司徒夜星
我不知道各個公司拖欠工資是怎麼樣的，我們路橋公司就拖工資但是沒有欠工資。
畢業以後進入路橋施工單位以後，我的工資沒有按月發過，要是按月發的話，12月的工資應該算是按月發的，所以常有同事跟我們開玩笑說，不要說月薪，我們拿的是年薪。
我所在的路橋公司肯定比不上中字頭的，也是國企。施工單位嘛，每期工程業主撥的計量款都是一定的，往往計量款一下來，就被材料機械給佔去大頭了，省的一點還得留點現場經費的報銷之類的了。其實從這點來看，還是理解項目部的難處，我們接的活沒有中字頭那麼大，資金壓力比較緊，當然民工工資是不會拖的，按月結算。這是原則。
所以我認為，拖欠工資得分開看，只拖不欠的，確實是這樣的，公司有難處，還是會繼續幹下去的，你要是一直欠著，要幹啥。幹他。告！
顧丶城北
講講個人經歷吧
1、2014年的時候，在一家公司任職，公司不大，有百十號員工，有固定的客戶，企業效益很可以，入職的時候承諾是每月5號前發工資，事實上就前兩個月做到了，後面慢慢的託到10號發工資，再後來一直拖到20號左右才發工資，工資發放要老闆批准，每次發工資時老闆就拿著報表，這個事，那個要求的各種問題，各種拖延。
2、在2016年入職到另外一家企業，入職時說是公司處於快速發展期，工資發放上會有延後，確實是如此，有些老員工工資拖欠半年以上，入職後基本上3-4個才發一次工資，一次發一個月，有時候還不能足額髮放。後半年老闆承諾年前結清本年拖欠工資，年後公司資金流富裕了開始按月發放，後來在年前公司結清了本年度的欠薪，從年後3月份開始進本上都按承諾的日期兌現。
所以說，拖欠工資的公司有好幾種：效益不好的，飛速發展，資金緊張的，還有就是周扒皮式，有老闆性格決定的，好拖延的。有沒有必要做下去要是具體情況而定。
我們要感謝這個時代，員工和企業都是雙向選擇，企業拖欠工資只會讓企業越來越難發展。因此，拖欠工資這種現象越來越少。
撥雲見日0
個人觀點:如果自己就只是個員工的話就沒必要做下去了。
拖欠工資的公司最大可能就是公司資金出現問題了，資金鍊週轉不開了，工資本身就是員工在公司幹下去的動力，現在社會壓力這麼大，如果連最基本的工資都保障不了，又如何能讓員工繼續努力的在公司幹下去呢！還有就是如果公司哪天倒閉了，你連個要錢的地都沒了，所以，公司一旦拖欠工資，那就開始尋覓下一家吧，不要真等到公司倒閉了，不然那時候你就工資工資沒了，工作工作沒了。
之前一個朋友在餃子廠工作，乾的有兩年左右，前面一年半都挺好，工資都準時發，後面半年就不行了，開始拖欠朋友的工資，找各種原因，說過兩天發過兩天發，結果一拖就是好幾個月，每次他們都一群人去問領導，領導也都好好接待他們，安慰他們，說工資一定會給他們，工資肯定是少不了的，讓他們放心，每次都這樣說，可是就是不付出實際行動，後來公司也就真的倒閉了，他們只能打電話找老闆要錢，一開始老
板還接電話，態度還可以，慢慢的慢慢的，電話也不接了，到現在都有兩年了，錢也要不到了。
所以，我認為公司一旦拖欠工資就不要在呆下去了，沒有這個必要。試想如果公司資金不緊張，又怎麼會拖欠工資呢！
雪花42411
看情況而定，看欠多久
水中月126735755
看情況，是公司發展原因，還還是老闆故意的
陸航海空
公司欠薪是違反勞動法的，如果公司堅持拒絕支付，可以找到第勞動和社會保障局投訴解決
彬哥影視視頻
我一般不會再在這樣的公司做的
大朗毛衣裙
這得根據不同情況而論。
如果你不是中層只是個小職員，靠工資吃飯，那乾脆走人，炒了它。如果你是中層，而且公司只是暫時有困難，並不是真的有意拖欠不給發工資，這種情況是需要你去相信公司，支持公司的。畢竟做到一個公司的中層也不容易，不要輕言放棄，有時也得發揚一下我們的職業精神。
總之，具體情況具體分析，任何事情都不能一概而論。我們只能見招拆招，隨機應變。在我們的職業生涯中，總會遇到這樣或那樣的選擇，既是機遇，也是挑戰！希望你能把握好每一次選擇的機會。
Josephinezijia
我要大聲呼籲取消勞務，直接幫公司幹。
13148862198
作為農民工，算算在建築工地也幹了二十多年了，跟過很多老扳，全國各地的，從來沒有按月拿過工資，頂多給點零化錢，年底結清。沒辦法，，為了有活幹，只有忍了。
