手捧诚心放光芒

说说身边的故事吧，这是一个真实的故事，这个故事可以告诉你职场老实人最后都是怎么样的。

同事小小是做客服，她的工作就是通过线上接待客户，促成销售。小小为人也比较爽快，经常对同事都是有求必应的。平日里行政会叫她去帮忙做些杂事，编辑也会找她上传下产品之类的。每次有人叫她帮忙，她都来者不拒，这导致有客户咨询的时候，经常找不到人。慢慢的客户投诉率越来越高，领导对她的意见也越来越大。没过多久，她就被开除了。

那些职场老实人的不懂得分清工作的主持，别人有事叫他帮忙，他也不懂得拒绝，结果导致自己的本职工作没做好，就算帮别人事情做的再多领导也不会喜欢的。

要明白领导请你过来时帮他创造价值的，看你是否创造价值，主要是看你的本质工作是否做好，而不是看你帮别人做了多少事情。所以不懂得分清工作主持，不懂得把自己的本职工作和领导交代的事情做好，怎么可能让领导觉得满意。

还有一点就是不懂得拒绝别人，一旦你不懂得拒绝别人，别人就会觉得请你帮忙是理所当然的事，以后任何事情都会来找你，甚至一些不需要你做的事，他都会丢给你做。这样的后果就是自己忙得要死要活，别人却很轻松，然后甚至加薪自己都没有机会。

一旦你拒绝了他们，他们反而会对你反目成仇。所以不要让其他同事养成一种理所当然的习惯。

类似这种职场老实人想要在职场混的好，首先要懂得分清工作的主持，优先做好自己的本职工作，有空的时候再帮别人。要懂得拒绝别人，不要让别人形成一种理所当然的习惯，这样人家才会觉得找你帮忙是有价值的，才能更好的维护人际关系。

老茶聊职场

这样的人我见过，是我同事，刚好是两个相反的案例。

案例一

12年认识一个同事，他是仓库经理招过来的。入职之后，他领导安排让他管理包材仓，这包材仓因为刚搬过来，什么东西都是乱七八糟的，没有分类，标识，数量，这同事花了两个多月才清理完，不知道牺牲了多少节假日，也不知道他加了多少班，他依然默默付出，毫无怨言，终于处理好了。本以为接下来有好日子过了，哪知道，看他这么勤奋，踏实，上级领导又交给他另外一个仓库，也是非常的辛苦。后面，陆陆续续，来了很多同事，也走了许多同事，就因为这同事的勤奋和任劳任怨，他尽然把公司所有仓库管理员都做了一遍，没有那个货架他不知道的，没有那个物料他不知道的，经历了无数次的盘点，无数次的加班加点，一干就是7年，到最后，他还是一个仓管员。你说，这样干工作值不值得，工资就是按照地区基本工资加加班费，也没增长多少，时间却过了7年。当我问他现任三年的直属领导，他怎么还不升呢，在本公司应该仓库这一块应该没有他不知道的吧。他领导只给我讲了一句，他不愿意往上爬，也不喜欢带团队，驾驭能力不够。我只能心里默默叹了一口气，真的很遗憾。

案例二

在同一家公司，我有个曾经的领导，他任领导安排，做过研发技术员，做过生产经理，做过售后经理，还做过采购经理，管过项目部、计划部。他也是任劳任怨的做，安排什么就做什么，前几年也没增长工资，就是轮了一遍岗，哪里需要往哪里搬，学习能力特别强。最后，他坐上了总监的位置，工资翻了一番。我这领导有个优点，悟性特别高，也懂得系统性思考，真的感觉他是那种一点就通的人，知识融会贯通在他那里体现得淋漓尽致的，被他管过的管理部门都是服服帖帖的，这才是高人。很佩服他，一直都把他当做努力的目标。

通过以上案例，你得到了什么启发？任劳任怨，脚踏实地，苦干实干这些是必须要具备的，但是，要有雄心壮志，更需要包容万象的能力，把事情做好了，也需要学习能力跟上，有机会就要大胆的爬，哪怕是刀山火海都要闯闯，只有这样，我们才能越爬越高，要脱离自己的舒适区，大胆构想，小心求证。万一那一天我们就能成功了呢，千万不要被自己局限了。

制造业管理知识分享

有的不争功，不揽过，不挑不捡干工作的老实人，其实并不是真正的老实人。

以前，公司来了位技术人员，中专毕业，机械专业，会使用电脑绘图软件，没什么实际工作经验。

一来公司，本部门的主管安排他画图，他乐意接受，认真画每一个零部件、产品的图；不久，主管安排他下车间，了解生产质量，虽然车间到夏天又热又闷，他二话不说的同意了，花了两天的时间就与车间员工、主管熟悉了，虚心向人请教，很快便掌握了车间工艺、产品生产流程，甚至模具生产技术也略懂一二了。

不到半年，技术部门因调整生产工艺，为公司节省了近万元，公司奖励该部门5000元，其实这个工艺改进方案就是这位技术人员提出的，公司来确认时，他说这个方案是部门主管带领全体员工共同完成的，所以公司奖励了整个部门。

他就这样一位表面上不争功，不抢过，不挑不捡干工作的老实人，其实来公司两三年，基本掌握了产品质量（公司主要做来样加工）、模具生产、工艺流程、压铸参数控制等，就是说掌握了一个加工厂的核心技术。

又过了一年，他辞职了！

出去与人合伙开了间压铸厂，他以技术入股，后来又掌握了货源、供应商，同时也积累了一些资本，先是自己弄了台二手的压铸机开始替人代加工，直到现在，已经买了几亩地自己建厂房，压铸机已经十几台，现在还在做气动工装产品（申请专利那种的）。

所以表面老实的人，其实不老实，他有自己的想法和目标，知道收放自如！

潼心小筑

关于这个问题，我想我还是比较有发言权，因为我的一位长辈就是这样一位不争不抢，不挑不捡干工作的老实人，结合他的故事，我来分享一下我的几个观点。

这位长辈是一位60后，经历了集体大公社，挣工分，用粮票换粮食，物质生活十分贫乏的艰苦时期。当时，村里面需要举荐一个人去镇上的一个水泥厂做工，这位亲戚作为村里唯一一个高中毕业生，被成功举荐到了这个镇上的工厂。

然而工厂的日子并不比原来在村里做工轻松，18岁的瘦小身体需要担起差不多百来斤的石头，且每天工作差不多10个小时，肩上也磨起了厚茧。几年后，由于工作踏实稳重，亲戚被厂里的领导赏识，被送去学习技术工，进了化验室，对来料样品进行检测分析。这样日复一日的工作又是几年，由于工作细致且有责任心，工厂的老师傅也愿意教他，慢慢的整个实验室的工作他都精通了，工厂于是又派遣他到市里进行学习并且考取了相关专业证书。

在实验室工作的十几年间，这位长辈不光负责化验样品，因为为人老实，厂里其他同事有事情的时候，都会请他替班，基本上整个水泥厂的相关工作他都基本都干过一遍，并且对于水泥生产的整个流程都非常熟悉，对于来料的各项要求和品质也烂熟于心。

多年以后，原来的老厂长退休，这位长辈被委以重任，提拔为生产厂长，从年少时一位挑石头的苦工，到整个工厂的生产厂长，用了差不多20年的时间。

从这位长辈的身上，我们可以看到一些优良的品质：

1. 工作踏实负责，任劳任怨。这应该是老一辈普遍都具有的优秀品质，那时候只要有一份工作，可以帮家里减轻一份负担，必定会全力以赴的去做。

2. 为人和善，乐于助人。在自己能力范围之内，当别人需要帮助时，全力协助他人。这样也成就了他的好人缘，与后续的提拔。

3.有上进心。<strong>因为不断学习，才会从苦工提拔为技术工；因为上进，才会经过多年磨练后最终被提拔为工厂厂长。

4.懂得把握时机。机会来了，自己要懂得把握，不断的往上提升才能实现能力和职位、收入的跨越。

由此可见，只要踏实努力，积极上进，经过多年沉淀后，能够把握时机，最终能成为有用的人才。

云晨说

员工A：我无语

A是公司建分厂时因征用当地土地，以土地工身份入职，初中文化，起先被分配到车间作修理工。

A在班组属于长相老实、干活也老实的一类。基本上班长叫做什么就做什么，既不会主动找事做，也不会推事情的人。

有一天，他的班长和我聊起A，马上火冒三丈：A这家伙简直笨死了，干了快一年了，连改刀的型号都记不住。有一次我喊他拿把3.5的一字改刀给我，你猜他干啥？把工具包的改刀全部递给我，让我选一把！

第二年，A被调到保卫股，在职工宿舍守大门。

有一天，人事告诉我：老总叫想办法解除A的劳动合同。

原来，A的保安班长曾经告诉他：12点以后进门的，开一次门让交一块钱。A执行起来一直没什么问题。

有一次，老总进门，A也照此办理。老总的司机没有零钱，承诺明天补上，A坚持拦住不让进，还用很亮的手电筒照射了老总的眼睛。

对A，我无语。。。。。。。

员工B：我感动

去年11月遇见B，B很高兴地告诉我，他已经退休了，现在没事就带孙儿玩。

B退休前在公司比较偏远的供电所从事电费抄核收工作，他负责的区域又是该所最远的一个乡。

我其实挺佩服B，而且很感激B。在我担任班长的时候，B很服从安排，对安排的工作总是尽心尽力去完成，对该乡镇的每一户电表的位置、每一家的用电情况都如数家珍，他所在的乡镇老百姓都叫他“黄牛”。

B不懂技术，但人老实、肯干、不怕苦。对老百姓反应的问题，B都及时上报，并不断催促班组及时处理。每次遇到B收费的时候，老百姓总要围上来述说B的好。

我也曾考虑到B年龄偏大，而且是骑自行车抄表收费，想给他调到近一点的地方，但B每次都拒绝。

他说：年纪大了，不想动地方，而且到新的地方没这地方熟悉，再说，这和老百姓处得比较好。

没办法，我只能每年给B争取先进。唯一的一次上公司先进事迹简报的机会，我也给了B。

对B，我很感动。。。。

员工C：我无奈

C和我同姓，所以我每次碰见他都是喊：家兄。

C和A同村，一样也是土地工入职，初中学历。参加工作时被分配在和B一个供电所，从事外线工作。

我和C成为同事的时候，C已经参加工作快10年了。

经常听同事讲C的故事，说他已经历经几任班长，三任所长，在目前的班组算他技术最好、资格最老，连他的师弟们都提拔成为副班长、班长，有的还当了副所长、所长，C仍是最前线的那个外线工。

C的一个好朋友这样评价他：他就是一个又要做又要说的人，每次安排工作，他不会推辞，做起活来又老实、肯干，质量有保证，但最大的毛病就是接事情的时候在领导面前喜欢嘟嘟啷啷，不停地“碎碎念”，就是这个性格害了他。每年先进倒是有他，就是提拔的时候就被优先排除咯。

自到我离开那里，C仍在一线从事外线工作，随着年龄偏大，我不知道C的未来在哪里，应该可以顺利退休吧。

对C，我无奈。。。。。

员工D:我佩服

D是科班大专生毕业，踏实、肯干、人老实，从不多言多语，也不像同期进公司的同事一样整天围着领导转。

D原来在某厂修试所做技术管理工作，每年机组检修，D从来不是西装革履地到处看看而已，而是穿着工作服和同事们一起干，既不争功、也不抢利。连他老婆都经常数落他：太老实。每次D都笑而不语。

10年前的一天，D为了处理故障，第一个跳进了满是油污的水坑里，整整干了3个小时，自到和同事一起将故障处理完毕。

这一幕，有幸被在车间检查工作的公司董事长看见了。

D后来的职场之路无比顺畅，从技术股股长、副所长、所长一路绿灯，三年前被提拔为厂长。据说，他是竞争生产副总最得力的人选。

对D，我佩服。。。。。

四种老实人，四种特质，四种际遇，看了这四个真实故事、真实人生的你，还有什么想法，欢迎留言我们一起探讨。

我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击长期关注。

之舟职读

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

说实话，这样的人，大部分都会“死”在职场中。

我以前遇到过一个同事，跟题主描述的一样，不争功、不揽过、不挑不捡，有啥干啥，干完就算。我进去公司时，他已经在里面干了一年半，依然是最普通的职员，没加工资没升职，而除了他以外，同时期的人最差的也加了五百元的薪资。

职场中，老实还有另外一个说法，就是呆。交给他工作，啥也不说，啥也不问，埋头就是做，做完该交给谁交给谁，也没个详细的报告。公司里各个领导都说他呆，他也不反驳。

这样看着好像挺好的，不会跟同事闹矛盾，也不会卷进职场斗争中，但是职场本身就是一个合作与竞争共存的地方，只会呆呆地做事，怎么能比得过别人。

他跟别人共同负责项目，人家把难的地方交给他，他做完让就交给别人，让别人去汇报工作。人都是自私的，同事们就算会顺带夸一下他，大部分的功劳还是都会揽到自己身上。

领导不会特地去问他或者去查看谁做了什么工作，而他不争不说，领导自然看不到他的努力和闪光点，所以升职加薪都是别人的事情，他永远都是个普通职员。

为什么老实人会“死”在职场中

1、不争功，老板看不到你的闪光点

争功，是职场中的一项战术。不是你的，你不要争，但是属于你的，一定要争。

在企业中，领导的事情非常多，他不可能特地花费时间去观察员工的工作过程，所以工作结果是最影响领导对员工看法的因素。

但在企业中，任务往往都是由多人完成的，但结果只有一个，所以你需要告知领导你做了什么，有哪些贡献，这样领导才知道你对这个结果的付出。

如果不懂得争功，那么即便你是那个对结果有最大贡献度的人，也会被其他同事在汇报时把功劳抢了去。

这样老板就看不到你的闪光点，又如何相信你是一个有能力的人呢？最终你只能一直待在一个普通岗位上无法前行。

而如果这个公司还实行绩效考核和淘汰制度，你就很容易失去工作机会。

2、不揽过，无法与同事建立深度关系

有时候，在不影响你自身利益或者在可接受损失范围内的情况下，可以在任务出错时主动将过错揽下。

首先这会显得你有担当，因为任务出错时大家都不想背锅，而你能站出来，虽然老板会责怪你，但也会对你有更高的看法。

其次这也会让同事感激你，因为你帮他们承担了责任。那么你就能够跟同事建立更为深厚的关系，他们也会愿意在工作完成时主动把你的功劳告诉老板。

当然，揽过要看时机，说辞也要有所准备，否则会影响我们的职业发展。

3、不挑工作，给什么干什么，会显得你毫无主见

在职场中，听话是应该的，但也要有自己的态度和想法。该你做的工作你做，不该你做的工作或者不适合你做的工作，就要学会拒绝。

什么工作都干并不会让别人觉得你是全能之才，反而会让别人认为你非常平庸，没有态度以及特别好使，把你当成一个工具人。

而且当你长期保持这种状态后，老板就可能不会再把重要任务交给你，因为他不知道你擅长什么。

所以对待工作，要有自己的态度，不要什么都做。

李莫非

这个就是所谓的职场小白兔。这些人虽然没有什么大的错误，但是也完全没有任何的业绩。

这种人在一个企业里多了，很容易就造成死水效应了。所以，有裁员机会的时候这些人会是第一批先走的人。

老板会看报表，这些人就变成了可有可无的那一部分了。

我曾经的一个前同事，从30多岁起就在干一个基层工作。一直干了快20年，这中间没有任何的个人职场素质和技能的提高。而且，每天都干着重复程度非常高的工作。这个人没有什么大的理想，觉得有活干就行了。

就这样一直干到了第18年的时候，公司因为转型，这个人就被归为了被裁员的第一批人选里边。原因很简单，年龄偏大，没有有价值的技能，工资过高，没有太大的贡献。

当时走的时候这个人还在各种的说，自己从来不给公司添麻烦，没有要求过任何涨薪或者别的过分要求，为什么就会被辞退呢。

社会就是如此之残酷，如果自己不努力的不停给自己充电或者让自己在技能上有所提高，去争取更好的职位，那社会会用它最残忍的一种办法去教训你。

快乐的本

朋也观点：不争功，不揽过，不挑不捡干工作，从我个人的经历来说的话，大多都没什么好下场，小时候长辈们总会这么教导我们，但是现实中爱哭的孩子，才有糖吃。别说是现在，就哪怕是几十年前，改革开放时期，哪一个“老实人”是真正赚到钱的，能成事的，几乎可以说是没有吧。

我自己就是一个不折不扣的老实人，在事业单位工作的时候，几乎所有的工作，不管是领导的任务还是同事的帮忙，基本上都是来者不拒。

辛辛苦苦干了三年，到头来什么都没得到，有一次领导交给我一个很紧急的任务，但我已经忙不开身了，也表达出拒绝的意思了，但是领导根本就不信，反正就一定要我来做。

结果显而易见，我根本没有时间，任务自然也就没有完成，然后领导就骂我耍大牌，说什么单位有我没我都一样。

干了多少工作都没用，只要有一个没达到领导的要求，说什么都白扯，这就是老实人的悲哀。

在领导眼中，“老实”基本等同于“平庸”。

别说什么不争功，不揽过，在领导眼里，没有功劳就是不行，就是平庸，就不会受到领导的重视。

《亮剑》中李云龙，功过几乎都一样，即便自己没讨到什么好处，也差点被枪毙好几次，但是总比孔捷强得多吧。

所以老实人到最后怎么样，其实真不怎样。没有一定的功绩，谁愿意主动接近你，在当今的职场，没人脉，没资源，空有一身能力没什么大用。

“平庸”意味着晋升空间有限，没有核心竞争力。

在职场中，领导评定一个员工的优劣，很大程度上就取决于员工有哪些业绩，有哪些功劳，至于人品、素养，那都是后话。

有的公司就是这样，不在乎你人缘怎么样，也不在乎你是通过什么方式得到的功劳，只要你有，就能升职加薪。

老实人不挑不捡干工作，最后被感动的只有自己，没有一定的功劳就不会有人去在乎，即便你人品再好又能怎么样。

朋也

好像说的是我哎

我来公司十年 外派事业单位做技术服务9年 最后被公司副总整了个基本合格 扣了工资 降了级别 从来不争不抢 一年的时间被折腾的苦不堪言

我突然发现 2019年我被坑了 但是我成长了

我想说人生有很多苦难和挫折

如果能够放下心结 找到差距 会是另外一番天地

有句话说得好 上帝给你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇窗

遭受了挫折才会痛中思变

否则 人到中年 只会找一个最舒服的位置停滞不前

现在的世界瞬息万变 不进则退

所以不要用不争不抢 安安稳稳 没有过错来麻痹自己的意志

毕竟我们还年轻 未来的路还很遥远

必须要学而时习之 因为中国的未来在我们手里

80后的虾米

我就是这样的人，但也没觉得委屈。凡是领导安排的事不管分内分外我都会认真完成，同事有事叫到也都尽力帮忙，评优啥的我也从来不去争取，提拔干部找我谈话我也不是特别积极。反正我把自己定位普通打工者，上班的时间就是卖给公司的，只要不卖身不卖尊严，让干啥我都不计较，累点苦点也无所谓，中午休息时间段我也难得休息，都在工作。但下班回家之后几乎不应酬不处理公事，我把工作和生活划分的很清楚。工作十几年，当了五六年部门主管，没想过要往上爬，也没有觉得不满意，同事关系相处融洽，面对领导不卑不亢，形容一下现在的心境就是：从容淡定、与世无争、轻松自在。

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