温州皮革厂创始人
跳吧，领导要是真的重视你，你也就没有跳槽的打算了。在有价值时不跳，会后悔的。
2413142390061德
这种情况下建议你还是选择跳槽吧。
领导重视你，只是因为你能为他创造更多的价值，所以他才会重视你，但他觉得你无法再为他创造价值的时候。那么他立马就会把你给抛弃掉。
企业是以盈利为目的的机构。领导也有自己的压力，他也需要有左膀右臂来帮他做事。那么除了用利益来挽留员工外，还有的是用所谓的情感牌。就是表现出非常的重视你的样子，让你觉得这个领导对你是有感情的，然后让你舍不得离职，觉得离职就是对不起领导。
一旦你因为不舍得离职，但是又觉得这个工作没什么前途，结果导致工作做得越来越差，没办法再为领导创造更多价值的时候，那个时候领导就不会再跟你打感情牌了。他顶多就是找你谈几次心，如果你不能改变自己，继续为领导创造更多价值的时候。那时候他就会毫不犹豫的抛弃你。
所以不要被领导的这些所谓感情牌给蒙蔽了，要不要离职，主要是看自己对这份工作有没有兴趣，能不能把它做好，觉得这份工作是否有前途。
如果你对这份工作已经失去了兴趣，并且感觉没有前途，这个时候及时换一份更好的工作，对你和领导都是有好处的。
当你对一份工作已经失去了兴趣，那么你就不会再全身心的去做这份工作，自然这份工作也会越做越差，那时候领导肯定会对你越来越有意的见。
如果你没办法说服自己喜欢上这份工作，那么赶紧换一份更好的工作，至少你能让领导不会有讨厌你的机会。而且你离开了领导还能找其他人来代替你，这样对领导来说可能是一件好事。
当然必须做好交接后再离开，这是作为一个成熟的职业人，必须具备的素质。
老茶聊职场
首先被领导重视肯定是好事，但通过你反映的情况，是不是你现在对公司的看法并没有找过他沟通？其实一个下属有了离职的想法，如果不是和领导之间的人际关系出了问题，沟通肯定是最好的方式。不过，在此之前有些情况我们要做一下判断。首先，你和领导之间是信任的关系。信任是有效沟通的前提。建立在彼此信任的基础上，领导才能更客观的去看待你所遇到的问题，以及设身处地从你角度去看待。其次，公司发展前景。这个取决于公司在行业中的地位或者是业务的方向，是不是有空间。朝阳产业和夕阳产业是完全不同的概念。听下来你还是想做事的，那么这个判断要有。最后，工资待遇。如果你在公司已经算是优秀人才，那么实际收入和你理想的有多大的差距，这个差距有可能改变吗？此外，大公司大平台，你是否已经有了合适的机会？理性判断是不是你可以胜任的。如果后者是非常好的机遇，那就紧紧抓住。但我建议沟通，可以得到理解也可以帮你做出更好的决定。
此问题你有什么不同的见解呢？
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
无忧精英网
领导重视不重视是凭自己去感觉的，不是老板嘴上说说而已，你要知道老板之所以可以做老板就是比我们聪明几倍，因为我们再聪明也只是一个打工的，你一个人赚钱，他做老板的有几百个和几千个人为他赚钱，就是一个人每天为他赚10元一个你算算每天可以赚多少，老板器重不器重你就是每年会给你加工资加上去，或者这个公司真的少不了你，如果是口头说说而已几年没有加工资那他就不是很需要你，只是你工资低叫别人工资高你充充数而已，你要跳槽目的也是为了钱，我们打工的哪里工资高就到哪里去上班，这是我们打工者不变的定律，但也有一些老板确实对你不错不想改变工作环境的也有，但是这只是少数的，你自己掂量掂量吧，老板到底有多重视你，不管怎么样打工的也有打工的责任，再起码每年做到年底再跳槽，不要辞职了还要落别人口实，这样对以后别的地方工作也有影响的
健康幸福平安快乐开心
首先，领导重视是好事，说明题主还是比较优秀的，但是，一个人的发展得到领导的重视只是其中的一个有利因素，所以还得要全面考虑为好。
其中，公司的前景是最重要的。公司前景不好，对员工来说最直接的利益就是工资低，甚至有可能开不出工资或倒闭的可能。
笔者建议：如果题主业务能力较强，业务熟练，能够独力工作的话，那么可以考虑跳槽不要顾虑那么多。人往高处走可以理解。
如果题主业务能力不太强，业务不太熟练，不能独立工作，那就再工作一段时间，好好地把业务水平提高起来，能较好的独立完成工作后，找个适当的机会离开。
LaoHuang188
感谢今日头条悟空问答官方邀请我回答问题
第一,能有一个赏识你的领导，那也是你人生当中最大的荣幸。希望你好好珍惜他
第二，你评估一下你的老板他有多大的魄力能经营好公司？如果是一个不思进取的领导，你跳槽我认为还是值得。毕竟人要往高处走。
第三，如果这位领导是一位非常有魄力，只是碍于最近行情或公司有点资金周转困难而导致公司停滞不前。那你应该要相信老板，跟老板一起创业，说不定上市公司以后的元老就有你。
最后祝你事业有成，脚踏实地一步一个成绩的往前进。
江苏农村双胞胎成长记
首相你应该认真分析你的自身情况和发展规划，如果两家单位从自身发展角度来说并无过大区别，最好不要跳槽，如果跳槽后能有更大发展，那也应该和现单位做好沟通，尽量不要伤害现单位领导的感情和利益，毕竟现单位对你很重视，现在社会能在一个单位得到重视实属不易，请慎重决定
富贵影咖
我是倾向求稳的人，即：工作稳定，收入稳定，圈子稳定……我不主张轻易跳槽，跳槽后，你的一切都清零了，又得从头开始，如果跳好了还好，如果跳的差不多或更差，那就得不偿失了。你的领导现在重视你，你应该发挥自己的聪明才智，助他事业更上一层楼，扭转企业前景向好，这或许会让你发展空间更大。虽说“人往高处走“，但我希望你能深思熟虑。如果一定要离开，力争与你老东家继续做朋友。
冷明贵
认真权衡，有时候动不如静，一个尚未全知的陌生环境，一切从零开始，也是要耗费精力和时间，才能逐渐适应。现在的环境，领导器重很重要，你的建议以及提出来的问题，都会得到重视与实施，且有一定的威信。
还是建议你和领导，交心交肺多沟通，相信你的智慧在这里，是可以得以发展的，新的环境是需要待以时日。与其如此不如这样，暂缓跳槽，是金子在哪里都能发光，还是驾轻就熟合适，这是局外人的看法，祝成功！
佛玉花缘
你的这种情况我经历过不止一次。有一次是我选择了跳槽，从最终的结果来讲是对的，也就是成功了。还有一次我选择了跳槽，从最后的结局来看是错的，我失败了。
所以关于此事，你需要根据当下的情况，静下心来再次审视是否要选择跳槽，以下几种原则供你参考。
① 个人实力进展情况
这其实是最核心的东西。个人的能力是决定职业发展最根本的东西，尽管领导对你的职业发展起着决定性的作用，但是那个东西不是自己能掌控的。具备了足够硬的翅膀，是否还有很多东西尚需学习，这都需要你考虑。
② 是否遇到好的机会
给你一个具体的观点：大部分人都高估了外部的机会，而低估了自己现有的企业。这就意味着大部分人都要跳槽，都以失败告终，有时候可能是因为外部的诱惑问题，有时候是可能公司当下的工作困境问题，但是这些都不是跳槽的主要因素。
③ 建议继续留段时间
你问出这个问题的时候意味着什么呢？意味着你的内心不够坚定，这就会让你非常矛盾。如果上述两点，你不能给予更肯定的回答的话，建议你暂时留下来，心无旁骛，用心工作等待内部的机会。一旦对公司真正失望了，再考虑跳槽也不迟。
【蜗牛观点】
职业有风险，跳槽需谨慎。
