用户3307634607310

这个事你得问你自己，当时咋去这个单位工作的你应心知肚明，没有编制的人与有编制的工资及福利待遇不可能一样，你为什么不提出来？2000年以后陆续参加职工基本医疗保险，你没编制你的医保是怎么办的？再有从2014年10月1日起事业单位工作人员纳入城镇职工基本养老保险，你的城镇职工基本养老保险是怎么办理的？从2014年10月1日起事业单位工作人员开始参加职业年金，你有吗？事业单位工作人员参加住房公积金，你有吗？如这些都没有，当时你干嘛了？

另外国家对有编制的人年年考核，并且发绩效工资，你没编制得不到，你干吗去了？同单位的不可能都与你一样在一个岗位上干二十多年，肯定有升迁的，你当时没想法？所有这些你自己很清楚，你出这个题目是取悦他人耳目，诱导一些不明真相的人讲出不适之词，可见你出此题目的用心良苦。

其实你在这个事业单位与临时雇佣的看门老头一样，就是一名临雇佣人员。

如果你原来就有住房公积金，2014年10月1日后你有与其他同事一样的社保、一样的职业年金，有没有编制都无所谓了，因为事业单位工作人员从2014年10月1日起也实行社保并轨了。如果没有这些，你可依据劳动合同法和社会保险法，与单位交涉让他们出头为你办理社保，但你单位是全额拨款单位，参保缴费单位应出部分恐怕不好解决。

我爱我家214230147

在事业单位参加工作20年，到现在才发现自己没有编制，这得是多么的粗心啊。机关事业单位和企业实行的是两种养老制度，机关事业单位在编在岗人员实行的是机关事业养老制度，企业实行的是企业养老制度。同时，按规定，机关事业单位非在编人员，同样实行的是“企业养老保险制度”，这一点是比较致命的。

问题来了，如果在事业单位工作20年，发现自己没有编制，身份是正式职工，应该没有什么问题。党政、事业单位的超编现象，在基层是非常普遍的。暂时性的非在编，可以通过调剂增加编制、调整到有空编的单位等方式解决，也可以在原单位等自然减员，空缺出来编制后使用。虽然规定机关事业“非在编”人员执行企业养老制度，但各地都会想办法解决，不可能同一单位同一办公室同一种身份的两个人，就因为一纸编制，执行不同的养老保险制度。通常常见的方式，都是调剂编制使用，统一执行机关事业单位养老保险制度。

但是，如果没有编制，是因为是聘用制，或者是合同工，属于编外人员，那情况就不一样了。事业单位中，编外人员中的人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，以及生产经营类事业单位、自收自支类事业单位，都执行的是企业养老保险制度。

因此，对于非在编人员，要搞清楚到底是暂时性“非在编”，还是因为个人身份、人事关系不同，属于编外人员。编内编外，有着严格的区别。

另外，社保补缴，在2018年年底之前还有政策。2019年税务接管后，补缴已经停止，这一点也是非常致命的。

职言管语

1999年在事业单位参加工作，2019年才发现没有正式编制，这种情况估计只有在自收自支事业单位才会出现。

一、如果是全额事业单位的话肯定会在第一时间发现。

事业单位人员管理方式最重要的就是通过编制管理，事业单位有编制就意味着是正式人员，没有编制就是编外人员。正式人员的工资待遇职务晋升等，与编外人员是有很大区别的。比如，正式人员工资由同级财政负担，编外人员由单位自行负担，正式人员有除了工资之外的补贴，编外人员基本只挣基本工资，即便有补贴，也不会和正式人员的标准相同。尤其是在职务晋升、职称评定方面，编外人员基本不享受本单位的任何待遇。也就是说，如果你没有编制的话，肯定不会过了20年才发现，因为你平时的工资待遇和别人就不一样。

二、这种情况很有可能是发生在自收自支事业单位。

出现这种情况，很有可能的原因就是你在自收自支事业单位工作。因为在自收自支事业单位工作的人员，不论正式在编还是没有编制的人员，所有人的工资都由本单位核算发放。而不用经过财政部门。尤其一些单位由于超编，很多人安排工作后，只能等着有空编的时候才能正式上编，但是在没有上编期间的工资待遇和正式人员是一样的，这也就导致自己无法辨别到底有没有正式编制。

三、遇到这种情况肯定是不可能重新上编了，只能是协商给自己交上保险算了。

就和题主所说的情况一样，很有可能当时安排到事业单位后，由于管理不善没有正式上编，后来编制开始管理的严格以后，又由于单位超编导致部分人员未能入编，只不过表面上享受的待遇和正式入编的人员是一样的，也就导致无法得知自己的真实情况。遇到这样的情况只能是按历史遗留问题解决，重新上编是不可能的了，只能是和单位协商继续缴纳保险直到退休了。

总之，你这问题属于历史遗留问题了，不大好解决，能保证工资照发、保险照交就不赖了。

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中省直遴选

工作了二十年，才发现自己是属于没有编制的人员，小雷真的只能给一个无语的表情了。

目前我国的机关事业单位里确实存在着大量的编外人员，但是不管是早期进入的还是后期招聘的，正常大家都知道自己的身份，因为有编制和没有编制的人员在单位里是有很大区别的。

首先工资收入是肯定不同的，虽然法律规定按劳分配，“同工同酬”，但是这点是很难做到的，在大多数地方编内和编外的收入差个一倍以上是很正常的。其次，编外人员是不能晋升的，因为没有编制，不管多有能力，都不会被提拔的。最后，编外人员是不能安排在一些重要岗位上的，同时很多会议编外人员也不能参加，年终考核也与编内人员是区分开的。日常工作中编外人员是很容易可以感觉到自己与在编人员的区别的，所以题主呆了20年到现在才知道自己没有编制，真的是一件让人感觉很奇葩的事情！

但是，既然事情已经明确，同时单位现在才帮你交社保，那说明你前面二十年都是没有社保的。对于编内人员来说，因为机关事业单位养老保险改革是2014年底才开始的，所以他们之前的工作年限虽然也没有缴纳社保，但是是可以视同缴费的。而编外人员，如果没有缴纳社保，那么这二十年的工作年限就相当于一段空白，对于退休以后的养老金高低是影响非常大的。

而按照社保法的规定，单位是有义务为员工缴纳社保的，因此题主所在的事业单位的行为是违法的，因此题主可以和单位沟通，让他们补缴这一段时期的社保。而如果单位不同意，那么建议题主保留好合同等证据，去当地的劳动监察部门反映相关情况，请求协助解决，当然不到万不得已不要这么做，否则是很容易丢工作的。

流雷电

在事业单位工作的人有一部分是有编制的，有一部分也是编外人员，自己是不是编外人员，其实看下工资就知道了，编外人员和有编制的人才，每个月的工资待遇是有很大差别的。

没有编制的编外人员，其实在单位就相当于是一个临时工，不属于正式工，所以在工资待遇以及福利方面都不如有编制的人好，并且没有编制的人也不如有编制的人稳定，因为有编制的人他的档案等都是要经过层层审核，才可以进行调转，离职等，而编外人员则是单位需要你的时候你可以留着，单位不需要你的时候你可以随时滚蛋，也有一种人在事业单位中一直属于编外人才，直到退休也没有编制，但也有一些职称能人可以从编外人员转为正式工，也就是转为有编制的人。

所以说没有编制可以工作19年，其实对你的影响也不是特别大，无非就是你的福利待遇比其他人要弱一些，工作19年的话基本上人生已经过一了一大半，如果工资按时发，社保按时交，那么在你退休的时候，你也可以领取养老金的，算是个人没有什么损失，即便算损失，也是因为自己的粗心大意造成的，另外编外人才是不具备体制内升迁和提拔的，干一辈子也是一个基层员工，除非混的好转为正式工才可以享受提拔待遇。

所以如果干到现在，你要觉得你的待遇比较满意的话，那你可以接着干，如果说你的待遇不你不满意，那么你可以选择辞职，对于你是编外人员，在你签订合同的时候肯定已经注明了，只是你自己没有注意，所以肯定没有单位什么事情。

笔记簿杏豆

看是什么情况，也就是单位认为你是不是正式的。

首先来说，上班二十年不知道自己有没有编，很多人看着好像很可笑，觉得怎么可能有这种事，这也太糊涂了。但实际上在基层，这种情况很常见，尤其是前些年，基层的编制很混乱，各单位超编严重，编办批准编制与实际工作人数不对应，谁都不知道谁有没有编。

举个例子，比如北京边上著名的燕郊镇派出所，可能限于编制，就给批了五个编，但实际上辖区有本地及外来人口一百多万，然而派出所只有五个人能运转吗？肯定是不行的，所以当时可能招了50个人开始让这个派出所运转，财政给的工资待遇都一样，那么这50人对应的就是5个编，至于谁有编根本说不清楚，后来，由于某些原因，必须说明白谁有编时候，才会明确。

如果你是单位正式职工，属于我刚才说的这种情况，工资待遇和有编的一样，在机构事业单位养老保险缴纳职工养老保险，那么无所谓，对你没什么影响。历史遗留问题，地方都会妥善解决，不会让你吃亏的。

如果单位认为你是临时工，你的工资低人一等，属于这种情况，那么你可就惨了，最后很可能跟你签订劳务派遣合同，你的社保会在企业养老保险缴纳，虽然说现在养老保险已经并轨了，但实际上企业退休的养老金会比机关事业单位退休的养老金少很多，而且你很有可能享受不了职业年金。

不过你已经上班这么多年了，像你这种情况当地应该很多，不止你一人，报团取暖吧，没什么好办法，单打独斗肯定是不行的，这么多年没给交社保，最后退休金可能也低，让当地给你一笔补偿吧，至多也就这样了。

七叶一支花

题主你好，很高兴为你解答这题。

在体制内上班的人都知道编制的重要性，编制不仅意味着收入待遇、职务晋升，还意味着未来的保障；在事业单位上班上了快20年才知道自己是非编人员，对此，我惊讶不已，题主是何等心大？！

那么，既然事情已经发生，我认为题主可以从以下3个方面入手，去解决这个问题：

1、查阅档案资料，弄清楚99年5月参加工作时的编制情况。

早期时候，机关事业单位人员繁多，管理也不规范，的确存在稀里糊涂进单位的情况，也存在一批非在编在岗职工借单位改革机会，获得正式工身份的情况；所以题主应通过查阅档案资料、向同时期同事咨询他们的情况是否和你一致，如果发现自己的确是特例，那么就应该向组织部提出恢复身份的申请。

2、假使的确是他人原因造成身份登记错误的，题主可向律师咨询，是否可以让当时经办人、单位给予经济补偿。

3、社保是国家强制购买的保险，之前单位怎么可能会不替你购买呢？所以从这点而言，但凡在机关事业单位上班，无论在编与否，都不该出现上了近20年班才给你交社保的情况。

事业单位搬砖狗

这个问题问网友不好使啊，具体得去问你们当地的编办，他们手里的信息最准确。

还有仔细想一下每年填了机关事业单位考核表没有，那个是在编人员填写的，用来定考核等次，以及发奖金等，非在编人员不用填写。

在编人员每年都有几万奖金，非在编人员没有，或者单位象征性的发几千块钱。

平时工资也不一样，我们这非在编人员就是按本地最低工资标准发，一个月1550元，在编的一个月上卡4000以上。

财务那里有工资表，在编人员的工资信息都在表里，身份是干部，级别是管理X级或专技X级，你可以去财务那里看一看。

还有在编人员入职及工作调动，一定会有组织部或人社部门的红头文件，你自己想想入职时候有没有这个文件～本人入职时候就有这样一个文件，上面还有分管副县长的签字。

还有刚入职时候有没有领到一张工资单，本人刚入职时候就领到了一张，里面详细列出了你的工资项目明细，下面还盖有人社部门和编办的公章。

反正从平时很多细节就可以看出是否有编了，自己好好回忆一下

低调de永恒

题主1999年5月参加工作，职场生涯已经有20年，最终发现自己没有事业编制，这也是太尴尬，也是有些太奇葩……

很多人会觉得题主太奇葩，连自己穿什么“内裤”都搞不清楚，职场战斗经验值为0。真的是这样吗？我可以负责任的说，这话往往是“马后炮”，站着说话不腰疼，题主不知道编制也是正常事。

毕竟事业单位有专门的财会人员搞待遇的事情，要是没有什么事情，谁也不会无缘无故去查自己的编制情况。那么，题主何以会长期误以为自己有编制？

这就要回到当年，那个时代跟当代很不同，不要现在的“逢进必考”。在那种社会背景下，很多人托关系进编制，或者“子承父业”得编制，或者专业对口招进来，或者干脆来一场事业单位自己组织的招人考试……

我们可以看出，这种招人方式，跟现在的考试招人相比，随意性还是比较大，各种人情面子都还能使上劲。这样的影子，即便是如今还存在，比如说某个事业单位跑到某大学定点招人。

2000年之后，整个社会的招考公务员、事业人员，才逐渐兴起“逢进必考”。因此，题主1999年入职，应该是没有经过像如今这般——正规的考试招人程序。不过，题主遭遇不幸，本应该有编制的事情，变得没有编制。更糟糕的是，题主没有在早年发现问题，否则还会有补救的空间……

题主没有落实编制，我估计是遇到瓶颈，要么是有人刁难，要么是编制满额，要么本身机构没编制。那么，20年后的今天，发现没有编制的尴尬，该如何解决呢？

答案是有些绝望，事情拖到现在，可谓是“小事拖大，大事拖炸”，几乎是没有办法解决，因为现在的公家编制看得是很牢。但是，幸运的是题主想补救的是事业编制，这种编制掌握在地方政府手里，还是有转机的可能。

举个例子吧，大概在2015年左右，我所在城市的一批公务员招考，由于不合规导致落实不了，结果政府拿出手里的事业编制来代替公务员编制。其实，这还不是孤立，几年前互联网上有报道，某市的城管10多年啥编制都没有，结果人家有手段，最终拿到事业编制。

子屠龙

这种情况在自筹自支事业单位会出现，自筹自支不经过财政拨款，在自收自支事业单位工作的人员，不论正式在编还是没有编制的人员，所有人的工资都由本单位核算发放。很多人安排工作后，没有上编期间的工资待遇和正式人员是一样的，这也就导致自己无法辨别到底有没有正式编制。解决办法，第一条你首先弄清楚是通过招工，转业，学生分配，考入等情况进入单位了，到劳动局(人社局调档案)复印一份，并有劳动局(人社局)出具证明。第二条，个人工资晋级考核表原件及复印件，带着以上证明文件，向单位反映，有单位出具红头文件情况说明报告，第三条，带着这些证明文件去编办，如果你有这些文件证明，在有一定关系。补编应该没问题

關鍵字: 职场 编制 职工基本