憨笑哥哥
“老夏分析师”观点：自尊是你自己给的
在讨论这个问题之前，我们先来探讨一下，为什么领导都喜欢骂人？
相信这也是很多职场人的共同问题，敢问哪个领导不骂人？
如果总是被骂，相信谁的心情都不会好，但是你若知道了他骂人的原因，心理负担自动就会减少大半。
回想我们的高中时代，做卷子的时候是不是常常用我们的角度去理解试卷，所以我们常常觉得出题人怎么这么变态？
同理，我们作为下属，如果事情做得不好，希望得到的是领导的建议，而不是用侮辱的角度告诉我们做错了。
特别是对于刚步入职场不久的青年人来说，在学校被当成祖国的花朵爱护着，一步入职场，就发现领导好像时时刻刻都在人格侮辱。领导如果觉得员工不行，为什么不能直接开除他们？
但就像做卷子要用出题人的角度想问题一样，我们如果用员工的角度想问题，那是永远想不通的，所以我们要用领导的角度去理解他。
至于领导为什么这么爱发火？说话还带脏字？这其中的原因肯定不止下属办事不力这一个，究其原因，我认为还有以下几个：
1.为了建立威信。
虽然老板建立威信的渠道有多，但是骂人是其中最普遍运用的，也是最没技术含量的，所以领导就会用这种简单方便的方式告诉员工：“我是你Boss”。
这样一来，可以让员工因为怕他而认真工作，二来可以证明自己的身份，有一种“我是领导我就能骂人”的优越感。
2.故意找茬。
就算你自身没什么毛病，一个公司里也总有不喜欢你的人，社会是多元的，这个事实我们不得不承认。所以老板骂人，抓着某一点不放可能就是为了表达自己的不满。
对于领导看不顺眼的员工那就更是他找茬的对象了。
3.指桑骂槐。
其次，领导骂你不一定是真的骂人，他可能只是在指桑骂槐。
很多时候，领导会“挑软柿子捏”，他会根据自己的判断，来找一些能经受的起骂的职场人来做箭靶，发泄他的脾气或者来达到职场“指桑骂槐”的目的。
4.找人撒气。
就跟爸打儿子，主要有两个主要原因，第一就是孩子学习不好，或者很皮，那肯定是孩子的错。第二就是他拿儿子撒气，爸爸工作压力大，回到家就容易找年纪小不能怎么反抗他，并且打不走的儿子撒气。
这跟公司一样的，老板骂你要不因为你工作能力不行，那不然就是自己有气没地方撒，想着有工资扣着你们，他怎么撒气也理直气壮。无缘无故打孩子的父亲不是好父亲，拿员工撒气的老板，则是过份膨胀，德不配位。
5.刷存在感。
由于这个原因骂人的领导，人际关系一般都处的很差。如果领导的能力本来就不太行，或是新官上任，他就容易用骂人的方式提醒员工“我是boss，我有权利”
如果因为骂人曾经取得员工进步的成效，久而久之他就越喜欢用这种方式刷存在感，所以也就一发不可收拾，每次开会都骂人。
6.习惯。
这个习惯听起来很可怕，但是就是有人习惯这样的语言表达方式，领导可能都没有意识到自己这个问题，所以总是理所当然地骂。
被老板骂真的这么惨？没有一点好处？
没有人喜欢被骂，但有句老话说得好，就是“忠言逆耳”。
换种思维考虑，虽然领导的表达方式让人不喜欢，但他有没有提出切实可行的建议？有没有让你进步？我们刚入职的时候可能总会被领导骂，但随着时间的推移，你有没有在这些骂声中进步？是不是被骂的次数逐渐变少？
如果是，那么恭喜你，很快老板会欣赏你，并且很可能把重要的事情交给你做。
试想如果领导从不批评你，不理睬你，那你肯定也离晋升很远。所以说挨骂不一定是坏事。
其实，一般骂骂咧咧的领导相对来说还是比较好交往的，他们往往性格比较直爽，说话直接。
笑面虎才是最可怕的，口头上赞许你背后搞小动作岂不是更惨？
除此以外，我们还能在领导的骂声中吸取经验，人往高处走，只要你努力，你也会有成为领导的那一天，至少我们可以告诫自己千万不要成为这种人，不要用语言暴力去伤害别人。
该不该顶嘴？
就算领导骂错你了，作为员工也不应该顶嘴，这个问题不涉及自尊。如果你当场与领导顶嘴，让领导出丑，下不了台，这一方面是你的情商问题，另外一方面，你骂回去一时爽了，领导分分钟让你收拾东西回家。
在家你妈骂你，你不管怎样都能找到理由顶撞，因为你是她最爱的人，知道她不会离开你的。
但老板可不一样，就算他骂错了，你也得忍着，不然你顶撞一个试试？换来的绝不会是自尊。
马斯诺需求层次论中提到，人在社会中生活的需求，可以分为5种：生理需求，安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这种需求是递进的，经济基础决定上层建筑，先保证自己不会被饿死，才会考虑尊重需求等其他更高层次的需求。
再者，大家出来工作，不是为了心里爽，最主要的还是以赚钱为目的。如果不缺钱，那当然不用受气啦，领导虽然脾气不好，但钱给到位了，大家各取所需而已。
总之，领导批评一定不要当面反驳、争辩，这背后蕴含着很多深刻的职场道理。
解决办法：
1.重点不是领导怎么骂你，而是骂完之后有教你怎么做事吗？
如果你觉得自己没自尊，为何不捡起来？用你的业绩让领导啪啪打脸？
2.如果你觉得老板骂人完全没有正当理由，那就理直气壮的回应他，跟他沟通交流切记要有理有据。毕竟优秀的企业需要有激情的员工，而不是一味的服从。
3. 但心情对于工作来说也是非常重要的，所以如果实在招架不住，还是尽快变换环境避免自己“职场抑郁”吧！
总结：
1.如果领导能力还行，那就好好做好本职工作。能挣钱是第一个前提，最重要还是能成长能力。那能力不仅仅是讲工作技能，还有生存能力、社交能力、亲和力…
2.如果觉得领导不怎么行，那就赶紧走人，避免他对你影响太大。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
领导素质不高，开会总是骂骂咧咧，员工还老实听着，是没有自尊的表现吗？
我的第二份工作是在国内的一家大型公司的分公司，整个公司的氛围基本和题主描述的情况一样，每周例会的时候，都是领导一个人在会议室里骂骂咧咧，然后下面员工个个胆战心惊，然后没有一个人离职，好多人都是呆了七八年。
为什么呢？是大家都没有自尊吗？我觉得不能简单的用自尊来回答这个问题。马云爸爸曾经说过这样一句话，员工要离职，无非是因为两件事，一是钱没有给到位，二是心受委屈了。事实上，大部分的心受委屈了，都是因为钱没有给到位造成的。所以，只要钱给得够，大家有的盼头和希望，面对脾气不好的领导又如何呢？大家出来工作，不是为了心里爽，最主要的还是以赚钱为目的。如果不缺钱，那谁愿意出来受这鸟气呢，所以这也是当时我在那个公司的情况，领导虽然脾气不好，但钱给到位了，大家各取所需而已。
但是，随着95后进入职场，大家发现他们越来越自我，像这种脾气不好的领导，他们根本忍受不了，说走就走，此处不留爷，自有留爷处。为什么呢？还是那句话，经济基础决定上层建筑，95后们大部分不差钱，所以他们有更多的资本追求自我。随着95后，00后不断进入职场，我觉得，国内的企业管理方向势必要发生变化。
村长谈管理
首先回答你的问题这是不是一种没自尊的表现，我认为不能一概而论，就说说我见过的一些领导吧！有个领导平常和下属处的很不错，就是在工作上爱骂人，而且喜欢带“话把子”，可是他训人都在理上，大家都服气，他也从来不对女同志带“话把子”，所以大家也没人记恨他，还觉得他挺接地气，不像有的当官的那么“爱装”。还有一个不久前遇到的，这个领导刚到单位时有些自以为是，总觉得是上级空降的干部，对当地的干部有点看不上眼，开干部会议时总爱批评人，而且是人身攻击那种，可是没人敢吭声，为啥啊？因为有个稳定的工作还能被提拔上来真不容易，谁愿意因为挨了几句骂就顶撞领导而被收拾了呢？自尊重要，可是工作更重要，要养家糊口啊大哥！可是有一点，这个领导从来不批评普通职工，为啥？普通职工不鸟他啊！你敢开骂，人家可真敢揍他，反正是一工人，大不了换地方干，你能把人家咋地？到时候高管骂人被揍，丢人的可是他自己啊！不过后来还是有几个人把他举报到了上级，虽然没有在明面上处理他，但是他随便骂人的毛病收敛了许多，相信上级也对他做了一些工作。所以我觉得具体情况得具体分析，单位性质、领导品质、员工素质、企业文化等等都不相同，很难有一个统一的说法，当然了，骂人肯定不对，可是话又说回来，谁能保证自己永远不犯错呢？就说在家里谁又没挨过家长的骂呢？那家长骂人对不对？单位领导在单位也算家长吧，我觉得只要是就事论事而且占理，不要动不动爹妈老子地上纲上线，正常的批评训斥应该能接受，当然工作上批评处罚到哪算哪，工作之外就不应该再端着架子骂人了。最后我觉得凡是认为领导训斥就是伤自尊的人，肯定是在家里也完全不接受家长批评的那种人，不知道我这个猜测对不对呢？大家留言说说吧！
地火荣城
这非但不是没有自尊，反倒是有素质、懂得尊重别人的一种表现。
有些领导，素质不高，开会骂骂咧咧，那是因为他做不好自己的情绪管理，他只能通过这种方式发泄他不满的情绪。 遇到这样的领导，有这么几点可以注意一下：
1. 骂骂咧咧的话，过滤着听
有些情绪不好时说的话，一听一过就好。每个人可能都有在情绪不好时说的难听的话，不跟他一般见识不放在心上就好。犯不上上纲上线的跟他计较。
2. 不要起正面冲突
跟不讲道理的人最好不要起正面冲突。而且看下他是领导的面子上能多担待就担待些。有时候我们自己的长辈也有跟我们发火的时候，还能跟长辈硬碰硬吗？不放在心上就好。
有些90后年轻气盛，受不了领导态度不好，可能遇到这种情况会当场拉下脸来就离场了。建议还是不要这样，容易把事态严重化。
3. 尽量用玩笑来化解
如果是老员工，其实还可以适当的打个圆场。有时候是需要有人侧面提醒一下领导他失态了的。领导情绪一上来，可能自己都不知道自己在说什么。有可能说完之后他自己都后悔。有人开句玩笑，或者打乱一下他的节奏，可能会对当时的情况有一定改善。
职场绿皮书
领导素质不高，可能是特殊社会背景或家庭环境造就喜欢说脏话，已经成为口头禅，一种无法改变的恶习。心理学家说：脏话有助于缓解人内心的压力。如果领导下意识说脏话，下属不用玻璃心，并不是针对你，而是一种情绪的抒发，类似李白写将进酒表达内心的愤懑。下属应该关注领导所交待的事情和领导解决问题的思考方式。学会领导的本事，让自己在职场成长才是正事，而不是教领导如何成为一个优雅的文明人。
另外一种情况是：领导针对某个员工脏话辱骂，不就事论事，涉及人身侮辱，员工如果老实听着，确实伤自尊。工作是为了得到金钱，换取体面的生活。如果领导总是针对员工人身攻击，发泄坏情绪，这不是一位好领导，不会教任何工作经验给下属，另谋出路是上策。
职场上，有些领导有能力、没脾气，有些领导，工作能力出众，但素质低下。领导定有其过人之处，才会成为你的领导。牢记职场规则第一条：工作是为了成长，为个人以后获得更多的机会和利益。对于爱说脏话型领导，试着圆滑地与领导相处，没有玻璃心，才会走更远。如果脏话或责骂让你感到困扰，严重影响工作，离开是最优的选择。
升职的她
这种人不可能是领导充其量就是个包工头，而且现在木工，瓦工，钢筋工都非常抢手，看来只有小工诶骂了，国企称领导私企称CE0一般都是研究生毕业带脏话骂员工还是第一次听说，我公司装修时到是听到过领班的骂小工且带脏话，不过小工脾气大且一棍子抡过去当时就把领班打晕过去了，小工还真沉得住气先拨打110然后又拨打了120，120把领班拉去医院，小工让110拉进班房，因此不管领导还是员工有理说理切莫骂人，人人平等且互尊互爱，这样对企业的发展也是动力。
无尘五柳先生
首先，遇到这种领导确实不好，大多数人都忍受不了，有一个朋友就是这样，领导是名校毕业高学历，能力确实强，但不足之处就是性子比较急，总是训斥员工，后来的结果就是大部分员工受不了纷纷离职，还有一部分老员工，老员工急了也会回怼领导，被回怼了领导也没办法，毕竟他自己也意识到自己的做法不对。
其次，每个人都是有自尊的，领导训斥肯定会伤员工自尊心，但不能说员工不反驳就是没有自尊心。有可能确实是员工工作存在问题或者有工作失误，站在领导的角度，他肯定比较郁闷，批评员工在所难免，这还可以理解，还有一种可能就是，老板本身就故意刁难员工，不尊重员工的人格，这种故意羞辱的人的行为确实过分，这种情况下，完全没必要继续忍受下去，一个道德有问题的老板，继续待下去没有意义。
职场干货精选
素质不高、经常骂骂咧咧的领导经常有，这是领导的个人素质问题，而且经常是上行下效，一个单位最大的领导如果经常骂骂咧咧，那么单位的中层和基层的各级领导就会有样学样，风气会影响很多人。而这时候员工没有反应的听着，其实与自尊无关了。
我们单位曾经有一任领导，开会的时候从来都是激情澎湃，讲话是热情洋溢，不按稿子讲，经常自己发挥，时不时冒一句荤口，骂骂咧咧的对象基本上都是中层领导干部，一线的员工都喜欢，而好多基层的领导就学会了，也照葫芦画瓢，可是很多人都学得不像，反而坏了风气，直到下一任领导过来后才慢慢扭转过来。
丨遇到这种情况，员工也没有办法，只好听之任之，只要是不针对自己，领导开会时候爱怎么说怎么说，改变不了，只能过滤着听，总不能领导骂一句你去回一句。
丨而且领导还是有一定水平的，在会上骂骂咧咧，但是面对个体的时候，一般不会如此，除非是亲信和特别熟悉的人才会如此。所以不存在自尊的问题。
丨员工作为一个个体，单独面对领导时受到责骂，或者在大庭广众之下，受到领导的针对性责骂，有的人会据理力争，有的人会当时隐忍事后找领导理论，有的人会装作没听见。这时候就是看自尊心的强弱了。
丨怎么做似乎都有道理，为了维护自尊和领导翻脸，可能会得罪领导，但是每个人都有尊严，得罪领导可能会失去一些东西，但是为了自尊和尊严，有时候抗争一下是必须的。
率职之言
这不是没自尊，而是无奈吧。
…
有“奈”的话，不会在这样的单位（部门）继续待下去
素质差、爱骂人、带脏字，这么一个连自己都管不住的人，居然还要做别人的“领导”，怎么可能服众，怎么可能把单位搞好。
这种“领导”是谁派来的？他为什么就敢这么对待员工？为什么员工甘愿受辱不敢吭声？
说难听话，如果单位实力雄厚、人才济济，监督机制健全，这种人是怎么都轮不着来当“领导”的。即使当上了，也很快被人告得灰头土脸，以后再也不敢太把自己当回事。
在这样一个差劲的单位（部门）工作，整天受辱，但考虑到生存问题，却无法（不敢）改变现状，徒呼奈何。
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遇上这样的“领导”，跟他对骂是没有意义的
由于所谓的“权势”和“地位”的差别，领导再不要脸，别人也只是议论议论，不会让他有任何损失；但如果员工敢当面干，那最终倒霉的肯定是员工——舆论会说他“活该”，同事会自发排挤，领导也“绝不原谅他”。
为这种人赔上自己的心情、时间和未来是不划算的。
如果卷入与他的纷争之中，整天各种的烦恼与戒备，会让自己筋疲力尽，没有余力去做别的事。
这就是“不去与疯狗对咬”的道理。相比回咬疯狗，选择躲开、登上更高的台阶，才是明智的人应该做的。
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遇上这样的“领导”，如果暂时躲不开，就把他当成向上的动力
人往往经历困境方能顿悟，也因此变得更加强大。所以，不如把这个当成生活中的磨练，试试自己在困境中的翻盘能力。至少，我们能更加地认清人性。
比如通过研究这种“领导”的行为语言，来剖析他内心的世界，以便更好地与之相处；以后再遇到这种人时，便能驾轻就熟。
比如可以努力地寻找新的工作机会，说不定新工作比这个要好得多。
比如可以努力学习新的知识，暗中增强自己的能力。
…
总之，没素质的领导是职场路上的常见人物，没必要为他痛苦焦虑。
我们只要保持住自身，不断寻求向上的发展机会，就好。
也许杂谈
领导可以因工作批评部下，哪里偶尔怕批评错了也是可原谅的。但是如果经常骂骂咧咧（应该是对男职员）那是因为他过份膨胀，德不配位的具体表现。也是＂天欲其亡，必令其狂＂的真实写照。这种人将来或病、或犯错，在位是长不了的。
试想一下，一个职员，十年寒窗苦读，然后艰难求职生存。这其中，父母家人的付出、助力是那么的无私那么的倾囊而出。自己付出生命呵护的生命延续谁也不会忍受让一个所谓的领导大骂＂妈勒个x＂。那种屈辱是对一个家庭甚至家族的辱骂，当然是不可容忍的。也是不可以向儿孙交待的历史。好男儿必须得有血性，这也是做人的尊严。但以恶制恶，兵戎相见的简单处理容易引起刑事案件，所以针对这样的领导须有睿智、刚毅和正气，最终，人格地位是需要在工作出色的基础上斗争得来。具体办法如下：
1、当骂人风波未涉及自己时应寻找机会与该领导单独交个心，明示自己的工作态度和性格特征，心平气和告之担心自己未来被骂恐会引起麻烦，不可辱骂是自已的底线。个性充分张扬。
2、当身处领导责骂其他同事的环境中时，不做缩头龟，不做惊恐者。应掺和其中，表达自己的观感态度。坚决不支持骂人。
3、必须要提升自己的业务水准，靠本事吃饭而不是溜须拍马忍辱负重。与领导能平等交流的前题是老子工作过得硬。也有可以随时跳糟的能力或生存良好的自信。
4、要做好冲突预案。尤其男人，还须锻练和拥有强健的体魄，掌握好一招制敌的的本领。不想打，不愿打，不能打，不得不打只需一下速战速决。（此条对女领导不用）
世界很大，生存不易，人生有限，何必辜负了父母家庭和伟岸的男儿身？？？人在屋沿下，不可永低头，如果没真我，上帝也抛弃。中国没有印度的种姓制度，中国有的是＂王侯将相宁有种乎？＂！做改变等级文化的英雄吧，祝福大家。
