冉冉升起291
職場小團伙就是人們口中常常提到的‘圈子’，從學生時期到步入社會，這種圈子無時無刻都伴隨著我們成長，它實際上就是人與人之間的關係。見識過了各種各樣的圈子，明白了它的構造與意義，就可以做出應對的方法與方式。
第一點：圈子是怎樣形成的？有什麼樣的作用？
1，人與人之間有互相吸引的元素，當意識達成一致的時候，就會形成圈子。
人會有興趣愛好，會有性格差異，當愛好相同性格相近的人聚到一起，會產生出一定的安全感與依賴感，無形中讓意識達成一致，形成圈子。
2，圈子不僅能夠讓人快速融入環境，也可以提升個人的工作能力。
團隊是個大圈子，而同事與同事之間則是大圈中的小圈子。當有了圈子作為後盾，那麼個人的工作能力就會得到提高，因為可以得到圈子內其他同事的幫助，從而發掘出更多的能力，也就是相互扶持相互提升。
3，圈子能夠讓人同仇敵愾，一致對外。
職場中的競爭隨處可見，一個人的力量略顯單薄，圈子中的所有人擁有了同樣的目標，那麼就是將所有人的力量都匯聚到一起，從而變成更大的力量。
第二點：為什麼會受到職場中圈子，小團伙的排斥作對。
1，性格不合沒有共同話題。
排斥異常是人的本能，當一個人與眾不同的時候，看待他的目光也會有所不同。在不能接納他的情況下，那麼就只有排斥他，將其視為競爭對手。
2，得罪了圈子當中的某個人，從而引來整個圈子的仇視。
人多力量大並不是一句空話，圈子當中的成員是同一條船上的夥伴，一旦有人被欺負，其他人也同樣會為他出頭，因為他們是一個團體，而你不是其中一員。
3，不能正確理解自身立場，瞧不起抱團的人，從而不斷被針對。
只有弱者才需要抱團取暖，這種思維想法其實是錯誤的。一味的將自己置身事外，不以正眼看待圈子裡的人，那麼換來的就是整個圈子不以正眼看你。
第三點：如何才能避免被職場中的小團伙針對排斥？
1，培養自己的興趣愛好，儘可能的與同事打好關係，做好人際交流。
圈子是無形存在的，能夠被打破的缺口比比皆是。只要和其中一人有了共同話題，那麼自然而然就能融入這個圈子，從而被其他人所接受。
2，控制自己的情緒，面部表情，不要用異樣的目光去看待他人。
人是相當敏感的動物，往往一個動作一句話，甚至是一個眼神都能引起他人的不適，儘量讓自己面對任何人的時候都保持微笑，率先表露出善意。
3，主動的向圈子靠攏，不要想著去擊潰它，那是不切實際的。
圈子並不是一種固定的團體，它有可能很輕易就瓦解，也有可能堅不可摧。沒有必要去冒被所有人針對的風險，主動的去加入對方，才是真正解決辦法的手段。
4，形成屬於自己的圈子。
每個圈子當中都有個中心人物，他是整個圈子的頂樑柱，所有人都在圍著他轉。如果不希望加入那個你討厭的圈子，那麼就拉攏那些同樣被排斥的人，形成屬於自己的圈子。
5，記住一個人的力量永遠沒有團隊強大，孤軍奮戰只會自討苦吃。
不想加入對方的圈子，又無法匯聚起屬於自己的勢力，那麼就老老實實的做好自己的工作，以求不被針對。即便是被針對了，也要做出合理的牴觸，確保自己處於安全區之內。
這個安全區就在於領導身邊。
只要工作做出成績，並且被領導賞識，那麼這個團伙再如何針對你，你始終有了領導作為後臺。
明白了圈子是如何構成，也明白了因為什麼原因而受到排斥，那麼就可以做出有針對性的解決方案。圈子實際上就是人際關係，只要處理好了這種關係，那麼被針對的現象就迎刃而解。
以上就是秋羨的回答。
羨秋
職場上避免不了勾心鬥角，同樣也避免不了拉幫結派。和一個小團伙掰手腕，必須要十分小心。
丨第一，實力不濟時，要韜光養晦、藏鋒露拙。
如果權勢和機會不如別人，暫時韜光養晦沒有什麼可恥的。俗話說“人在屋簷下，不得不低頭”，守住自己的底線，適時低頭退讓，保持一定的低調、藏鋒露拙，藉此爭得休養生息的時間，待自己兵強馬壯之時，再殺一個“回馬槍”為時未晚。
最典型的就是三國演義中的蜀漢之主劉備，此人深諳此道。勢如中天得曹操“煮酒論英雄”，當說到“天下英雄，唯使君與操耳！”劉備筷子落地，恰好雷聲大作，趁機說出：“一震之威，乃至於此。”讓曹操放鬆了警惕，最後藉著討伐袁術的機會，一去不返，成就一番霸業。
丨第二，實力相當時，要智取、不要蠻幹。
如果實力相當，那就需要智慧了。職場如戰場，輸贏也要鬥智鬥勇，但是千萬不要殺敵一千、自損八百。要把握好時機，尋找對方最薄弱一環，施以壓力、許以好處，動之以情、曉之以理，各個擊破，讓他們的小團體逐漸瓦解。
三國時期的司馬懿便是此道高手，在曹魏勢力雄厚的時候，他韜光養晦、藏鋒露拙，而後曹操去世之後，司馬懿經歷了三起三落，但是培養了一批死忠之士，兄弟和兒子也都成長起來，然後用他的智慧把握最重要的兵權，最終篡魏立晉。
丨第三，實力雄厚時，快刀斬亂麻，不留後患。
當你的實力和機會都比對方強的時候，一定要迅速出擊，不要給對方機會，以免對方後勁勃發，給你措手不及的打擊。這時候需要的就是魄力和手段了，戰場上的形勢瞬息萬變，如果心存猶豫，給了對方以緩衝之機，失敗的可能就會使自己。
同樣是三國時期的一方霸主，袁紹就是一個這樣典型的例子。官渡之戰大家都熟悉，在實力對比壓過對方十倍有餘的時候，優柔寡斷、不聽謀士之言，最終由於許攸的叛離，讓曹操火燒烏巢，導致了大敗，失去了最好的機會。
丨第四，顧全大局，握手言和。
雖然說職場如戰場，但是並非真的戰場。如果你和對立的團體心中都是為了企業和單位的整體利益，只是因為意見相左而走向對立，那麼不妨坐下來談談，互相敞明觀點，尋求共同利益的契合點，站在企業大局角度，各退一步、各取所需。就如常言說的：退一步海闊天空。
丨職場中的每一個團體，都是一個利益共同體，不一定牢固，卻也不容易攻破。與一個團體相鬥，最大的可能就是兩敗俱傷，如果必須不得已而為之，一定要審慎行事，並且儘量不要有損大局。
率職之言
我不知道題主是領導者，還是跟他們一樣的員工？要對付跟自己作對的小團伙，從領導的角度或從同事的角度去處理其方法是不一樣的。
領導者要善於利用矛盾
小團伙之所以敢於跟自己作對，就在於他們之間是團結的，是相互維護的。辯證唯物主義告訴我們，矛盾的兩個方面既有同一性也有鬥爭性，兩者之間是相互依存、相互制約、相互影響的對立統一關係。為此，同一性不是固定不變的，只要擴大矛盾的鬥爭性，也就讓這個小團伙內部分化瓦解，作對的問題就能迎刃而解了。
1.充分了解他們形成小團伙的原因
凡事都有因果，這些人能夠形成小團伙一定是有其原因的。比如老鄉、同學、同一天進公司、志趣差不多、宿求一致等等。對此，領導者要深入進行調查，找出主要原因。
基本方法就是：深入群眾，廣泛聽取反映；個別談話，分別突破心理防線。
2.有針對性地採取措施
一把鑰匙開一把鎖，針對不同的原因就要採取不同的措施來解決。
如果是因為老鄉、同學、同一天進公司等原因，那就把這些人調整一下，不讓他們在同一個班組工作，或者做出明確規定，凡是在工作中無原則，明顯搞老鄉觀念、同學圈子的等，一律給予警告或其他處罰。
對於志趣相投者，一是引導他們向正確的方向走；另一方面就是用其所長，讓他們的志趣為大家服務，也就是說宜疏不宜堵；
如果是宿求一致，說明這個問題已經不是小問題，那就一定要高度重視了，只要是合理要求應及時滿足，對不合理要求就要做好解釋工作，不然面會更寬。
如果是有人為了一己之私而在其中挑頭，故意組織小團伙，那就不能客氣了，必須殺雞儆猴。
深入小團伙之中，扶植自己的力量，更多地掌握情況，抓住問題迅速出手等等。
既是同事，那就用團結與鬥爭相結合的方法來應對
1.團結
他們之所以會跟你作對，無論怎麼說都是你某些方面與他們格格不入。既如此，那就要適當地改變自己，逐步地融入到他們當中去，或至少不要讓他們感覺到你是個另類。
不要太自我了，就算是你有超越同事的能力也不要太張揚，不然，你就是另類；
自己不要把自己排除在他們之外，加強接觸，找到共同點，即使你不跟他們“同流合汙”，也不別把他們當成敵人。
從那個小團伙之中找出幾個能夠接觸的人，跟這個搞好關係，那他們就會在小團伙中幫你說話。
2.鬥爭
既然這個小團伙要跟你作對，那你就不能不面對，要敢於鬥爭，善於鬥爭了。
做好自己，不讓他們抓到把柄，不怕事、不惹事；
充分掌握小團伙的問題，在適當的時候進行反擊，或與上級領導反映，或與他們針鋒相對，“打狙擊戰”；
形成統一戰線，共同對抗小團伙；
從他們內部入手，裡應外合，瞬間攻破等等。
小結：對付那些跟自己作對的人或小團伙，策略與方法是要有，但更重要的是攻心。只有從心理上打破他們的防線，才有可能真正的化解。
東澤話職場
在職場上，勾心鬥角的事非常讓人心煩。你排擠我，我排擠你。弄得身邊都是敵對勢力，要這樣過下去怎麼工作。要想沒有爭鬥，必須正確放開心態，一切從我做起。看一下自己做的符合不符合別人的心意。如果一個人整天挑別人的毛病，這也不是，那也不是，今天得罪一個人，明天得罪一個人，整個公司都面臨著敵對勢力，這樣就混不下去了。要想在公司做得好，就得團結每一個人。人要有自知之明，認為很多問題，都是出自自己而導致身邊人的反感。要認為是自己原來太自私，太小氣，讓別人產生了厭惡。明確了這些，才能和身邊的人打成一片，才能團結起來共同努力地工作。身為公司的中層領班，更應該懂得珍惜身邊的每個人，不爭鬥，不計小節，不去報復，對於個別同事真心的團結幫助他，這樣一來，身邊全是朋友，你幫我，我幫你，整天都是喜悅，工作順心，心情舒暢。
樂軒草堂
職場交際中，最高明的手段往往不是把對手擊潰，而是真正的做到“化敵為友”
關鍵詞:職場、對付、做對、小團伙
在職場中，如何對付與你做對的小團伙？
這個問題反映的現象，在職場中無疑很多，但拿到檯面上求助，很少。相信，它的確打擾了你正常工作生活，並使你陷入一種深深地困境。
》》一般而言，遇到問題我們首先要做的是，讓自己冷靜下來，並客觀反省自己。為什麼不針對別人、而偏偏針對你呢？一定是你觸動了對方的利益或對他（她）造成了潛在威脅。比如，搶單、搶客戶、搶職位，或者……不再妄猜。職場交際中，最高明的手段往往不是把對手擊潰，而是真正的做到“化敵為友”！道理簡單，希望你能明白。
》》通過自我反省之後，發現自己並沒有過錯，下一步怎麼辦？私下約對方出來做個坦誠交流。職場中人大多心無“大惡”，只是小妒小恨罷了，曉之以情、動之以理。
》》變流之後，對方不僅不收斂，反而得寸進尺怎麼辦？以下為重點，希望你看後思考。
1.無視對方。
拿出你做人的高傲與高姿態，視對方如空氣，相遇視對方如無物，讓對方看到並真切的感知到你內心的“強硬姿態”。
2.訴諸於規則。
注意你做事的“準確與精度”，不要讓對方抓住你工作上的“懈怠”。在此基礎上，你要正視並認真琢磨對方工作上的“瑕疵”，並在領導面前將其放大、擴散，借規則就是借領導之手……你懂的。
3.聚眾人之力。
對方既然是個“團體”，你個人自然身單力薄。怎麼辦？一方面，收其他同事的心，為你所用……比如在工作上多幫助、在業餘時間多聚會，最好先找個“老鐵同事”做搭檔；第二，瓦解對方的小團體，比如對方團體中凝聚力最差或在其團體中“地位最低”的那一個——他（她）就是你“拉攏”的目標。
4.喚醒對方內心的慾望，讓對方的慾望徹底埋葬她（他）自己。
作為同事，你一定充分了解對方做人做事的優點與缺點。在合適的時間、地點乃至場合，巧妙地把對方的“缺點”曝光，將對方所謂的優點引至極處——物極則必反……
還有，對方內心最渴望最在意的是什麼？人生處處是陷阱……人往往越在意什麼，就越不來什麼；相反、越怕什麼，什麼偏偏越來！希望你懂，但記住一點:是你引導對方“失誤”而非你主動去“製造罪惡”；促使“小人”遇挫是為了幫助對方更早的警醒。
也許、有那麼一天，在他（她）最失意的時刻，莫忘伸出你真誠的手——隨手拉對方一把，不是為了體現你做人的“高風亮節”，而是要回到你解決這一問題的初衷——化敵為友。
『簡介:創業心語，《建瓴營銷互促會》發起者，資深營銷人。本文為作者【原創】，有收穫，請加關注；創業無坦途，你關注的不是我，是你“撥雲見日”的希望和“飛揚跋扈”的夢想』
【上乾貨有點累】筆者打字不易，閱後請隨手點贊或轉發；如對你有幫助，請加關注，相信、你收穫更多……✍
拼命三狼的創業腦洞
1、你自己有沒有團隊？
2、你和他及其團隊的職場位置是什麼？
3、職場與人不睦，不外乎這幾個解決方案。一是挑撥離間，二是分化拉攏，三是誣以謀反。
二桃殺三士，便是挑撥離間的經典。
至於分化拉攏，總有人在他的團隊裡不受重視，或者覺得自己的功勞與取得的獎賞不匹配，對這種不得意的人便可以給他開出空頭支票，讓他做臥底，成為你的耳目，為扳倒對方做出鋪墊。
至於誣以謀反，那就更簡單了。向領導我聽說誰誰幾個人經常聚在一起低聲嘀咕什麼事，有敵對公司的某某和他們接觸，要損害單位利益，去換取他們的富貴。或者他們幾個想架空你，想搞你，領導你可千萬要當心啊。
總之招數多多，自己用心多想多動腦子。
夜雲裳
自己搞自己的就像起初一樣天天有記錄一樣，有些事到最後才知道我還有人人都想要的筆記才是真的，上面同樣會有能申請專利的創新新產品。在現場沒有鉗工基礎的維修工形成的團隊能搞出有多高又是什麼樣的創新來申請專利？個個都想搞創新得到激勵，我提供出來成為別人的激勵，我自己反而像個癟三窩囊廢，尤其是見到在我面前不可一世的我反正感到夠窩囊，我提供出來的結果就這樣會有哪個會繼續？我想搞專利時而有些人有沒有想我一樣也要搞創新能夠申請專利？
創客楊
這太廣了，什麼職場？官場，國企，私企，文藝，文化等等，方式，方法都天差地別！
用戶時空大炮777
我覺得首先要換位思考一下，看看自己是不是哪裡做的不夠完美，畢竟人都不是十全十美的，遇到問題要先從自身找原因，如果自己做的沒有問題，那麼再慢慢去溝通，畢竟人都不是一樣的思想，如果還是沒有效果，我覺得這個世界從來都不缺少正義他強任他強，清風拂山崗；
他橫由他橫，明月照大江，
厚德載物，男人的心胸要寬廣遼闊，不要為了小事而影響自己的人生，做好自己，剩下的交給時間吧……
I老頑主I
怎樣對付和你作對的團伙？對方是怎樣和你作對的？
職場中無非有這麼幾種小人
1、最噁心的欺負新人。
什麼事情都讓你去做，明明一個團隊六七個人，但卻只有你一個人熬夜加班到很晚，可有因為你是新來的，所以你有沒有辦法拒絕，好像只要你不做，就不能融入他們這個圈子
2、背後傳話，嚼舌根。
見面總是對你笑臉相迎，背後卻在領導或者同事面前說你壞話，給你穿上各種小鞋。
3、人心善變
你把你所有的事情都告訴給你職場中認為的最好的朋友。你們之間幾乎無話不說，成雙入對，但結果，卻是人心易變
你曾經給他說過的所有的小秘密，居然被別人當成玩笑一樣，傳到了你自己的耳朵裡。
對於這些，之前也總是聽到一些毒雞湯
說是什麼我們要保持樂觀的心態
別人交給你工作，並不是想欺負新人，其實只是想可以更快的將你磨鍊出來。
工作中和同事產生了矛盾，要學會主動的去溝通了解，增進團結
當別人損害到你的利益時，或者當別人主動向你承認錯誤的時候
你要學會去以樂觀的心態包容對方。
但實際工作中，如果你一直以你的雞湯心維持現狀
得到的結果只能是...
所有的工作都會讓你去做，永遠也做不完。（我是來做公益的嗎）
別人在私下惡意詆譭造謠我，我卻要對他們依然保持笑臉相迎。（我是腦子不正常嗎）
當別人做出了損害了自己的事情，只因為對方的一句道歉，或者對方還並沒有道歉，我就要對此選擇不計前嫌的原諒（不，我做不到）
你說我做不到就是因為我不善良？
可現實會告訴你，善良並不等於我對任何事情都要做出妥協
因為，絕大多數的人會理所應當的把你的這些善良當做懦弱，當做繼續欺負你的資本
所以，有些時候...
請收起你的好心，收起你的善良
你要在適當的時候，適當的學會說不
人不犯我我不犯人，人若犯我我讓三分，若在犯我，我必斬草除根。
