有職者事竟成
我在哪裡工作，人際關係都處的比較好，沒有勾心鬥角，但是，我要跳槽換環境謀生，在新單位一把手不簽字之前，我絕對保密，免得節外生枝。如果，新單位要求我先辦辭職再談其他細節，除非我有高人能遙控這個單位，否則，我就是去了也可能處處被動，難有大的空間發展。
鄧航劍
如果沒做好準備，千萬不要裸辭。
我一個朋友，在一家公司工作了兩年多，老闆雖然多次承諾加薪但一直沒有實質性動作。在2019年上半年的時候，我朋友感覺實在耗不起，就想著跳槽換一份新工作。
由於他經驗豐富，能力也比較強，投出簡歷後很快就找到了一個還比較中意的公司。在進行了三輪面試後，對方已經基本決定讓他入職，而且他和HR談過薪資後也比較滿意，就差發郵件給offer了。HR讓他回去等著，說這一兩天就會給他發。
我朋友回去後很高興，覺得自己的能力終於得到了認可，也獲得了自己理想的薪資待遇，第二天上班就辦理了離職手續。
但是，三天過去了，新工作的offer卻遲遲沒有收到。於是，他給對方的HR發消息問是什麼情況？
對方HR回覆說：真不好意思，公司內部調整，這個崗位的招聘名額被臨時凍結了，可能暫時沒辦法讓您入職了。
我朋友聽後，立刻懵了，還有這操作？後來經過多方打聽才知道，其實是公司在面試完他之後的第二天，又面試了一位，感覺整體性價比要比我朋友高，所以公司錄用了另一位。
雖然我朋友當時感覺被耍了，非常氣憤，但由於未收到對方公司郵件等文字形式的offer邀請，最後也只能認栽了。
在這之後，他面試了幾個工作都不是特別滿意，時間長了開始面對經濟壓力，最後，不得不先入職了一家看著一般的公司。
對於題主，當你沒有收到對方公司正式的offer邀請前，我建議你可以這樣做：
第一，千萬不要輕易裸辭，因為風險太大。對方招聘一個崗位，一般都會面試很多候選人，你未必是他們的唯一。而如果你裸辭後，他們並沒有錄用你，那你將會非常地被動，再找工作就會面臨非常的大壓力。
第二，對方公司要求你辭職再談，可能是害怕你通過面試後不入職或者不能按時入職。遇到這種情況，就需要我們能給對方一些承諾，保證自己的入職時間，消除對方的疑慮，給對方確定感。
第三，如果對方公司堅持一定要辭職後才能談，那就換一家吧。這樣的公司，未必發展能好到哪去。“不要在一棵樹上吊死”，多看看其他的公司，你會發現更多可能。
以上是我的分析和建議，希望對你有幫助！
鴿子的成長筆記
我上上個東家，行業內百強，面試時跟我說，等面試結果出來我們會第一時間通知你，在此基礎上談好薪資我們再發offer，你收到之後再辭職過來
我上個東家，行業內三強，面試時跟我說，希望你能七天之類辦完離職手續過來報道。
我上個東家，港股上市公司，行業十強之一，面試時跟我說，等面試結果出來，您三天內答覆我們是否可以接受offer，如果ok，收到offer之日起，30天內辦完辭職手續隨時可以過來報道。
手機用戶100120498166
“如魚”來解答：我去面試，對方公司讓我辭職後，再找他們談，我不想裸辭找工作，該怎麼辦？在職找工作是很正常的，應聘單位讓你辭職，這簡直就是不負責任的話，懶的理他們。為什麼必須“吊”在這家公司呢？最好不要裸辭，成本太高，風險太大！
我一本科同學，畢業的時候隨便就找了一家公司上班，但是工作了一段時間，並不是自己想象的那樣，無論是薪酬、平臺、發展，所以，她前段時間準備跳槽。於是她就開始在網上投遞簡歷，也接到了幾家公司的面試邀請。但是她去面試的過程中，HR從來沒有提過要讓他先辭職的事。真遇到這樣的事了，我們該怎麼辦呢？如魚給你幾點建議，希望能對你有所幫助：
1、不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭！裸辭是最不明智的抉擇，當然你也不想。
2、面試公司讓你辭職再談，那就意味著讓你裸辭，繼續再找工作就行了，沒必要繼續糾結。
3、如果你覺得這家公司非常好，更方面條件都符合你心目中的要求，那就爭取一下。你可以把你的個人過往經歷，能力，及價值展現在HR面前，我相信一家公司招人不是看的你是不是現在有工作，而是你的能力和想加入他們公司的期望值。
其實總結起來就是一條線：在職找工作，找不到心裡也要踏實些，找到更好的就換。雖然這樣做比較保守，但是也是一種對自己負責人的態度。
但是站在招聘公司的角度思考這個問題，就有所不一樣了。
1、招聘任何一名員工進來，都需要成本，他們想招的是能力強，又穩定的員工。
2、HR想看到的是換工作的決心，你還在職，他們覺得談了可能也是浪費時間和口舌，到時候你也不會來。
3、他們現在崗位並不是很缺人，招的到就招，招不到也關係不到，所以並不是很急求，要是很缺人，態度肯定就有大轉變。
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總結
無論怎麼樣，我覺得應該站在自己的職業規劃上來想事情，如有背離，那就另謀他路。並不是只有一家公司在招聘，好公司好崗位多的很，就看你能不能勝任，拼的就是實力。
以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！
我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
這種公司不去也罷！說不準它就是一道吃人的“坑”，把我們陷入而無力自拔、進退兩難。
為什麼這麼說，那就講講我朋友的遭遇吧。
我朋友是西北一所985名校畢業，進入了一家民營高科企業，兩三年後他覺得自已發展太慢，希望跳槽到其他公司。
當他發出求職簡歷之後，不到兩個星期便收到了幾家公司面試的邀請。結果有一家朋友比較中意的公司，要求朋友辭職之後，才能進一步詳談，這讓我朋友很是為難。
僅管現在的公司自己發展太慢，但是薪資待遇較高，如果自已辭職去應聘，萬一沒被錄取又該怎麼辦？所以，那段時間我朋友很是焦灼，不知自已究竟是怎麼？
當時，我也提醒他：最好不要辭職去面試，這種風險太大，而且招聘公司的這種做法也有點過了，不值得冒險！但朋友一心卻嚮往這家公司，最後他還是毅然決然的選擇了辭職去面試。
前面所有的環節，招聘公司HR都比較滿意，最後在談薪資的時候，卻讓我朋友大跌眼鏡。居然將他視著剛畢業的學生對待，比原來的薪資少了很多，然後告訴他：只要你真有能力，公司薪資提升很快，機會大把的有，你不能太在意現在的薪酬，……！
這讓我的朋友很是不滿，有一種被人玩弄的感覺。於是我的朋友便要求考慮考慮，過兩天再做回覆，然後頭也不回的走了。
離開面試公司之後，然後在朋友圈發了一條微博，講了自已今天的遭遇。第二天便有大學同學打電話告訴他，邀請他去深圳發展，而且同學的公司也正準備招人，同學可以向公司內推。
最後我朋友考慮再三之後，決定離開重慶去了深圳，現在朋友在那邊發展得挺不錯，薪資也比較高，更重要的是他已做到公司的中層管理，而且深得老闆的信任。所以他慶幸自已當初的選擇，沒有委曲自已接受那家公司的要求。
所以，對於這種要求員工裸辭面試的公司，我們一定要慎重考慮，不然可能會讓我們陷入到求職的“坑”裡，而不得不委曲求全，那就得不償失了。
回到題主的這個問題上來，建議你從三個方面來理性分析和選擇。
1、如果題主真是一個非常優秀的員工，那麼公司肯定是會很想擁有你這種人才，並希望你儘快入職，而不是讓你辭職面試。
任何一家公司對於優秀的員工來說，他們都是希望能夠擁有的人才。畢竟現代社會面臨的激烈競爭，說到底就是一個人才的競爭。只有擁有了人才，那麼公司才會擁有更強的競爭實力。
所以如果題主是足夠的優秀，那麼公司想要招攬你都還唯恐不及，擔心你會被其他公司招聘走，哪裡還會等待你辭職之後再來參加面試呢？
公司之所以這樣做，那隻能證明一點，題主並不是特別優秀的人才。也不是公司最想擁有的人才，而只是公司的一個選擇備份而已。
這就有可能題主辭職之後，去參加公司的應聘會有很大的變數和不確定因素。而且題主一旦辭職之後參加面試，這就等於將我們求職面試的主動權拱手相讓。
簡單的說，題主還不是足夠的優秀，並不是招聘公司最急迫想要的人才。
2、公司讓你辭職之後再來，並不是擔心招聘沒辭職的員工，可能會惹來官司，而是想掌握談薪時的主動權。
對於那些沒有辭職來參加求職面試者，在與公司招聘HR談判薪資時，通常還有主動權可言，面試者還能有迴旋與選擇的餘地。
如果求職者一旦辭去了自己現在的工作，而去參加新公司的求職面試，一旦進入到薪資談判的環節。求職者將沒有更多的選擇餘地和機會，此時有可能面試HR會壓低薪資待遇，讓求職者不得不接受。
所以招聘公司讓題主辭掉自己現在的工作，再來參加面試，這其實是想讓題主自廢“武功”，把自己淪為砧板上的肉任其宰割。
3、祼辭求職面試，會給題主較大的壓力，風險係數太高。
“騎驢找馬”是職場中已經公開的秘密，很多招聘公司不可能不瞭解這一點。如果招聘公司要讓題主辭職，以後再去參加面試，其實這種要求有些過分了。
對於那一些真正能夠為求職者考慮的公司來說，他們往往會給求職者一個明確的入職時間，讓求職員工去辦好自己離職的相關手續。而不是像現在這樣，要求員工辭職以後再去參加面試。
如果員工一旦辭職之後去參加面試，無法被公司錄取該怎麼辦？招聘公司就那麼一句簡簡單單的話，就可以打發走求職者，可是對於求職者來說，將會面臨多大的經濟壓力。
若是求職者面臨著上有老下有小，都需要自己來支撐，那豈不是將求職者推向火坑嗎？這種沒有一點人性化的公司，題主不去參加面試也罷，完全沒有必要把自己置入險境之中。
只要題主有足夠的個人工作實力，還愁找不到更好的工作嗎？所以沒有必要把自己在一棵歪脖子樹上吊死，還讓自已的家人一起受苦受難。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
說實話，如果我遇到沒辭職的來面試，除非是很需要人，或者覺得你是個人才，不然我不會要的。相當於腳踏兩隻船，到時覺得哪隻船好上哪隻，新公司不可能等你來上班，中途如果遇到更好的求職者招還是不招，萬一不招你又不來怎麼辦？
梔子花和子蘭花
對方公司好牛掰啊，如此大的口氣，還是第一次遇見。
這樣的公司，建議還是算了吧。為什麼，原因有三：
第一、騎驢找馬這是職場很正常的現象，而這家公司卻連談還沒談，就直接讓你先辭職了再談。如此強勢，萬一沒談成你失業了，管你呢？跟他們又有啥關係。這樣的公司，還沒入職就感受不到公司的溫暖，入職以後什麼情況，誰又知道呢。
第二、談還沒談，他們就想先讓你少了一個“在職”的底牌，可見，居心一斑。和他們對弈，你覺得你贏的機率有多大。
第三、格局問題。真正重視人才的人，有幾個會有這樣小家子氣的要求。
如此，建議你還是拒絕了吧。
不過，也有一種可能，對方是在試探你。真正厲害的人，裸辭也是分分鐘的事，因為他們根本不擔心自己會在短期或長期內找不到工作。所以，這一種可能，也不能排除。
如果對方確實是自己心儀已久的公司，你也可以賭一把，辭職後再跟他們談。如果不是，你可以和獵頭明確你的立場和觀點。總之，沒必要讓對方牽著你的鼻子走。
找工作嘛，待遇重要前景重要，心情開心更重要。所以，如果我是你，我會果斷放棄這家單位，連跟獵頭解釋都不需要。
所以，怎麼選擇，你自己做主。
旭予東昇
不要離職，裸辭的風險太大，而且獵頭不會僅僅推薦一位候選人去參加面試，一般都是推薦2—3個候選人，因此你可能只有三分之一或者更小的機會入職公司，風險太大。
我一個朋友從事人資行業十幾年，熟悉並且實操六大模塊工作，涉及過生產製造業、IT行業，前段時間因為家庭原因裸辭後一直沒有找到合適的工作，半年過去了，現在還家裡蹲，不是沒有工作，只是不想湊合，但是一直沒有收入也非常的苦惱！
找工作現在都是流行騎馿找馬的形式，只有找到了合適的下家才會考慮從公司離職，畢竟裸辭的成本太高了，現在可不在盛行“生活不止眼前的苟且還有詩與遠方”的裸辭，特別是2019年行情不好的情況下，裸辭的風險還是非常大的。
公司之所以讓你先辭職在談其實也是有多方面考慮的。
1、看你如何看待這個機會
對方公司其實也是在考驗你對於這份工作的重視程度，通過這種方式來考驗你是否能夠願意為了這份工作而選擇甘冒風險，從而讓這個公司知道你是否是他們合適的人選。
2、擔心你面試通過不入職公司
其實對方公司讓你辭職，其實也是考慮到你現在的辭職是否是一時衝動，如果各方面都比較合適，但是你的辭職想法卻熄滅了，對方因為你浪費了時間也拒絕了其他候選人，對於公司再次招聘增加難度跟時間成本。
3、薪資談判更加的有主動權
辭職後，公司在薪資談判上更加的有主動權，畢竟你已經離職，現在沒有工作而且非常重視公司這個崗位，那麼在薪資談判上，公司具有非常高的主動權。
豆芽菜說職場
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莊子說職場
一般這樣的要求，我覺得你可以問獵頭三個問題。
為什麼必須要辭職才能談？
我從業十來年，獵頭挖人從來不會有這麼奇葩的要求，一般公司如果想挖人才也不會刻意要求對方辭職後來談。切記，如果你處於無工作狀態去談下一份工作，在談判上會處於議價劣勢。
對方公司的崗位要求和待遇？
這個是必須要提前瞭解清楚的，對方公司的整個企業背書和發展前景可以百度搜索就可大概瞭解一二，主要要從獵頭那邊瞭解，對方公司為什麼要招這個崗位？崗位的具體要求，和相關待遇。
這點了解的內容是基本讓你判斷值不值得去面試的前提，而不是辭不辭職去面試的前提。
如果不辭職，是否沒有面談機會
對方公司提要求，我們有權力拒絕啊，拒絕了要求是否意味著沒有面談的機會？這個是要和獵頭問清楚的。我想一般公司想讓應聘者辭職再來談無外乎想增加招聘成功的概率，降低對方談薪砝碼。
但是並不意味你拒絕辭職，就沒有機會面試。有能力有底氣，完全可以不用理會奇葩的要求。
最後，如果你對此工作很感興趣，獵頭又確認必須要辭職，那可以側面打聽是哪家公司，可以自己打給對方老闆或者HR經理，要求面談，沒有什麼是見面溝通解決不了的。
用的著傷筋動骨去辭職來換取一個面試機會嗎？
