有活动也好，有心事也好，你都不会被选为参与者。

　　好多看起来的投缘不过是逢场作戏，不要以为你掏心掏肺，别人就会善待你的友谊。有时候，一群人聊的事情，其实你根本不感兴趣，但是还是想要插嘴去附和，以为别人会因此而注意到你，其实到头来，都是自己在演独角戏。

　　《欢乐颂》里面的樊胜美也是现实生活中一些人的写照。热衷于参加各种上流人士的酒会晚宴，期待能通过这样的场合认识有钱人，改变命运，可实际上她在往上流社会挤的时候处处碰壁受骗。

　　而不喜社交的安迪到哪里都是人们想结识的优秀人才。

　　人生圈子或许小干净就好

　　当年龄累积，阅历增长，我们背上的行囊里，装的东西也越来越多。有一些，适合陪着我们继续人生的旅行，有一些，早点扔掉才不会拖累生活的脚步。

　　志同道合的人在一起，能够互相帮助，彼此成就，但是志不合、道不同的低质量社交，是对生活的消磨，对精力的浪费，和对生命的辜负。

　　只有你自己足够优秀，才会吸引同样优秀的人靠近你。别人圈子的繁华，或许不适合你。

　　远处的是风景，近处的才是人生，圈子虽小，干净就好。

毒舌女青年

职场如江湖，有人能依靠自己的独门绝技，在职场中如鱼得水，高高在上，盛气凌人。也有人怀才不遇，浪迹职场几十年，一无所获，郁郁而不得志。如何更好的掌握职场，而不是被职场掌握，我有一个建议，愿与诸君分享。

直系领导最重要，千万不可忽视。中国有句俗话"既要埋头苦干，又要抬头望天"，跟对人，能让你事半功倍。

我毕业的第一份工作，是在一个地方性的食品企业，当时八九个实习生，我每天的业绩都是最好的，因为是择优转正，所以当时的同事，都认为我是板上钉钉的人选。然而令我没想到的是，最后转正名单上的人，并没有我。

而我转正失败的原因，很简单。我在公司实习快两个月，总监连我的名字都叫不上来。我每天除了认认真真工作，基本上没有值得赞许的地方。而有的同事，每天给总监洗洗茶杯，没事聊两句天，久而久之，也混了个脸熟。

我的性格之前比较内向，总认为实力就能决定一切。工作能力强，办事有方法，加上当时的业绩是属于鹤立鸡群的状态，不免有些骄傲。结果，这种自满又自我封闭的态度，让我输得很惨。

内向的人，大多都有些孤傲。他们不善于巴结，也不善于表现自己，他们的潜力是需要三年五年去激发的，就像好酒一样，是需要几十年甚至上百年的窖藏。可是摆在现实的问题是，职场不会给你那么长的时间，去发现你的闪光点。

这件事过去有些时间了，我有的时候也会反思，到底是实力重要，还是展现自己重要？是金子总会发光的，可是倘若没有人去擦掉覆盖在你上面的灰尘，你是永远也发不了光的。

人生而孤独，你可以去享受安静，享受孤独，但你决不能自命清高，更不要让孤独耽误了你的前程。尤其当你不能掌握自己命运的时候，那就融洽好能掌握你命运的人，跟对人，做对事，或许能让你少走弯路，做一个更好的自己。

西瓜二哥

职场不同于学校，处事可以比较随意，在职场中可能你不经意的一个小动作，就会给自己带来很多不必要的麻烦，更要命的是，你还不知道自己错在哪里？

那么对于初入职场的新人来说，要注意哪些职场禁忌呢？主要包括两大方面

第一是礼仪方面。

1、职场上要讲究礼仪，不能像家里一样随便。领导或同事来到你的工位找你谈话时，要主动站起来与对方讲话，以示尊重。

2、在进入办公室之前，记得先敲门示意，得到批准之后方能进入，不能贸然的推门而入。

3、不要去打探其他同事的薪酬情况，也不要去八卦公司内部的事宜。

第二是工作方面。

1、要有主动反馈意识，职场新人工作经验不足，领导给你交代任务本身就不太放心，所以要学会主动向领导汇报工作的进度，遇到的问题，领导才能想方法来帮你完成任务，助你成长，而不能等老板来催。

2、不要有拖延症，领导吩咐的工作要按时完成，若遇到特殊情况要及时汇报，其次在进行团队工作时，要积极主动的响应工作，快速完成自己负责的任务，以免耽误整个项目的进度。

职场中无小事，只有不注意小事而耽误正事的人。

秋叶大叔

你好，我是大学与职场正能量说，专注大学与职场干货分享。

你所涉及的具体行业我不太清楚，以下就职场通用的核心竞争力，给你提供一些建议，核心竞争力就是职场生存的核心法则。

1、请踏实提提高岗位工作能力

你本岗位的工作能力是你立足于职场的根本！忽略掉以下任何其他因素，这条必须做好做到位。

2、锻炼口才、工作汇报及PPT制作与讲演能力

“”做的好不如说的好，说的好不如写的好。” 在把本岗位工作干好的基础上，还要善于进行工作汇报，而PPT制作与讲演能力是进行工作汇报的必要环节。

3、维持良好的人际关系，并加强沟通协调能力

良好的人际关系有助于你职场生活，这里的人际关系至少包过：你跟同部门上下级领导同事的关系、同级关系，跨部门同事、领导之间的关系等；不论你何岗位，工作过程中铁定是需要与部门其他成员或者跨部门进行沟通协调的。其他部门同事甚至同部门的同事不一定清楚你的具体工作能力，因为你的上下级才最清楚你的工作能力如何，而人际关系与沟通协调能力是他人衡量你的一大重要关键因素。

4、持续提供认知能力与思维能力---核心竞争力！

不论在职场、生活中还是大学，还是任何其他场景，你所有能力归根结底，是基于你在你自身认知能力做出判断与决策。因此，你掌握什么样的信息、你的认识如何是非常关键的，有了这个之后，还要考虑如何采取正确合理的思维方式来处理这些信息与认识，从而做出判断与决策。我把这个列为职场的核心竞争力，乃至作为一个个体的核心竞争力！

谢谢，希望以上信息能帮到你，欢迎在下面评论或者私信我交流你的想法。

天生我财副业网创

分享几点体会给题主借鉴：

1、同事之间合作就好，别去谈什么友谊，要谈也就嘴上说说就好了。

你要知道，现在和你称兄道弟的平级同事甚至比你晚来的同事，一年之后很可能成为你的上司，你现在对公司、同事的吐槽，或者你在他面前告诉他自己上班摸鱼会成为他将来用你时对症下药的捷径，你现在跟他分享的价值观也会成为他将来作为上司喜欢或者不喜欢你的原因。

再就是，和你平级的同事中，肯定有一两个是领导的心腹，你知道啥叫心腹吗？就是你的一言一行一举一动，他都会跟领导秘密汇报，藏得深的话，你完全没法察觉到底谁是心腹，因为你吐槽时，他肯定也会跟你一起吐槽，而且领导也不想暴露他，所以各种帮他打掩护。

而且即使没有什么心腹，三人行也必有傻逼，你的吐槽，总会有嘴散和八卦的人传到领导那儿去，任何东西都经不起传。做管理的时候，见过太多丑恶或自私的告密，真心为那些把告密者当做朋友甚至闺蜜的人感到心寒。

所以，有负面情绪，要么去找你的直属领导私下谈，一般能做领导不至于傻逼到不知道怎么处理或者开导你；要是你觉得你的领导真是傻逼，你就回去跟毫无工作交集的朋友或者恋人吐槽。

2、如果负面情绪实在憋不住想和公司的人宣泄，和平级同事吐槽下就好了，最多最多跟你的直属上次说——最好别和你的非核心下级员工吐槽，最忌讳的是和级别比你高很多的人吐槽，除非你和他有特殊关系。

那些真正想要表现得求上进的人，在任何不熟的人面前，永远都是一副乐观积极的样子，哪怕是装也要装成这样子。

那些和你接触还不超过十次，就跟你吐槽公司或者同事的人，要么是不求上进的老油条，要么是觉得自己怀才不遇快辞职的骨干员工。反之，你不想给人留下这样的印象，就把自己扮演得积极些。

3、成为告密者也是有门槛的，你只有先赢得领导的充分信任，你告密才能让他更信任你；如果都没有信任基础在，你贸然告密，简直就是作死，领导口头上鼓励你，心里肯定默默把你拉进黑名单了！

这条送给那些喜欢告密的人，告密是一把双刃剑，当你用汇报同事的一言一行一举一动成为心腹时，分寸稍微把握不好，就会激发领导的戒备心，他也得防备你，慎用！

而且我还见过很多职场傻逼，完全不清楚自己的斤两，就在领导面前搬弄是非，真的是哭笑不得——小时候总跟老师打小报告打傻了！

最后还是想说，告密是一种可耻的行为，如果你的领导告诉你：“我的精力不可能顾及每一个人，我想让你当我的眼睛，通过你了解其他员工，因为只有掌握了他们的吐槽，我才能及时给他们帮助和疏导，帮他们成长。”如果你信了这样的话，事无巨细地把同事的吐槽都跟领导汇报，我明确告诉你，你只是一颗被利用的棋子！还有就是，这样的公司不值得待，有这样的中层肯定不是偶然，尽快找机会离开。

4、在下家公司还没过试用期前，最好不要让同事知道你准备去哪儿，下家比现在的工作好时尤其如此；新工作的薪资如果更高，更是不要去和前同事显摆，人家问起来就说和原先差不多。

如果新公司来做背调，知道你混得并不比现在好多少，人家更愿意为你说好话；知道你混得比现在好还能为你说好话的人，真的是少之又少。

曾见过很多因为前同事嫉妒故意把人家新工作搅黄的案例。

5、以上说的这些，并不是绝对的，很多人员规模比较小的企业，贱人只是个别，员工之间的关系也不会那么复杂，避开贱人就好了。

但那些超过50人的企业，贱人是系统和层级造成。怎么说呢，一个人的精力，最多只能深入管理5-7个人，一旦超过这个数量，就得多设一个层级，采用或明或暗的人盯人的方式管理，50个人以上的企业，从普通员工到老板，一般都会有四个或者以上的实际层级。

可一旦人盯人，那些负责盯人的人，盯的水平参差不齐，很多信息都是被他们过滤过的二手、三手信息，于是很多被盯的人的命运，就会被莫名被改变。

6、骂你批评你的领导未必就是坏人，一个领导到底值不值得跟，你得看他骂完你是不是给你机会去尝试新的任务，还是只是用旧的重复工作让你反复加班；他是为你争取权益和涨薪，还是每年年底只给你画饼不给你加钱；还有就是更高层的领导对你工作不满意的时候，他是在为你挡子弹还是甩锅给你。

7、职场当然有关系户、马屁精，还有会来事的老油条，再完美的公司也少不了这三种人，如果这样的人只是个别，看开些，人家这样混得开，你未必行！但如果公司这三类人占了多数，你对工资又不满意，而且公司又不是国企有干到老的机会，你最好马上走。

以上几种人你都不是，而且你又不想走或者走不了，那就好好干活。好好干活的意思。不是说每天简单地把1+1=2这种机械工作重复N遍，这样的活，你干得再多加再多班，也只有苦劳没有功劳，每年加的工资，连通胀都追不上，甚至公司几年之后招个新人，工资都会超过你！

你只有不断被赋予新任务，才有机会通过任务获得资源，让自己越来越有价值。

而你的工资，不过是老板从你为公司创造的价值里，拿出十分之一或者百分之一给你罢了。如果老板心里的百分比是固定的，那你只有创造的价值多了，薪资才有机会涨。

公文思享

职场人际关系复杂，充满尔虞我诈，稍有不慎就会卷入斗争漩涡，轻则伤人伤己，重则粉身碎骨，掌握必要的生存技巧非常重要、十分必要。

简单提供几点建议：

1.端正工作态度。

态度是行动的先导，没有端正的工作态度，很难出色的完成任务。端正工作态度，就是要把工作当成实现个人理想和目标的渠道，把工作当事业干，要么不干，要干就要干出标准、干出特色。

2.莫论同事是非。

职场无朋友，虽然话有点绝对，但真朋友确实很少。职场中一定谨记祸从口出，说话前一定要前后思量，尤其是在那些看似无公害的同事面前，你把他们当朋友，他们可能背后插你两刀，你说的每一句话都有可能被恶意曲解，甚至添油加醋，最后跳进黄河也洗不清。

3.不要非议领导。

议论领导是职场大忌。领导身边从来都不乏拍马屁和打小报告的人，你的每一句话都有可能原原本本的传到领导耳朵中，这对于自己的生存和发展都是极为不利的。平时可以多说领导好话，但拍马屁一定要适度，千万不要在任何场合说领导坏话。

4.敢于承担责任。

领导最不喜欢的就是推诿扯皮、遇事推卸责任的员工，工作中出现问题或者犯错在所难免，一味地推诿逃避只会增加领导的坏印象，关键在于要敢承担责任，然后认真改正。

5.不要主动邀功。

工作中有些人活没干多少，抢功劳却特别积极，一两次可能确实会让自己尝到甜头，但久而久之受害的肯定是自己。在工作取得成绩时，一定不要急于邀功，多把功劳推给领导和合作的同事，对自己未尝不是一件好事，何况一个好领导不会对你的付出视而不见的。

6.注意协调配合。

一个人能力再强，也不可能胜任所有工作。工作中相互协调配合是常态，只有配合好别人，才能在自己负责工作的时候，别人配合好你。协调配合的关键是要分清主次，按照要求干好自己负责的工作，不要随意越界，也不要因为自己的工作耽误了整体的进度。

7.学会把握机会。

机会对每个人来说都是平等的，但不是谁都可以把握住的。职场上要想更好的生存，就要把握住一切可以把握的机会来证明自己，帮助自己站稳脚跟。有句话叫机会是给准备好的人，对于机会一定要量力而行，在没有准备好前一定不要贸然出击，当天时、地利、人和齐备时的机会也一定要牢牢地把握住。

8.做好每一件事。

事不在多而在于精。很多人抱怨自己干的比谁都多可就是不受领导待见，提拔晋升总是没有自己，问题的关键就在于虽然干得多，但是干的不精，没有干出自己的特色，没有真正拿的出手的亮点工作，不被重用也就在情理之中了。干工作一定要一件一件事情干，千万不能虎头蛇尾，要干一件成一件，干一件精一件。

9.勿行小人之举。

领导需要小人，但不代表领导看的上小人。虽然几乎每个领导身边都有那么几个正事不干专拍领导马屁的人，但最后的下场往往都不怎么好。小人是我们唾弃之人，工作中无时无刻不在防着小人，我们自己更不能成为小人，以小人之道还施小人之身的做法是不可取的。

10.学会说“不”。

不会说“不”是很多人工作繁忙、经常加班加点的原因，因为干了太多原本不属于自己的额外工作，但是功劳却被别人领了去，自己费力不讨好。工作中一定要学会说“不”，要谨记帮忙是情分、不帮是本分，在没有完成自己的工作之前，轻易不要答应别人帮忙的请求，否则不但受累的是自己，搞不好还会耽误自己的工作质量和进度。

总而言之，职场如战场，傻白甜是很难立足和生存的，生存之道人各有之，唯有通过实践的不断历练，边总结边提高，才能兵来将挡水来土掩，立于不败之地。

职场卡哇伊

职场生存法则的核心，就是价值!

你自己有价值，就有底气，有自信！对同事有价值，你就有良好的人际关系。对领导有价值，你就会被提拔重用。

一是在职场中个人价值越大越容易生存。

职场是工作环境，每个人都有自己要做的一份工作。独立并出色地完成好自己的分内工作，就是个人价值的最好体现。如果在工作上，“干什么，什么不行；吃什么，什么不剩。”“拿不起，放不下。”同事看不起，领导不满意，研究什么法则也没用。反之，有了职场生存本领，不仅自己的工作出色，而且是别人不可替代的，根本用不着去研究什么生存法则。

二是对别人价值越大越容易获得良好的人际关系。

在职场上良好人际关系，同样也要建立在价值基础上。你无论在工作上，生活中，还是在情感上，对同事帮助的越多，人际关系就会越好。你自己如何好与别人半毛钱关系也没有，甚至还会引起别人的嫉妒。只有在别人需要帮助的时候，不用自己的真诚和实力伸出友谊之手，人家才会感激你，以至于希望你越来越好。

三是对领导或单位价值越大你的发展空间也就越大。

对于有真才实学或经验丰富（个人价值比较高），可以给单位创造更大价值的人来说，任何单位的领导都是欢迎的。当你的价值转化为单位价值，特别是你的价值达到不可替代程度的时候，你已经和单位成为一个利益共同体，你的发展空间自然就会达到最大化。

因而，与其说去研究如何适应职场环境，研究如何讨得领导喜欢，如何搞好人际关系，不如在提升自己个人价值上下功夫。首先，要做到做什么就做好什么。把自己该做的本职工作做到极致。其次，要多一些热心去帮助别人，为自己的人际关系多做一些储蓄。第三，就是给谁干活就听谁的，“知大小懂对错”。【依然】认为，这就是职场生存法则的核心!

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依然论职场

职场中的生存法则，就如同是在战场上，千变万化！如果想立于不败之地，那就需要放聪明一些。那么又该如何放聪明一些呢？那就是永远保持不要表现的太过聪明！

姜子牙说，大智不智，大谋不谋，意思也就是说，真正有智谋的人往往都是深藏不露，看起来并不怎么聪明，甚至总有一些愚笨的表现！

有道是，物极则反！愚蠢反过来即是聪明！如果他们觉得你是一个善良的人，他们就会感到你是一个值得信赖的人！如果他们认为你是一个蠢货？那么在仕途中，就不会担心对彼此构成任何威胁！如果在背后说你坏话的人知道你经常赞美他的好处，他就会感到羞愧难当！与此同时其他人也会因此排斥他，认为他是一个小人。

在职场中，小人总会嫉妒比他聪明的人，而你总是表现的愚笨，小人因此就不会嫉妒比自己愚蠢的人。就算是发生了什么利益冲突，那也不过是小人与他人之间的事。而你却以大智若愚的姿态立于职场之中，以不为而无所不为！

關鍵字: 职场 生活 知识