墨着mZ

术业有专攻。专家教授们教育我们说：情商，情商，情商，情商高的都是当领导的料。懂吗？

征骑

题主问了一个好问题，引导大家去思考，不同的学历毕业下，为什么相对偏低学历的人会发展得更好。

假定两者都想当领导的情况下，985的学生没有竞争过二本院校，那么又是因为什么呢？子佳从三个不同的时间阶段两者的能力差异可能性，来做个分析。

高中阶段：两人的基础智商和能力差异不大，考入不同层次的大学更多是个人努力程度、教育体制和运气的影响

据科学研究表明，如果用比纳量表来测试一个地区全部人员的智力情况，那么不同智力人员的数量分布呈现出完美的正态分布：两头少，中间多。

这意味着绝大部分人的智商真的相差并不大。

因此，在高中阶段考上不同层次的大学，更多的在于其他因素的影响。这里面可能有个人对高考的重视和努力程度，也可能是运气因素。

除此之外，还有就是目前实行的高考教育体制的影响。

受不同省市的考生数量、录取率的差异，都会导致即使真的是同一能力水平的学生，也会进入不同层次的学校。

比方说：山东、浙江的考生想要考上清华/北大，相应的分数要求要远远高于内陆经济欠发达省份。

大学阶段：二者获得成长的情况，完全取决于能否利用好不同院校的差异性资源

985学校和二本院校最大的差别，不在于个体差别，而在于外部的资源和环境差异，能否运用这些差异拉开差距，完全看个人的用心与努力程度。

985和二本最大的差别在于以下两点：

• 985学校教师资源丰富，相对来讲名师更多，老师的教学方法、课程系统性可能会更好一些，可以节省学生的个人摸索成本，如果再有一些外部大咖资源的分享、讲座、沙龙活动等，更容易加速学生的成长。

• 985院校的学生成绩更加优秀，基于外部环境的影响，也更容易倒逼一个人不得不加快成长，跟上同学的步伐。

但是这两点差异都是外部因素，身在985院校的学生能否成长更快，取决于其如何利用好这些外部资源。

如果这些外部资源都视而不见，一个985院校的毕业生也不一定比二本学校多出什么巨大优势。

工作阶段：毕业参与工作后，学历仅仅是一块敲门砖，一个人的成长与进步会受到综合能力以及其他各方面因素的影响。

即使考虑两个人工作之后，同样努力，能否当上领导，还可能会受到以下几个方面的影响。

• 为人处事：也就是职场上常说的“情商“差异

• 能力素质：比如责任心、担当力、沟通能力等
• 个性特征：比如是否能面对冲突，处理好复杂的人际关系、各类工作管理冲突
• 机会匹配：是否存在相应的发展机会，以及机会来临时的决断力
• 背景关系：双方所拥有的社会关系、后台背景是否存在差异
• ……

以上这几点只是简单的罗列，对于职场，提拔一个管理者，靠考虑的因素会比这更加的复杂，学历只是其中很小的一部分考虑因素。

结语

人与人之间的基本智商差距并不大的，后天环境的影响、个人的努力的方向、努力程度、努力的方法、才是拉开各自发展差距的主要因素。

五年时间，仅仅是漫长职业生涯中的第一小段路，更何况这个也只是个例因素，并不能因此就得出什么武断的判断。

作为职场人，持续不断的追求未来的个人成长，不纠结于过往取得的成绩或些许遗憾，才是重点。

子佳看职场

这个现象其实很普遍，只能说：能力比学历重要；选择比努力重要。

我一个发小，从小就是一个孩子王，感染力和领导力比较强，我们这一帮小孩要做什么大事时都以他为首，由他进行事务决策。

但这个发小就是学习成绩很差，就是经常考不及格那种，初中毕业后就没有继续上学了，在村里长辈的带领下到重庆打工，后来由于各自原因很少联系，当我2004年大学毕业时，他已经在重庆成立了自己的装修公司，专做商场柜台的装修业务。

2008年，当我还在成都这个城市为落脚生根而努力工作的时候，这个发小已经把业务从重庆做到了成都，并且在重庆主城区有了自己的房子和车子。

2015年，当我自主创业，为寻找客户而焦头烂额的时候，这个发小已经在叫我帮他关注成都车展奔驰的E300D这款车型，而他本人则已经在重庆市效购买了一套大别墅，养了2个娃。

现在，我们之间的物质差距似乎还在拉大，我觉得可能这一生我都从物质收入上超不过人家了，但我一点也不觉得他有多牛B，各有各的优势和生活乐趣，知足常乐！

人力资源Jack

说到这个话题，就想到了身边的一个真实的案例！

七八年前，办公室同时进了4个大学毕业生，其中一个是重庆大学的，985，而另外有一个是211院校，还有两个是普通的本科，这里就不逐一点名具体院校了。4个学生分到4个项目组跟着师傅学习，之后都顺利转正。

两年后，公司决定从4个人中挑选两个不错的人做小组长，于是重庆大学985这个A和另一个普通本科的D被选上了，没有背景，没有靠山，靠的是业绩说话！之后，让A和D分别带一个小小的项目组，每个项目组就3个人，其中还包括当年新招的应届生。

又过了三年，小项目组进行合并，根据业绩，D所带领的项目组成绩远远优于A所带项目组，没办法，业绩才是硬道理！重庆大学毕业的A成了普通本科毕业的D的下属，现实就是这么无情，现实又是多么公平！

这与题主问的问题非常类似，而实际上此类现象非常多，那么为什么呢？笔者认为主要在以下几方面：

英雄既问出处，也论战功

四海之内皆兄弟，那只是说说而已，兄弟里面谁当老大，那不得有个说法！水浒传108将，当初都有几下子，有自己的独门武功，远近闻名，但这只是他们的敲门砖；但是来到水泊梁山后，谁坐第一把交椅，谁当第二……那也得论战功。老大晁盖被史文恭射杀后，就决定谁为晁盖报仇雪恨，谁就坐第一把交椅，从中不难看出，英雄那也要论战功的，这与职场一个道理。你是985毕业的没错，但是你的战绩不如人家二本的，你当然就要被别人领导！

龟兔晒跑蕴含的道理

我们姑且认为这个985毕业的学生能力比二本的这个强（但实际上也许并不是，因为大学期间，这个985的也许是荒废了四年，而二本这个也许在一直奋斗，学了多项技能在身），毕业后进入工作岗位后，也许985毕业的工作能力也强，然而，他可能居功自傲，自以为自己很厉害，所以，过了一段时间就懈怠了。而二本的这位，由于这几年已经练就了好的学习方式、思维方式，以及毕业后培养的兢兢业业、动手动脑的工作方式，也许他慢一点，但是他每一步都很稳，凡事有交代，事事都靠谱。这就不由得想到龟兔赛跑的故事，笑到最后的，未必是那个跑得快的，而属于那些一直兢兢业业辛苦付出的奉献者！

故，题主所问的情况很正常，在官场上，这样的例子也非常多，正所谓聪明反被聪明误！

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以上是一位摸爬滚打的熊孩子爸爸一家之言，如果你喜欢这篇回答，就随手关注、点赞吧，你的支持是我分享的动力！

多试试美国小学科学课

两个人一起进公司，一个985毕业，一个二本毕业，这样来看，985的这个人拥有明显的优势。

但是5年后，985的却没当领导，当领导的是二本毕业的人，听起来好像有那么点不符合常理。

按照普通人的想法来说，应该985毕业的当领导，二本毕业的当普通员工，但是事实结果却恰恰相反。

那么为什么会出现这种情况呢？我认为可能的原因有三个。

第一、学历和能力不对等

很多人认为学历高的人相对能力就比较高，但在职场上大多数时候都不是这样。

就像题主所说的这个例子，只要不是二本毕业的学生是领导的亲戚这种特殊的原因，出现这种情况的原因只可能是学历和能力不对等。

也许985毕业的人虽然有着高学历，但是能力很一般，遇到问题就不知所措，职场实力严重缺乏，这样的人学历再高也没有用。

但二本毕业的人，可能一开始学历不是长处，但因为有工作经验或者工作能力比较出众，所以才会被领导提拔。

会不会晋升一个人让他当领导，上司的考虑从来都不是文凭，而是他能为公司做多少贡献。

从这个层面来衡量，很明显985毕业的输了。

第二、在大学接受的知识不同

再来说一说在大学接受的知识问题，这也有可能是两个人出现截然不同结果的原因。

985院校大多学术氛围非常浓厚，进去之后会接受大量的新知识，当然也有可能会觉得很枯燥。

这就可能出现两种结果。

要么很努力，只会纸上谈兵。

要么不努力，既没有知识也没有能力。

无论哪种情况，在职场上都是非常不利的。

但二本院校的学生，可能一开始就知道自己的学历并不是很好，会想办法从其他方面来弥补。

比如积累工作经验，学习工作技能，这些都是能在职场上成为加分项的东西。

学校不同决定了两个人接受的知识不同，同样也是造成不同结果的原因。

第三、两个人的目标和规划不同

最后一个原因就是两个人对于工作的目标和规划可能是不一样的。

如果一个人一开始进职场，就有明确的目标以及详细的规划，那么这个人就有可能很快取得成功。

比如在5年这个期限内，二本毕业的人一定是详细考虑了自己的目标，为自己做出了规划才得到了晋升。

当然产生这个结果的原因，可能还有其他，比如说运气机遇，毕竟职场上也会经常有未知因素产生。

狐小胖

我老公的同学，是一个大专毕业，学的医疗方面的，毕业后，应聘一家医疗器械公司，人家不要，说是学历不够。但是人家不放弃，最后勉强进入公司。

从一名销售做起来了，历时8年，现在是总公司副总经理，从西安调到北京。手底下的研究生，本科多得是。

首先这个人呢，会来事，性格外向，喜欢组局，我老公经常被他叫去喝酒，虽然我很讨厌这样。

其次，这个人很大方，舍得花时间和金钱对待自己的人际关系。

人家能做到领导，肯定是和人格魅力有关系的，会说话是必须的。有的人平时看着还不错，一到关键时候，说的话就不在重点。

就像你平时和一些人聊天，有的人说话，人就喜欢听，人家说话，能说到事情的重点，能快速的说出来自己想要表达的事情并且能够吸引人的注意力。

但是有的人吗，就不是这样，常常会先说这件事情的起因，然后一步一步顺带把主干条的旁支说一下，还没说道重点，就经常会被我这种人打断，请说重点！

尽管打断别人不礼貌，但是真的没有耐心听。

有时候，正式场合说话说不到重点，会很尴尬。比如你作为公司代表组织了一个会议，会议结束后，公司请对方吃饭，饭前你该讲话了，你说，首先我感到非常的激动，我今天怎么怎么样，我真的很荣幸，这就让人很尴尬。

但是，这个时候会有其他同事为你解围，他站起来了，说，首先感谢贵公司能在第一时间想到我们公司，我代表我公司先喝一杯，然后今天的会议很圆满，也是贵公司的大力支持和协助才能完成。等等。这样，人家就会觉得救场的人是领导，你这个即将上任或者已经是领导的人不行。没有气魄！

所有，和一个人的性格，格局是有关系的。有的人性格里面就有当领导的成分。有的人就适合做科研。

徐子鱼

我们先来玩个游戏，把问题对照现实再扩充一下：

同年进厂两个同事，一个985毕业，一个二本毕业。至此，厂里一共100个员工，2个985毕业，28个二本毕业，70个二本以下。

五年后，985毕业的一个出国深造，一个专心考博士，28个二本中，有一个做了领导，其他留走参半，70个二本以下，也有一个做了领导，其他留走参半。

所以，既然问题是二本毕业的先当领导，为什么？那么，同样，二本以下也有一位当了领导，是为什么？

1、你大爷永远是你大爷，高学历永远是高学历。

学历高的人懂得更多，知识的量级不一样，当领导需要那么多的知识储备吗？答案是不一定，但是知识储备大，一定更容易当领导。

在一个厂里，当不当领导的权重点不是在学历，而是在你的经验和能力是否是厂里需要，并且能用最高性价比的报酬把你留下来。

更厉害的人可能留不住，也有可能，他们看不上，所以在题主的问题中，乃至在大家的认知中，领导是褒义的正能量的词。如果换一个角度去看，此问题“领导”存在贬义的可能。

2、这个问题的潜台词是：学历不重要。

你看，只要找到二本比985先当领导的原因，我们也可以逆袭。逆袭不是没有可能，但这个可能有个前提，就是概率问题，这是一个概率的世界，不是一个突变的世界。

不管处于哪个阶段，你都要增加成为领导的概率，或者是，逆袭成功的概率。而提高概率最快的方法是学习，其次是坚持做事。

所以，如题“二本”先当领导的原因，经过了五年的努力，“二本”考研成功，并且在厂里积累了大量的经验，唯一的竞争对手，那个985的同事在忙着写博士论文，董事局一致认定“二本”综合能力最合适，所以给予提拔。

以上是我的观点，希望能给你带来启发，并且，不要掉进学历无用论的偏见。

绝对思维

学历并不能限制一个人的职业发展。

说说我的职业故事吧。

我是专升本毕业，专科材料工程，本科新闻。2013年毕业，2016年成为食品公司电商分公司品牌经理。当时毕业于985的80后的同事跟我说，你知道吗，你工资比我高，职位比我高，我在这个公司呆了四年，而你才刚来啊。

不是同时进的公司，但境遇差不多。

但是，这个岗位已经招了半年，薪资要求也是公司定的，而不是为我定的。

岗位的要求是：有品牌专业知识、有新媒体专业知识、有良好的沟通能力、有独立操作品牌传播项目的经验，熟悉食品行业新媒体传播及电商销售情况。

很巧，我刚好都满足，更令hrd惊喜的是，我还有自己的公众号，她从我的公众号里看到了我对专业的态度和观点，于是说服董事长，破格要了我，从一名只有三年媒介专员资历的基层员工，直接跳级定位品牌经理，工资翻三倍。

在得到这个机会之前，我是一名五百强食品公司的媒介专员。属于螺丝钉的岗位，对内接受项目组的需求，对外砍价，做合同，做传播资源价格体系。每个新人经过半年的岗位历练，都可以做好，不挑专业。

我在做媒介专员的时候，会仔细看每个提案。我有一个自己的记事本，上面记录着我的工作观察所得，虽然我是媒介岗位，但是根据提案，我会分析案子的创意亮点，提案人的表达方式，销售们的客户维护方式，媒体资源的规划和博主们的内容亮点。

我会深度跟博主们沟通而不仅仅是工作，比如他们的生活方式，做内容的节奏，遇到的问题和解决的办法。也正是因为跟他们的沟通，让我对内容运营有了深刻的了解，这个知识点，被我现在用在了运营头上。

我会记录每个团队的提案方式，学习他们的谈判技巧。这些都被我记录在本子上，时不时地就会翻看。

至于电商销售的了解，是因为我做有一个好领导，经常给我机会让我接触不同的项目，我进了一个大公司，大到为电商渠道特意成立了一个项目组，负责公司几百款产品的电商销售以及电商渠道新品的传播和销售。每年有几千万传播预算在电商渠道上，我没啥事的时候就会去研究，观察和拆解这些传播项目。因为我坚信电商是重要的销售渠道，以后我一定会用到这方面的知识。在公司内拆解分析项目自然会比看网上的案例分析深刻地多，网上的文章更多的是写有道理的话，实际上，品牌的传播和定位是由很多因素组成的，几乎没有文章能够透露出一个项目传播亮点的全貌。

所以，尽管我只是一个基层员工，但是对于项目管理，品牌传播的创意和市场的需求，甲方和乙方之间的博弈，我都信手拈来，面试自然就十分顺利。

而公众号则承载了我职业心得的输出功能，虽然只有75篇文章，但是很多公司同事都成为了我公众号的读者，会经常跟我互动。所以很多面试不能表现的地方，hrd通过公众号看到了，再度加分。

这些准备让我得以顺利跳槽，获得看起来与我学历和资历完全不匹配的工作。

讲了这么多，我得以升职的核心是什么。

是学力而不是学历。

是我真的非常地热爱工作，投入了所能投入的全部精力。

用心，专注，认真，积累，才得到这些。

因为我知道我的学历不足，所以才更加拼。

所以这个问题的核心是，进入到公司后，采取了什么态度来对待工作。

小城市，非名校，如何跟985们一起拼职场。

【1】不妄自菲薄，不畏惧学历门槛，认真分析招聘需求，找到自己匹配的能力，体现在简历上，大胆投递简历，机会是要看到你，幸运才能来敲门。

【2】主动积极，虚心学习。成长的速度就是升职的速度，要用链接的思维去思考工作岗位以外的意义，从而拓展自己的思路和眼界。

【3】打造个人品牌，定期输出内容。文章其实是最低成本的社交，文章能够让人随时随地去了解一个人的过往和三观。定期输出专业领域的文章，能够提升自己的影响力和公信力，从而获得更多的机会。

【4】和领导共谋势，共谋利，永远要跟直属领导保持一致。

【5】命运要你蛰伏的时候就蛰伏，修炼内容，提升自己。不轻易出风头，不过度渲染自己的能力。沉住气，少遇到麻烦，才有更多的精力去做更有价值的事情。

【6】决定薪水的是解决问题的能力，而不是过往的学历。尽可能地多解决领导关注的问题，就可以获得更多的机会。

无论985还是二本生，都要有意识打造职场的个人品牌

当你变的不可替代的时候，你才是升职的那个人。

领导并不管你是不是985，只会管，你是不是能创造更大价值并且不可替代的那个人。当你个人品牌标签明显并且影响力深刻的时候，升职的机会非你莫属。

所以，工作之余，在头条、悟空问答、抖音等自媒体平台持续性输出内容，不失为一种升职方式。

以上，是来自一个学历奇差的职场问答博主的分享，期待和你们一起交流职场成长的更多话题。

——————————————————-胡小v ——————————————-

胡小V6

大学毕业了，就不要躺在过去的荣耀里了，那只能代表你过去的辉煌，人生的路很长，大学只是人生中很短的一段路，这段路走好了，不能百分之百决定今后的路就一定走得顺畅，人生是需要不断努力地，就如同跑马拉松，不是那一段路你跑得快，就第一个到达终点，而是全程都要不能停歇。

我有一个高中同学，当年高考的时候也是一个普通的二本，学医的，但她从来没有停止过努力，本科毕业后，考入了中国协和医科大学的研究生，直到现在，人家还天天看书，她家电视几乎没开过，在她的影响下，她女儿每天晚上也读书，一家三口每天晚上都学习。或许人与人之间的距离就是这样拉开的吧。

毕业五年，可以学很多东西，也可以荒废很多东西，过去的学历不能代表一个人的能力，其实，从大学步入社会，我认为一切都应该归零，因为社会才是真正的大学，需要学习的东西太多太多了，而且都是实用的技能，比如社交，职场人的基本素质等等，都是需要一点点在实践中积累出来的。

所以，我觉得毕业五年，二本毕业先当领导，并不是稀罕事，这只能说明人家这五年努力了，比985毕业生更努力。

沛泽妈读心理

观点：学历是敲门砖，晋升与能力、关系背景以及机遇有关，和学历关系不大。

下面我就说一下我身边的例子吧

我在大学毕业进入了上海的一家央企，在这家企业里面我对题主提的问题深有感触，刚进入的时候我的直接领导就是华东理工的本科生，由于业务能力突出，和领导关系处得不错，得到领导的赏识，很快就被提拔到了副科，同样和我一起工作的是一个五十多岁的老员工，工作非常认真，有时候认真到你感到害怕，在偶然的一次聊天中，他告诉我我们公司的发展经历，以及当时的上海是怎样的，他说他82年在上海交大毕业之后就被分到我们公司，当时我们公司还是浦东十八大厂之二，因为占据了两个大厂，在当时的待遇算是非常好的，那时候还没有什么私企和外资企业，主要都是国企，当听到他是上海交大82年焊接专业毕业的时候我真的惊呆了，那个年代是新中国刚开始改革开放，国家急需他们这种人才，而且那时候我国的化学工业刚刚起步，这样的人才应该是非常受欢迎的，为什么今天他还是一个科员呢？按照一般人发展的速度，以他的学历，到了他这个年纪当个处长也不为过，在以后的相处中，我慢慢了解到，他升不上去也是有原因的。

首先老一辈的大学生能力非常强的，在工作中我对他是非常的佩服，而且他一丝不苟的工作态度也让我折服，但是我感觉他最大的问题就是在于太认真了，什么事情都要一丝不苟的对待，有时候一些东西睁一只眼闭一只眼就过去了，在他那里就是不行，谁来了都不行，因为工作的事他经常也在怼领导这个做的不对，那个做的不对，应该按照制度来。所以和他一起工作有时候很累，领导也不太喜欢这样的人，因为总是和自己对着来，其实他不是针对谁，只是他的工作态度太认真了，容不得一点瑕疵，因此他得罪了很多人，导致这么多年一直是一位科员，接下来谈一下对于职位晋升的看法吧。

01
个人能力

我个人感觉在职位晋升上，个人能力不一定是最重要，但还是很重要的，因为有了一定的个人能力才能把自己的日常工作做好，做好自己的工作是晋升的基础，如果一个人连自己的工作都做不好，那么在这个岗位上他应该是不称职的，领导提拔的时候应该也不会考虑这样的人，因为一旦提拔上去了做不好工作，带来的结果是非常恶劣的，所以个人能力在职场中是非常重要的。

02

关系背景

个人能力仅仅是我们在一个公司的基础，至于晋升还是远远不够的，在职位晋升过程中，我觉得关系背景要比个人能力更加重要，因为一般的人能力都不会差到哪里去，张三可以做的李四基本也是可以的，只不过两个人做的有点差距而已，一般人也看不出来，所以领导在提拔的时候更注重这个人和自己关系怎么样，以后能不能成为自己的亲信，或者这个人家里有没有自己的上司，以后自己升职的时候还可以照顾一下等等。

03

机遇

在职场中有时候不得不相信命运这个问题，有些人运气好做什么都很顺，有些人运气不好处处是障碍，很多时候和这个人真的没有什么关系，在晋升过程中也是这样的，如果自己的领导快要调走了，那么升职是很快的，或者得到领导赏识仕途也是一帆风顺，如果自己的领导人品不行，自己怎么努力也没有用，所以机遇真的是非常重要的。

最后，回到题主提的问题，对于985的毕业生在学习上肯定是没有问题的，但是工作能力怎么样就不一定了，有些985的毕业生只会读书，工作一塌糊涂，有些普通二本毕业生工作认真又努力，这种情况也是经常发生的，所以在晋升上和学历是没有直接关系的，对于二本毕业生先当领导研究不足为奇了。

END......

關鍵字: 毕业 二本 情商