浮华与阴霾

看得出，题主是被领导很强的说服力给说服了，从而动摇了辞职的决心。

该怎么办？

我觉得，既然领导说的话很有说服力，说明题主辞职的理由并不充分，决心也并不坚决。需要做的，我以为还是要看领导是不是真心地给你分析辞职利弊关系了。

• 如果领导和你私交很好，领导是真正出于对你关心、负责，领导说的话很有说服力。在这种情况下，我觉得，领导的话还是有很大参考价值的。
  

事实上，好多事情往往是“当局者迷旁观者清”。领导毕竟看问题的高度会比较高，角度会比较全面。能有一个真心实意帮自己出主意、拿意见的领导，真的是很幸运的事。能在自己面临事业前程选择的十字路口，给自己指明方向。

我在一家公司负责工作时，有一个和我私交很好的同事想跳槽，让我帮他拿拿意见。

我根据他的工作能力、性格特点，以及他去下家所要从事的工作，还有目前公司的现状和未来发展前景，很负责任地给他进行详细分析、论证。

我给他的建议是不要跳槽。他也很赞同我的分析、意见，也认为我说的话很有说服力。可最后他还是选择了辞职，跳槽去了新的单位。

可去了新单位没几个月，他就感到很不适应，后悔了，又找我想再回来工作。

如果你很信赖你的领导，领导说的话又有很强的说服力，那就听领导的意见吧，就别再想辞职的事了，安心在原单位好好工作吧。

• 如果领导和你私交一般，领导做你的工作，主要是出于对公司工作有利的角度。在这种情况下，领导说的话，即便是说服力再强，那也要慎重考虑。
  

因为，领导主要是出于对公司工作有利的角度来做挽留工作的；并不是真心的对你好来帮助你分析利弊关系的。

领导为了想挽留住你，很有可能给你“画大饼”，给你一些承诺；目的就是想动摇你辞职的决心，让你打消辞职的念头。

总之，题主一定不要被领导说的很有说服力的话动摇了你辞职的决心；只要辞职有利于自己的职业发展，就要义无反顾。

这是心语给出的意见，供参考！

职言心语

如果你的辞职是能够被说服的，那么你没有想好为什么辞职。这种情况下，建议你停一下，缓一缓脚步，冷静思考自己为什么要辞职，以及辞职以后会干什么。

给一个参考吧，权衡一下这位领导是否是一位好领导，其次权衡一下这位领导是否能助你成长，在职场发展这条道路上，不管是在本单位还是在别的单位，对于年轻人来讲，希望都能得到一位领路人。

结合我的亲身经历吧，我在前单位工作将近7年，中途有很多次想辞职的念头。真正第一次提离职是在2017年年中，当时纯粹因为干的难受。领导的确是一个很有魅力的领导，给他提离职的时候，在三亚休假，让我等他两天。回来只问了我两个问题：你另外找的工作定了吗，比现在好吗？你这个决定是逃避的因素多一点，还是发展的因素多一点？

没急着让我回复，也没有说强力的劝说，纯粹是站在一个职场师长的角度跟我谈话。两句话，基本上把我点醒了，既然第一个问题是否定的，第二个问题也是前者，为什么不继续留在这里，提升自己的能力，夯实自己的专业基础呢。更何况一个大度的领导，第一不会介意你跟他离职，跟你谈话相当于是给你一个想清楚，并且做出第二次选择的机会；第二也期待你有更好的前景，不会阻止你道路。最根本的，他希望能够解决你在目前工作中遇到的困境，帮助你思考。

换言之，如果当时我内心的回答是另外一份工作更好，并且辞职更多的是考虑自己的发展，他会祝福我。

职场只是生活的一部分，一份工作也只是生命中的一个部分，更多的时候我们面临的是不确定性，当然每个人都有权利决按照自己的想法走，但在你的想法不是特别成熟的时候，建议你找一个能助你思考的领导。

财经龚少

真想辞职，什么理由都可以。写辞职书很简单，你会写的。有些朋友是想写好些。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不好，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。

如你表现很好，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙。

。。。。。人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。

就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系！

北漂和和Vlog

谈谈我对这个问题的看法：

作为领导，有激情，有煽动力，有长远发展规划和施政能力，能在员工辞职时说服属下，说明这个领导还是具备一定的经营管理能力，但是，他又一定是缺乏目标管理和员工激励，不重视企业文化体系建设的领导。员工辞职时才想起沟通与鼓动，这一切来得太晚，只是事后无谓的补救。

作为员工，走到辞职这一步，实在是艰难的抉择和不得已而为之的无奈之举。当领导动之以情，晓之以理，百般婉留时，该走？该留？

如果是我自己，不会以辞职作为换取领导关注的筹码，当＂辞职＂一词说出口，就是心意已绝之时，除非因公司原因需帮忙或协助人员安排过渡，延迟一个期限离职。

为什么这样做？

一、俗话说，＂好马不吃回头草＂，＂君子一言 驷马难追＂，这也是一个人的自我形象和信用问题，一个没有主见，出尔反尔，极易被别人左右，变幻主意的人一定不是成熟稳重和冷静清晰的人。

二、因一次离职面谈为契机，彻底改善，短期内翻天覆地变化提升的企业会有，但不普遍，如果留下来企业仍然达不成自己满意，怎么办？

三、即使经领导劝说后留在企业，工作会很被动，会被边缘化，因为自上而下都知道你对企业的忠诚度不再坚定，随时会离职，那么机密工作、重要工作或长远工作不会再交给你做，领导对你的信任度会减弱，时间一长，你会感觉尴尬无趣，这种感觉体验不会太好。

所以轻易不言放弃，别动离职念头，而如果正式提出离职申请就不必犹豫不决，左右摇摆。

返回头来，如前所述，领导的这些行为都是事后补救，是无谓的努力。那正确的方法又是什么？

比较客观和正确的方法应是事前规划预判和过程控制。

• 作为公司领导，应建立企业目标规划与员工个人职业规划同步发展的机制，把员工利益与公司利益捆绑统一起来，让员工职业生涯与公司共同成长发展；而在日常工作中，以人性化的关怀和激励增强上下级沟通交流，掌握员工思想动态，增强员工的凝聚力、忠诚度和满意度。
• 作为员工，在工作中遇到困惑问题时，应该及时找领导沟通和反馈，把问题和情绪解决在萌芽状态，而不应压抑沉默，致使长期不良情绪和压力积累暴发，直至以离职的方式来解决。

上善若水200609298

你好，不知道您是如何和领导表达离职的，但如果已经明确提出离职的话，建议不要犹豫，还是离职的好。鉴于情况和场景不同，详细分析下：

一、单位性质

面对不同单位性质领导的挽留，应对和处理也是不相同的。

• 国企、事业单位

这些单位往往都是三权分立（人，财，事），领导之间相互制约。领导如果出言挽留，那么是真的看好你，希望你继续工作下去，如果自己只是一时冲动，在领导的仔细分析下，有感悟到了新的东西，是可以继续留下好好工作的。也不会有后遗症。

• 私企

私企是老板负责制，整个企业可以说老板一个人说了算。

1. 如果自己提出离职是通过希望涨薪水，上班路途遥远，工作太辛苦等委婉的原因提出的，那老板挽留的如果说服了自己，也是可以继续留下好好工作的。
2. 如果自己提出离职的方式干脆利落，直言要离职。那么，不管老板再说什么，是强烈不建议留下的。老板可能只是缓兵之计，而有比较有领导艺术，给你造成了错觉感。但这种事一旦提出，就像相爱的人发现对方出轨，心里的裂痕是无法修补的。你在老板心中，就不在是稳定的状态了。长此以往下去，你会感觉到比之前的压力更大，甚至可能在合适的时机被抛弃。毕竟，劳动者真的是弱势群体。开弓没有回头箭，此种情况下，还是果断闪人吧
   。

青山还在，绿水长流，后会有期，给彼此一个好念想。

二、自我分析，自我画像。

抛去外部的因素，考虑离职更多的应该从内因出发，分析自己到底适不适合继续：

为了不赘述，我直接将干货写上来，不对每一项进行展开解说了。

• 工作的压力是否在与老板的沟通中得到了解决的方法？
• 是否有工作的变动，可能跳出之前的困境？

2.薪酬体系

• 公司的薪酬体系是否与自己的能力匹配？
• 是否达到了自己的预期，到底是公司薅自己羊毛，还是自己寄生在公司？

3.职业氛围

• 前途：当前公司职业晋升渠道是否明确？是否匹配自己？
• 同事：当前公司工作氛围和文化是否和谐，同事们相处是否融洽？是否互相肘制严重，。
• 老板：老板是否有前瞻性，是否能带领公司实现突破？

4.家庭支撑

• 家庭是否支持自己的离职？
• 自己能否在离职期间解决好家庭与生活？
• 家和万事兴，这点是很重要的。

5.他山之石

• 借鉴同行业的经验，看相同公司的要求自己是否满足？
• 在离职前，也可以尝试面试几家，看看自己在市场内的价值几何？
• 他山之石，可以攻玉。如果你已经发现自己的价值远高于自己的预计，那还犹豫什么呢？

结语

离职说到底，是自己的事，如果你的理想在星辰大海，那你终究会选择远航。认识不安分的动物，看清自己，远比看清老板，同事，市场重要。

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良之才

分析

想辞职，但是老板说的话很有说服力！

我这里理解为，你想辞职，你老板劝你留下来，而你开始犹豫不决了！

这反映出一个问题，就是你还没有想明白自己为什么要辞职。

• 如果是一个让人绝对不能接受的理由，比如老板不给工资，这种情况百分百要辞职，
• 如果公司很好，那也不会有辞职的打算。
• 我想你处在，感觉不舒服想辞职，但是听老板分析几句，或者让了一些利益给你，所以你就左右摇摆了。

建议

这种情况，就是最让人烦的选择题。

我的建议是，往长远看。

这个工作让你不舒服的原因是什么？老板让步的利益后，这个不舒服能不能忍受下去？且让我达到自己设定的长期目标。

比如你想要两年内拥有10万，不舒服的原因是周围的人不好相处，提出辞职。老板给你加薪3000。那么你就可以考虑留下来，因为你的目的是为了赚钱啊。不好相处的问题可以避开，赚到10万才是你的目标。

所以，当你犹豫不决的时候，想想你未来要什么？这样做选择就相对容易了。

祝好

进击的小K

无论在生活、还是工作中，都不可能一帆风顺，总有些烦恼缠绕着你。许多人的压力很大一部分都来自工作，比如领导让加班、给你一堆任务、孤立你等，压力达到一定程度我们就会有离开的想法，可是考虑到现实，许多人选择忍气吞声，毕竟现在工作不是那么好找。一部分人就选择辞职，去寻找更好的公司！

大家在向领导辞职时都是经过深思熟虑的，可是领导会因为各方面挽留你，比如公司缺人、资金匮乏、项目紧张等，让你晚一点辞职或是给你涨工资挽留。这时很多辞职者心里就动摇了，因为他们不知道出去是否能找到好工作、是否能适应新公司环境，于是就动摇了最初的念头，想着留下来！

从领导的角度来看，他可能会亲自找你谈话，建议你继续留在公司，说公司现在正是缺人的时候，招不到人，你是公司的主力开发等等，不惜给你两倍工资让你留下来，并且承诺给你股份等画饼行为；可能领导前半句说的是实话，但是后半句的话却不一定能实现，这只是他的缓兵之计！有很多的老板是只看结果的，但老板也要有个平和的待人态度，生意好了，是你该做的，这我们都认为是该做的，生意一旦不好了，就在管理层大会上指着的训斥“就是你XX的责任”，甚至拍桌子，心里憋屈不知向谁倾诉！

从自己的角度来看，辞职不过就是这几点原因：工作能力和薪资不匹配，被新人倒挂，心里很委屈；已经找到合适的工作并且薪资满意、对于工作环境很期待，不再是996的工作时间；工作中饱受排挤、被同事孤立、每天压力大；眼界开阔，准备创业！个人观点：肯定是想好了才要离开，如果经济方面没有压力，并且已经找好了下家，那么老板无论挽留也不会改变你离开的决心；对于工作必须有计划，不能因为一时的压力而赌气离开，这样是不划算的！

可以在空余时间调整自己的状态，想好未来的方向！老板无论怎么挽留你，都是有他的利益在里面，无论他给你承诺如何涨工资、福利，你留下后每天看到他心里也会有一点点压力。他心里会想你为工资辞职，整天就看中利益，喜欢和老板讲条件；与公司的价值观不符合，只因为工作的原因才勉强留下你；老板短时间内找不到合适的人选来接替你这份工作，而且有些东西是需要适应的，适应期就会浪费大把时间，找新人不划算！

留下你后老板也担心其他员工学习你的行为，用辞职来涨工资，这样公司怎么还能运转！留下你是为了让你暂时工作着，可能暗地里老板就让HR去找合适的人选，等待一切顺利、交接成功后就会把你辞掉！既然要走，那就是综合各方面原因都考虑了。就没有留下来的必要，只要你提出离职，在老板心里就不把你当回事。

都做了几年了，肯定是公司的发展跟个人发展有冲突，那么这么多年早都跳槽了！员工提出离职没有对与错和忠与不忠的问题！大家都是相互合作关系，我觉得员工和老板是相互的，你是老板只有目前资金充足能支撑你想干的一些事儿，当你的员工资金充足的时候他也不是你员工了，所以我们只是资源共享的合作利益关系而已，

所以说，你既然都已经做好了辞职的打算，老板再挽留你也没用了。工作方面要果断，职场从来不是谈人情的地方，只有合作的关系！建议题主还是尽早离开，开弓没有回头箭；就算你留下来，以后的日子里这也是一道坎，在晋升与加薪方面还是吃亏的！

三只小狮子

你的问题关键字是：

“辞职”

“领导挽留”

那我们来分析一下第1个关键字“辞职”？

分析：你辞职的原因是什么？

1、“家庭原因”，如果因为家庭内部问题造成不能继续工作，那领导的挽留就需要婉言拒绝，毕竟工作也是为了更幸福的家庭生活，但可以选择停薪留职，待处理完家庭问题，继续回公司上班。

2、“个人原因”，如果因为工作性质不合适，工作强度大身体吃不消，公司内部关系矛盾，回家结婚，自主创业等个人原因，我建议要先骑驴找马，三思而后行，给自己找到妥善退路后在选择辞职。

3、“领导挽留”，根据你个人情况，如果家庭原因，建议和领导坐下来聊聊，让他理解并给你留下以后回来的机会。如果是个人原因，既然已经和领导沟通过想法，如果领导是个值得信赖的人，建议把自己的思路表达出来，领导站在公司角度考虑问题，会挽留你，但如果你坚信自己走出来可能会有更好的待遇和机会，相信一位有责任心的领导也会理解并支持，并且给你提供更多的建议，人生是自己的，自己选择的路，才能无怨无悔走下去。别人的话，我们只要去其糟粕，取其精华即可。

人生短暂，希望你能走一条自己喜欢的道路，哪怕崎岖不平，但这条路才是你真正想要到达的目的地。

大强哥的vlog

辞职，是大多数职场人也许都会有过的想法，一般产生这样的想法无外乎以下几种情况。

首先是内部原因：

1.对薪资待遇不满且在企业发展也受限

2.大部分人加入公司是因为企业的影响力，离开企业是因为中层管理

3.对企业内部机制调整后不适应且排斥

4.自己个人身体，家庭原因等

其次是外部原因：

1.外界高薪的聘请

2.行业做久了有了经验想另起炉灶

3.想自己换一个自己喜欢的行业重新开始

因为辞职的念头，一旦产生或许因一件事情的冲动，也或许自己已经思考了很久。无论领导怎么说，在职场去或留。未来的结果，取决于你自己的选择。没有谁可以给你买单！！！

职涯求生

公司一般都会对即将要离职的员工做一些思想工作，做一些挽留，谈谈理想，聊聊人生。但是根本问题还是得不到解决。

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關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 职场