运露
会立即退群，退群之后，再跟领导回复一句：已退，感谢你的照顾，祝工作顺利。
主动退群的原因如下：
1、已经离职了，那么群里的消息可能会涉及到公司的敏感信息 ，作为离职人员，被要求退群，这个很正常，不要觉得人走茶凉，这些都是正常现象。
2、退完群给领导回复，也算是最后完成领导交代的一件事情，事事有回复，这也算是一种良好的职业素质。
3、给领导说的感谢的话，纯粹是为了自己后路着想，很多公司现在都会做背景调查，说不定什么时候就查到领导那里去了，还是给自己留点后路。
4、另外离职后可能还有一些未办完的手续，可能会要领导签字，如果这个时候，领导使坏（虽然不一定有）一直拖着不签字，对于自己来说也是一种折磨。
5、给领导说感谢的话，让领导觉得你懂事，说不定下一份工作还会有问题可以请教领导，凡事给自己留条后路总是好的。
凌凌跑跑跑
自己刚离职，因为忘记退群，领导第二天找到自己，让尽快退群。很多人肯定会想，真是世态炎凉！
很多事，不要多想，越想越没意思，越想越感觉人情凉薄。你这个领导尚算有点人情味，只是提醒你赶紧退群。还有的领导，什么都不说，直接就把你踢了出去。那样的领导才是让人感觉切齿心寒呢。
不过，这事也要理智客观地去看，领导也是无奈之举。工作群毕竟是公司内部员工交流工作的平台，你既然已经离职，肯定不适合再继续待在群里。如果涉及到一些公司秘密，领导不得不心存警惕。你没有及时退出，是自己疏忽忘记，可是领导的想法不见得那么单纯。他会以为你有什么目的，所以，提醒你一下，也是可以理解的。总比二话不说直接踢出群的领导要人性一点。
通过这件事，你要明白，职场只有利益，没有朋友。人在人情在，人走茶就凉，这句话用在职场非常适用。职场是讲工作的地方，不是谈感情论友谊的地方。所以，很多心地善良，朴实敦厚的人总是很受伤。你对人投入了真情，并不见得也收获一份真感情。有时得到的却是被人当枪使，被人出卖了还替人数钱！
遇到这样的事怎么办呢？，悟透人情冷暖，别做任何感想，礼貌地对老领导说一句:“哟，对不起啊，我忘记了，请领导原谅！”然后潇洒地退出来就是了。从此，天涯陌路，各奔前程，曾经的过往只是一段谈不上多么美好的记忆罢了。有些人可能一辈子都不会再来往，何必耿耿于怀呢！
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管理那点事
一般离职办完手续之后，最先该做的就是应该退出公司的群，因为既然已经离职了，那么公司的各项业务与群内的信息就和我们再没有关系了，及早的退出也是职业素养的体现。
比如有些公司对于员工离职这方面，做得就比较有流程化，当员工彻底办完流程手续之后，他的OA办公系统第2天就登陆不了账户了，他所在的公司微信群也会有专门的人事负责清退。
对于你这种情况，领导第2天提醒你退群，其实也并不不必对领导心生抱怨，毕竟工作和生活是两个截然不同的地方。
工作一切讲的是理性一切以公办事，讲究的就是规矩二字。既然你已经离职了，那么你在群里面又有什么意义呢？况且群里面工作群一般情况下都是工作交流，还有一些关于公司方面的信息，如果被泄露了的信息，你和领导都会非常的尴尬。
所以领导这么做，其实也是为了你们两个考虑，毕竟你是属于他的下属，如果你要是在离职之后，依然在群里面呆着，那上面怪罪下来也会怪你的领导管理不善，没有尽到领导的责任。
公司是一个讲究做事情的地方，而不是谈感情的地方。人走茶凉，本来就是觉大多数公司的现象。对于一个成年人来说，理性面对就好，没有什么纠结不纠结的。
如果你和领导关系好的话，离职了也不代表着你们彻底断了联系，以后可以私下里进行交流，没有必要因为领导提醒你退群而心生怨恨。这是很正常的现象，任何一个公司都不喜欢，已经离职的员工还在现有的员工工作群里面呆着。
夜泊痕
这件事确确实实发生在了我的身上。
当时我是在一家电商公司，任职四个月，离职的时候与老板闹的有些不愉快，因为我们之间的一些理念不合，总是出现工作交流中的冲突，但平时聊天和聚餐时都挺好的，所以在一次完全无法彼此妥协的时候，我选择了辞职。
当时交接完工作之后，第二天我就没去上班，把自己关在家里狠狠的反思，自己的一些固执己见是否真的正确，有没有真的站在老板的角度去考虑等。
这个时候，老板私信我说，既然离开了，就把工作群退一下，我在这里也不合适。
我是这么回答他的：
好的，X总，非常抱歉没有及时推出工作群，也很感谢这几个月以来您和公司其他同事对我的照顾，之前与人发生意见分歧，态度太过于强势，我很抱歉，同时也希望您可以尽快找到新人接替工作，也祝您生意兴隆。
紧接着我就主动退出了工作群。
他当时回复我说：好的，也祝你可以有更好的发展机会。
通过这件事情，我明白了一个道理，人与人的感情本身就很珍贵，一个阶段遇到一些人，有的可以长久保持联系，有的则要半道分离，因此我没有必要为了一时的口舌之快和心里痛快，而做出让别人难堪的不好行为。
而且我觉得，老板私信提醒我及时退群，我觉得他是尊重我的，起码把我当成了他曾经的员工。既然人家如此尊重我，我给予一定口头上的祝福也无可厚非。
所以我想说，一段关系的结束，最好的方式就是放宽心，没有必要觉得世态炎凉，毕竟这是人世间的规则，我们既然是这个世界上的人，就应该按照规则办事，你已经与前公司解除了劳务合作关系，那么你也就没有道理再待在人家的工作交流群中了。
如果很多人不想经历这样的事情，或者不想看到之前的老板将自己踢出群，而产生更加难过的情绪的话，最好的做法就是自己及时推出群聊。
不论在那一段关系中，先淡定离开的那一个人，总是会看起来很体面，很潇洒。我们总是要往前走的，不能老是停留在过去的情绪中无法自拔，这样的话，只会毫无进步。
所以，不要留恋已经无法挽回的人和事，在自己的能力范围之内，及时止损，尽量减少对彼此产生的伤害和影响，这才是我们当下应该掌握的生存法则嘛~
如果大家觉得我的建议对你有帮助，请帮我点赞评论哦，咱们一起来交流吖~
纪北柠
这个问题我可以简单答一下，因为我也是刚刚才从上一个公司离职。
前面有回答说为什么厚着脸皮不退群，我想说可能这是领导的工作方式不一吧，我之前公司的领导30岁左右，平时也待我们这些下属很好，一起工作的同事都对他评价很高，不会严格要求你做这些做那些，给我们一个很轻松的办公环境，但是会带着我们一起学习，他的工作经验会毫无保留的教给我们这些刚毕业的大学生。我是真的很感激他，也许是我运气好刚出社会就遇到一个待人很有责任心的领导。
我之前在公司跨过一次部门，从另一个主管手下转到了他的手下，另一个主管在我转部门的第二天就把我从部门群里踢出去了，我觉得倒是没什么。
但是我目前已经换公司一个月有余了，他从来没跟我说什么退群之类的，还在我走的时候告诉我不要退群，大家在一起就是缘分，一起学习，希望我在今后的公司工作中更好的发展，有什么困难可以向他和之前的同事诉说。在2019年新年之际，领导还在群里给每个人都发了一个红包，但是没有忘记我的，我没好意思领，但是他私我，让我赶紧领红包，我也回了感谢大家信任我关心我，并回了一个群红包。领导还让我休息时回前公司，大家一起聚会吃饭。
我相信我会继续和大家一起真心对待，这也算是人生中最宝贵的财富，我也很谢谢他和之前的同事！
ThatMan135498495
我的前一份工作，在我离职的时候，我的老板告诉我：“你不用那么着急退群，有时还需要你指导一下工作。”其实我也懂，老板不舍得我走，但也不得不面对现实。不过没几天，我还是选择了退群，因为有一两个早就离职的同事，一直赖在群里，我想用这种方式，让老板方便提醒让他们退群，甚至踢出群聊。
其实我觉得，当你办了离职手续，工作也交接完毕，第一时间就要去退出群聊。这并非是不留情面，而是一种尊重，一种职业素养。毕竟，公司里的所有事物都和你没了关系，留在里面反而不太好。
这就像，当你交接完工作后，与公司相关的东西，你也没权力带走，除非是老板答应。就比如说，我以前一个工作在离职后，就要把一些账号什么的，全部留在公司，而我也不能再去登陆。这也是作为员工的一个最基本的素质。
当然了，如果你离职了，忘记了退出群聊，然后被领导提醒，其实我觉得没必要太在意，更不要去抱怨，甚至再背地里谩骂老板的不留情面。从公司的角度来说，这叫公事公办。从员工的角度来说，你离职后却没有主动退群，这个过错反而在你。
最后，作为员工，离了职，也要特别注意这两点：
一、如果你和领导关系不错，也一定要记得退出群聊，因为关系的原因，领导也不好意思提醒你退出。但是，作为员工的你，也不能死皮赖脸的留在群里，这是没有职业素质的体现；
二、如果你和领导关系不怎么好，这个时候一般领导会主动提醒你退出群聊，但是，你也不要太在意，我们可以用抱歉的口吻回复他：“哦不好意思，X总，昨天出去忙了点事，一下忘记了，我马上退群。”你用一个诚恳的态度回复，那么领导也决不会再去抱怨你，反而会关心你以后的工作等等。
所以，希望大家，在职的时候珍惜每一分每一秒，离职后被提醒退群，也不要去抱怨公司领导，毕竟曾一起奋战在工作岗位，也是人生不可多得的经历。
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冰哥笔记
这个问题让我想到了我刚毕业实习时发生的一件事。
那时候我真的是小萌新啊，什么问题都不懂，也什么问题都敢问。
当时恰逢部门一个女生离职转行，大概在她离职之后的四五天吧，经理突然在办公室发话了：哎那个谁是不是没退群啊？把她踢出去吧。
当时我就震惊了！什么鬼？我们部门平日里关系不都是挺好的么，难道这就是传说中的“人走茶凉”？
看我一脸震惊的盯着经理，经理有点架不住了，走过来跟我说：你是不是觉得很不可思议？但是你要知道，不管是部门里谁离职了，都应该自觉从群里退出的。
“为什么啊？”
因为这是我们的工作群啊，很多关于公司的商业机密什么都会发在群里，你说，一个人如果已经离职了，去了别家公司，群里的消息，还能让她看到吗？
原来如此！
故事的结局是，半年后我们经理离职，自己退群了。
邹可乐
仅就这问题本身来说，毫无疑问，领导做得并没有太大的不妥，主要问题还是出在你的身上。
先举个身边的例子吧。我作为公司一个部门的领导也有些年头了，手下也管理过不少人。其中有一个，是我从基层挑选，调到公司来的，然后手把手教，培养了五六年，后来我又推荐给上级公司，可以说是提拔重用了，是好事。但有一点，我部门两个群，他一直没有退出。我本想直接通知他主动退出，但又怕伤了他的自尊心。没办法，新建了两个群，原来的就废掉了。
从这件事你可以看出，领导找你让你尽快退群，是再正常不过的事情。虽然过去你在这里，但现在不是了，好多事情，你就不应该再看到、再知道了，这不是人在人情在、人走茶就凉的问题，而是职场法则，也是职业道德。
当然，领导的做法虽然无可厚非，但也不是十全十美，从人情上讲，应该做得更委婉点，对方也好接受些。但问题的关键，还是你自己，这是毋庸置疑的。
W老王同志W
这样的情况都是好的，文武阁记得在前年的时候，我上班的那个地方也是建了一个小的工作群，在里面有十几人左右，在辞职之后那个群好像在没有消息了，我在想是不是又建了一个工作群。
我当时也没什么感想，越想越气人么。有必要做的这么绝吗？对于这样的事情不要大惊小怪的，你这个领导还是提醒你退群没有踢你走都是好的。
所以，我们以后在工作中要是离职了，一定要自己主动的退群，这样会体面很多，心里上也不会乱想啥。
工作群都会发一些工作上的事情，你要是离职了，已经不在是公司里面的人，有些安排不适合给别人听到，领导才会让你退群。
工作上我们是好聚好散，今天这里不适合你了，那你就体面的离开，这样好个人一个好的名头。要是骂骂咧咧的，反而留下一个骂名，要是将来还需要回来那不是很尴尬。
不用再多想，在最后的关头我们在次遵守领导的要求，果断的退了。
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文武阁
既然领导这么看得起我，我只会像哈巴狗一样摇尾讨好，不会像癞皮狗一样趴着不走。
为什么呢？因为通过这件事，让我感觉受到了领导的尊重，比那些一言不合就踢人的领导素质高出不少。遇到这样的领导，是我福分。从另一方面来说，我也感到有点遗憾，毕竟人走茶凉，别看在职的时候同事之间多么热情，离职之后很快就成了路人，悲哀呀。
我从上一家公司离职的时候，走到关邮箱和OA账号这一环节的时候，我提前退出了公司群，不料当天晚上行政总监提醒我，还有个公司经营管理群没退，我才一下子想起来，忘了退那个群，我啥话没说，就回复一个OK手势，立马退出了。与此相反的是，也有离职后仍然待在公司群里不走的。我刚进目前公司的时候，发现有个离职很久的员工还待在公司群里，便很快问明人事主管，才知道此人是老板亲自打招呼留下来的，让此人先不要退群。
这说明此人跟老板的关系非同一般，很受老板信赖，老板有时候需要他推荐人才，这是向他示好呢！可见老板真的非常精明。
回到这个题目中，离职退群，本就是天经地义的事，如果还赖在公司群里不走，哪怕是自己真的忘记了，那也会给人一种“这人不识相”的观感，反而不美。
一个人，你可以不是好人，也不必装作好人，但是要有一种品质，这种品质就是要有自知之明，知道自己几斤几两，尤其在离职的时候，一定要有点自觉意识，不要等别人下逐客令你才动身。
尤其离职的时候，要主动退出公司各种各样的群，办完各种各样的手续，不要人走了还留个尾巴，毕竟都是要留有面子的。
当然了，也没有必要像条哈巴狗一样一点尊严都没有，好聚好散就好。
我是作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！ 以上内容均为原创，未经允许，不得转载和抄袭。
