无论你说什么话，都有人传到领导耳朵里，应该怎么办？問答頭條網

无论你说什么话，都有人传到领导耳朵里，应该怎么办？

2020-01-23 18:14:50 佚名

杂类选手

像这种情况，就少说多做吧！

人多的地方，嘴就杂！一起工作的同事大都存在竞争，有竞争就有对手，明枪易躲，暗箭难防，所以还是少说多做吧！

四友川派园林

不管在哪个公司周边都有喜欢打小报告的同事，这类人抱着怎么样的私心还是挑拨离间领导与下属之间的关系。最后这些情况都是需要领导去辨别，把握和控制的。

既然你作为下属，需要防备“打小报告”你需要做到以下几点：

工作上不管有没有进展都需要向领导主动汇报，一些重大的问题或新出现的问题，带着解决方案去请示，实在没有解决方案就要梳理好各种情况说明，以便领导决策。
心态要摆正，积极一点、耐心一点。即便领导因为别人的有意引导而对你有误解，你也仍然可以寻找机会有意无意地替自己解释清楚。倘若因为同事的这个行为而让你厌恶团队、领导，那你就是放任自己站到团队和领导的对立面，这样对做好工作是没有帮助的。
请冷静地分析一下，如果你的做法有问题，同事打了你的小报告，你需要及时向领导反馈和汇报。
提高自己的工作能力，即便是有小报告在领导看来都不是什么问题。久而久之再也不会有关于你的“小报告”了。

涂大大的分享

单位里龙蛇混杂，什么人都有，其实也不必过分在意，安能全尽人意，但求无愧自我，为了自己的职场生涯，做好下面几点。

首先，谨行慎言。在职场中少说多做，没有什么比优异的工作成绩更能让领导与同事交口称赞，更能让自己快速的晋级晋升，更能让自己的职业生涯一片坦途。公开场合，如张开金口，必吐字如兰，必金句连连，字字珠玑，听着受益良多，传着正能量满满。私下场合，家长里短，说者无意，听着有心，切记莫论人非，养成良好的职业素养。

其次，心胸坦荡。君子坦荡荡，小人常戚戚。为人处世，待人接物，保持阳光豁达，虚怀若谷的心态，严于律自，宽于待人，不给小人传播谗言的机会。流言止于智者，蜚语在阳光下即刻会现出原形，无处遁逃，自己没做亏心事，坦坦荡荡无可惧。

第三，信任领导。选择相信领导，因为但凡身居要职者，职业素养极高，都会情商、智商、逆商，三商在线。他早已身经百战，见惯不惯，都会有自己独立、客观、公正的判断能力。领导虽然不能事无巨细到熟悉单位基层的方方面面，但是他具有明察秋毫的判断能力，具有开展独立调查分析的渠道。如事关重大，领导绝对不会偏听偏信，因为他知道后果，否则，他不是一名称职的领导，也不值得你去追随。

poplare

无论你说什么话，都有人传到领导耳朵里去，应该怎么办？这还用问吗？不说就没人能传话了呀。

在职场上我们会遇到形形色色的人，在君子面前说别人坏话还好些。如果是在小人面前说了别人的坏话的话，这个小人马上就会把话传出去，甚至还有可能把你的话添油加醋的，职场上就是这样的防不胜防。所以，在职场上说话就要考虑清楚，什么话可以说，什么话不可以说。常言道“祸从口出”，如果不注意自己说话的场合、说话的对象，想说什么就说什么，迟早会在嘴上吃亏的。人前莫论他人是非，不说负能量的话，多说别人好话，多说正能量的话，即可避免很多是与非，让自己在职场上平安稳定的度过。

不论是职场上还是在生活中，都要注意自己说话的方式方法，不可口无遮拦，只顾自己一时嘴上痛快，而忽略了他人的感受。我们要学会换位思考，想一想如果别人这样说自己，自己是否能够接受，这样我们就可以避免很多对自己不利的事情。

职场上生存法宝就是努力提升自己，让自己成为一个不可替代的人，只有这样，自己在职场上才会立于不败之地。

山海同欢的观点，望探讨。