北漂的90后
现在劳务派遣已经是企业经营的一种方式，包括我们很多政府的事业单位都是劳动派遣，劳动派前有几个原因，第一现在的招工难，第二转移劳动风险。其实你会发现每个岗位的工作都是一样的，有的企业招聘最低要求是大学，专科本科，实际上他每天的工作量，只要是一个初中生认真学习一两天也能掌握相应的技巧。
对于劳务派遣的话，他可以到用功的灵活性：我需要人的时候需让劳务派遣公司多安排些人，我不需要人的时候就可以撤销掉，如果自己签订的是劳动合同，那么他就不会做到想要人的时候，就有，不想要的时候就开掉，这样的话可以降低成本提升我们企业的产利润。
对于工资来说，每家单位都有相应的薪酬制度，同一个岗位工资等级不一样，一般的工资包含了底薪加上各种岗位津贴，劳务派遣工一般是按照写的最低等级核发工资。像一些针对于正式工的福利，比如说电话补贴，差旅费伙食费等，对于派遣型员工是没有的。这时候就出现了同工不同酬，根据相应的法律要求，薪资是一样的。但是福利补贴却可以不一样，我见到深圳的一家企业，对于正式工他们的医疗保险是一档购买，对于劳务派遣的成功他们却是三档购买。
还有一些事业单位入职正式工必须参加相应的考试，劳务派遣的话就不需要参加考试。所以你刚刚说的这些现象都是存在的，我个人认为劳务派遣及时的缓解了用人单位的招聘压力，也为用人单位减轻了人工成本，也解决了我们找工作的压力。你对于劳务派遣同工不同酬怎么看？欢迎在文末下方留言。
培训师杨景云
举个例子吧。
高中一个朋友是个女孩，家在山东那边，大学毕业后一直在考教师编，可是考了两年还是考不上。不过都已经毕业了，也不能老是赖在家里吧，于是选择了没有编制的教师，去了一个县城做老师。
去年过年大家难得毕业聚会，一群人聊起天来，就听到她忍不住抱怨。原因无非就是没有编制的人明明干着和有编制的人一样的活儿，甚至有时候工作量更大更多，但是薪水却比人家少三分之一。
那个小城还不错，有编制的老师每月4500元左右，加上各种福利和年终奖，平均下来每个月差不多6000左右，可是她每个月工资3000，加上可怜的福利也不过4000左右，比人家正式的老师差了一大截。
不单如此，学校里的各种评奖评优，各种升职加薪，各种外出名额，她都是在别人挑剩之后才有机会去，即便她努力争取，最后也是铩羽而归。
我问她为什么不辞职？她说至少比没有工作强，而且在学校里，近水楼台先得月，继续考编制机会更多，成功的可能性也更大。
这位发小的经历恰好就可以回答这个问题。
第一点 劳务派遣、合同工出现的原因
目前大的就业形势越来越严峻，任何正式编制的工作都需要经过层层考试，可谓万马千军过独木桥。很多年轻人会耗上几年的时间考公务员，考事业编，但是不是所有岗位都能进得去的，得人家有空缺才行。
这就导致了大量的毕业生没有工作，他们一门心思想进体制，想做有编制的工作，可是僧多肉少，怎么办呢？那就先从合同工和临时工做起吧。
做临时工，一方面近水楼台，有更多机会了解其中的招聘情况，可以随时准备再考正式编制的员工，一方面，很多人是受家里人影响。父母希望孩子可以做一个有编制的工作，即便暂时没有办法成为正式员工，但是在单位里边也算半个编制人员，自己脸上也有光。
同时，很多机关单位需要的人也越来越多，但是编制没有那么多，怎么办？就面向社会招聘一些非正式无编制的员工。
第二 该怎么办呢？
劳务派遣和合同工和正式员工无法做到同工同薪，这是没有办法的事情，因为编制就是最好的保证！没有编制，就无法保证待遇，没有编制的人员就是基本工资加上社保，其他福利几乎没有。
有编制就是另一回事了，地方财政会专项拨款，给你提供稳定的保障和待遇。
那么我们该怎么办呢？
一方面默默做好自己的事，不抱怨，不吐槽，不攀比，不浮躁，因为这是既定事实，无法改变，所以踏踏实实做好自己的事情就好，如果单位开始招聘有编制的人，你就抓住机会，立马报考。
如果实在觉得干不下去，那就不如直接辞掉走人，去更广阔的的天地发挥才能，反正是金子早晚都会发光的。
总之一句话，这个年代没有怀才不遇，不遇就是才华不够，不要抱怨，努力做好自己的事情就好。
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遇见小mi
这话题让我感到沉重，甚至愤怒。我就是劳务派遣其中的一员。干的多，累。拿不到人家退到后勤的正式工。人家坐传达室。风刮不着，雨淋不着。一月拿5，6千。一线全是临时工。风来雨去，还有工伤危险，一月拿不到3000。公平吗?合理吗?变相剥削。可耻。可恨。可叹。
大君君551
这种状况在企事业单位及政府机关都普遍存在，但成因是完全不同的。
1. 政府机关及事业单位工作人员以前是有固定编制的，编制内的工作人员叫正式工，编制之外的工作人员一般都是合同工。
政府机关及事业单位正式职工所享受的在职待遇与退休后的待遇要优于合同工及社会上其他人员的，这就是俗称的双轨制，它是历史遗留问题，近年来，体制改革的一部分就是消除这种双轨制，所以以前的正式工都不太愿意辞职，因为一旦辞职，就算能再进入同一单位，也享受不到以前的待遇了。
2. 外资，私营，民营企业劳务派遣工的出现是为了规避劳动法的相关规定。
早期企业与劳动者都是直接签订劳动合同，在新的劳动法颁布实施之后，劳务派遣工这种形式出现了，许多企业不再直接与劳动者签订劳动合同，而是派遣公司与劳动者签订劳动合同，企业再与劳动派遣公司签订中介合同。之所以有这种变化，主要是企业为了规避法律风险，降低管理成本。
从企事业单位的利益出发，当然更愿意雇佣合同工而非正式工，正式工的的收入，社保，职称都要比合同工高，另外除非正式工违反法律法规或者企业的规章制度，企事业单位是无权单方面解雇正式工的，而合同工就没有这种保障了。
合同工与正式工的出现其实就是劳方与资方不断博弈下，双方妥协的产物。
罗猫的历险
从职前菌的了解来看，很多单位使用劳务派遣，合同工，最主要的目的还是为了节约成本，所以这就不难理解为什么工资会比正式工低了。
自从劳动法颁布后，无论是国企，还是机关事业单位，把临时用工都外包给了人力资源公司，所以临时工现在叫劳务派遣工，他们不与用人单位签署劳动合同，而是与劳务派遣公司签署合同，他们虽然与企业存在事实上的劳动关系，但是企业的风险比过去要小得多，既然都不是企业的员工，当然是干最累的活，拿最少的钱了。
虽然劳动法规定，临时工和正式工享有同等的待遇，比如同工同酬同福利。但是掌握劳动用工权都是有编制的正式工，他们享受着临时工无法享受的待遇，他们不愿干的工作往往由临时工来完成。
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据纽约时报报道，谷歌2019年3月份在全球拥有正式员工10.2万人，而非正式员工的数量高达12.1万人。这些临时用工会为谷歌节省大量的开支，每个岗位至少10万美元一年。不过谷歌方面表示将在2022年底之前，对第三方劳务外包公司要求落实非正式员工可以享受谷歌正式员工的全部福利待遇，比如全面的医保、带薪产假以及 15 美元最低时薪。
就题主说提到的同工不同酬问题，菌菌建议：如果用人单位支付的工资，符合当地最低工资规定，即合同约定的最低工资，不低于政府公布的标准，并且按劳动法规定支付加班费， 就不违法，否则就是违法行为的，可以向当地劳动仲裁部门或者其他相关部门进行投诉。
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应届生求职网
我就职于某大型国企，有正式工、劳务工、临时工。虽然大家都干着相同的工作，但是工资待遇有高有低，差距还是挺大的。
有的人觉得这种情况不公平，事实上，工资待遇是有一定滞后性的。
过去的你努力、认真，专注、拼搏，现在的你就能够收获高工资；
现在的你努力、认真，专注，拼搏，未来的你就能够收获高工资。
在我们单位，正式工都是大学本科毕业生，十年寒窗苦读暂且不提，为了谋求当前的国企工作，他们都经历过层层选拔、考试、面试的。是对于他们过去学习生涯的回报和认可。
在我们单位，劳务工、临时工大多都是高中毕业，甚至是初中毕业。他们进入我们单位的难度相对要低，工资待遇也就相对低些。我觉得这是公平的，因为过去他们和人家正式工的努力程度不一样。
虽然我说的有点扎心，但是这就是事实。念书和不念书还是不一样的。前期的努力决定现在的你。现在的努力决定未来的你。所以，工资的有高有低，在某方面讲是公平的。
当然，我们单位有很多劳务工转正的机会，只要你努力，认真，是可以转正的。我们完全可以通过现在的努力和拼搏，让未来的自己升职加薪。
魏晋寒
我在济宁第二人民医院上班，当时招我们的时候给承诺一年后签劳务合同，让我们自费花三千块钱出去学习，说回头报销。一年到头的上班，毫无休息一说，时不时还得利用睡觉时间加班，每天干正式工的活，还得以人家的名义干，干完还得签人家的名，结果到现在就快两年了还没有签合同，只是用再等等，估计下个月就差不多了这种借口来拖住我们，最近从小道消息听到医院里从来就没有过给我们签劳务合同的打算。国企单位真是精，套路真是深啊。以签劳务合同的幌子把我们忽悠住，让我们能长期的认真工作(不会干两个月就走了)，一直以语言鼓励的方式给我们洗脑，让我们抱有希望。哎，现在真的是后悔至极，之前明明有月入过万的店铺做着，为了就是能有个正经单位，放弃了所有来到这里，没想到浪费了两年的青春，还要从头再去打拼，现在真的是后悔都晚了
用户9444243879644
说实话非常讨厌劳务派遣下来招聘，记得有一次我们直接去厂家面试，二十一块一个小时，后来劳务派遣拿出来招十五块一个小时，还有的发工资也是劳务派遣发，还有的居然压身份证，还有的去面试他们找的工作，说有厂车接送，但是首先还要充一百块钱报道才有厂车，这一切的一切，都是挂羊头卖狗肉，有名无实，所以特别讨厌拿农民工的信任去过他们赚钱[呲牙]
用户漂泊的人生
坦白点说，一件成品都是一线生产工累死累活的做出来，可工资，福利却永远比不上做在办公室的一名小职员…这又是为什么？工作10多年，还是第一次在接触到车间生产工的工资是由基本工资，绩效，全勤，房补构成的，每天加班3小时共11个小时，一个月的工资下来5000都不到…自己还真搞不懂一个车间生产工的绩效怎么算出来的
等待阳光的骆驼
这种情况我们单位也是这样，我们合同工在他们正式工眼里也就是临时工，干一样的工作，工资能差3倍，可是正式工就不干活，想来就来不想来就不来，所以我们这些个合同工没有一个愿意好好干的，都是混日子，干的再好也没用，所以都是当一天和尚撞一天钟，那些个干了十几年的合同工个个都盼着单位倒闭然后那赔偿走人！
