正义的天津人
在机关事业单位中，如何使用能力出众的编外临时合同人员？这个有什么客气的，使劲用呗，不用白不用，用了不白用。机关事业单位的编外人员，基本上都是由人社部门统一招聘，分配各单位使用，甚至是指定劳务派遣公司，派遣到各单位使用。比较常见的还有各单位根据工作需要，提出申请，由人社部门委托自行招聘使用，比如消防机构、医疗服务机构等。
这些编外人员的工资，多是由地方财政统一供养，按照地方财政状况，制订统一的供养标准，定期不定期进行调整增加，调整的频率极低，增加的幅度也不大，和正式职工没法比。这几年社保执行力度大，编外人员的五险一金有了保障，工资总额也增加了不少，但到手的工资短期内不增反降，主要就是有一部分缴了社保费用了。劳务派遣工就不一样，他们的工资和社保都是由劳务派遣公司支付，社保多缴的是“三险一金”，还不能按时足额缴纳，用人单位根本不管这些。
编外人员到岗后，是根据个人能力和单位工作需要，分配到不同的岗位使用，一般情况都是分配到后勤服务岗位，但专门招聘的专业技术岗位人员例外。也有招聘的岗位是后勤服务岗位，不排队能力出众，在办公室或者业务股室，和正式职工干一样的工作。比如常见的例如代课教师、医护人员等。身边有一个电视台的编辑，其水平是专业级别的，是专业院校专业编导，其工资收入不及正式职工的一半，工作却是正式职工的数倍，他掌握的技能，正式职工听都没有听过，但不影响正式职工按资历拿工资，也不影响拿临时工工资的他天天加班，还没有加班费。
事实上，在机关事业单位，尤其是专业技术类事业单位，许多临时聘用人员，干的工作比正式职工还辛苦，专业技术能力也不差，单位非常愿意使用这些招聘的编外人员，因为不用考虑前途、发展等问题。正式职工如果受重用，领导还要考虑优秀评选、表彰奖励、前途发展等问题，而编外人员这些一概不用管，给按时报点差旅费，年终给一点点奖金，就已经是好领导了。转正是不可能的，多增加工资单位也没有这个权利，额外增加的也就这些福利了。
职言管语
在我国的机关事业单位中，特别是基层单位，为了减少工作压力，聘用了大量的编外人员。
在编外人员当中，确实有不少工作态度好、工作能力也不错的人员，但是每次公务员或事业单位考试都上不了岸，抱着进入体制的决心，一直在机关里面呆着，等着下一次的考试机会。
对于这些人，虽然受限于编制问题，待遇比在编人员更低，也无法获得提拔。但是在工作内容和工作量上，除了一些核心业务或岗位，必须由在编人员承担，其他的工作上领导并不会区别对待，很多单位的编外人员承担着比在编人员更大的工作量。
但不管编外人员表现得再好再能干，领导有多器重，也最多只能给一些荣誉予以鼓励，比如年度考核给予优秀，想要直接转正是没有可能的，因为现在要求“逢进必考”。
所以，其实编外人员中很大一部分还是在混日子，而真正有能力的那一部分人员，在呆了一段时候后最终是会选择辞职离开的。
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依据目前的体制机制，很难最大限度发挥非编人员的作用，大量非编人员目前在机关事业单位的处境，至多是完成本职工作，不会花太多心思去创新或加班。即便被逼着去做，多数是心不甘情不愿，或多或少会有抱怨。原因很简单，因为干了没价值。
第一，工资待遇不会涨。机关事业单位的非编人员基本上是聘用人员，要么是劳务派遣人员，工资待遇按照一定标准核发，几乎是正式在编人员的一半甚至三分之一，本身比较低，且常年固定，很少有增加。干多干少一个样，自然不会有人尽全力。
第二，不能转正和提拔。机关事业单位的聘用人员，也就是我们常说的“临时工”，没有编制，不能转正，更不能提拔，因此工作起来缺乏成就感、归宿感，干好干坏一个样，能动性明显不足。
在职场，用好一个人不外乎两种手段：名和利。体制也不例外。可现实是，这两样东西在体制内受各种条条款款限制，很难给予非编人员。没有了名和利的激励，想让合同工、临时工有多卖力，几乎就是一句空话。
80后小公
编外人员分：单位正式职工(经报批招收的)、临时人员(无需报批)两种。
朱瑞287059112
编外人员现在在很多单位干着比正式在编职工还多还重的工作，很多都是主力军了。
对于工作优秀的编外人员，提高其待遇，让其享受与在编人员同等的待遇，做到同工同酬，激励编外人员能够全力投入到工作之中。
同时在管理中，完善考核，做到能者上，弱者下。做到让每一个人都能真正干事。
晨语sdly
逢进必考是国家的铁律。真的能力出众大可去参加考试
评标老李
劳务派遣工，使用。
