無論你說什麼話，都有人傳到領導耳朵裡，應該怎麼辦？問答頭條網

無論你說什麼話，都有人傳到領導耳朵裡，應該怎麼辦？

2020-01-23 18:14:50 佚名

雜類選手

像這種情況，就少說多做吧！

人多的地方，嘴就雜！一起工作的同事大都存在競爭，有競爭就有對手，明槍易躲，暗箭難防，所以還是少說多做吧！

四友川派園林

不管在哪個公司周邊都有喜歡打小報告的同事，這類人抱著怎麼樣的私心還是挑撥離間領導與下屬之間的關係。最後這些情況都是需要領導去辨別，把握和控制的。

既然你作為下屬，需要防備“打小報告”你需要做到以下幾點：

工作上不管有沒有進展都需要向領導主動彙報，一些重大的問題或新出現的問題，帶著解決方案去請示，實在沒有解決方案就要梳理好各種情況說明，以便領導決策。
心態要擺正，積極一點、耐心一點。即便領導因為別人的有意引導而對你有誤解，你也仍然可以尋找機會有意無意地替自己解釋清楚。倘若因為同事的這個行為而讓你厭惡團隊、領導，那你就是放任自己站到團隊和領導的對立面，這樣對做好工作是沒有幫助的。
請冷靜地分析一下，如果你的做法有問題，同事打了你的小報告，你需要及時向領導反饋和彙報。
提高自己的工作能力，即便是有小報告在領導看來都不是什麼問題。久而久之再也不會有關於你的“小報告”了。

塗大大的分享

單位裡龍蛇混雜，什麼人都有，其實也不必過分在意，安能全盡人意，但求無愧自我，為了自己的職場生涯，做好下面幾點。

首先，謹行慎言。在職場中少說多做，沒有什麼比優異的工作成績更能讓領導與同事交口稱讚，更能讓自己快速的晉級晉升，更能讓自己的職業生涯一片坦途。公開場合，如張開金口，必吐字如蘭，必金句連連，字字珠璣，聽著受益良多，傳著正能量滿滿。私下場合，家長裡短，說者無意，聽著有心，切記莫論人非，養成良好的職業素養。

其次，心胸坦蕩。君子坦蕩蕩，小人常慼慼。為人處世，待人接物，保持陽光豁達，虛懷若谷的心態，嚴於律自，寬於待人，不給小人傳播讒言的機會。流言止於智者，蜚語在陽光下即刻會現出原形，無處遁逃，自己沒做虧心事，坦坦蕩蕩無可懼。

第三，信任領導。選擇相信領導，因為但凡身居要職者，職業素養極高，都會情商、智商、逆商，三商在線。他早已身經百戰，見慣不慣，都會有自己獨立、客觀、公正的判斷能力。領導雖然不能事無鉅細到熟悉單位基層的方方面面，但是他具有明察秋毫的判斷能力，具有開展獨立調查分析的渠道。如事關重大，領導絕對不會偏聽偏信，因為他知道後果，否則，他不是一名稱職的領導，也不值得你去追隨。

poplare

無論你說什麼話，都有人傳到領導耳朵裡去，應該怎麼辦？這還用問嗎？不說就沒人能傳話了呀。

在職場上我們會遇到形形色色的人，在君子面前說別人壞話還好些。如果是在小人面前說了別人的壞話的話，這個小人馬上就會把話傳出去，甚至還有可能把你的話添油加醋的，職場上就是這樣的防不勝防。所以，在職場上說話就要考慮清楚，什麼話可以說，什麼話不可以說。常言道“禍從口出”，如果不注意自己說話的場合、說話的對象，想說什麼就說什麼，遲早會在嘴上吃虧的。人前莫論他人是非，不說負能量的話，多說別人好話，多說正能量的話，即可避免很多是與非，讓自己在職場上平安穩定的度過。

不論是職場上還是在生活中，都要注意自己說話的方式方法，不可口無遮攔，只顧自己一時嘴上痛快，而忽略了他人的感受。我們要學會換位思考，想一想如果別人這樣說自己，自己是否能夠接受，這樣我們就可以避免很多對自己不利的事情。

職場上生存法寶就是努力提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，只有這樣，自己在職場上才會立於不敗之地。

山海同歡的觀點，望探討。