小邓9698

受到排挤未免会情绪低落、情绪不佳，此时希望多听顺耳的建议。然而为了能够让自己更理性，并且在利害之间做好平衡，争取最大化的发展空间与收入。老鬼还是有一说一为好。

一、无论现在心情多差，第一位要思考的是：遭受到排挤现象的发生，其中有没有自己的原因

有一部分职场人，在遇到此类现象时，一股脑的将所有的原因都归咎于外部因素了。只要谈起自己所受到的这个待遇、遭遇，都能够给自己找到理由。无论自己做了什么、怎么做的，都是有外部的某个因素、某个人而导致的！

即使自己哪里做错了，也是因为某人有错在先，也是因为受到了不公正的待遇。

即使自己哪里表现不好，也是因为自己本来就很委屈，所以导致了自己在某些方面的懈怠、情绪低落、表现有些差。

对于这种现象，老鬼真的很能理解。但是！只能说理解、同情而已！

这个社会、职场，哪儿来的完全的公平、合理？我们怎么可能那么幸运进入到一个优秀的不能再优秀的企业。遇到的是优秀的领导、高素质的同事、个个都能以心换心积极主动工作的下属？

每个人都是在善恶、美丑、对错、人员素质高低都有、公平与不公、合理与不合理并存....这样的环境里生存的。因此，老鬼也经常说，这个社会每个人都向往公平、追求公平的路上，但是毕竟还是个丛林法则严重的环境！是一个由“人”组成的生态圈！

弱肉强食的现象一定存在！不讲理的地方也一定有！

变色龙很弱小，他不能、也没机会和他的天敌讲道理，于是乎进化出了变色的本领！单单靠讲道理？死定了！

草原上的羊，不能和狮子讲道理！所以，羊要练就警觉的本领、奔跑的能耐！

人类社会也是如此，现在没到共产主义阶段！还没有世界大同！请不要整天想着靠道理活着！

因此，无论你现在情绪多么差，请思考：这其中有没有自己的原因！

请不要自己内心里就把自己定义为一个弱者、一个受气包！

职场中，那些将自己的境遇、遭遇完全归咎于外部因素、其他人、领导、老板、社会的人，谁都帮不了他！因为，他指望、期盼、奢望、互换外部环境改变而已，认为自己是完美的，认为只要外部因素变了，自己也能主动回馈社会。等着外部变化，做梦呢！

领导就是领导！我们的身份、地位决定了我们本来就是弱者。弱者的发展、成长过程，一定是要在面对各种压力、各种不公、资源欠缺的前提下进行的！

所以，请一定思考，一个弱者发展过程中，我们该做的有没有去做。别等着公平来了，才去做啊。

平时喜欢到处发牢骚、私下里说领导的坏话；

不由自主的恃才傲物，私下里喜欢指点江山，喜欢做公司各种人事物的“预言家”；

潜意识中抵触领导，自认为干好本职工作就好，日常有意无意的和领导拉开距离；

公开场合很多发言，让领导没面子、下不来台；

缺乏职业化的工作交流能力，造成工作中很多工作交流的缺失，致使领导总是不能掌握你的工作动态；（别以为只要工作结果出来了就行！）

因为某种原因，导致自己工作过程中情绪低落、工作懈怠，使这个团队看着不爽，甚至工作效率、质量下降.

.......

二、如果被排挤现象的发生，其中有自己的毛病、原因，第一选择应该是想办法承认错误、扭转局面！

错了就是错了，无论某些错误是不是别人有错在先。

请不要较真某些错误是不是别人造成的！咱是下级啊！

太多人就是因为受到了“人敬我一尺、我敬人一丈”思想的影响，这本来就是一种被动回馈的思维方式！为啥非得等别人敬我们一尺了，我们才敬别人一丈呢？

我们就不能先敬别人一尺吗？就不能主动的想办法去改变吗？

三、是否辞职，领导的排挤只是其中一个因素而已。别因小失大！

受到排挤，只是考虑辞职与否的一个因素。况且被排挤还可能有自己的原因呢！

领导的领导、老板对自己印象如何？是否重视自己？

这个企业发展前景如何？自己如果调整好状态，是否有更大空间？

一个直属上级领导排挤，自己就趴下了？就改变不了这种局面了？

这个企业的薪酬待遇如何？在行业里水平怎么样？出去之后能否有这种待遇？

自己现在有没有找好下家？有没有一定的实力、水平让自己不至于出现工作断档？

尽量不要意气用事、情绪用事为好啊。

四、当然，实在是糟糕到了很难挽回的程度，无论什么原因，请主动走人！在下一个企业重新开局也是可以的。

说实话，有时候我们在一家企业中已经实在走不动了，各种因素掺杂在一起，很难缓和了。

特别是领导、老板、公司已经做出了明显的赶你走的行动！已经不单单是排挤了！

例如，开始给你降级、开始把你扔到了一个闲人的岗位、用各种方式导致你的收入降低、用各种方式给你挖坑.......毕竟那些人的职位高，手里有权力而且做出各种决定都能够有堂而皇之的理由，你根本没机会辩驳!

当发生了比“排挤”还严重的问题，请离开吧！犹豫、郁闷、迷茫、委屈等等，统统是没用的！直接走人就好！

当然，即使走人，我们也要静下心来从中总结自己的得与失。从中提炼出对于自己未来发展有帮助、有价值的一些职场理念。

就谈这么多吧。职场本来就是与人打交道的生态圈。面对形形色色的人、领导、老板，面对各种人事物，没有某个统一的公式、套路让大家去用。分析现象、分析问题发生的脉络，才是做出决定的前提。

这个过程，永远将主动性、内驱力、情商三个因素装在脑子里。我们才能做自己的主人。

身为草根出身的我们，发展的过程中本来就很弱小，但不能有弱者的心态与思维方式！虽然不至于效仿什么“胯下之辱、卧薪尝胆”，也不必非得想着“十年一剑”，但我们的忍耐力、遇事时智慧的思考方式、行动方式，是逐渐迈向成功的根本。

汉高祖刘邦，草根出身；卖草席儿的刘备，草根出身。谁给他们有利环境了？天天被人追着屁股打的主！不也都成事儿了吗？

李嘉诚，跟着母亲逃荒跑到了香港，他舅舅世界钟表大王庄静庵都不帮他，自己跑堂做小弟，一点点拼出来的！

公平？合理？指望别人先如何如何？纯粹扯淡！！！！！！

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老鬼归来

领导一排挤，就考虑辞职问题，说明你是在私企。国企是没有这样顾虑的。国企的领导(中层)一般都是轮流转，谁在一个部门也不会待太长时间。多则三五年，少则一两年。如果遇到领导看自己不顺眼，打压排挤自己，要么忍着要么调走。

我在国企的时候就遇到过这样的情况。以前的领导调走了，来了一个新的，整天看我不顺眼，极尽打压之能是。没办法，在人家手底下，我只能忍。最可笑的是，老领导走之前已经签字报销的东西，他竟然说不行，让我找集团领导重新签字。那已经是司马昭之心路人皆知了，就是想找出点毛病来，让我吃不了兜着走。胳膊拧不过大腿，我只好去找集团大领导。好在我跟大领导比较熟，顺利签了字。

后来，实在是没法混了，我就想调离。不知道他怎么听说了，跟别人说:他想调离？那是不可能的，他就老老实实在我手底下待着吧。也太小瞧我的人脉了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，一天就把调令开了。当我把调令给他的时候，他还蒙在鼓里。小样儿的，有点权就不知道自己姓什么了。他没想到我突然来这一手，也没想到我会轻轻松松地拿到调令。

国企可以调离，私企其实也是可以这么操作的。你可以找找人事部，争取调到一个别的部门。只要你有工作能力，人缘也不错的话，人事部会考虑你的请求的。不到万不得已，没必要考虑辞职。

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管理那点事

遭受领导排挤，你需要先考虑以下几个问题。

1、自己是不是有哪方面做得不好。比如说，领导交付工作时，答应得很漂亮，结果却一般。或者汇报工作没有按流程走，又或背后与人聊了领导的不好等等。

自己做人做事是否太过张扬。在人际关系上是否天下唯我独尊？做事喜欢争抢，并且经常踩别人来抬高自己。也许自身有些能力，过分骄傲，不把别人放在眼里。

自己能力很强，是不是经常与领导抢风头，给人感觉功高盖主？

有木有拉帮结派，站队，私下勾心斗角？

2、如果自己身上有问题那就需要改正，如果没有做得不好的地方，那就要看看领导自身如何。

领导是否与你拉帮结派，你没有同意？领导为人处世是否小心眼，目中无人，好争斗等等？

3、如果只是单纯领导的问题，那也不一定要辞职，这个时候需要综合看一下，公司前景如何？老板如何？环境、上升空间如何？等等。

综合以上所有问题在决定是否要辞职。

4、如果以上都没有问题，只有领导有问题，那不用怕，首先做好自己，提升自己的综合竞争力，他的排挤也许对你来说是一种激励。可以给自己有个奋斗的目标，某一天超越他。

5、如果除了领导排挤，还有其他好几个方面不符合你的发展规划，那可以选择辞职。

总得来说，职场里遇到这些大大小小的问题有很多，不要过于烦恼，每个人都会经历，合理处理好问题就可以了，我不支持遇到问题选择逃避。

朱扭扭扭

排挤就排挤吧，单位不是他家的开的“X记小卖部”，有的是收拾他的办法。惹得我不高兴，我还要排挤他呢。

至于要不要辞职（调岗），得综合分析。

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如果排挤者是个蠢货，且坏

有这种人在，单位基本好不了了，不是发不出钱，就是克扣工资，再就是想办法搞人。小人环伺，能人远走，整日找事，让你感觉自己活在封建王朝的酷吏出动时代。

如果在这种环境中依然要“坚持下去，锻炼自己，相信阳光总会来的”，那我表示佩服。

一个从上到下都没有心思干事、整天各打小九九（或被迫打小九九）的单位，只会走下坡路，只要不是被陨石砸中，没有向上的可能。

继续留下，只会白白付出自己的人生，丢掉发展的可能，整天跟无谓的人、无谓的事纠缠。

就这么过上几年，“阳光”不知能不能来，自己先废了。所以，他就是跪着哭求你留下，你也得走赶紧走啊！

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如果排挤者人品尚可，只是受到小人蒙蔽

那就要和他多多沟通，多多表示自己的干净与无辜，向他展示自己（人品）好的一面、善良的一面。

这个过程也许时间并不短，因为小人还会继续蒙蔽他，自己还会受到来自领导的侮辱与打击，但只要心诚、动作合适，慢慢就会沟通到位，误会消解。

之后是你的好日子，只要你努力，总会有好的前途。

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如果排挤者是个权力主义者，但能力还行

有这种人在，单位不至于完蛋，如果运气好，说不定能搞得不错。也就是说，前途是可期的。

首先搞清楚他排挤你的原因，然后再对症下药。

如果他是听了谗言

如果他是想搞洗牌，那就要分析他的性格和过往历史，投其所好做一些事。还是要注意多多沟通。

如果排挤是因为觉得你不行，那就多多表示自己对于学习、进步的渴望，适当地拍拍他。

慢慢的，关系就能得到改善。

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如果排挤者人品尚可，就是无能

这种人一般不会排挤人，如果来排挤，要么就是你被小人下钉子，要么就是你太能干了，要么就是你太狂了。

但这种人品性较好，不爱记仇，只要沟通得当，也会很快翻盘。

可与他好好合作，帮他把工作干好，适当的时候关心关心他的生活和思想，彼此还能成为好朋友。

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总之，人在职场，受到排挤是正常的，因为领导们各有各的性格，各有各的“情商和智商”，各有各的算计。他们有可能真误会了你，也有可能是“主动误会”你。

但这世上的许多事，是可以通过沟通来解决的。只要你愿意沟通、沟通得当，就能解决大多数的问题。

职场排挤，也是一样。

也许杂谈

首先，我得知道为什么受到排挤吧？

如果是因为脾气秉性不同，我一般都懒得 理他，你瞧不上我，我还瞧不上你呢。这种情况你就想好自己接下来该去哪，该怎么办，找个名正言顺的机会摆他一道，离职。当然如果你不想这样，那你就放下架子多找他聊聊，不求多熟，但求两人交流时候不尴尬。

如果是因为嫉妒你的能力，那就要知道你的领导有什么权利了，倘若又决定你去留的权利，那就应该表忠心啊，“我之所以表现的如此的好，完全是领导你指导有方啊，比如说那件事。。。。”如果没有那个权利，申请换领导呗。要注意的是：如果你申请了换领导，在言语上要注意，因为大一点的领导在后面肯定都会支持领导的，支持员工不过是表面上的事，当然，引起众怒的领导是个例外。

所以，说到底，受到排挤，是否会离职，完全是和自己的脾气有关，有些人会选择沟通，排除异常，甚至可以做一些原本不属于自己的工作，以便得到认可。而有些人会选择离开。

至于我嘛，我既没有特别刚的秉性，也没有什么超出常人能力，所以也没人排挤我。闲暇时间，会和老板一起看看音乐会啥的。（当然得他掏钱），吃饭一般工作餐他请就一起吃，要是晚餐啥的，我都会找借口拒绝。要知道他和哥们聊得正嗨，你说你要走，比较扫兴。然而你又坐不住，这感觉不舒服，有这时间省出来找个女朋友多好。

未来之城Bj

朋友小张就遇到了这种情况，不知道从什么时候开始，经理不再直接跟他进行沟通，而是跟比他低一级的小王进行沟通，除此之外，也不直接传达任务，而是由小王。

小王和其他同事看到小张不再受宠，渐渐的谈论什么事情都开始避着小张，比如说开会，小张是最后知道的，要交项目的材料，其他人忙的要死，却一点都不分给小张做。

小张这种情况就是典型的被职场排挤，小张一开始也特别的困惑，不知道如何办，在想要不要辞职，我给他提出了以下三个建议：

第一，反思自身

没有无缘无故的喜欢，也没有无缘无故的讨厌，小张可以从自身的角度出发，想一下为什么经理对自己的印象突然发生了改变，是因为有人告小黑状，还是因为自己在项目上的表现不好，还是跟经理的沟通不顺畅？

第二，主动跟同事建立良好关系

因为办公室都是小隔间，大家就隔的比较远，上班主要交流工作的事情，在吃饭的时候，同事们会交流项目上的信息，还有各种抱怨等等，但因为小张都一个人吃饭，所以没有办法加入这样的交谈。

建议小张跟同事增加互动，比如请吃个东西等等。

第三， 尝试换项目和部门

这个难度系数更高，但值得去尝试。

在以上三点都不行的情况下再考虑辞职吧。

滴水在成长

在职场中被领导和同事“排挤”是一个最正常不过的现象了，很多人用辞职的方法来应对，这是一种非常不可取的方式。“有人的地方就有江湖”，哪个公司的同事之间都会存在着竞争。而且每个人的沟通方式和风格也不一样，很可能会在与领导交流的过程中产生一些矛盾，与此相应的就容易产生被排挤的现象。

辞职也仅仅能短期地缓解被排挤的情况，到了新的公司很可能又会被领导排挤。频繁的换工作无异于“饮鸩止渴”，是很危险的。那么我们受到领导排挤是因为什么呢？无外乎这4点。

1.工作能力不够

企业不养闲人，一旦我们工作的能力达不到领导的期待，领导很容易认为我们是一个间接的“闲人”。别人半天能做完的工作我们需要一天，需要方案的时候，别人总能提出自己的方法，我们只能笑着说：你们说的方案真好，你们说的都对。

这样的人不要说是领导，就是普通的员工也会十分的嫌弃。所以当能力不够的时候多向别人学习，少说话多做事。领导对我们的期待低，但是一旦我们取得了一点小成果，领导就可能对我们的认识做出改变。所以，能力不够的时候我们多多努力吧。

2.工作态度消极

情绪是会传播的，别的同事在认真的工作，这个时候我们突然说一句：这任务今天下班能完成就行呗，那么认真做什么。这时候同事表面上可能不会有什么反应，但是心理很可能已经和你说的一样“放自己一马”慢慢来，下班前能完成就可以。

如果这样的言论被领导得知（不要怀疑领导收集信息的能力和身边打小报告的同事）我们就是“扰乱军心”的罪魁祸首。所以保持一颗积极向上的心十分重要。

3.工作过于死板

这里说的工作过于“死板”，不仅仅是工作的流程过于死板，更多的是过于言语、做事较真，不会处理人际关系。每天都按照相同的流程和想法工作，没有创新和进取精神，领导不会喜欢，而恰巧又在这时我们不会看领导的眼色、不会处理和同事的人际关系。每天都是坐在自己的工位上，日复一日做着同样的工作，时间久了就是办公室的“透明人”，领导当然不喜欢。所以，有时候工作和人际关系该大条的时候需要大条一些，不要总是斤斤计较，同事有困难的时候帮一把，取得成绩的时候，祝贺一下，领导都会看在眼里的。

4.能力虽强过于张扬

很多时候工作能力太强、过于表现自己也会受到领导的排挤，因为他认为我们已经威胁到了他的地位。这个时候我们要清醒的认识自己：我们自己的能力真强还是过于表现自己。如果能力已经够了，那就好好学习一下管理知识，为成为领导或者换工作准备准备，因为我们谁也不想做一辈子的下属赚一辈子的低工资。如果是我们过于张扬和爱表现，那么要学会控制自己，不要锋芒太露，毕竟高手有很多。

夜泊痕

是否离职取决于个人意愿，想要留下方法很多

可以说工作中遭受领导排挤的情况并不常见，但是如果遇到这种情况，那么你一定会感到糟心，感觉工作寸步难行。

为什么会受到领导排挤，一般有以下几种情况。

第一，抢了领导风头

这种是最常见的原因，也是最难以被解决的原因。

一般情况下，无论领导的能力多么差，他一般都会自认为他的能力是在你之上的。

所以你如果依靠个人能力做出了一些他没有做到的事情，那么这个时候领导就会感觉到没面子，同时他也担心你会给他的位置造成威胁，这个时候他很大概率会给你穿小鞋。

第二，你得罪了领导

其实第一种也是得罪领导的一种情况，但是第一种因为比较常见，所以单独列出来。

第二种得罪一般就是指，你在生活或者工作上对领导的利益产生了影响得罪了他，或者是单纯的因为一件小事让他丢了面子，又或者是你做事情的风格让领导感到不满意。

总之有各种可能，这种情况相对也难解决。

搞清楚原因之后，我们还得确定，你到底值得值得留下来。

如果整个公司的价值观和领导都是类似的，那么你留下来其实没必要，如果价值观只是领导一个人的问题，那么你可以留下来。

那么如果你想要留下来，有哪些方法可以留下来？

我个人认为，已经给你制造麻烦的领导即便最终原谅你，他也不可能重用你，所以你不可能继续在他的手下工作。

留给你的选择也很简单，你可以选择找领导主动申请更换部门，不出意外，他肯定会同意的，因为他不想看到你，自然希望你走。

我个人并不是很认同找领导的领导去投诉，因为从公司的角度考虑，领导的价值高于你，所以他不太可能为了你去惹怒一个价值更高的人，所以即便你找到了证据，你暂时让领导走人了，公司的人也会对你印象不好。

荆楚求职

分析原因差异化解决方案，以便自身发现不足弥补。不可硬碰硬，阴的计谋不提倡。

展现你的姿态，你的有实力和底气。不然只能守口如瓶，当然有很多上司是口是心非，表面上说是走流程按规章制度办事，说的是对事不对人，其实是幌子。

要么提升自己，要么走人！你短暂是无法选择谁接替你的上司，所以只能在环境中改变自己。这可以不是委屈生存，有理有据好还是可反应申述。直接上司解决不了推诿躺塞，那你可向上如实反应，方不能夸大言辞。

远方为你

这是个比较棘手的问题。

首先，认真分析一下，为什么会遭遇领导排挤。一方面，从自身找原因，是不是抢了领导风头，或者是平时不够尊重领导；或者是因为自已的原因给领导惹下麻烦，或者是因为自己的言行激怒了领导，或者是自己的能力不足领导怕影响自已的进步等等。总之，你已经明显感到了，就必须先从自身方面找原因。另一方面，领导排挤一个下属，一定是有原因的。是不是这个领导不够宽容，是不是不够大度，是不是这个领导小肚鸡肠等等，也要进行分析。从这两方面看，找出遭遇领导排挤的真正原因。

其次，要根据自己的家庭经济状况决定是辞职。“辞职半年闲”。不要动不动就选择辞职。如果是自己的问题，就必须改变自己。“只有改变自己，才能改变世界”这是个真理。如果是抢了领导风头或者是给领导的心爱争庞，而得罪了领导，你最好找人力资源部门申请调换岗位。一般情况下，不到万一是不能辞职的。上有老下有小，经济负担重者，千万不能辞职。

再次，要根据公司远景规划看看值得辞职与否。“好的公司实在是不多，不要轻易辞职”。这是辞职法则之一。“改变自己适应公司”这是明智的选择。如果是个孬公司，领导又排挤你，就选择辞职；如果是个好公司，千万不要辞职。

最后，要根据自己的人生目标来选择辞职与否。如果你在当前公司里能学习到“核心技术”，为今后的发展奠定一定基础，还是要忍一忍的。“卧心尝胆为来日，忍受排挤又何妨”！

另外，根据本人多年的咨询经历，建议不要随便选择辞职，因为，很多用人单位，见到经常跳槽的人，都会慎用。其间的道理不言自明。

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關鍵字: 职场 排挤 一为

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