媒体大律师
老鬼不建议将此问题与情商高低联系到一起。因为老板的大脑里也不会根据你回答的内容不同，来评价你“情商”高低！通俗的说法是：老板脑子里根本就没想“情商”两个字！你想“显得情商高”有什么意义呢？给谁看呢？！
一、职场确实需要智慧，但不要无意识中把一些问题搞复杂了！
例如，我们直接探讨“当领导说‘辛苦了’之后怎么回应领导比较好？”——这不是挺好的一个问题嘛！牵扯情商之类的概念，只会让自己大脑里负担更重！
而大脑负担加重，会让自己更放不开，更阻碍自己的有效发挥！
老鬼十年前根本不知道“情商”这个概念，不也照样过来了嘛！不要被某些概念束缚住了！
老鬼说一句得罪人的话：这种从西方传过来的玩意儿，只是让一群书籍作者和培训师挣大钱了！对于大众，屁用没有！
老鬼这么说，并非反对“情商”这门学问，而是希望大家不要被概念给困住了！好像自己不提这个概念就落伍一样。不要随时随地的抱着这些东西为好。
二、只要你的心是敞开的，能够换位思考一下，很好回应领导的。
说明，回应领导的“辛苦了”这种关怀性、问候性语言，只要你不紧张，同时尊重领导，稍微换位思考一下，回应的语言都可以做到让对方比较舒服。
这里面唯一需要注意的就是：结合领导说出“辛苦了”这句话的原因、前提来进行回应就好了。——领导说出“辛苦了”这句话，就那么几种可能的原因，我们梳理总结一下变好。
三、领导让自己做了一件只是稍微花了点时间、体力的跑腿活
这种情况下，非常轻松的说一句：李总看您说的，就是跑一趟的事儿，乐意为您效劳！（半开玩笑的说就好了。）
这样一句轻松的、半开玩笑的话，整个气氛会非常自然，没多难啊。
四、自己加班加点做完了某项工作，完成了某项任务
加班也可以分为两种情况：
1、领导额外交给你某项工作，你只能加班来完成。
此时如果领导说：辛苦了。你可以非常轻松、高兴的说：李总您这么说我就不好意思了。您能单独给我这个锻炼的机会、这个接触新项目（任务）的机会，得感谢您才对。辛苦一点、加会儿班很正常的......
2、日常的某项工作，你为了赶进度而加班加点工作
此时领导说“辛苦了”，你可以采用恭维加自我表现的方式回应：李总看您说的，这个工作是咱们部门的工作，能早点干完的话，也能给您脸上贴点儿金，不能让您在老板那里掉链子啊！
既回应了领导，有表现出自己能站在领导的角度思考问题，有表现出你是领导的“自己人”，这种回应是可以作为参考的。
五、自己在部门、企业中的工作业绩得到了领导甚至公司层面的认可、表彰
此时领导说“辛苦了”，是一种对我们的肯定、鼓励、勉励、认可。
此时回应也不难的：李总您这么说我都不好意思了！要把工作做好，不辛苦点儿肯定不行。再说了，您原来也经常和我们讲工作心态的问题。所以把工作做好本来就是我们应该做的嘛......
六、自己按照领导的任务布置，提交了一份自己写的计划、筹划类文件
因为这涉及到了自己智慧注入的文件，是需要耗费时间、精力、脑力、专业能力的文件。此时领导看到你提交的文件后，来了一句“辛苦了”，此时回应可以非常自然：
哈哈李总，确实稍微有点儿难度，不过还好总算整理出来了。您抽时间审一下吧，如果哪里写的不专业或者什么地方需要修改，您随时叫我.....
回应一下领导之后，转入对工作的沟通即可。
以上老鬼罗列了几种可能的情形并且做了一些示范，这些可以作为朋友们的参考，也算是为大家提供一点点启示。
在实际工作过程中，还会有很多种可能性。老鬼就不一一列举了。应该还有十来种可能的情况吧。大家只要根据自己所在的企业 、自己的工作环境一一梳理就好。
最重要的是我们要学会总结！学会分类！只要你能够逐渐形成梳理、分类、细化的逻辑性思考问题的能力，找到答案就变的非常简单了！不要单单的拿出“领导说辛苦了”这种非常笼统的问题来提问就好。
以上供参考。
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老鬼归来
当领导向你嘘寒问暖的时候，你是既不能舔也不能杠！舔了领导不在意你的辛苦，杠了领导给你穿小鞋！
看了几条回答，都是毫无意义的白话！
真正的高情商回答是:
“小刘，辛苦了！”
“最近是挺辛苦的，不过领导应该更辛苦啊！”
为什么这么回答呢？
第一，因为当领导的话少而精，才显得领导的能力，你要是也跟领导一样说几个字岂不是很口水的感觉，也没什么意义！
第二，还是要把自己的价值说出来的，你明明很辛苦，却说不辛苦，领导也懒得猜你说的到底是不是真话呀！
第三，至于领导累不累他自己清清楚楚，但是你这么附和一下也是体现出了领导的价值啊！
棒打慕洋犬99
著名管理学大师彼得.德鲁克曾说：“你的效能取决于你通过语言和文字与他人交流的能力”。 职场上的每一句话，都体现著你的情商和智商。
领导说“辛苦了”该怎么回？我们在平时的工作中可能有人会回答“不辛苦”、“领导更辛苦”、“谢谢领导关心”......不同的回答会给领导对你带来不同的印象，短短的三个字背后，蕴含了很多的学问。
在工作中，除了有工作能力外，不要忽略小细节，你要善于表达，你说的每一句话，都表达了自己，同时也是自我展示的机会。对于怎么高情商的回答领导说的“辛苦了”这三个字，我觉得可以根据领导跟你说这句话时候的场景以及领导与你平时的关系来采取回答的方式。
一、直接回答“不辛苦”是不可取的。
领导对你说“辛苦了”，主要是传达一种对你的激励和表扬。如果你这时候，直接回答“不辛苦，不辛苦”。这可能会让领导感到内心的极度不适，显得你不领情似的。
另外，你为做好这件事情付出了很多，加班加点，你简简单单回到“不辛苦”，领导可能会觉得你是个不吭声的老黄牛，以后有事情都会让你来做，但升职加薪的时候你有可能不会在领导的考虑范围内。
二、如果你不善言辞，可以回答“谢谢领导关心，谢谢领导理解”。
领导跟你说话的时候，一定要先快速的思考一下，然后再作答，千万不要随意乱说。先观察一下，领导是出于客套性的问候还是打心眼里觉得你真的辛苦。
如果你性格比较内向，不善言辞的话可以直接回答领导“谢谢领导关心、理解，这是我应该做的”。这样回答比较把稳，领导也会认为你是个比较务实的人。
三、可以根据领导的性格以及领导与你私下的关系来回答。
情景一：如果你的领导平时比较拘谨，看起来比较严厉的话，你又不想在回答这个问题上太多思索，可以直接回答“谢谢领导关系”。面对这样的领导，尽量不要画蛇添足！特别是一些喜怒无常的领导，话说得越少，对自己越好！
情景二：如果领导跟你平时私下关系还不错，而且跟你说“辛苦了”这话的时候场合比较轻松，你的回答也不用特别古板，可以笑着说“不辛苦，我学到了很多东西”、“领导满意，我也就放心了”之类的话语。
四、可以抓住机会，让回答更有意义，领导也高看你一眼。
如果你能肯定领导是在表扬肯定你工作的情况下，在回答的时候可以突出团队精神，不要突出自己。可以说“谢谢领导关系，我不是最辛苦的，我们办公室的每个人都为这件事尽心尽力，大家都克服种种困难来做好这件事，以后我们会继续努力的。”
这样回答可以让你和你的团队都得到认可，同时也回应了领导的赞许。如果你说这句活的时候你办公室的同事也在身边的话，你的同事也会给你加分，领导听了也会对你加深印象，高看你一眼。
五、最后，分析一下自己。
看自己的工作是否对得起“辛苦了”这三个字。如果自己的确辛苦，领导看在眼里，可以跟领导邀邀功，也给自己以后的工作增加动力。
如果自己确实没有很辛苦，就要清楚领导说“辛苦了”这话的意思了，领导这是在警示敲定你下次注意，这个时候自己就一定要谦虚，尽量表明态度以后一定会更努力。
樱花巷yyx
说这句话这句话的人不一样回答是不一样的。
1.客户或者服务对象:
我都是回答"没事儿，不用见外。。"，这种非隶属关系的客气一下就行了。虽是客户认可，但客户也只是客气一下，礼貌性回答就可以了，说的多了反而不好。。
2.直接领导:
直接领导说这句话真的就是感谢，而且他下回还要让你辛苦。我一般回答是没什辛苦的呀，能跟您一起完成也是我的心愿，也是您给的学习成长机会，下次有这种事我会做的更好。。。
3.领导的领导:
不太熟的那种，他又跟我不熟，所以这句话就是领导对下属的客气话，潜台词就是你是下属，我是领导。我一般是回答是您领导有方，我们都很努力。。。既维护领导，又代表众多的阶级兄弟。。
很熟的那种:
是您布置的任务我们必须完成，有困难要完成，没有困难制造困难也要完成。。。
半熟半不熟的:
重要的话说三遍，这个是最重要的。。。
适当寒暄，时机找准就拉住不松手，不要说成绩，说了他也未必认可，不要摆困难，领导只做决策不做思考。。就向领导提要求，不怕离谱，不怕过份，冲锋陷阵我上，粮草弹药你来。。。
丙去
有几种说法供参考：
1，这是我应该做的。
2，您比我们更辛苦。
3，我们组长比我们还累。
4，这也是锻炼身体嘛！
5，大家都在努力，我做这点小事算什么。
6，领导，你这样关心我们，我们最苦也心甘情愿。
7，能为团队增光，我愿意这样做。
8，这是我应尽的责任。
马云他小弟弟
没什么卵用，关键还是看自己什么能力。有能力，就算甩领导一句老子逗他吗快累死了，领导也不会把你怎么滴。没能力你唱出花儿来，领导也只会觉得你是个傻叉，随时也都会弄你。
情商高从来都不是手段，仅仅是性格延伸而已。千万不要觉得领导会欣赏情商高的人，领导只是觉得你这个人好玩罢了。
还有就是，搞关系，情商高能加分，但绝不是决定性因素。缺陷露馅，比低情商更难堪。
嘿哈蜗牛要飞奔
领导说辛苦了！怎么回？
当然是直接回：“领导要真觉得辛苦，就给大家待遇提高点！”
特烦现在动不动情商了，怎么说话了之类的！我给你干活，你给我发钱！等价交换，还不拖欠！
哪有那么多的弯弯绕绕，参加工作6年，领导没说一句辛苦了，因为我不会让自己觉得辛苦！钱到位了，不谈辛苦！钱不到位，老子不会辛苦，那TM就直接不干了！在单位里3年多，索性没受过什么委屈，自然谈不上辛苦！
最后一年时间，工资低了，老板说要共度难关，可以么！娘的共度难关不是老子工资往下降啊！操，辞职不干了！没这么玩的
最近这三年，自己创业，更是海阔凭鱼跃 天高任鸟飞！没有了这些条条框框，也不觉得束缚！给学生做培训，遇到不听话的，屡教不改的！拿上你的学费混蛋，老子不伺候！当初，你妈拿着学费过来求我，说老师，孩子您帮帮忙，多操点心，成绩提升就拜托您了！
我觉得，拿人钱财，替人消灾！我拿了你的钱，给你解决疑难问题和薄弱点！公平交易，我也不伟大，也不高尚！听我话，我给你讲，不听话，不好意思，赶紧滚蛋！
我知道社会上很多人不会像我这样处事，但我知道，我过的很轻松，一点也不辛苦！
带你学物理的刘祥老师
看了大家的很多回复，很多人关心这个话题。我个人工作经验的总结来说，还是要看领导性格，看你所处项目的工作场景，看你所在的企业性质和工作氛围几个因素叠加。当然还要看你个人的灵活性和资历。
1. 领导年轻、扁平化管理，能和员工打成一片，企业氛围活跃
这种情况下，很多领导也不太会刻意的问大家辛不辛苦，都是一个战壕里面的，一起拼事业。领导会按制度或个人形式直接奖励员工和团队，或奖金或物质。即便是问候辛苦也是在工作环境中自然而然的。这种情况你说确实辛苦了，或者不辛苦领导都不会怎么样。
2. 管理风格严肃、对员工要求高的领导
不论什么企业或者什么样的管理方式，一旦遇到比较严肃的领导，还是回答的较为严肃认真一些比较好。回答多为正面，比如确实辛苦但是付出是值得的。感谢领导关心认可。或者虽然辛苦，但是整装待发，万里长征还需时日。
3. 管理风格较为苛刻，对待下属非常严厉的领导
不论什么工作场景下，如果遇到这样领导问你辛不辛苦，你最好都统一回答，再怎么辛苦都是应该的之类的。
以上情况，不论什么样领导，只要领导最终都是认可你的付出就可以，且在月度、年度或平时能通过各种形式予以鼓励或奖励。我认为都是不错的领导和企业。
如果真遇到形式主义的领导，你很用心的做事和付出，但没有予以肯定和反馈，也不用过于担心。只要你的能力在，有一天总能被正确的领导看中。
ManHead
现在很多人喜欢动不动就搬出《情商》来说事情，但有些场合，觉得平淡才是更真。
就像领导的一句《辛苦了》的问候，我们可以简单的用《应该的》或《大家一起辛苦的》来回答不是更好吗？
领导只是工作上的领导，并不是你人生中的领导。
领导和你的关系应该是以事情为主的关系，并不是巴结或总要看眼色的关系。
无心机的，朴素的人际关系会是更能稳定长久的人际关系。
CKJU
当领导说：辛苦了，是男领导会回答：我儿子比我更辛苦。如果是女领导则是：女儿比我更辛苦！假如一个领导说下属辛苦了，那也是表面文章，心口不一的废话罢了。一些领导，对上满脸笑容，低三下四，而对下属则是冷若冰霜、趾高气昂，这样的人说出“辛苦了”，你觉得可信度又是多少呢？
