Kevin Lee
首先明确一点15年的工龄，那么应该是在本公司工作15年了吗？
如果是的，那公司主动辞退的肯定是不划算的，毕竟15年的工龄去辞退的赔偿也是一个问题。辱骂上司这个你报警也不行，如果动手的话，这边可以直接报警，采取强制措施。
第2个措施就是合同到期之后可以不签约，公司是需要根据法律规定进行赔偿的。
一般情况下呢，员工知道自己工龄15年，如果说公司主动辞退他的话肯定会赔偿不少，所以一般的话这种老员工会容易闹事情。我妈妈他们公司厂子里也有这种情况，也是工作十几年了，然后呢，然后不上班请病假。作为公司的员工请病假你也有没有办法。然后就想让公司直接辞退他，然后进行一部分的赔偿，其实你真碰到这类员工也还真的没有什么好办法。
希望对你有帮助。
杨子翔
如鱼观点：为啥这个员工辱骂上司，甚至还动手呢？一个工龄15年的老员工按照常理来说不可能会这样去做，要不就是她的这个“疾病”是在公司上班所造成的工伤或者是职业病，公司在处理这个工伤事故的时候，后期的赔付肯定没有与员工商量好，所以员工才“无理”，与公司闹，才会有每天辱骂上司，甚至动手的行为。
并且题主的这个问题都是在说公司不赔钱的情况该如何应对？这员工都天天辱骂上司甚至出手打上司了，你还在这儿想着公司不赔钱，说明公司肯定是有过错的，不然心虚啥？
公司层面与员工个人都有过错，如鱼认为两方都应该作出检讨，并且好好坐下来沟通这件事儿。
如鱼提出以下建议
第一
如果员工出手过重，涉及故意伤人，那么肯定得报警啊，让警方来处理老员工的这个不正当的行为，因为如果公司管理人员出手还击的话，一旦伤人就上升为刑事案件了，所以公司层面也应该保障每个员工的安全。
第二
公司应该与员工好好进行沟通。如果是之前员工“疾病”要求的工伤赔偿，公司应该按照相关规定给支付员工工伤补助，大部分工伤事故的理赔都是工伤保险金在支付，而公司只是支付一些疾病的补助与保障。
还有一个原因就是员工既然患有疾病，不满足公司的岗位要求，无法胜任此岗位了，而公司方想要员工主动离职，而不支付经济赔偿金。那么公司这样的做法是不合理，也是不合法的，既然员工无法胜任工作，那么公司就该与其解除劳动关系，按照工龄要求支付员工15个月的工资补偿，提供相应的证明，员工自然也能领取失业金。
第三
员工如果要想得到相应的赔偿，就应该走正规途经，而不是辱骂领导，甚至动手打领导，这样做的结果可能就是赔偿得不到，自己还摊上了刑事责任。
所以还是与公司好好协商，协商无果，走劳动仲裁。
总结
所以公司方面想要解决这个问题，不花钱肯定是不现实的，就看花得多还是花得少，好好与员工沟通，尽到该尽的责任，毕竟是15年的老员工，为公司付出了年华，也别让他人寒了心。
该有的赔偿肯定得支付，不然就与员工对簿公堂，最后还得受法律的制裁。
希望我的回答对你有帮助！
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涉及到故意伤害，报警处理。
若不涉及。看公司规章制度，是否属于可辞退的行为，如果是，在保留证据的前提之下，可依做开除处理。
律师知道
那要看这个疾病和工作有没有必然的关联，如果没有关联的话，那么就按照日常的规章制度来，如果是因为工作而得的职业病，那么单位就应该让她回家看病，按照病假给发生活费和五险一金。
