飛誮絕戀

想多了吧，刚进单位就想竞聘领导，你的官瘾不小啊，谁给你的胆子？！

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。事业单位内部产生岗位人选，按照事业单位人事管理条例，需要竞聘上岗。比如单位空缺一个管理八级岗位，那么要充实这个岗位，按规定必须通过竞争上岗或者民主推荐的方式产生，符合条件的可以报名竞聘。注意，是符合条件的才能竞聘。也就是说，想要竞聘领导岗位是有条件的，不是想参加就能参加的。

比如竞聘管理八级，原则上必须在管理九级岗位上任职满三年以上，或者具备中级及以上职称；竞聘管理七级，必须在管理八级岗位上任满两年以上，或者在中级职称岗位上两年以上，或者副高以上职称聘任到岗一年以上。这些都是领导岗位竞聘的硬性条件，只有具备了这些条件，才有资格入围竞聘。

事业单位领导岗位起码是管理八级以上，要求在九级岗位上任满三年。你刚进事业单位，试用期还没转正，换而言之连九级科员都不是，基本的入围条件都不具备，怎么参加竞聘？哪怕要破格，也要有破格的条件啊，比如作出了什么巨大贡献，或者付出了多少努力得到了组织认可，你觉得自己有这些资本吗？

我想你没有！既然如此，那就好好工作吧，等以后条件成熟了再参加竞聘。

80后小公

题主你好，很高兴为你解答这题。参加工作6年时间，碰到过2次领导岗位竞聘事件，一次是面对全县机关、事业单位及老师，选拔十几个副职领导岗位；一次是本单位中层干部领导干部竞聘。

结合自己经验分析：

题主所谓的单位竞聘领导岗位应该是指本单位中层干部领导干部竞聘。理由如下：

1.副科级及以上领导岗位竞聘一定是有条件的，比如干部身份，工作年限，岗位经验等等；

2.如果是本单位提副科级领导，那么单位班子肯定是已经有提拔人选了，竞聘方式无非就是走个形式；

按常规思维，就算是本单位中层领导岗位竞聘，题主也不应该参加报名。理由如下：

1.你一个刚来的实习期，没有资历，就去报中层干部竞选，会给人一种骄傲自大的感觉，其他同事认为你年轻气盛，德不配位，都会抱着看笑话的心态对待你，因为最终得票，你的票选可能就1票（自己投自己的一票）；

2.纵然是中层干部选拔，单位领导心里也都是有人选的，竞聘过程也就走个程序。

个人建议：报名参加，但是演说环节不提竞选的事情，只做3件事情：

1.向全体同事委婉道个歉，表明自己没有“一来就想当官”的心思。

2.做一个简短的自我介绍。

3.表达自己很荣幸来到新单位与大家共事，希望以后工作中，让大家多指点、多帮助。

这么做，既不会出格，大家也会对你刮目相看，认为你是个有胆气的人。此外，单位领导也会很快记住你。

事业单位搬砖狗

你就没资格报名，刚考上不到一年是见习期，研究生工作满一年或者本科工作满三年才可以竞聘副科，你够条件吗？

皮尺领用处处长

提拔干部基本内定好了，早就一个个谈话了，到时候都投他就行了。提问的人，不知道真考进还是假考进去了，竟然有这样的想法，能考进去的应该了解人情世故吧！你一个新人算哪个葱啊，轮得到你吗！就算有能力，你也刚进去吧，谁知道你的能力。领导子女也不敢这样吧[灵光一闪]

咨询147258188

刚考上事业单位，恰好单位在竞聘领导岗位，可以报名参加吗？答案是不能。领导岗位竞聘，至少是副科级或者是管理八级，刚考上事业单位，会有一年的实习期，实习期内是没有资格参加领导岗位的竞争的。因为实习期是管理十级，或者是办事员，实习期满才是管理九级，工作两年以后，才可以有资格提拔晋升或者竞聘管理八级，或者是副科级领导岗位。因而对于实习期的新入职人员来讲，是没有资格参加领导岗位竞聘的。

如果是实习期满刚转正，也就是参加工作一年多了，对于大学本科生以下学历人员，同样还是没有资格，因为有两年工作时间的硬性要求，实习期满两年后，才可以提拔晋升副科级或者是管理八级。如果是研究生及以上学历，只要实习期满，就可以竞聘副科级或者管理八级岗位，因为研究生实习期满，享受的就是副科级或者管理八级的待遇，竞聘副科级或者管理八级领导岗位，只不过是将虚职，或者非领导职务转为实职。同样，博士生也是有资格的，博士生实习期满，享受的是正科级或者管理七级待遇，也有转实职的资格。

当然，最简单的还是看竞聘公告。竞聘公告会明确提出竞聘要求，包括思想品德、政治觉悟，以及工作实绩、年终考核结果等要求。任现职年限，更是会特别强调的。竞聘副科级或者管理八级领导岗位，要求担任科员或者管理九级满两年；竞聘正科级或者管理七级领导岗位，必须担任副科级或者管理八级满两年，以此类推。这些都是最基本的要求，哪一条不符合，都不能参加竞聘。

职言管语

你还真是愣头青啊，如果你连这都竞聘的上，那只有一种可能，你后面的关系通天。

单位竞聘领导是真的公开竞聘吗

一般事业单位虽然发了公开竞聘的通告，其实不过是走个程序，早就有内定人选了而已。

但是，很多单位按照程序，必须有这么个公开竞聘的过程，实际上很难有人真的通过竞聘上去的，多半是事先有预定的，否则就不叫事业单位了。

就算是公开竞聘，你刚进入事业单位的，凭什么走上领导岗位呢？别人经验比你丰富，资历比你老，关系比你硬，你以为你竞聘的上去吗？

所以，不要天真的以为竞聘是真的公开竞聘！

要遵守职场规则

很多规则不是写出来的规则，刚进入职场的人总是想看到明文规定，实际上，没有写出来的规则，大家潜移默化的规则，才是最重要的规则。

刚进入职场一定要快速摸清这些规则，否则可能会吃亏。

如题主这样，刚进入职场，竟然想去竞聘领导，只有一个可能，是官二代，而且是高管二代，否则没有一点机会，这就是职场中的规则。

还有其他一些规则，基本上都是要靠个人领悟的，不要触犯这些规则，否则会付出代价。

总结，刚进入事业单位，踏实工作，别想一步登天。

另外，多领悟一些职场规则，不要想当然。

最后，真的有点不能理解，你这样的人，怎么考上事业单位的？

谭谈流程

除非关系牛，不然你说你去干啥，准备材料牛，竞聘会展示做的好台风好。那你让本身最后上的人面子往哪放?如果准备的太差和实际工作脱节太多纯粹下谈，毕竟不了解工作不了解单位。那你上去干啥?楼个脸让大家知道单位还有一个垫底的业务差人缘差的存在?

韶华易逝X

事业单位领导竞聘是有很多限制的，至少有这么几个。一是工作年龄，二是工作经历，三是职级。所以，你刚考取的话，没有一个条件符合。

向南公子

估计你说的领导岗位其实就是单位内部的中层而已，而且还不是财政认可的那种，一般搞所谓的竞争上岗就是单位里年龄大的没人愿意干才会让年轻人来竞争。就算你当上了基本工资基本不会变得，年终会多个三四千，因为财政认可的中层一般就三四个，实际上单位里有七八个，大家一起分，分完就多个三四千，但是工作累死你，尤其你是新进的啥都还没搞清楚，你就等着哭吧，当然好处就是只要你能坚持下来进步会比其他人快太多，但也就这样了，记住你是事业人员，有职称就好。

清华顾委会第一委员

积极进取是值得表扬和推崇的，但是步入了工作岗位同你上学时候是不一样的。单位的人员变动不是上小学选班长，也不是上大学选什么所谓的学生会主席，他更多的是考验一个人的综合能力。建议你放平心态，多学习、多体会、多观察、多领悟，努力提升自己各方面技术能力，工作几年以后有机会再去争取也不晚。

關鍵字: 职场 竞聘 岗位