浮華與陰霾

看得出，題主是被領導很強的說服力給說服了，從而動搖了辭職的決心。

該怎麼辦？

我覺得，既然領導說的話很有說服力，說明題主辭職的理由並不充分，決心也並不堅決。需要做的，我以為還是要看領導是不是真心地給你分析辭職利弊關係了。

• 如果領導和你私交很好，領導是真正出於對你關心、負責，領導說的話很有說服力。在這種情況下，我覺得，領導的話還是有很大參考價值的。
  

事實上，好多事情往往是“當局者迷旁觀者清”。領導畢竟看問題的高度會比較高，角度會比較全面。能有一個真心實意幫自己出主意、拿意見的領導，真的是很幸運的事。能在自己面臨事業前程選擇的十字路口，給自己指明方向。

我在一家公司負責工作時，有一個和我私交很好的同事想跳槽，讓我幫他拿拿意見。

我根據他的工作能力、性格特點，以及他去下家所要從事的工作，還有目前公司的現狀和未來發展前景，很負責任地給他進行詳細分析、論證。

我給他的建議是不要跳槽。他也很贊同我的分析、意見，也認為我說的話很有說服力。可最後他還是選擇了辭職，跳槽去了新的單位。

可去了新單位沒幾個月，他就感到很不適應，後悔了，又找我想再回來工作。

如果你很信賴你的領導，領導說的話又有很強的說服力，那就聽領導的意見吧，就別再想辭職的事了，安心在原單位好好工作吧。

• 如果領導和你私交一般，領導做你的工作，主要是出於對公司工作有利的角度。在這種情況下，領導說的話，即便是說服力再強，那也要慎重考慮。
  

因為，領導主要是出於對公司工作有利的角度來做挽留工作的；並不是真心的對你好來幫助你分析利弊關係的。

領導為了想挽留住你，很有可能給你“畫大餅”，給你一些承諾；目的就是想動搖你辭職的決心，讓你打消辭職的念頭。

總之，題主一定不要被領導說的很有說服力的話動搖了你辭職的決心；只要辭職有利於自己的職業發展，就要義無反顧。

這是心語給出的意見，供參考！

職言心語

如果你的辭職是能夠被說服的，那麼你沒有想好為什麼辭職。這種情況下，建議你停一下，緩一緩腳步，冷靜思考自己為什麼要辭職，以及辭職以後會幹什麼。

給一個參考吧，權衡一下這位領導是否是一位好領導，其次權衡一下這位領導是否能助你成長，在職場發展這條道路上，不管是在本單位還是在別的單位，對於年輕人來講，希望都能得到一位領路人。

結合我的親身經歷吧，我在前單位工作將近7年，中途有很多次想辭職的念頭。真正第一次提離職是在2017年年中，當時純粹因為乾的難受。領導的確是一個很有魅力的領導，給他提離職的時候，在三亞休假，讓我等他兩天。回來只問了我兩個問題：你另外找的工作定了嗎，比現在好嗎？你這個決定是逃避的因素多一點，還是發展的因素多一點？

沒急著讓我回復，也沒有說強力的勸說，純粹是站在一個職場師長的角度跟我談話。兩句話，基本上把我點醒了，既然第一個問題是否定的，第二個問題也是前者，為什麼不繼續留在這裡，提升自己的能力，夯實自己的專業基礎呢。更何況一個大度的領導，第一不會介意你跟他離職，跟你談話相當於是給你一個想清楚，並且做出第二次選擇的機會；第二也期待你有更好的前景，不會阻止你道路。最根本的，他希望能夠解決你在目前工作中遇到的困境，幫助你思考。

換言之，如果當時我內心的回答是另外一份工作更好，並且辭職更多的是考慮自己的發展，他會祝福我。

職場只是生活的一部分，一份工作也只是生命中的一個部分，更多的時候我們面臨的是不確定性，當然每個人都有權利決按照自己的想法走，但在你的想法不是特別成熟的時候，建議你找一個能助你思考的領導。

財經龔少

真想辭職，什麼理由都可以。寫辭職書很簡單，你會寫的。有些朋友是想寫好些。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結果。現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不好，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。

如你表現很好，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通後你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙。

。。。。。人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。。你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批准！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。

就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那麼多幹什麼？說再多就是要走。因此要乾脆些。需要溝通再聯繫！

北漂和和Vlog

談談我對這個問題的看法：

作為領導，有激情，有煽動力，有長遠發展規劃和施政能力，能在員工辭職時說服屬下，說明這個領導還是具備一定的經營管理能力，但是，他又一定是缺乏目標管理和員工激勵，不重視企業文化體系建設的領導。員工辭職時才想起溝通與鼓動，這一切來得太晚，只是事後無謂的補救。

作為員工，走到辭職這一步，實在是艱難的抉擇和不得已而為之的無奈之舉。當領導動之以情，曉之以理，百般婉留時，該走？該留？

如果是我自己，不會以辭職作為換取領導關注的籌碼，當＂辭職＂一詞說出口，就是心意已絕之時，除非因公司原因需幫忙或協助人員安排過渡，延遲一個期限離職。

為什麼這樣做？

一、俗話說，＂好馬不吃回頭草＂，＂君子一言 駟馬難追＂，這也是一個人的自我形象和信用問題，一個沒有主見，出爾反爾，極易被別人左右，變幻主意的人一定不是成熟穩重和冷靜清晰的人。

二、因一次離職面談為契機，徹底改善，短期內翻天覆地變化提升的企業會有，但不普遍，如果留下來企業仍然達不成自己滿意，怎麼辦？

三、即使經領導勸說後留在企業，工作會很被動，會被邊緣化，因為自上而下都知道你對企業的忠誠度不再堅定，隨時會離職，那麼機密工作、重要工作或長遠工作不會再交給你做，領導對你的信任度會減弱，時間一長，你會感覺尷尬無趣，這種感覺體驗不會太好。

所以輕易不言放棄，別動離職念頭，而如果正式提出離職申請就不必猶豫不決，左右搖擺。

返回頭來，如前所述，領導的這些行為都是事後補救，是無謂的努力。那正確的方法又是什麼？

比較客觀和正確的方法應是事前規劃預判和過程控制。

• 作為公司領導，應建立企業目標規劃與員工個人職業規劃同步發展的機制，把員工利益與公司利益捆綁統一起來，讓員工職業生涯與公司共同成長髮展；而在日常工作中，以人性化的關懷和激勵增強上下級溝通交流，掌握員工思想動態，增強員工的凝聚力、忠誠度和滿意度。
• 作為員工，在工作中遇到困惑問題時，應該及時找領導溝通和反饋，把問題和情緒解決在萌芽狀態，而不應壓抑沉默，致使長期不良情緒和壓力積累暴發，直至以離職的方式來解決。

上善若水200609298

你好，不知道您是如何和領導表達離職的，但如果已經明確提出離職的話，建議不要猶豫，還是離職的好。鑑於情況和場景不同，詳細分析下：

一、單位性質

面對不同單位性質領導的挽留，應對和處理也是不相同的。

• 國企、事業單位

這些單位往往都是三權分立（人，財，事），領導之間相互制約。領導如果出言挽留，那麼是真的看好你，希望你繼續工作下去，如果自己只是一時衝動，在領導的仔細分析下，有感悟到了新的東西，是可以繼續留下好好工作的。也不會有後遺症。

• 私企

私企是老闆負責制，整個企業可以說老闆一個人說了算。

1. 如果自己提出離職是通過希望漲薪水，上班路途遙遠，工作太辛苦等委婉的原因提出的，那老闆挽留的如果說服了自己，也是可以繼續留下好好工作的。
2. 如果自己提出離職的方式乾脆利落，直言要離職。那麼，不管老闆再說什麼，是強烈不建議留下的。老闆可能只是緩兵之計，而有比較有領導藝術，給你造成了錯覺感。但這種事一旦提出，就像相愛的人發現對方出軌，心裡的裂痕是無法修補的。你在老闆心中，就不在是穩定的狀態了。長此以往下去，你會感覺到比之前的壓力更大，甚至可能在合適的時機被拋棄。畢竟，勞動者真的是弱勢群體。開弓沒有回頭箭，此種情況下，還是果斷閃人吧
   。

青山還在，綠水長流，後會有期，給彼此一個好念想。

二、自我分析，自我畫像。

拋去外部的因素，考慮離職更多的應該從內因出發，分析自己到底適不適合繼續：

為了不贅述，我直接將乾貨寫上來，不對每一項進行展開解說了。

• 工作的壓力是否在與老闆的溝通中得到了解決的方法？
• 是否有工作的變動，可能跳出之前的困境？

2.薪酬體系

• 公司的薪酬體系是否與自己的能力匹配？
• 是否達到了自己的預期，到底是公司薅自己羊毛，還是自己寄生在公司？

3.職業氛圍

• 前途：當前公司職業晉升渠道是否明確？是否匹配自己？
• 同事：當前公司工作氛圍和文化是否和諧，同事們相處是否融洽？是否互相肘制嚴重，。
• 老闆：老闆是否有前瞻性，是否能帶領公司實現突破？

4.家庭支撐

• 家庭是否支持自己的離職？
• 自己能否在離職期間解決好家庭與生活？
• 家和萬事興，這點是很重要的。

5.他山之石

• 借鑑同行業的經驗，看相同公司的要求自己是否滿足？
• 在離職前，也可以嘗試面試幾家，看看自己在市場內的價值幾何？
• 他山之石，可以攻玉。如果你已經發現自己的價值遠高於自己的預計，那還猶豫什麼呢？

結語

離職說到底，是自己的事，如果你的理想在星辰大海，那你終究會選擇遠航。認識不安分的動物，看清自己，遠比看清老闆，同事，市場重要。

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良之才

分析

想辭職，但是老闆說的話很有說服力！

我這裡理解為，你想辭職，你老闆勸你留下來，而你開始猶豫不決了！

這反映出一個問題，就是你還沒有想明白自己為什麼要辭職。

• 如果是一個讓人絕對不能接受的理由，比如老闆不給工資，這種情況百分百要辭職，
• 如果公司很好，那也不會有辭職的打算。
• 我想你處在，感覺不舒服想辭職，但是聽老闆分析幾句，或者讓了一些利益給你，所以你就左右搖擺了。

建議

這種情況，就是最讓人煩的選擇題。

我的建議是，往長遠看。

這個工作讓你不舒服的原因是什麼？老闆讓步的利益後，這個不舒服能不能忍受下去？且讓我達到自己設定的長期目標。

比如你想要兩年內擁有10萬，不舒服的原因是周圍的人不好相處，提出辭職。老闆給你加薪3000。那麼你就可以考慮留下來，因為你的目的是為了賺錢啊。不好相處的問題可以避開，賺到10萬才是你的目標。

所以，當你猶豫不決的時候，想想你未來要什麼？這樣做選擇就相對容易了。

祝好

進擊的小K

無論在生活、還是工作中，都不可能一帆風順，總有些煩惱纏繞著你。許多人的壓力很大一部分都來自工作，比如領導讓加班、給你一堆任務、孤立你等，壓力達到一定程度我們就會有離開的想法，可是考慮到現實，許多人選擇忍氣吞聲，畢竟現在工作不是那麼好找。一部分人就選擇辭職，去尋找更好的公司！

大家在向領導辭職時都是經過深思熟慮的，可是領導會因為各方面挽留你，比如公司缺人、資金匱乏、項目緊張等，讓你晚一點辭職或是給你漲工資挽留。這時很多辭職者心裡就動搖了，因為他們不知道出去是否能找到好工作、是否能適應新公司環境，於是就動搖了最初的念頭，想著留下來！

從領導的角度來看，他可能會親自找你談話，建議你繼續留在公司，說公司現在正是缺人的時候，招不到人，你是公司的主力開發等等，不惜給你兩倍工資讓你留下來，並且承諾給你股份等畫餅行為；可能領導前半句說的是實話，但是後半句的話卻不一定能實現，這只是他的緩兵之計！有很多的老闆是隻看結果的，但老闆也要有個平和的待人態度，生意好了，是你該做的，這我們都認為是該做的，生意一旦不好了，就在管理層大會上指著的訓斥“就是你XX的責任”，甚至拍桌子，心裡憋屈不知向誰傾訴！

從自己的角度來看，辭職不過就是這幾點原因：工作能力和薪資不匹配，被新人倒掛，心裡很委屈；已經找到合適的工作並且薪資滿意、對於工作環境很期待，不再是996的工作時間；工作中飽受排擠、被同事孤立、每天壓力大；眼界開闊，準備創業！個人觀點：肯定是想好了才要離開，如果經濟方面沒有壓力，並且已經找好了下家，那麼老闆無論挽留也不會改變你離開的決心；對於工作必須有計劃，不能因為一時的壓力而賭氣離開，這樣是不划算的！

可以在空餘時間調整自己的狀態，想好未來的方向！老闆無論怎麼挽留你，都是有他的利益在裡面，無論他給你承諾如何漲工資、福利，你留下後每天看到他心裡也會有一點點壓力。他心裡會想你為工資辭職，整天就看中利益，喜歡和老闆講條件；與公司的價值觀不符合，只因為工作的原因才勉強留下你；老闆短時間內找不到合適的人選來接替你這份工作，而且有些東西是需要適應的，適應期就會浪費大把時間，找新人不划算！

留下你後老闆也擔心其他員工學習你的行為，用辭職來漲工資，這樣公司怎麼還能運轉！留下你是為了讓你暫時工作著，可能暗地裡老闆就讓HR去找合適的人選，等待一切順利、交接成功後就會把你辭掉！既然要走，那就是綜合各方面原因都考慮了。就沒有留下來的必要，只要你提出離職，在老闆心裡就不把你當回事。

都做了幾年了，肯定是公司的發展跟個人發展有衝突，那麼這麼多年早都跳槽了！員工提出離職沒有對與錯和忠與不忠的問題！大家都是相互合作關係，我覺得員工和老闆是相互的，你是老闆只有目前資金充足能支撐你想幹的一些事兒，當你的員工資金充足的時候他也不是你員工了，所以我們只是資源共享的合作利益關係而已，

所以說，你既然都已經做好了辭職的打算，老闆再挽留你也沒用了。工作方面要果斷，職場從來不是談人情的地方，只有合作的關係！建議題主還是儘早離開，開弓沒有回頭箭；就算你留下來，以後的日子裡這也是一道坎，在晉升與加薪方面還是吃虧的！

三隻小獅子

你的問題關鍵字是：

“辭職”

“領導挽留”

那我們來分析一下第1個關鍵字“辭職”？

分析：你辭職的原因是什麼？

1、“家庭原因”，如果因為家庭內部問題造成不能繼續工作，那領導的挽留就需要婉言拒絕，畢竟工作也是為了更幸福的家庭生活，但可以選擇停薪留職，待處理完家庭問題，繼續回公司上班。

2、“個人原因”，如果因為工作性質不合適，工作強度大身體吃不消，公司內部關係矛盾，回家結婚，自主創業等個人原因，我建議要先騎驢找馬，三思而後行，給自己找到妥善退路後在選擇辭職。

3、“領導挽留”，根據你個人情況，如果家庭原因，建議和領導坐下來聊聊，讓他理解並給你留下以後回來的機會。如果是個人原因，既然已經和領導溝通過想法，如果領導是個值得信賴的人，建議把自己的思路表達出來，領導站在公司角度考慮問題，會挽留你，但如果你堅信自己走出來可能會有更好的待遇和機會，相信一位有責任心的領導也會理解並支持，並且給你提供更多的建議，人生是自己的，自己選擇的路，才能無怨無悔走下去。別人的話，我們只要去其糟粕，取其精華即可。

人生短暫，希望你能走一條自己喜歡的道路，哪怕崎嶇不平，但這條路才是你真正想要到達的目的地。

大強哥的vlog

辭職，是大多數職場人也許都會有過的想法，一般產生這樣的想法無外乎以下幾種情況。

首先是內部原因：

1.對薪資待遇不滿且在企業發展也受限

2.大部分人加入公司是因為企業的影響力，離開企業是因為中層管理

3.對企業內部機制調整後不適應且排斥

4.自己個人身體，家庭原因等

其次是外部原因：

1.外界高薪的聘請

2.行業做久了有了經驗想另起爐灶

3.想自己換一個自己喜歡的行業重新開始

因為辭職的念頭，一旦產生或許因一件事情的衝動，也或許自己已經思考了很久。無論領導怎麼說，在職場去或留。未來的結果，取決於你自己的選擇。沒有誰可以給你買單！！！

職涯求生

公司一般都會對即將要離職的員工做一些思想工作，做一些挽留，談談理想，聊聊人生。但是根本問題還是得不到解決。

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關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場