美味的可可西

我面試過差不多10000人吧。

按照你的說法：面試完面試官說感謝我的到來，並送我到公司門口。一般這種情況下，說明我對候選人比較感興趣，需要給候選人留下比較好的印象，所以才會把你送到公司門口，並表示感謝的。

當然也存在你在面試的過程中，表現得不是很好，面試官處於禮貌，把你送到公司門口，並對你的到來表示感謝的情況。

一般來說，如果公司是連續面試數位候選人，主面試官不會主動送候選人的，一般都是招聘助理送候選人出去。如果主面試官主動送某人出門，一般情況下是因為候選人表現比較出色，面試官想把對方招募過來。這樣的候選人，一般面試官會主動介紹公司、部門和崗位的情況，會主動介紹候選人的主管領導的一些事情，增加候選人對公司的好感。這個動作也叫做銷售動作。不知道給你面試的面試官在面試的過程中有沒有做這些事情。如果做了，說明你的機會很大。

還有就是，面試官會主動給你說複試的時間安排，如果沒有提這一點，估計你就懸了。。。

點擊【關注】，每天免費獲取人力資源和職場管理知識；本文作者鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者，轉載請註明出處。

人力資源實戰鄧玉金

我畢業第一次面試被淘汰，面試官就將我送到門口，並說感謝我的到來。雖然沒被錄用，但我非常感謝那位面試官。

以下為我求職時經歷的真實事件：

畢業第一次面試至今記憶猶新，雖然沒有被錄用，但我非常感謝那個面試官。面試官從求職app看到我的簡歷後，主動打電話聯繫我，於是我就去面試了，與初試的面試官（也就是hr）聊的不錯，畢竟是應屆生，也沒問太多專業的東西， 我能感覺到hr對我印象很好，初試順利通過。

緊接著就是部門經理複試，結果很多專業的東西我回答的並不是很好，結果可想而知，部門經理覺得我不合適，所以被pass。

初試的面試官讓我留下等一會兒，她去跟部門經理溝通過後，告訴我面試失敗的原因，並感謝我的到來，將我送出門口，還祝我接下來的面試順利。

她告訴我：並不是面試被刷的每個應聘者她都告訴會失敗的緣由，她是表達邀約我參加面試的一種歉意。

面試官的做法只能反映三點：

1.對應聘者的談吐舉止禮儀比較滿意。

應聘者在面試時，注意自己的談吐舉止等禮儀，會給面試官的第一印象比較好，面試官也會說出感謝來參加面試之類的話。

2.表示對應聘者的歉意。

面試官親自打電話邀約去面試的人，面試沒通過後，面試官如果對應聘者印象不錯，基於處於禮貌，也會將應聘者送到門口。

3.對公司的正面宣傳。

很多公司會把握好每一個可以宣傳的機會，面試管也是公司的門面，面試官給應聘者留下好印象，讓人覺得這家公司團隊氛圍很好，激發應聘者更想了解這家公司的好奇心。

作為應聘者，遇到面試官說感謝到來，並送到門口時，應把握好這幾分鐘時間，能挽回就要挽回，不能挽回也要知道自己失敗的原因。

1.主動與面試官溝通，挽回面試中的缺點。

有時候，面試結束後，我們才能察覺，對於有的問題完全可以回答的更好。應聘者可以充分利用走出門口這幾分鐘時間，去挽回面試過程中自己表現不滿意的地方。為自己再爭取一次，主動的應聘者面試官更願意給機會。

2.向面試官表示對公司的認同和對這份工作的喜愛。

向面試官表達自己對這份工作的喜愛，和對公司環境、工作氛圍的認同，以及自己對這份工作的渴望。面試官對特別有意向的應聘者也會多加考慮。

3.禮貌的向面試官瞭解自己失敗的緣由，以便改正。

在得知自己被刷後，應聘者可以禮貌的向面試官瞭解自己失敗的緣由，這一點對應聘者非常重要。知道緣由後，經過改進，才能在接下來的面試中表現更好。

小可職場日記

不知你為什麼要這樣想，十有八九，你有戲。否則完全沒有必要送你到公司門口，要不就是脫褲子放屁嘛。

一般來說，這釋放出了明確的信號和好感，即便最終可能因為其他原因沒有錄用你，也表示對方對你認可、感興趣，並給予了充分的尊重。

我記得，我在應聘上一個公司人力資源總監的時候，面試完畢，老闆親自把我送到電梯口。當時我就有一種預感：我可能會來這裡上班。

果不其然，沒過兩天，老闆就決定錄用了我，讓人跟我談了薪資待遇，確定入職時間。不過在我入職之後，我發現老闆面試完幾乎不會送面試者去公司電梯口，不管最終是否錄用。我把這個解讀為老闆對應聘中層以上關鍵崗位的一種禮遇，絕非一時的“心情大好”這麼簡單，當時我算是比較幸運的。

所以針對題主提出的這個問題，我是有同感的。而且我不僅作為應聘者，招聘也是我管理人力資源管理的重要板塊，也會經常給候選人做一些面試，如果是我送候選人到公司大門口，這又意味著什麼？

對於面試明顯不合格的，我肯定不會花費太多的時間，很快予以淘汰，一般會直接通知對方回去；我覺得面試不錯的，肯定會通知用人部門領導或者老闆複試；我個人認為候選人相當有才幹的，在公司面試完畢後，我會親自送她去公司門口。

不知道題主注意到了沒有，你說的面試官送你到公司門口，你要搞清楚這個面試官的身份。如果這個面試官是第一輪初面，面試完畢送你去公司門口可能只是出於禮儀，只能說面試官個人對你印象不差，但還是沒有達到錄用甚至複試的條件。如果面試官就是用人部門領導，你的未來頂頭上司，那麼他這樣做，這就無疑向你釋放出了一個強烈的信號：對你比較青睞，很想你成為他的同事和部下。大概率會錄用你。

但是我們要明白，從面試到最終錄用是一個相對比較複雜的過程。即便個別面試官對你表現出了友好和青睞，也不一定表明你會拿下這個崗位，畢竟中間充滿了變數，還有其他面試官的意見，以及最終作錄用決策的人，怎麼去看待你的履歷。這些綜合情況，都決定了是否最終錄用你。

如果是公司的一把手送你到公司門口，那無疑給足了你很大的面子，最終錄用的可能性比較大，當然要看你應聘的崗位符不符合這個級別，不能一概而論。

所以你有沒有戲，現在判斷還為時尚早，不過有一點可以肯定，面試官對你本人的印象一定不壞，他在向你示好，這些也足以讓你高興一陣子嘛。你說呢？

喻派職言

首先，我從面試官的角度來談一下，沒戲的可能性非常大。

以前我作為面試官，在面試結束的時候，如果我對應聘者還滿意，而且他也是我所想要的人，那麼我一般會和他明說，我會告訴他被錄用了，並和他確認能最早到崗的時間。

因為這個很重要，一旦和他達成意向，公司這邊就不用再安排招聘工作了，這樣節省了很多資源以及成本。

如果感覺這個人一般或者不是公司所想要的，那麼基本上肯定不會明說，作為面試官都會很委婉地表達，說後續面試結果會有人通知他。

其次感謝或者送到門口，其實這都是常規的禮節，和麵試的結果沒任何關係。

職場人應該知道，大多數企業的大門都有門禁系統，進門要刷卡，出門也要刷卡。你作為一個非公司員工的外來應聘者，必須得有人給你做指引，或者說是給你開關門，以方便你的進出。

而至於面試官感謝應聘者前來應聘的話語，其實有兩種可能:

第一，就是禮節性的體現，反映出面試官的職業素養，也體現出公司的企業文化。

第二，就是面試結束的一個很簡單的一個標誌，沒什麼實際意義。

總而言之，以個人多年做面試管的經驗，面試結果沒戲的可能性更大點。

當然，萬事都不能太絕對，也許是面試官比較喜歡你，比較認可你，也有可能。

陪娃樂趣多

等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從HR的一些表現中看出來。

表現一：面試時間很短。

我們都知道HR對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，HR根本不願意浪費時間，便草草結束。

表現二：心不在焉，不停擺弄手機。

一旦HR有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。

都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！

表現三：對你今後的發展給出建議。

有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。

比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。

一般HR說出這個話的時候，就意味著：你涼了！

面試結束，出於禮貌，面試官會親自或讓助理送求職者到門口，但這僅僅是體現一家公司的企業文化和麵試官的職業素養，並不意味著求職者已經被淘汰出局。

老神秘

面試官送你到門口，和跟你有沒有戲之間沒有直接關係。

先說你有沒有戲這個問題，主要從以下幾個方面來解答你的疑惑。

1、面試官一般都不會直接給答覆

常規情況下，我們在面試結束後會被告知：“我們會在三天左右的時間通知你面試結果”。

這種答覆一般是三個意思：

（1）你已經沒戲了，但是我不好跟你直說。

（2）你還不錯，只是我想再多比較一下。

（3）你已經通過了，但是我不能這麼急切的表現出來。

但是也會有非常規性的情況出現，那面試官就會直接告訴應聘者面試的結果。這種非常規的情況一般有兩種：

（1）你非常不適合，我直接告訴你。

（2）你真的很棒，我想立刻讓你入職。

所以從上面的面試分析來看，你有沒有戲跟面試官是否送你到門口沒有關係，而是在於面試官在面試結束的時候跟你說的話。

2、面試官是非崗位需求部門的人

一般情況下，企業招人是需要需求部門提出招聘需求，然後由人事部來發出招聘信息。

求職者通過招聘信息投送簡歷，然後人事部預約面試。

所以面試的時候，一般會有兩個過程，一個是人事部初步面試，之後再由需求部門負責人來複試。

所以，如果面試你的人是人事部的同事，那麼一般會有兩種結果：

（1）你情況我知道了，準備再比較幾個，然後讓需求部門負責人來判斷是否需要複試。

（2）你很不錯，我馬上安排需求部門負責人來複試。

如果你的面試官是人事部的人，那麼他送你到門口只能證明他還需要再比較一下，但是不代表你就沒戲了。

因為最終決定是否錄用你的人，不是人事部的同事，而是需求部門的負責人。

從他送你到門口的禮貌性為來看，應該是你條件還算比較符合崗位需求，只不過還沒優秀到直接就讓部門負責人來複試你的地步。

3、面試官就是需求崗位負責人

如果面試你的人就是崗位的所在部門負責人，那麼你這時候再來考慮是否有戲才比較恰當。

一般而言，需求崗位部門的負責人面試完一個求職者之後也不會直接給答覆，是因為他需要把面試信息反饋給人事部。

最後由人事部來通知你是否錄用。之所以會走這個流程，主要是以下幾個原因：

（1）薪資問題需要跟人事部確認；

（2）面試結果需要和人事部反饋，以便對薪資的核定進行判斷；

（3）各部門有各部門的職責，需求部門不能越級做人事部的事情；

（4）如果有特殊情況，人事部可能還需要通過總裁辦來做最後決定；

如果面試你的人是部門負責人，那麼從他送你到門口的舉動可以得知，你應該是有戲的。

總而言之：根據不同的情況、不同的角色以及不同的面試內容，送你到門口這個舉動會有不同的意思。

但是不排除，面試官只是禮貌行為，並沒有你想的那麼多也是有可能的。

那麼作為求職者來說，對於是否有戲要習以為常，面試不是賭運氣，最終是否能被錄用還是看你的綜合能力。

但不管是什麼結果，都要依然保持樂觀積極的態度。

職場大俠知陽

我認為這個和有戲無戲無關，單純是一種禮貌。

我自己擔任招聘執行者時以及要求我現在下屬都是對於到場面試候選人要迎接寒暄、面試完要感謝和送行的，這不僅僅是建立公司僱主專業形象的問題，也是職場的禮儀。

而我們如果在面試過程中無法判斷是否有戲沒戲的話，在尾聲送行階段如果有這幾種情形那麼有戲的概率會比較大：

1、詢問您目前是否在職，離職時間大概需要多久/到崗時間需要多久

如果問了這個問題很有可能企業是覺得差不多了，想要看看你可到崗時間，然後加以判斷看看用人部門對這個時間是否可接受。

2、表達公司認可

有些HR會在尾聲階段忍不住透露甚至告知用人部門、公司對候選人的認可，比如說“面試官覺得您很不錯”、“我們覺得您挺適合這個崗位的”，這樣的情形大概率就是面試上沒有什麼問題了。

3、提及僱傭條件

談論薪酬、五險一金、作息時間等等你關心的問題都是有戲的表現，比如最後強調問薪酬低於您的期望還會否考慮、單休是否能接受、出差是否能接受等等，因為這些都是僱傭的細節條件，只有企業覺得匹配度很高了，那麼就試探了解一些和僱傭相關的核心信息，以便於後續的薪酬談判。

4、解釋公司的一些問題

某些公司在接待背景很不錯的候選人時候，尤其是候選人在選擇公司的情形下，在面試尾聲HR解釋公司的存在的一些問題，比如為什麼加班比較多、為什麼管理層級比較多、為什麼人員比較少等等，就是想打消候選人顧慮，提高候選人意向，這種操作都是建立在企業對候選人有較高意向的前提下。

當然，以上只是說有戲的概率會大很多，但是企業面試都會面試至少幾個人做對比，最後選擇最合適、性價比最高的，上面四種情形只能說明面試考察是應該沒問題，但是是否性價比最高還要對比。

但是沒有這些信息也不代表就沒戲，不少企業也不會在這期間透露合適與否的蛛絲馬跡，避免談判薪資時候處於劣勢。

所以面試完了就放寬心，好好準備下一個面試。

職場教練李麟

作為一名資深的HR，黑雪君也面試過很多應聘者。可以毫不誇張地說，無論是否中意求職者，我都會對求職者表達感謝，也會把求職者直接送出辦公室門口。

為什麼我要對求職者表達感謝呢，因為求職是一個雙向選擇的過程，求職者前來參加面試就說明了他對公司一定程度的認可，同時也是對我發出面試邀約的一種尊重與踐諾，因此我才會在面試結束對求職者表達感謝。

而把求職者送出辦公室門口也是對求職者的一種尊重，儘管我作為一名面試官剛才對求職者進行了提問與考察。但作為一名人事經理，我從來沒有任何優越感，我的一言一行不僅體現著我自己的職業素養，也代表著公司的形象。換位思考一下，求職者感覺被尊重他會怎樣？無論他是否能成功入職，他一定會讚歎我的專業與禮貌，也會對本公司產生一定的好感。

當然題主講的是面試官把你直接送到了公司門口，以我個人經驗判斷，你本輪面試表現大概率是得到了面試官的極大欣賞。因為面試官不僅表現了極大的誠意與尊重，更是表達了認可與賞識。

面試官送你到公司門口是一種極大的誠意與尊重。想象一下，你去別人家做客，什麼情況下主人會送你到小區門口？肯定是彼此關係特別別好的又或者是為了表達極大程度尊重的。同理，面試官送你到公司門口也是如此。為什麼對你如此真誠加尊重呢，當然是因為你面試時候優秀的表現了。

面試官送你到公司門口是對求職者的認可與賞識。黑雪君也曾有過送求職者到公司門口的經歷，當時我要招一名營銷經理，獵頭推薦加自己篩的已經面了好幾個，但都不是很理想。

後來這名求職者不僅履歷漂亮，而且面試問題回答得相當出彩，簡直就是完美契合。面試直接聊了近一個小時，後來送他出門的時候，針對一個問題彼此又交流了起來，就這樣不知不覺就送他到公司門口了。因此，面試官能送你到公司門口，基本上也是因為你們溝通順暢，面試官十分認可和賞識你。

所以不是你沒戲了，題主你很有戲，如果有複試，請好好準備一下，如果你參加的是最終面試，也請靜候佳音吧。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。

黑色的雪聊職場

正在求職的朋友，請一定要理順求職過程中思考、判斷的邏輯才好！否則會讓自己在整個求職過程中錯過可能的機會啊！

因為你理解了面試官在想什麼，才可能知道自己該如何判斷、如何思考、如何行動！

一、我一天面試好多人呢！如果對你沒一點好感，我才沒那個閒心送你到公司門口呢！

作為面試官，把求職者送到大門口的現象幾乎不會發生！我今天把你送出門口，你以為是因為歉疚、不好意思、不想用你，才把你送到大門口的？如果我真的對你沒有感覺，我才懶得送你呢！反正你走了以後再碰到的幾率幾乎沒有了！

所以啊！我把你送出門口了，你都想不明白！還在這兒瞎琢磨！還感覺自己是不是沒戲了！就你這種思考問題的邏輯，今天就不該把你送出來！

二、現在很多年輕的求職者，你怎麼對待他，他都鬼使神差的往壞的地方想！這個毛病不改的話，只能對他們沒好處！

現在的年輕人，在參加面試的時候思想很奇葩！

你對他和藹一些、隨和一些，他可能理解為面試官對他不感興趣、不想用他，所以用這種良好的態度安慰他！

而你對他嚴肅一點，他有心裡敲小鼓！感覺自己沒戲了！

反正你怎麼對待他，他都往負面的地方去想！這種心態，老鬼真的感覺不可思議！

三、這些年輕的求職者，多數都是被動型的！

我們每年面試很多求職者，百分之九十以上的年輕人都只知道被動等待！等著用人單位給自己打電話！其實我們招人的時候，對於工作態度比較關注。工作難度又不是太大，就希望能找到比較積極、態度比較好的員工。

可是十個求職者裡面，至少有九個是等著我們給他去電話，等著用人單位給通知。

一年也碰不到一兩個主動打電話過來再給自己爭取一次機會的求職者！

一般情況下，那些主動打過電話來要求給第二次機會或者爭取參加第二輪面試的求職者，都會得到人事部門的重視，而且一般都會給機會在見一面。可是多數求職者根本不打電話，更別提主動找過來了！

只要不是太差，不是非常不適合應聘的崗位，一般情況下，企業都會和這些主動來二次尋找機會的求職者做溝通的。

因為我們在初次面試的過程中，有時候也沒那麼仔細，通過第一次面試後，在篩選誰可以參加第二輪面試時，也沒那麼嚴格、嚴謹！

咱又不是超級大企業，沒那麼規範的！再說了，多數求職者說應聘的企業，大多正規不到那個程度！所以啊！老鬼求求那些正在求職的年輕人，你們主動一點！或許就能夠找到機會啊！

老鬼也有非常無語的時候，有一次一位年輕人說：找也沒用！——既然你認為找也沒用了，那裡就堅持自己的觀點吧！沒人攔著你！也沒人逼你！你會 有一千個理由來說明“找也沒用”的 ！老鬼沒那個閒心和你辯論！

以上老鬼站在一個面試官的角度、口吻闡述了一些心裡話。希望能夠給正在求職的朋友們一些啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

去迪士尼公園玩，發現這裡的卡通人偶比外面的更加熱情，還對我飛吻，是不是她喜歡上我了？是不是我魅力太大吸引到她了？別做夢了兄弟，人家只是專業！專業！！專業！！！

多面試幾家，你會發現，大多專業的HR都是這樣做的。這是他們對待業務的方式，而不是在明示或者暗示你什麼，不要過分敏感和緊張。

那麼，如何在知道自己面試後是否還有希望呢？

1、主動詢問

面試是一個雙向選擇，就跟相親是一個道理。如果自己想要知道一個結果，不妨誠懇一點，直接開口去問面試你的HR，如果HR心中真的有了決定，她會告訴你的。

2、個人評估

在面試的過程中，你是否做到了對答如流。面對HR的質疑，是否做到了很好很專業的解答。

3、看HR反應

在面試過程中，如果HR對你表現的興趣不大，甚至問題都開始有些敷衍，這對你來說意味著有些不順利了。如果在HR問道你上一份工作的經歷和質疑你工作內容時，你的回答仍然無法提起興趣，就不要繼續浪費時間了。

其實在應聘中，HR做的只是一個初步的篩選工作，話語權大部分還是掌握在部門領導和公司高管身上。就算你在初面中表現中庸，HR也只是會客觀打分，後面複試會不會進行，要看用你的人對你有沒有興趣。至於初試就被淘汰的人，要反思一下自己的語言表達能力和簡歷的問題了。

關鍵字: 職場 門口 面試