雨后彩虹10402
这个问题是事业单位目前普遍存在的问题，突出表现在事业单位专技岗和工勤岗两种岗位，解决这样的问题有以下几种办法：一、待事业单位改革进一步拓宽。目前事业单位岗位管理虽然已有很大程度推进，但岗位聘任能上能下依然没能有效贯彻落实，好多单位依然采用“先入为主”的方式，改革推进会让岗位“活起来”，能者上，庸者下。二、努力提高自身业务水平，争当优秀，让单位领导和同事认可自己的业绩，灵活处事方法，领导如果愿意帮助你解决岗位问题，还是会有更多办法的。三、申请调动到有技师岗位空缺的单位，这需要对方单位有岗位而且自己有相当的把握可以被聘用到该岗位上。
亮相公考
事业单位技师岗位职数少，考上了不能被聘的情况普遍存在，就以我单位来说，考过的有5个，只聘了2个(按规定只有一个指标)，本人是其中之一，由于负担科室重要岗位，工作能力强，业绩显著，得到领导和同事的认可，故当之无愧。如自身条件还有欠缺，技不如人，考过了也是徒劳，只能望洋兴叹了。
分享到:
