美味的可可西

我面试过差不多10000人吧。

按照你的说法：面试完面试官说感谢我的到来，并送我到公司门口。一般这种情况下，说明我对候选人比较感兴趣，需要给候选人留下比较好的印象，所以才会把你送到公司门口，并表示感谢的。

当然也存在你在面试的过程中，表现得不是很好，面试官处于礼貌，把你送到公司门口，并对你的到来表示感谢的情况。

一般来说，如果公司是连续面试数位候选人，主面试官不会主动送候选人的，一般都是招聘助理送候选人出去。如果主面试官主动送某人出门，一般情况下是因为候选人表现比较出色，面试官想把对方招募过来。这样的候选人，一般面试官会主动介绍公司、部门和岗位的情况，会主动介绍候选人的主管领导的一些事情，增加候选人对公司的好感。这个动作也叫做销售动作。不知道给你面试的面试官在面试的过程中有没有做这些事情。如果做了，说明你的机会很大。

还有就是，面试官会主动给你说复试的时间安排，如果没有提这一点，估计你就悬了。。。

点击【关注】，每天免费获取人力资源和职场管理知识；本文作者邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。

人力资源实战邓玉金

我毕业第一次面试被淘汰，面试官就将我送到门口，并说感谢我的到来。虽然没被录用，但我非常感谢那位面试官。

以下为我求职时经历的真实事件：

毕业第一次面试至今记忆犹新，虽然没有被录用，但我非常感谢那个面试官。面试官从求职app看到我的简历后，主动打电话联系我，于是我就去面试了，与初试的面试官（也就是hr）聊的不错，毕竟是应届生，也没问太多专业的东西， 我能感觉到hr对我印象很好，初试顺利通过。

紧接着就是部门经理复试，结果很多专业的东西我回答的并不是很好，结果可想而知，部门经理觉得我不合适，所以被pass。

初试的面试官让我留下等一会儿，她去跟部门经理沟通过后，告诉我面试失败的原因，并感谢我的到来，将我送出门口，还祝我接下来的面试顺利。

她告诉我：并不是面试被刷的每个应聘者她都告诉会失败的缘由，她是表达邀约我参加面试的一种歉意。

面试官的做法只能反映三点：

1.对应聘者的谈吐举止礼仪比较满意。

应聘者在面试时，注意自己的谈吐举止等礼仪，会给面试官的第一印象比较好，面试官也会说出感谢来参加面试之类的话。

2.表示对应聘者的歉意。

面试官亲自打电话邀约去面试的人，面试没通过后，面试官如果对应聘者印象不错，基于处于礼貌，也会将应聘者送到门口。

3.对公司的正面宣传。

很多公司会把握好每一个可以宣传的机会，面试管也是公司的门面，面试官给应聘者留下好印象，让人觉得这家公司团队氛围很好，激发应聘者更想了解这家公司的好奇心。

作为应聘者，遇到面试官说感谢到来，并送到门口时，应把握好这几分钟时间，能挽回就要挽回，不能挽回也要知道自己失败的原因。

1.主动与面试官沟通，挽回面试中的缺点。

有时候，面试结束后，我们才能察觉，对于有的问题完全可以回答的更好。应聘者可以充分利用走出门口这几分钟时间，去挽回面试过程中自己表现不满意的地方。为自己再争取一次，主动的应聘者面试官更愿意给机会。

2.向面试官表示对公司的认同和对这份工作的喜爱。

向面试官表达自己对这份工作的喜爱，和对公司环境、工作氛围的认同，以及自己对这份工作的渴望。面试官对特别有意向的应聘者也会多加考虑。

3.礼貌的向面试官了解自己失败的缘由，以便改正。

在得知自己被刷后，应聘者可以礼貌的向面试官了解自己失败的缘由，这一点对应聘者非常重要。知道缘由后，经过改进，才能在接下来的面试中表现更好。

小可职场日记

不知你为什么要这样想，十有八九，你有戏。否则完全没有必要送你到公司门口，要不就是脱裤子放屁嘛。

一般来说，这释放出了明确的信号和好感，即便最终可能因为其他原因没有录用你，也表示对方对你认可、感兴趣，并给予了充分的尊重。

我记得，我在应聘上一个公司人力资源总监的时候，面试完毕，老板亲自把我送到电梯口。当时我就有一种预感：我可能会来这里上班。

果不其然，没过两天，老板就决定录用了我，让人跟我谈了薪资待遇，确定入职时间。不过在我入职之后，我发现老板面试完几乎不会送面试者去公司电梯口，不管最终是否录用。我把这个解读为老板对应聘中层以上关键岗位的一种礼遇，绝非一时的“心情大好”这么简单，当时我算是比较幸运的。

所以针对题主提出的这个问题，我是有同感的。而且我不仅作为应聘者，招聘也是我管理人力资源管理的重要板块，也会经常给候选人做一些面试，如果是我送候选人到公司大门口，这又意味着什么？

对于面试明显不合格的，我肯定不会花费太多的时间，很快予以淘汰，一般会直接通知对方回去；我觉得面试不错的，肯定会通知用人部门领导或者老板复试；我个人认为候选人相当有才干的，在公司面试完毕后，我会亲自送她去公司门口。

不知道题主注意到了没有，你说的面试官送你到公司门口，你要搞清楚这个面试官的身份。如果这个面试官是第一轮初面，面试完毕送你去公司门口可能只是出于礼仪，只能说面试官个人对你印象不差，但还是没有达到录用甚至复试的条件。如果面试官就是用人部门领导，你的未来顶头上司，那么他这样做，这就无疑向你释放出了一个强烈的信号：对你比较青睐，很想你成为他的同事和部下。大概率会录用你。

但是我们要明白，从面试到最终录用是一个相对比较复杂的过程。即便个别面试官对你表现出了友好和青睐，也不一定表明你会拿下这个岗位，毕竟中间充满了变数，还有其他面试官的意见，以及最终作录用决策的人，怎么去看待你的履历。这些综合情况，都决定了是否最终录用你。

如果是公司的一把手送你到公司门口，那无疑给足了你很大的面子，最终录用的可能性比较大，当然要看你应聘的岗位符不符合这个级别，不能一概而论。

所以你有没有戏，现在判断还为时尚早，不过有一点可以肯定，面试官对你本人的印象一定不坏，他在向你示好，这些也足以让你高兴一阵子嘛。你说呢？

喻派职言

首先，我从面试官的角度来谈一下，没戏的可能性非常大。

以前我作为面试官，在面试结束的时候，如果我对应聘者还满意，而且他也是我所想要的人，那么我一般会和他明说，我会告诉他被录用了，并和他确认能最早到岗的时间。

因为这个很重要，一旦和他达成意向，公司这边就不用再安排招聘工作了，这样节省了很多资源以及成本。

如果感觉这个人一般或者不是公司所想要的，那么基本上肯定不会明说，作为面试官都会很委婉地表达，说后续面试结果会有人通知他。

其次感谢或者送到门口，其实这都是常规的礼节，和面试的结果没任何关系。

职场人应该知道，大多数企业的大门都有门禁系统，进门要刷卡，出门也要刷卡。你作为一个非公司员工的外来应聘者，必须得有人给你做指引，或者说是给你开关门，以方便你的进出。

而至于面试官感谢应聘者前来应聘的话语，其实有两种可能:

第一，就是礼节性的体现，反映出面试官的职业素养，也体现出公司的企业文化。

第二，就是面试结束的一个很简单的一个标志，没什么实际意义。

总而言之，以个人多年做面试管的经验，面试结果没戏的可能性更大点。

当然，万事都不能太绝对，也许是面试官比较喜欢你，比较认可你，也有可能。

陪娃乐趣多

等待面试结果是个痛苦的过程，其实面试成功与否在面试中就能够看出来，不能说直接得出结果，但是还是可以从HR的一些表现中看出来。

表现一：面试时间很短。

我们都知道HR对一个人越感兴趣就越愿意多去了解这个人，自然面试时间就比较长。但是对于不感兴趣的应聘者，HR根本不愿意浪费时间，便草草结束。

表现二：心不在焉，不停摆弄手机。

一旦HR有了这种表现，说明你离被淘汰只有几分钟的距离！！！这时候可以适当换话题或者亮出自己对于这个岗位的优势。

都这个时候了，不争取一把，还要等什么时候！！！

表现三：对你今后的发展给出建议。

有的面试官比较“善良”，不当面给你打击，而是给你今后的发展提出建议。

比如：“同学回去以后多了解一下我们公司会比较好”“同学面的游戏方向，但是不够了解游戏，以后多看看”诸如此类。

一般HR说出这个话的时候，就意味着：你凉了！

面试结束，出于礼貌，面试官会亲自或让助理送求职者到门口，但这仅仅是体现一家公司的企业文化和面试官的职业素养，并不意味着求职者已经被淘汰出局。

老神秘

面试官送你到门口，和跟你有没有戏之间没有直接关系。

先说你有没有戏这个问题，主要从以下几个方面来解答你的疑惑。

1、面试官一般都不会直接给答复

常规情况下，我们在面试结束后会被告知：“我们会在三天左右的时间通知你面试结果”。

这种答复一般是三个意思：

（1）你已经没戏了，但是我不好跟你直说。

（2）你还不错，只是我想再多比较一下。

（3）你已经通过了，但是我不能这么急切的表现出来。

但是也会有非常规性的情况出现，那面试官就会直接告诉应聘者面试的结果。这种非常规的情况一般有两种：

（1）你非常不适合，我直接告诉你。

（2）你真的很棒，我想立刻让你入职。

所以从上面的面试分析来看，你有没有戏跟面试官是否送你到门口没有关系，而是在于面试官在面试结束的时候跟你说的话。

2、面试官是非岗位需求部门的人

一般情况下，企业招人是需要需求部门提出招聘需求，然后由人事部来发出招聘信息。

求职者通过招聘信息投送简历，然后人事部预约面试。

所以面试的时候，一般会有两个过程，一个是人事部初步面试，之后再由需求部门负责人来复试。

所以，如果面试你的人是人事部的同事，那么一般会有两种结果：

（1）你情况我知道了，准备再比较几个，然后让需求部门负责人来判断是否需要复试。

（2）你很不错，我马上安排需求部门负责人来复试。

如果你的面试官是人事部的人，那么他送你到门口只能证明他还需要再比较一下，但是不代表你就没戏了。

因为最终决定是否录用你的人，不是人事部的同事，而是需求部门的负责人。

从他送你到门口的礼貌性为来看，应该是你条件还算比较符合岗位需求，只不过还没优秀到直接就让部门负责人来复试你的地步。

3、面试官就是需求岗位负责人

如果面试你的人就是岗位的所在部门负责人，那么你这时候再来考虑是否有戏才比较恰当。

一般而言，需求岗位部门的负责人面试完一个求职者之后也不会直接给答复，是因为他需要把面试信息反馈给人事部。

最后由人事部来通知你是否录用。之所以会走这个流程，主要是以下几个原因：

（1）薪资问题需要跟人事部确认；

（2）面试结果需要和人事部反馈，以便对薪资的核定进行判断；

（3）各部门有各部门的职责，需求部门不能越级做人事部的事情；

（4）如果有特殊情况，人事部可能还需要通过总裁办来做最后决定；

如果面试你的人是部门负责人，那么从他送你到门口的举动可以得知，你应该是有戏的。

总而言之：根据不同的情况、不同的角色以及不同的面试内容，送你到门口这个举动会有不同的意思。

但是不排除，面试官只是礼貌行为，并没有你想的那么多也是有可能的。

那么作为求职者来说，对于是否有戏要习以为常，面试不是赌运气，最终是否能被录用还是看你的综合能力。

但不管是什么结果，都要依然保持乐观积极的态度。

职场大侠知阳

我认为这个和有戏无戏无关，单纯是一种礼貌。

我自己担任招聘执行者时以及要求我现在下属都是对于到场面试候选人要迎接寒暄、面试完要感谢和送行的，这不仅仅是建立公司雇主专业形象的问题，也是职场的礼仪。

而我们如果在面试过程中无法判断是否有戏没戏的话，在尾声送行阶段如果有这几种情形那么有戏的概率会比较大：

1、询问您目前是否在职，离职时间大概需要多久/到岗时间需要多久

如果问了这个问题很有可能企业是觉得差不多了，想要看看你可到岗时间，然后加以判断看看用人部门对这个时间是否可接受。

2、表达公司认可

有些HR会在尾声阶段忍不住透露甚至告知用人部门、公司对候选人的认可，比如说“面试官觉得您很不错”、“我们觉得您挺适合这个岗位的”，这样的情形大概率就是面试上没有什么问题了。

3、提及雇佣条件

谈论薪酬、五险一金、作息时间等等你关心的问题都是有戏的表现，比如最后强调问薪酬低于您的期望还会否考虑、单休是否能接受、出差是否能接受等等，因为这些都是雇佣的细节条件，只有企业觉得匹配度很高了，那么就试探了解一些和雇佣相关的核心信息，以便于后续的薪酬谈判。

4、解释公司的一些问题

某些公司在接待背景很不错的候选人时候，尤其是候选人在选择公司的情形下，在面试尾声HR解释公司的存在的一些问题，比如为什么加班比较多、为什么管理层级比较多、为什么人员比较少等等，就是想打消候选人顾虑，提高候选人意向，这种操作都是建立在企业对候选人有较高意向的前提下。

当然，以上只是说有戏的概率会大很多，但是企业面试都会面试至少几个人做对比，最后选择最合适、性价比最高的，上面四种情形只能说明面试考察是应该没问题，但是是否性价比最高还要对比。

但是没有这些信息也不代表就没戏，不少企业也不会在这期间透露合适与否的蛛丝马迹，避免谈判薪资时候处于劣势。

所以面试完了就放宽心，好好准备下一个面试。

职场教练李麟

作为一名资深的HR，黑雪君也面试过很多应聘者。可以毫不夸张地说，无论是否中意求职者，我都会对求职者表达感谢，也会把求职者直接送出办公室门口。

为什么我要对求职者表达感谢呢，因为求职是一个双向选择的过程，求职者前来参加面试就说明了他对公司一定程度的认可，同时也是对我发出面试邀约的一种尊重与践诺，因此我才会在面试结束对求职者表达感谢。

而把求职者送出办公室门口也是对求职者的一种尊重，尽管我作为一名面试官刚才对求职者进行了提问与考察。但作为一名人事经理，我从来没有任何优越感，我的一言一行不仅体现着我自己的职业素养，也代表着公司的形象。换位思考一下，求职者感觉被尊重他会怎样？无论他是否能成功入职，他一定会赞叹我的专业与礼貌，也会对本公司产生一定的好感。

当然题主讲的是面试官把你直接送到了公司门口，以我个人经验判断，你本轮面试表现大概率是得到了面试官的极大欣赏。因为面试官不仅表现了极大的诚意与尊重，更是表达了认可与赏识。

面试官送你到公司门口是一种极大的诚意与尊重。想象一下，你去别人家做客，什么情况下主人会送你到小区门口？肯定是彼此关系特别别好的又或者是为了表达极大程度尊重的。同理，面试官送你到公司门口也是如此。为什么对你如此真诚加尊重呢，当然是因为你面试时候优秀的表现了。

面试官送你到公司门口是对求职者的认可与赏识。黑雪君也曾有过送求职者到公司门口的经历，当时我要招一名营销经理，猎头推荐加自己筛的已经面了好几个，但都不是很理想。

后来这名求职者不仅履历漂亮，而且面试问题回答得相当出彩，简直就是完美契合。面试直接聊了近一个小时，后来送他出门的时候，针对一个问题彼此又交流了起来，就这样不知不觉就送他到公司门口了。因此，面试官能送你到公司门口，基本上也是因为你们沟通顺畅，面试官十分认可和赏识你。

所以不是你没戏了，题主你很有戏，如果有复试，请好好准备一下，如果你参加的是最终面试，也请静候佳音吧。

希望以上分析和建议能回答你的疑惑，谢谢。

黑色的雪聊职场

正在求职的朋友，请一定要理顺求职过程中思考、判断的逻辑才好！否则会让自己在整个求职过程中错过可能的机会啊！

因为你理解了面试官在想什么，才可能知道自己该如何判断、如何思考、如何行动！

一、我一天面试好多人呢！如果对你没一点好感，我才没那个闲心送你到公司门口呢！

作为面试官，把求职者送到大门口的现象几乎不会发生！我今天把你送出门口，你以为是因为歉疚、不好意思、不想用你，才把你送到大门口的？如果我真的对你没有感觉，我才懒得送你呢！反正你走了以后再碰到的几率几乎没有了！

所以啊！我把你送出门口了，你都想不明白！还在这儿瞎琢磨！还感觉自己是不是没戏了！就你这种思考问题的逻辑，今天就不该把你送出来！

二、现在很多年轻的求职者，你怎么对待他，他都鬼使神差的往坏的地方想！这个毛病不改的话，只能对他们没好处！

现在的年轻人，在参加面试的时候思想很奇葩！

你对他和蔼一些、随和一些，他可能理解为面试官对他不感兴趣、不想用他，所以用这种良好的态度安慰他！

而你对他严肃一点，他有心里敲小鼓！感觉自己没戏了！

反正你怎么对待他，他都往负面的地方去想！这种心态，老鬼真的感觉不可思议！

三、这些年轻的求职者，多数都是被动型的！

我们每年面试很多求职者，百分之九十以上的年轻人都只知道被动等待！等着用人单位给自己打电话！其实我们招人的时候，对于工作态度比较关注。工作难度又不是太大，就希望能找到比较积极、态度比较好的员工。

可是十个求职者里面，至少有九个是等着我们给他去电话，等着用人单位给通知。

一年也碰不到一两个主动打电话过来再给自己争取一次机会的求职者！

一般情况下，那些主动打过电话来要求给第二次机会或者争取参加第二轮面试的求职者，都会得到人事部门的重视，而且一般都会给机会在见一面。可是多数求职者根本不打电话，更别提主动找过来了！

只要不是太差，不是非常不适合应聘的岗位，一般情况下，企业都会和这些主动来二次寻找机会的求职者做沟通的。

因为我们在初次面试的过程中，有时候也没那么仔细，通过第一次面试后，在筛选谁可以参加第二轮面试时，也没那么严格、严谨！

咱又不是超级大企业，没那么规范的！再说了，多数求职者说应聘的企业，大多正规不到那个程度！所以啊！老鬼求求那些正在求职的年轻人，你们主动一点！或许就能够找到机会啊！

老鬼也有非常无语的时候，有一次一位年轻人说：找也没用！——既然你认为找也没用了，那里就坚持自己的观点吧！没人拦着你！也没人逼你！你会 有一千个理由来说明“找也没用”的 ！老鬼没那个闲心和你辩论！

以上老鬼站在一个面试官的角度、口吻阐述了一些心里话。希望能够给正在求职的朋友们一些启示。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

去迪士尼公园玩，发现这里的卡通人偶比外面的更加热情，还对我飞吻，是不是她喜欢上我了？是不是我魅力太大吸引到她了？别做梦了兄弟，人家只是专业！专业！！专业！！！

多面试几家，你会发现，大多专业的HR都是这样做的。这是他们对待业务的方式，而不是在明示或者暗示你什么，不要过分敏感和紧张。

那么，如何在知道自己面试后是否还有希望呢？

1、主动询问

面试是一个双向选择，就跟相亲是一个道理。如果自己想要知道一个结果，不妨诚恳一点，直接开口去问面试你的HR，如果HR心中真的有了决定，她会告诉你的。

2、个人评估

在面试的过程中，你是否做到了对答如流。面对HR的质疑，是否做到了很好很专业的解答。

3、看HR反应

在面试过程中，如果HR对你表现的兴趣不大，甚至问题都开始有些敷衍，这对你来说意味着有些不顺利了。如果在HR问道你上一份工作的经历和质疑你工作内容时，你的回答仍然无法提起兴趣，就不要继续浪费时间了。

其实在应聘中，HR做的只是一个初步的筛选工作，话语权大部分还是掌握在部门领导和公司高管身上。就算你在初面中表现中庸，HR也只是会客观打分，后面复试会不会进行，要看用你的人对你有没有兴趣。至于初试就被淘汰的人，要反思一下自己的语言表达能力和简历的问题了。

關鍵字: 门口 职场 面试