一江春水6516

职数有空缺的话，最多可以享受四级调研员。

按照2019年颁布的《公务员法》规定，公务员和参公人员享受“职级并行”政策。《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。其中，乡科级正职对应的最低职级为二级主任科员。

公务员正科9年，不管是实职正科9年（不套转，相当于二级主任科员），还是主任科员9年（套转为二级主任科员），晋升为一级主任科员要求，需要任二级主任科员或者正科级实职2年以上；再继续晋升四级调研员，需要任一级主任科员2年以上，这是晋升的基本资格（本次晋升采取一次套转两次晋升）。

理论上，正科9年，满足两次晋升年限要求，能够晋升到四级调研员，之后工作年限清零重新开始计算。然而，受各单位职级职数限制和各单位实际情况，并不是到了年限，正科9年就能晋升为一级主任科员，甚至四级调研员。

县（市、区、旗）、乡镇机关三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

副省级城市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%。省、自治区、直辖市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。中央机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。

根据以上表述，可以知道从中央，到省、市、县、乡镇，四级调研员职级职数都是有一定比例的，同样一级主任科员也是有一定比例的（未提到一级主任科员的不受比例限制，一般上省级以上）。

同时，结合《公务员职务与职级并行规定》第四章职级确定与升降，第十五条至第十七条明确，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备一些基本条件。公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。

故公务员正科9年，若本单位在一级主任科员和四级调研员职级职数按照比例有空缺的情况下，且单位同意、民主推荐、组织批准，是可以通过2次晋升达到四级调研员的。若不满足其中一项，不能晋升到四级调研员，有可能连一级主任科员也晋升不到，保持不变。

三农先行者

公务员正科9年能到哪个职级取决于职数，我认为最低二级主任科员，最高四级调研员。

一、职级套转。

正科级包括实职和虚职，即正科级实职务和主任科员。根据新的公务员职务与职级并行规定，公务员进行职级套转时，正科级实职对应的最低职级为二级主任科员，主任科员对应的也是二级主任科员，所以正科级应该套转为二级主任科员。

二、职级晋升的年限要求。

二级主任科员晋升职级，应该满足基本的年限要求。晋升为一级主任科员，需要任二级主任科员或者正科级实职2年以上；再继续晋升四级调研员，需要任一级主任科员2年以上，这是晋升的基本资格。

理论上，正科9年，满足两次晋升年限要求，能够晋升到四级调研员，之后工作年限清零重新开始计算。

三、职级晋升的职数限制。

仅仅满足最低年限要求并不当然晋升，还要受到职数比例限制。假如你在县级单位，你单位有10个正式编制人员，那一级至四级主任科员数量不超过总数的60%即6个人，一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员数量的50%即3个人。四级调研员比例更小。套转完成后，如果你单位职数不超，你就有机会晋升；如果职数超过了规定，那你就需要等。

四、职级晋升的其他要求。

一是要综合考虑工作需要、职责轻重、工作实绩等因素，不是简单按照任职年限论资排辈；二是要求任职期间的年度考核等次为称职以上。优秀的可以缩短年限，基本称职或不称职的要延长年限，体现正确的用人导向，不能吃“大锅饭”。

五、职级晋升的程序。

公务员晋升职级要按照规定的程序办理。首先由党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出方案；然后对符合条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选；由组织部门进行考察了解并确定拟晋升职级人选；不少于5个工作日公示；最后根据审批权限审批备案。

公务员正科套转为二级主任科员，后续晋升由你所处的层级的职数比例决定，9年的工作年限最多可以晋升到四级调研员。

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避风塘Q

公务员正科9年是一级主任科员，应该到不了四级调研员。

最新职级并行政策规定，正科级领导职务对应的最低职级为二级主任科员，副处级领导职务对应的最低职级为四级调研员。在职级套改的时候，只要是正科就可以套改为二级主任科员，然后任职满两年的就可以晋升为一级主任科员，但是一般到不了四级调研员。

正科任职年限长短到底是套改几级主任科员还是套改调研员，其实涉及到了初次套改的问题，这也是大家最关心的问题，因为这直接关系到自己到底能享受什么待遇。但是个人认为初次套改也就在省直以上机关有意义。在市以下尤其是县以下机关意义是不大的。

因为我们知道，这次职级并行政策有了职数限制，并不是说够年限自动晋升，而是需要在有职数空缺的前提下才有可能晋升。就拿县以下来单位说，县直机关的二级调研员比例为2%，三级四级调研员比例为10%，这是什么概念呢，比如，在一个行政编制为20人的单位，按照2%的比例只能配备0.4个二级调研员，也就是基本不可能有二级调研员职数，按照10%的比例只能配备2个三级或四级调研员。如果正科满四年以上可以套改四级调研员的话，我想在一个单位肯定会有很多符合套改四级调研员的人，但是又因为有职数限制，于是就会出现部分套改部分未套改的情况，这样会引起很大的矛盾，所以不如大家一视同仁，只要正科任职够两年一律套改晋升一级主任科员，然后任职年限清零重新开始计算。

并且县以下机关行政编制超过20的都属于比较大的单位，还有很多单位也就只有十来个编制。比如我之前所在县的统战部只有12个编制，但是正科任职年限超过十年的就有六七个人，都是别的单位调过来退居二线的领导干部，这样的话六七个人竞争一个调研员，你说该让谁晋升？

总之，正科任职9年应该套改不成四级调研员，在职数允许的前提下套改一级主任科员应该没有问题。

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中省直遴选

按照6月1日起实施的《公务员职务与职级并行规定》，公务员正科级直接套转二级主任科员，而正科级的9年任职时间可以累计，如果级别也能达到二十一级，6月份实施公务员职务与职级并行规定后题主在套转后可以再直接晋升一级到一级主任科员。而一级主任科员之后至退休还能晋升到哪个职级，主要受以下几个因素影响：

一是看所在单位的级别。不同级别单位的职务比例限制不同，级别越高比例越大。从您正科级9年来看，应该不是在中央机关，省、自治区、直辖市机关和副省级城市机关，如果在市（地、州、盟）、直辖市的区机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。如果是县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。

二是看所在单位的综合管理类公务员的在编人数。所在单位的综合管理类公务员的在编人数越多，按照职级职数的比例计算，高级别的职级比例越大，晋升的可能越大。

三是看距离退休时间。按照规定每个职级到上一级的晋升时间为2-4年，所以距离退休的时间越长，晋升职级的时间和级别要求越可能达到，可能晋升的职级越高。

四是看级别。虽然按照新规定每个职级的级别范围较大，但是也得级别能达到规定才有可能晋升职级，这个也受目前级别和退休时间影响。

如果题主能确定以上四个因素，那么根据最新的《公务员职务与职级并行规定》就能大致计算出

正科级9年到退休能到哪个职级。如果有还有疑问可以加关注，我可以私信解答。

独善者众也

根据题主所提出的问题，有两个方面需要明确，公务员正科是实职正科还是虚职正科。实职正科可以晋升四级调研员，如果是虚职正科可以晋升一级主任科员。

公务员职务与职级并行过程中，很多人认为只要满2年，连续2年考核称职以上，就可以晋升一个职级，这样的认识有很大的偏差。职级的晋升与公务员是否认实职、岗位情况、履职情况等有很大的关系。

1、如果是实职可以晋升为四级调研员。因为正科级年满4年及以上的可以有2次晋升机会。首次定级时确定为二级主任科员，第一次可以晋升为一级主任科员，第二次可以晋升为4级调研员，进入调研员后，多余的任职年限全部清零。

2、如果是非领导职务只能晋升一级主任科员。非领导职务的正科首次定级时定为二级主任科员，第一次晋升为一级主任科员。也就是说非领导职务只能有一次晋升的机会，进入一级主任科员后，多余的任职年限全部清零。

3、岗位情况。公务员每个职级都有严格的职数限制，就算你其他条件己经达到要求，如果上一个职级没有空岗，也是不可以晋升的。比如说，你单位没有4级调研员的岗位，即使你在一级主任科员工作满2年甚至很多年，也不能晋升为4级调研员。

4、履职情况。公务员职级的晋升，还需要你在本职岗位上工作认真负责，表现突出，在年度考核中被评为称职以上等次才可以进行推荐。

公务员职务与职级并行是一个很复杂的过程，与任职年限、领导职务、非领导职务、年终考核、岗位职数等有很大的关系。在推荐过程中，还需要单位同意推荐，报同级党委组织部门进行考核。在考核过程中，还需到本单位进行谈话推荐、投票推荐、民主测评、重点谈话、公示公告才能进行任命。

文博自媒体

一入体制深似海，一但选择了公务员这条路，就不可能像企业那样大起大落，连升级别是不可能的事情，只要不违法违纪，组织上也不会轻易降级处理。

至于公务员正科9年了，能享受什么样的职级待遇？我就详细给大家解答一下吧。

第一，公务员正科9年，最多能套改成二级主任科员。

按照中央办公厅新进公布的《公务员职务与职级并行规定》，从2019年6月1日开始，严格进行公务员职级套改，原来正科的公务员，没有再划分什么详细的级别。但是《公务员职务与职级并行规定》实施后，正科9年就可以直接套改为二级主任科员。

第二，公务员正科9年，如果单位有空闲职数，可以套改成一级主任科员。

这个就要看单位的实际情况，如果单位是一个厅局级单位，那么，正科9年是完全可以套改成一级主任科员的，因为这样的职数相对比较宽松。如果单位是一个县处级，那么，主任科员就是非常关键的中层领导岗位了，也就是一个科室只能有一个正科长，所以，想要享受到一级主任科员就非常难办了。

第三，公务员正科9年，如果遇到公开选拔领导干部，可以直接报考副处级。

一般情况下，正科3年以上，如果遇到公开选拔，就可以直接报考处级领导干部岗位，正科9年就更是如此了。

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锦瑟谈职场

公务员正科9年还能到哪个职级？在有足够的职级职数前提下，无论是正科实职即科长，还是正科非领导职务即主任科员，理论上均可通过连续两次晋升，最高晋升到四级调研员。相关政策规定和操作程序具体如下：

根据中办《公务员职务与职级并行规定》、中组部《公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件规定，今年内可开展两次职级晋升工作，正科实职不参加套转（注意：官方正式表述是叫套转而非坊间称为的套改），正科非领导职务直接套转为二级主任科员，如一级主任科员和四级调研职数充裕，均可通过首次晋升先晋升到一级主任科员，晋升后的任职年限计算为9年减去晋升一级主任科员所需的2年任职年限即为7年，再次符合晋升四级调研员所需年限要求，因此还可通过二次晋升再升到四级调研员，二次晋升后超出的年限归零，从新起算任职年限，也就是说两年后才能达到晋升三级调研员的任职年限要求。

当然，上述所说仅为理论上的推演，理论上行得通，但实际上难做到。实际操作中有以下几个难点。

一是一至四级调研员职数有限，中央机关以下都是按比例设置相应职级职数，越往下职数越少，特别是省以下机关根本做不到只要符合晋升一至四级调研员任职年限要求就给晋升相应职级。

二是从履行职责、承担压力等方面综合考虑，正科实职责任更大、任务更重、付出更多，在职级晋升上比主任科员优势大、机会多，在职级职数不充足的情况下，正科实职有大概率晋升到四级调研员，主任科员有小概率晋升到四级调研员，概率大小还得因单位而已。

三是职级晋升依然遵循着竞争择优的原则，不是到年限就提，也不是人人有份，更不可能凭熬年头就自然熬到手，能够优先晋升的还是那些政治坚定、担当作为、为民服务、实绩突出、清正廉洁的好干部，这也是推行公务员职务与职级并行制度的明确导向。所以，正科9年公务员能不能晋升到理论上的最高职级，除了职级职数因素外，还得看个人的能力和表现。

总而言之，推行职务与职级并行制度是好事，但也不是排队分果果，见者有份。首先应认清现实，不要预期过高，以免难遂心愿，产生心理落差。其次，还是要把重心放到提升能力、干好工作上来，有了过硬能力和突出业绩，职务提拔和职级晋升都是水到渠成的事。

职场李论

按照新的《公务员法》规定的“职级并行”政策，公务员正科9年，如果原来只是享受待遇，担任的是非领导职务，起步套算是二级主任科员，有名额可以享受一级主任科员待遇。如果原来就是正科实职，起步是一级主任科员，有名额可以享受四级调研员待遇。

正科级职务，在县区一级，已经是部门一把手或者乡镇党政一把手的级别，按照新《公务员法》套算职级，应该是比较占便宜的。按部门一把手来算，县区部门职数核定一正两副，只有三个领导职数，很难按《公务员法》规定的职级并行实施规定，套算职级数额，只能在县区范围内综合统筹协调，按全县区范围内所有的党政机关管理职位总数，分别核定三级、四级调研员、四至一级主任科员的职级数额，然后综合各单位实际情况，分配使用。基本上所有的一把手都可以按最优情况享受，这也就是所说的县区正科级占便宜的地方。其他副科、科员等，只能按分配的名额，根据个人综合条件，尤其是职务、职级、工龄、工资级别等重点因素，依次享受相应的职级待遇。

在市级以上，正科级职务，只是科室负责人，或者是一种待遇。同样按照管理职位的数额，核算享受职级的档次和比例，一般肯定是先由班子成员按条件享受，然后才是其他职务人员。正科级级别，非领导职务二级主任科员、领导职务一级主任科员是肯定的，能不能享受更高级别待遇，具体要看单位领导职数数额，和根据职数核定的职级级别和数额。假如市级部门核定了一正三副四个领导班子成员，下设五个科室，分别核定一正一副两个科长，其管理职位总共是14个。按照实施方案，二级巡视员1%，一至四级调研员20%，其中一二级调研员不超过一至四级调研员的40%，一级调研员不超过一二级调研员总数的50%。按14个领导职数，一至四级调研员总共只能有3个，其中一二级调研员只有1个，正科级想享受调研员待遇，只有四分之一左右的机率，完全看个人职务、工龄、工资级别等综合因素的竞争力。

新《公务员法》规定的职务与职级并行，按颁布的实施规定来看，能享受上更高一级职级待遇的，更多的是老职工，不管是单位未提拔使用的老科员，还是已经提拔后在现职级待遇上时间较长的领导干部，其享受职级并行待遇的可能性更大。当然，各单位的一把手和班子成员，如果有机会，也不可能将待遇让给其他人，除非是已经享受到该级别的待遇。

职言管语

看了好多人的回答，感觉是把有关公务员职级并进的纸面政策回答透了，我就不多复述了，我来说点接地气的干货吧，注意是干货！！！

言归正传，既然强调是正科，我觉得您是县处级单位的概率较大，这类单位的架构基本是还有2-3个正处级职数，单位整体编制不会太高，那么按照正常套转先到2级主任科员是没毛病了，再根据你的实际工作年限，可能很快到了1级主任科员。这时候就按年龄情况具体分析了：如果这时候是40岁以下，那么恭喜你，也算是提前了到达了不惑之年的小巅峰，毕竟在这个阶段好多人还是虚职的副科级以下，至于向上能到什么级别，这个其实真不好说，职级也是有比例的，最尴尬的是实职领导也占虚职职位，也就是“双跨”，正如你科级干部也双跨了1级主任科员一样，这种情况下如果你们单位的正副处级领导刚好或者超额将职级编制比例占用，你说你还有上升空间吗？是不是觉得这是个BUG，怎么破？理想很丰满，现实很骨感，这个看似给大家谋福利的初衷，却成为了好多中流砥柱人士的大山，可能许久不能翻越。当然如果这是个正科级单位，那么你短期级别也同样到头，要趁年轻谋求上级进一步发展，没错，就是想法走起。靠山吃山，靠水吃水，在公务员行当里当然也要谋求进步了；如果年龄在40岁以上，那么承接上文，就得继续熬了，可能会有机会，或是等有的老同志二线离岗了，要么就是有一天被提拔了，走的实职，不用磨磨唧唧排号了。说一千到一万，年龄很重要，是个分水岭，毕竟大环境在这，超了40哪个单位还愿意要啊，去哪里自己也没有那个底气啊，当然不包括技术性人才啊，呵呵。体制机制都在改，不会停滞不前，有一些鸡肋和尴尬的地方，慢慢会调整，我们都能看得见的东西，上面会不知道吗？只是又一代同志可能赶不上了，在任何时代，任何领域，都有小白鼠的存在，但起码我们要时刻保持一颗积极对待生活的心态。

职场老鲜肉

受职数比例限制，公务员正科9年在县级机关单位最多套一级主任科员，套四级调研员可能性不大，地市级机关或可套四级调研员

按照中央办公厅新进公布的《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。其中，厅级以下领导职务对应的最低职级分别是：

这意味着，在首次套改职级时，正科非领导职务至少可以套改为二级主任科员，如果是正科实职，一般可以套改一级主任科员。两者能否套改更高职级，取决于职数比例。

以地市级机关单位为例，假如一个单位机关公务员有50人，一至四级调研员占比20%，总数10个，其中一二级调研员不超过总数的40%，即4个，剩下三四级调研员职数6个；而一至四级主任科员占比60%，总数30个，其中一二级主任科员可以配备一至四级主任科员的50%，即15个。按照这个比例，除去领导和调研员职数，正科9年套改一级主任科员基本没问题，前面没有太多老资格，可能还可以套改四级调研员。

如果是在县级机关单位，由于公务员基数较少，正科套改四级调研员可能性不大。假如一个县级单位有20个公务员，可以配备2%即0.4个调研员，这意味着县直机关基本上不可能有二级调研员职数；三四级调研员科配备10%，总数2个，一般是三级1个，四级1个；一至四级主任科员配备60%，总数12个，其中一二级不超过总数的50%，即6个，一二级各占一半，也就是3个。在县级一个单位有20个公务员已经算是大单位，也就只能配备3个一级主任科员，1个四级调研员。正科9年，你觉得还有机会上四级调研员吗？能拿到一个一级主任科员的名额就算不错了。

關鍵字: 职数 职级 公务员