不知道我是谁2019
能力差的人也好处，笨的人也好处，天生我才必有用，给这类人安排个简单工作，安排难度高的还得去去培养，培养这类人浪费时间，浪费钱
用户6317109471638
劳动法我家里有，但是人大制定劳动法开始，我就有了一夲带动法，不知后面更改过没有，以前我看劳法很认真，我讲的是最早劳动法，用工单位找工人，在你厂是工作满5天，试用期三个月 ，用工单位不在使用，那你厂要补偿人家工资，多少，我要回去看一劳动法，估计最少不得低干1个月工资，这是参考，以劳动法为标准。
缪祥生889
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位应在试用期内进行处理，即可以在试用期内随时解除劳动合同，且不用支付补偿金。
固然该员工在试用期间，因为能力问题被辞退，是没有经济补偿的。然而该员工被辞退后起诉公司，一般有几种原因：
为什么我被辞退？
该员工认为在工作期间没有违反公司制度，没有大的过失，没有造成公司重大损失，领导安排的任务也基本完成了，就不应该被辞退，表示不服气。
公司有违法行为，有证据。所以要起诉
一般身在职场，有些员工，公司稍微有一些不公平或者违法行为，就会保留证据，日后分道扬镳了，来举报公司违法行为。赖获得更多的补偿。
总之，员工在试用期间，公司因为员工能力有问题，要保留证据，形成考核制度。最后告知员工在某某事情上做的不到位，不能胜任该岗位，让员工明白其原因。一般情况下，辞退事先也要提前三天通知，做一些简单的心里安慰，避免员工心里落差太大，做出极端行为，对公司有不利影响，所有事情协商处理，好聚好散。
爱乐团雨露
你的这个问题非常具有代表性，我来谈谈我的看法。我刚刚写过一本讲劳动用工风险防范的工具书《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对这个问题也有非常详细的阐述！
试用期内解除劳动合同，很多老板和HR都比较任性，但稍有不慎，就很容易构成违法解除劳动合同，最后的代价就是额外再赔偿一个月的工资。
这其中的原因主要是在于很多老板和HR把“不符合录用条件”和“不能胜任工作”混为一谈了！
如果是劳动者严重违纪（即严重违反公司规章制度），或是犯罪等，无论是试用期内还是试用期满，用人单位都是可以随时解除劳动合同的！
但如果劳动者只是因为工作能力有限，用人单位在试用期内解除劳动合同就需要慎重，务必要注意，试用期内只能适用“不符合录用条件”，而不能适用“不能胜任工作”，否则，就属于违法解除！
举个例子，公司招了一个业务员，约定了三个月的试用期，公司规定了业绩指标，比如说每个月需完成20万业绩，这个业务员第一个月只完成10万，公司此时以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，就属于违法解除；但是否能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同呢？这个要看公司是否将月业绩20万明确作为了录用条件之一，如果明确了，就可以适用，否则，也不能据此解除劳动合同！
你的问题讲的不是太清楚，单从字面意思来理解，应该是工作业绩没有达标，如果你公司在该员工入职时未让他在录用条件确认函上签过字，辞退他的风险就很大了，现在员工已经申请仲裁，你公司赔钱的概率比较大！
只能先暂时回答至此，如果想进一步了解，请提供详细的情况！
老朱谈薪酬绩效管理
最重要的:合同
签合同了吗？你说其是试用期，应该是签合同了，合同里面有注明试用期时间吗？有标准？试用期工资待遇写清楚了吗？辞退时候结清了工资吗？
如果你以上都做到了，不用担心，告不了你，如果你没做到以上所说，最好的办法是找到该员工，私下解决处理掉问题。给足补偿！留下其签字的证据就行！
叮当讲故事
在试用期辞退不用陪钱，设试用期的目的就是考验合格不合格。合格的就留不合格的就退。单位要的是人才，不是破烂公司什么都收。……
苗玉汉
有两种情况，具体要根据你的实际情况去分析。
根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
如果不是，企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
浅云苏
你如果有证据证明他不符合要求，就不用赔偿。
把嘴巴闭到起
试用期辞退员工，如果不是违反了合同里的条款，你一句觉得人家能力差是不足以有理由辞退对方的，符合试用期用人单位解除合同的条款才可以辞退员工，但工资还要一样给，有些情况还需要赔偿
维凯Roi
能力差不差不是你说了算，也许你只是情绪上看他不顺眼随便辞退了。
