小一小二小小
按照你说的情况，老板“想把你叫回去”的原因是新人接不了(你走了后)的班。
那么，你一旦回去，假以时日，新人能够接班了，你用脚后跟都应该想得到——你第二次被老板辞退的时间到了。
老板主动辞退你的，新人不能替代你走后的工作，然后老板通过其他人转达希望你再回去工作，透露的信息是：老板辞退你不是因为你的工作能力，一定有其他的因素。你回去继续原来的那份工作，上一次让老板主动辞退你的因素照样还在，所以，我认为你们之间不存在“合作愉快”的可能。
别处去找工作吧。
蓝眼山猫1
回去？那是不可能的！如果是我，我肯定不会回去。给我加工资跪下来求我，我都不会回去。用不到我就把我辞了，用得到我，就想把我请回来，拿我当皮球呢？这样的公司，这样的老板，不要也罢。“好马不吃回头草”，用在这里，就再恰当不过了。分享一下我的真实经历。
我之前在一家餐厅里当过副经理，这种职场的人际关系是非常复杂的，因为刚毕业不久，就当上了副经理，我们的经理摸爬滚打五六年才坐上这个位置，他心里就不平衡，处处刁难我。有一次陷害我，因为这件事，我们还差点打起来，于是公司把我调到另外一个门店。都同属于同一个餐饮公司，就是不同的分店，分店之间也存在业绩竞争，每个月会有业绩排名。自从我被调走之后，我之前待的那家店，业绩永远都上不去。每次各门店业绩排名，都被我这家门店压在后面，那个经理还曾经找人，想把我挖回去。哈哈，做梦去吧，让他一辈子后悔去。
你们老板把你辞了，新人接不了班，还想把你叫回去。这个老板不但脸皮厚不说，而且没有原则，这样的老板不值得跟随，这样的公司也不会有前途，把你辞了更好。让他后悔去吧。就算你这次回去，把新人带好了之后，他还会把你给辞了。就跟之前辞你一样。用不到你的时候，就会把你扔掉。根本没有重视你，一个好的老板，一个好的公司，是不可能这样对待自己的员工的，肯定会重用，好好珍惜。
我们找工作、选公司也是如此。不把员工当回事的老板，工资再高也没有用，随时都可能被公司开除。这样的老板和公司也不值得员工为他拼命，不要也罢。“一次不中，百次不用”，好马永远不会吃回头草，哪怕饿死。
小虎哥的世界
感觉还可以，心里没有辞退你的障碍，就回去呗，不要想吃回头草这件事，干工作出来赚钱，管什么回头草，我有一个亲属，被老板辞退了，现在老板觉得她挺好的，又喊她回去了，我就劝她回去了，现在挺好的，但也有个别得老板另类，那就另当别论。我认为愿意回去就回去干，再找一份工作未必能顺心。
马三丫
可以和老板开诚布公的谈谈。就说你害怕被二次辞退，会耽误彼此更多的时间。借机看看老板什么态度，如果老板态度诚恳，向你表示歉意，同时也有一些保证，能够冰释前嫌，则可以回去，（因为现在你去哪里，以后都有被辞职的可能）如果对方连这个话都说不到，就不用回去了。
生活百样谈
你应该回去。不过，你回去之后要首先和公司（工厂）重新签订劳动合同，曰:工资增加50%，否则免谈。
这个时代，有关聘用，用钱说事。人家当你是人，你当尽心尽力，食君之禄担君之忧嘛。人家不把你当人看，你就悄然离开，这是相互选择。如果反悔，那就抬高身价！乃正义。
做生意不容易，这是事实。许多老板焦头烂额，想方设法竭力苦撑，最后郁郁而终。而有的老板见势不对，就卸磨杀驴，太不厚道，为节省成本开支，丢失人性违法乱纪，卑鄙无耻，很好的诠释了“无奸不商”，侮辱了现代商人、祖国复兴的大功臣。
只要胸有成竹，技术过硬，哪里不能成就自己？
相安丽
正常情况下，是不回去的。这就是我们说的惯性思维：既然你辞退了，是对我的不肯定，我为什么还要回去？此处不留爷，必有留爷处，对不对呢😊。但是反过来想：老板再叫你回去，说明不光是新人顶不上去的事，有自己看不到的优势，所以你应该考虑一下，说不定再回去，比之前的待遇还要好呢😊
2020亚克西
别回去，因为要不了多久你就会再次被辞退。到时候，你哭都找不到坟头。
怀财捕鱼
回去之前和老板谈谈，你和新人比差在哪里？估计话题有可能在两个方面，一是你一身原因，年龄大，惰性大，工作上失误大，人际关系差，二是同行当中工资较高。
先到原因后，自身能改正，老板就用就留下，如果不用再重新求职也有帮助。
岗位收入高为了能留下就降低收入，让老板长期就用心理平衡，不能降薪就另寻高就。
载你飞翔
要点志气的人，谁能回去呀。就是你回去了，也逃脱不了被辞退的命运。老板就是没看上你，苦于无人可用。让你回去将就的把工作干了。等他把人找好了，你立马滚蛋没啥说的。话说回来了，在你没有找到工作之前，还需要这份薪水。那就忍气吞声的对付几个月吧。为了生活没办法就忍了吧。
