赵君胜-玩具
如果一位员工能够做到让全公司的员工都不喜欢，那这位员工也是一位不可多得的人才，把自己的人品做到了极品，能够做到这一步也不是一件容易的事情。但这样的人在职场还是有得混的，因为只要老板喜欢则一切皆有可能。
如果这位员工的人品做到连老板都不喜欢的情况下，那这位员工在这家公司的前景就是一片惨淡，最后的结果必须会黯然收场。
对于公司来讲，如果全公司同事都不喜欢一位员工，包括老板都不喜欢的情况下，那多数情况下就是员工个人问题，具体表现在：
01.情商低，不懂得如何处理人际关系，在与同事交往过程中，太以自我为中心，认死理。
02.工作能力普通，无公司需要的关键技术、能力，可替代性强。
那以公司不可能因为一个的不协调，影响整个团队的不和谐，多数公司会采用把这样的员工清除出团队，具体采用的方式是：
01.直接劝退。
但凡这样的员工在工作中都是自以为是居多，往往发现不了自己的问题，所以公司想让他自己主动提出离职的可能性不大，或者说他没有这么快反应过来。
而公司想让这样的员工尽快离开，唯一可行的办法就是人事部门安排面谈劝退。
刚才有说这样的员工一般情况都自有感觉良好居多，所以人事部门去安排面谈时，必须收集三五件明显能够说明因他原因导致大家不愿意配合、支持他工作的案例，让其认识到如果再继续在公司做下去，会造成后期工作无法开展的可能性。
02.调岗。
如果这样直接劝退的方法无法达到劝退的目的，如果公司又不愿意额外支付赔偿费用，即可以在规范范围内进行岗位调动，比如调往分公司、项目部工作。通过距离发生变化的原因让其主动提出离职。
03.辞退。
如果这样的员工劝退无效的情况下，我建议采用的方法是直接辞退。
这样的员工风险性太大，因为其太以自我为中心，工作时间越长导致了解越深，包括对公司的了解越深，对公司的威胁越大。而且其认死理的特性，非特殊情况不会主动离职，最好的办法就是同意赔偿费用，然后直接辞退。
综上所述：职场遇到题主所说类型的员工的机率少之又少，面对这样的员工建议公司先采用劝退的方法让其离开，如果劝退我效的情况下，可采用直接辞退，以免时间太长影响整个团队的内部和谐与办公氛围。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。
阿良姜
事物都是有两面性的，一个人说你不好，两个人说你不好，可能是因为别人的问题，可是当一个圈子里面，所有人都说你不好，那么你肯定不好，至少你在这个圈子里面你就是不好的。
在一个公司里面也是，任何一个员工都不可能让所有人都说他好，但是如果某一个员工被所有的人…包括领导包括老板都说他不好的时候，他肯定是不好！至少他不适合在这个公司生存。
这种情况下最简单的办法肯定是直接辞退他。
当然这是最简单的，而不是最好的，作为普通员工可以这样，但是作为老板不能干这么扯淡的事。
如果一个老板因为不喜欢某个员工就辞退他……那么那些没有被辞退的员工又会怎么想的，人性本就这样，没掉到自己的头上的时候看热闹不觉得有啥，但是一细想……那就来问题，悄悄的防着你了。
作为老板，不需要去对每一个员工都怎么样的接触和了解，但是对于这样一个全公司所有人都不喜欢的人，作为老板应该要主动去接触他了解他……如果老板不喜欢他就辞退他，虽然事情处理起来很简单，但是难免会在其他员工心里留下不好的东西……所以在这种情况下，作为老板更应该去主动的接触他了解他，一方面是给其他员工看你的大度和责任，一方面一个被全公司的人都不喜欢的员工身上一定有原因……这个原因也许就是你公司的问题，所有人都看不到的问题。
试问有几个人能做到，让全公司上上下下包括领导包括老板，所有人都不喜欢他呢？
事出反常必有因！作为老板，这个因你必须去深究。
儒丰直言
当一个员工被公司所有人都不喜欢。那么这个员工本身就存在一定的问题，因为要是一两个人不喜欢他还说得过去，那么导致整个公司人不喜欢，是个人因素。
这个世界上为什么会有学校和一些培训机构，目的就是要培训，学习我们的缺点。当然不喜欢，不是一个人的缺点太多，可能是涉及到各个方面，甚至有些先天性因素。但是如果导致整个公司人都不喜欢，那么从各个角度来讲，这个人肯定是存在一定的问题。
如果是一个老板，整个公司的人都不喜欢。那么只能说明这个老板的事业各个方面没有那么顺利，或者说方法不对，只是说他自己成功那方面自己创立了公司，然而却没有办法管理经营这个公司，所以说导致大家都吃饭的意见或者默认的意见。
一个老板如果导致公司的人不喜欢，那么要么他可以改掉他的毛病，重新整理思路，要么他将面临公司倒闭的风险。
一个员工如果导致这公司所有的人都不喜欢。就应该先从自身找问题，看看自己的为人处事方面，或者自己的工作方面自身有没有导致别人不喜欢的因素，比如为人方面是不是只想着自己，或者说工作的时候不和大家走到一起去。
如果一个员工的工作得到公司的认可导致人家不喜欢的话，那么就是它本身存在一定的问题，可能是存在一些先天因素，但是现在这个社会，不能有歧视别人的心理。
如果一个老板还有个员工，导致公司所有人都不喜欢，首先看他的事业，如果他的事业没有问题，就看看他的人生态度，他的态度以及工作方面都没有问题的话。那么就只能说明一点，因为他太强势，导致别人的嫉妒。如果出现这种情况。只能尽量的理解他人，尽量的融入到大家的环境当中。
不过有一句话说的很累，无论是谁，只要是人凡事多从自身找问题。
